详解代理人数据,看保险业未来发展趋势

雪球

5天前

按照华泰证券对上市保险公司的估算,2023年和24年上半年上市保险公司代理人合计人均NBV分别同比增长67%/29%。...前几年,国内保险公司的人力扩张周期结束,此后多个季度,保险股代理人数量都出现了下降趋势。
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风险提示:本文所提到的观点仅代表个人的意见,所涉及标的不作推荐,据此买卖,风险自负。

作者:小本宝利

来源:雪球

通常大家分析保险公司的时候对NBV保费营收利润这些业绩指标关注比较多这些核心指标代表了保险公司当期业绩的表现能全面的反映保险公司基本面
但有一个指标大家对它的关注相对少就是代理人的相关数据代理人渠道是上市寿险公司最重要的价值创造渠道按照华泰证券的估算上半年代理人渠道NBV占比为80%
因此代理人数据其实是保险公司的业绩风向标对未来保险公司的发展起到重要影响
保险代理人数据可以从两方面拆分一是代理人人均NBV这个指标反映了保险公司的渠道效率关系着保险股的利润走向二是代理人数量代理人数量的趋势变化能反映出保险股保单销售的未来走势
目前来看两大代理人指标都有强劲的增长趋势
先看数据按照华泰证券对上市保险公司的估算2023年和24年上半年上市保险公司代理人合计人均NBV分别同比增长67%/29%

具体到个股虽然每家的数据口径不同但披露相关数据的保险股代理人效率全部是上升趋势
三季度国寿代理人月人均首年期保费同比+17.7%太保代理人月人均首年规模保费同比增长 15.0%且新人月人均首年规模保费同比增长35.0%平安则是前三季度代理人均 NBV 同比+54.7%新增人力中优+占比提升 4pct
人均NBV的提升和保险公司的渠道改革有关以平安为例职业化专业化和为客户提供有价值的服务成为代理人的转型方向为此平安在队伍经营上进行了大刀阔斧的改革大力推动增量做精存量做强团队做优
具体做法包括在增量端坚持以优增优增养一体策略提供多元职涯发展路线并配置全成长阶段的护航政策及培训体系在存量端实行队伍分群经营配套专属经营举措推动队伍结构优化产能提升在团队端三好五星营业部为经营主线持续提升星级部课占比驱动优质团队自主经营
渠道改革带来人均NBV提升的利好也会最终反馈到保险股的业绩上逻辑在于人均NBV提升意味着渠道效率和人员效率提升用更少的人创造了更多的价值保险股的利润也会上扬如下图所示今年前三季度对比去年同期保险股净利率全部实现同比上升

人均NBV带来代理人质升的同时代理人也正在迎来量增
前几年国内保险公司的人力扩张周期结束此后多个季度保险股代理人数量都出现了下降趋势但从今年开始头部的保险公司的代理人数量已经实现止跌反弹
三季度国寿平安代理人规模分别为64.1万36.2万相比上年末增长1.1%4.3%其中国寿代理人数量连续三季度回升平安代理人数量则是从二季度开始持续回升

代理人数量回升意味着什么通常是保单高增长的信号
代理人规模也是驱动保费高增长的重要逻辑回顾2015年保险公司就进入了一轮人力扩张期彼时保险公司新业务价值就实现快速增长多家人身险企业股价创新高
回到当下在人均创收增加的情况下头部保险公司代理人数量还能增长至少能说明两个事情一是头部保险股的渠道改革进展很好就算人数增长也不会影响人效的提升事实上平安国寿也都做到了
二是保单正在进入高增长期看看今年的保费增长数据2024年1-10月A股5家上市险企合计实现原保费收入2.52万亿元同比增长5.7%而且这种增长大概率还会延续国信证券就做出预测2025 年开门红期间保费同比增速约为 7%至 8%对应 NBV 增速为 25%
考虑到存款向保险的搬家带来了保单增长的硬核逻辑代理人数量率先回到正增长的平安国寿也更容易把握住这波保单增长的机遇
最后总结一下代理人人均NBV持续高增长反映出了代理人渠道效率的提升利好保险股利润的后续优化代理人数量止跌回升则反映出保险股未来保单有持续高增长的趋势

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通常大家分析保险公司的时候对NBV保费营收利润这些业绩指标关注比较多这些核心指标代表了保险公司当期业绩的表现能全面的反映保险公司基本面
但有一个指标大家对它的关注相对少就是代理人的相关数据代理人渠道是上市寿险公司最重要的价值创造渠道按照华泰证券的估算上半年代理人渠道NBV占比为80%
因此代理人数据其实是保险公司的业绩风向标对未来保险公司的发展起到重要影响
保险代理人数据可以从两方面拆分一是代理人人均NBV这个指标反映了保险公司的渠道效率关系着保险股的利润走向二是代理人数量代理人数量的趋势变化能反映出保险股保单销售的未来走势
目前来看两大代理人指标都有强劲的增长趋势
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三季度国寿代理人月人均首年期保费同比+17.7%太保代理人月人均首年规模保费同比增长 15.0%且新人月人均首年规模保费同比增长35.0%平安则是前三季度代理人均 NBV 同比+54.7%新增人力中优+占比提升 4pct
人均NBV的提升和保险公司的渠道改革有关以平安为例职业化专业化和为客户提供有价值的服务成为代理人的转型方向为此平安在队伍经营上进行了大刀阔斧的改革大力推动增量做精存量做强团队做优
具体做法包括在增量端坚持以优增优增养一体策略提供多元职涯发展路线并配置全成长阶段的护航政策及培训体系在存量端实行队伍分群经营配套专属经营举措推动队伍结构优化产能提升在团队端三好五星营业部为经营主线持续提升星级部课占比驱动优质团队自主经营
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前几年国内保险公司的人力扩张周期结束此后多个季度保险股代理人数量都出现了下降趋势但从今年开始头部的保险公司的代理人数量已经实现止跌反弹
三季度国寿平安代理人规模分别为64.1万36.2万相比上年末增长1.1%4.3%其中国寿代理人数量连续三季度回升平安代理人数量则是从二季度开始持续回升

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代理人规模也是驱动保费高增长的重要逻辑回顾2015年保险公司就进入了一轮人力扩张期彼时保险公司新业务价值就实现快速增长多家人身险企业股价创新高
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二是保单正在进入高增长期看看今年的保费增长数据2024年1-10月A股5家上市险企合计实现原保费收入2.52万亿元同比增长5.7%而且这种增长大概率还会延续国信证券就做出预测2025 年开门红期间保费同比增速约为 7%至 8%对应 NBV 增速为 25%
考虑到存款向保险的搬家带来了保单增长的硬核逻辑代理人数量率先回到正增长的平安国寿也更容易把握住这波保单增长的机遇
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