近日，福布斯发布了2024年全球最佳雇主榜单，海尔集团旗下海尔智家连续8年上榜。这一殊荣不仅是对海尔在全球范围内人力资源管理成就的认可，更是对我们坚持“人单合一”管理模式、持续推动员工与企业共创共赢理念的最好证明。

2024年全球最佳雇主榜单是福布斯与市场研究公司Statista联合发布的第八次年度排名，由50多个国家和地区的30多万名员工匿名调研得出，共有来自48个国家和地区的850家公司上榜，其中有45家中国大陆企业。

榜单候选企业必须在全球六大洲(非洲、亚洲、欧洲、拉丁美洲和加勒比地区、北美和大洋洲)中的至少两个地区开展业务。受访者在调研中会被询问他们是否会向家人或朋友推荐自己任职的公司，并根据薪资、人才发展和远程工作选择等标准对其进行评分。受访者还可以通过自己的行业知识以及朋友和家人对他们认识的公司进行评分。

坚持“人的价值最大化”

激活全员创新活力

连续8年蝉联“全球最佳雇主”的背后，是海尔始终坚持“人的价值最大化”，我们深知，企业的成功离不开每一位员工的智慧与汗水，因此，“人单合一”管理模式成为了我们的核心竞争力之一。这一模式打破了传统企业的科层制，让员工直接面对用户，成为价值创造的主体，实现了员工价值与企业发展的同频共振。

在国内，海尔智家设立了多元化发展通道，搭建了多层次的人才培训体系，为员工提供开放式的发展机遇。比如针对新创客有“青柠计划”和“创客训练营”，针对往届创客有探索者、攀登者、开拓者、引领者的“智者计划”，让每个创客都能够实现自己的价值。

在海外，海尔旗下GE Appliances员工自发组织成立“亲和网络”(Affinity Networks)，为员工提供分享兴趣、技能和经验的安全空间，并提供支持关键业务计划的参与机会；旗下Fisher & Paykel制定了适用于所有员工、承包商、董事成员、志愿者等人员的《多元化、公平和包容性政策》，并鼓励员工定期对公司的领导力、文化和体验进行反馈；旗下Candy设立平等与多元化委员会，并定期召开会议，推动有关政策与措施落地等等。

同时，海尔还建立奖励机制、拓展发展平台、鼓励员工创新等，助力员工实现个人价值最大化。此外，海尔通过持续完善管理制度，切实保障员工合法权益，并积极开展健康关爱、困难扶助、教育助力、活力拓展、民主沟通等工作，提升员工满意度，加强员工沟通与关怀。

正是凭借优秀的雇主品牌建设，海尔也获得了外界的广泛认可。在美国，旗下GE Appliances被《快公司》评选为“创新者最佳工作场所”；在英国，海尔智家连续两年获“英国最佳雇主”，也是连续两年唯一获得该荣誉的家电企业。而在全球权威MSCI ESG评级上，海尔智家升至AA级，位居国内行业最高。

责任担当，共享成果

发挥可持续发展典范价值

海尔秉承“真诚到永远”的初心，始终重视社会责任的履行。我们致力于通过技术创新减少碳排放，推动绿色可持续发展；同时，积极参与社会公益项目，为社区的繁荣与发展贡献力量。

海尔相信，企业的价值不仅在于创造财富，更在于如何公平地分配这些财富，让每一位员工、用户乃至整个社会都能共享企业发展的成果。

连续八年蝉联福布斯全球最佳雇主，是荣誉，更是责任。海尔将继续深化数字化转型，加速全球化布局，为全球用户提供更加智能化、个性化的产品和服务。同时，我们也将持续优化人才发展环境，吸引更多志同道合的伙伴加入，共同开创无限可能的明天。

