厉玲:胖东来调改步步高,业绩暴增能持续吗?

联商网

1年前

我相信胖东来应该是认真的,通过缩短营业时间,调整员工薪资,引入一线品牌,调整卖场布局等一系列的措施,希望让步步高重回巅峰。...然而这么多年过去,胖东来在人们的口中变得越来越好。

继江西嘉百乐后,胖东来目前正在帮扶改造步步高,短短几天调改成效初显,销售客流明显增长。对此,联商网顾问厉玲表示,胖东来调改步步高对两家企业来说是双赢,仍需要理性看待这种现象,还需要各方面的磨合。

以下为文字实录:

胖东来在河南许昌,很早就有人说他做得很好。

可是当时有很多人说,别的店也做得很好呀。

然而这么多年过去,胖东来在人们的口中变得越来越好。有些原来标榜好的,却做得不咋地。

不得不说胖东来创造了商业的一个奇迹。

之前也有不少人怀疑过,胖东来走不出许昌,至少走不过出河南。

这次于东来跑去了长沙,调改步步高。

从他帮扶的几家企业来讲,据说都有明显的进步。

但不管怎么说,种子班学员企业大部分在本地是做得不错,也有些比较差,总体来讲规模并没有那么大。

到一个更大的城市做一个比他知名度高的品牌步步高,短短几天就初见成效,销售额从15万飙到了100万。

怎么会这样呢?于东来到底做了什么呢?

缩短营业时间,是一件非常容易的事情,为什么于东来做了,步步高之前没做。

调整薪酬,更是有利于激发员工的劳动积极性。我相信这招见效会比较快的。

改变员工的精神面貌、服务态度和工作质量,仅仅是一方面。

调整商场布局,引入一线商品。如果你有些拳头产品的话,也会比较快地见效的。

所以门店日销售从15万,飙升到100万甚至150万。

可以这么讲,调改的第一步是成功的。

首先标志着胖东来走出了许昌,也标志着胖东来的经营模式受到了更大城市,更大规模的零售企业及老板们的认同。

这种结合,对胖东来和步步高来说,我觉得是双赢,非常赞赏。

而且在这个过程当中,于东来没有收任何的钱,是无偿帮助,带着团队实地的参与调改。

我相信胖东来应该是认真的,通过缩短营业时间,调整员工薪资,引入一线品牌,调整卖场布局等一系列的措施,希望让步步高重回巅峰。

调改企业要从根子上做改变,于东来是有决心的,应该讲他也是有能力的,但是需要时间去磨合。

假如是我来管理企业,我会非常理性地看待这个问题。

比方说薪酬,原来多少?现在增加多少?还能继续增加吗?

我是比较愿意在员工的薪酬方面,能够做到:脚步不停步,年年有进步。

我们是要企业长寿,员工跟着你进步,一直到退休,甚至退休以后还愿意为你服务,这样才是更好的企业。

如果是经营者,一定要冷静地思考这种爆火的现象背后。

开业的第一个月,我们叫蜜月期,最早的几天,各种推广营销带来的效应,会带来更多的人流,促进更多的销售。这种热点大概就一个月,过去后会降温到一个常态。

百货店的常态大概是蜜月期销售的1/3到1/4。也就是说,如果现在的销售额是150万的话,那以后可能是40万到50万一天。

步步高这家店开业以来销售有没有到过40-50万,我不太清楚。

网红一样地爆一下,不是我们零售店的一种态度,也不是应该有的轨迹。

所以胖东来帮扶步步高是一件双赢的好事情。

还需要各方面的磨合,看能不能走得更远,走得更好,走得更稳健。

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我相信胖东来应该是认真的,通过缩短营业时间,调整员工薪资,引入一线品牌,调整卖场布局等一系列的措施,希望让步步高重回巅峰。...然而这么多年过去,胖东来在人们的口中变得越来越好。

继江西嘉百乐后,胖东来目前正在帮扶改造步步高,短短几天调改成效初显,销售客流明显增长。对此,联商网顾问厉玲表示,胖东来调改步步高对两家企业来说是双赢,仍需要理性看待这种现象,还需要各方面的磨合。

以下为文字实录:

胖东来在河南许昌,很早就有人说他做得很好。

可是当时有很多人说,别的店也做得很好呀。

然而这么多年过去,胖东来在人们的口中变得越来越好。有些原来标榜好的,却做得不咋地。

不得不说胖东来创造了商业的一个奇迹。

之前也有不少人怀疑过,胖东来走不出许昌,至少走不过出河南。

这次于东来跑去了长沙,调改步步高。

从他帮扶的几家企业来讲,据说都有明显的进步。

但不管怎么说,种子班学员企业大部分在本地是做得不错,也有些比较差,总体来讲规模并没有那么大。

到一个更大的城市做一个比他知名度高的品牌步步高,短短几天就初见成效,销售额从15万飙到了100万。

怎么会这样呢?于东来到底做了什么呢?

缩短营业时间,是一件非常容易的事情,为什么于东来做了,步步高之前没做。

调整薪酬,更是有利于激发员工的劳动积极性。我相信这招见效会比较快的。

改变员工的精神面貌、服务态度和工作质量,仅仅是一方面。

调整商场布局,引入一线商品。如果你有些拳头产品的话,也会比较快地见效的。

所以门店日销售从15万,飙升到100万甚至150万。

可以这么讲,调改的第一步是成功的。

首先标志着胖东来走出了许昌,也标志着胖东来的经营模式受到了更大城市,更大规模的零售企业及老板们的认同。

这种结合,对胖东来和步步高来说,我觉得是双赢,非常赞赏。

而且在这个过程当中,于东来没有收任何的钱,是无偿帮助,带着团队实地的参与调改。

我相信胖东来应该是认真的,通过缩短营业时间,调整员工薪资,引入一线品牌,调整卖场布局等一系列的措施,希望让步步高重回巅峰。

调改企业要从根子上做改变,于东来是有决心的,应该讲他也是有能力的,但是需要时间去磨合。

假如是我来管理企业,我会非常理性地看待这个问题。

比方说薪酬,原来多少?现在增加多少?还能继续增加吗?

我是比较愿意在员工的薪酬方面,能够做到:脚步不停步,年年有进步。

我们是要企业长寿,员工跟着你进步,一直到退休,甚至退休以后还愿意为你服务,这样才是更好的企业。

如果是经营者,一定要冷静地思考这种爆火的现象背后。

开业的第一个月,我们叫蜜月期,最早的几天,各种推广营销带来的效应,会带来更多的人流,促进更多的销售。这种热点大概就一个月,过去后会降温到一个常态。

百货店的常态大概是蜜月期销售的1/3到1/4。也就是说,如果现在的销售额是150万的话,那以后可能是40万到50万一天。

步步高这家店开业以来销售有没有到过40-50万,我不太清楚。

网红一样地爆一下,不是我们零售店的一种态度,也不是应该有的轨迹。

所以胖东来帮扶步步高是一件双赢的好事情。

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