在此，海尔向每一位辛勤付出的创客表示最诚挚的感谢！是你们的智慧与努力，铸就了海尔的今天。未来，让我们携手并进，继续书写属于海尔生态的传奇篇章！

近日，福布斯发布了2024年全球最佳雇主榜单，海尔集团旗下海尔智家连续8年上榜。这一殊荣不仅是对海尔在全球范围内人力资源管理成就的认可，更是对我们坚持“人单合一”管理模式、持续推动员工与企业共创共赢理念的最好证明。

2024年全球最佳雇主榜单是福布斯与市场研究公司Statista联合发布的第八次年度排名，由50多个国家和地区的30多万名员工匿名调研得出，共有来自48个国家和地区的850家公司上榜，其中有45家中国大陆企业。

榜单候选企业必须在全球六大洲(非洲、亚洲、欧洲、拉丁美洲和加勒比地区、北美和大洋洲)中的至少两个地区开展业务。受访者在调研中会被询问他们是否会向家人或朋友推荐自己任职的公司，并根据薪资、人才发展和远程工作选择等标准对其进行评分。受访者还可以通过自己的行业知识以及朋友和家人对他们认识的公司进行评分。

坚持“人的价值最大化”

激活全员创新活力

连续8年蝉联“全球最佳雇主”的背后，是海尔始终坚持“人的价值最大化”，我们深知，企业的成功离不开每一位员工的智慧与汗水，因此，“人单合一”管理模式成为了我们的核心竞争力之一。这一模式打破了传统企业的科层制，让员工直接面对用户，成为价值创造的主体，实现了员工价值与企业发展的同频共振。

在国内，海尔智家设立了多元化发展通道，搭建了多层次的人才培训体系，为员工提供开放式的发展机遇。比如针对新创客有“青柠计划”和“创客训练营”，针对往届创客有探索者、攀登者、开拓者、引领者的“智者计划”，让每个创客都能够实现自己的价值。

在海外，海尔旗下GE Appliances员工自发组织成立“亲和网络”(Affinity Networks)，为员工提供分享兴趣、技能和经验的安全空间，并提供支持关键业务计划的参与机会；旗下Fisher & Paykel制定了适用于所有员工、承包商、董事成员、志愿者等人员的《多元化、公平和包容性政策》，并鼓励员工定期对公司的领导力、文化和体验进行反馈；旗下Candy设立平等与多元化委员会，并定期召开会议，推动有关政策与措施落地等等。

同时，海尔还建立奖励机制、拓展发展平台、鼓励员工创新等，助力员工实现个人价值最大化。此外，海尔通过持续完善管理制度，切实保障员工合法权益，并积极开展健康关爱、困难扶助、教育助力、活力拓展、民主沟通等工作，提升员工满意度，加强员工沟通与关怀。

正是凭借优秀的雇主品牌建设，海尔也获得了外界的广泛认可。在美国，旗下GE Appliances被《快公司》评选为“创新者最佳工作场所”；在英国，海尔智家连续两年获“英国最佳雇主”，也是连续两年唯一获得该荣誉的家电企业。而在全球权威MSCI ESG评级上，海尔智家升至AA级，位居国内行业最高。

责任担当，共享成果

发挥可持续发展典范价值

海尔秉承“真诚到永远”的初心，始终重视社会责任的履行。我们致力于通过技术创新减少碳排放，推动绿色可持续发展；同时，积极参与社会公益项目，为社区的繁荣与发展贡献力量。

海尔相信，企业的价值不仅在于创造财富，更在于如何公平地分配这些财富，让每一位员工、用户乃至整个社会都能共享企业发展的成果。

连续八年蝉联福布斯全球最佳雇主，是荣誉，更是责任。海尔将继续深化数字化转型，加速全球化布局，为全球用户提供更加智能化、个性化的产品和服务。同时，我们也将持续优化人才发展环境，吸引更多志同道合的伙伴加入，共同开创无限可能的明天。

在此，海尔向每一位辛勤付出的创客表示最诚挚的感谢！是你们的智慧与努力，铸就了海尔的今天。未来，让我们携手并进，继续书写属于海尔生态的传奇篇章！