近日，中国经济信息社与昆山人力资源市场管理委员会联合编制的《人力资源服务机构信用评价体系》在京通过专家评审。该评价体系以“大数据+行业特色”模式对人力资源机构进行精准“信用画像”，以期在全国范围内起到引领人力资源高效配置、规范行业秩序、优化营商环境的重要作用。

图为专家评审会现场

昆山人力资源市场党委副书记、管委会副主任许继华介绍，昆山发达的经济造就了人力资源市场高度活跃，全市人力资源服务机构超1600家。依托在人力资源服务和监管领域积累的丰富经验，昆山人力资源市场与中国经济信息社新华信用合作编制《人力资源服务机构信用评价体系》，创新探索以“大数据+行业特色”对人力资源机构进行精准“信用画像”，构建更为全面、客观的信用评价模型，建立起“易推广”“可共享”“供对标”的信用评价体系。

图为昆山人力资源市场党委副书记、管委会副主任许继华发言

中国经济信息社新华信用事业部总经理李伟表示，项目组在系统研究人力资源服务业相关理论的基础上，兼顾政府管理和企业自身需求，依托新华信用大数据，编制了该评价体系。该体系建设着眼全国，旨在打造一个可借鉴、可复制的信用体系范例，以期在全国范围内起到引领人力资源高效配置、规范行业秩序、优化营商环境的重要作用。

图为中国经济信息社新华信用事业部总经理李伟发言

项目组负责人、新华信用高级分析师羡春明介绍，《人力资源服务机构信用评价体系》以《企业信用评价指标》（GB/T 23794-2023）国家标准为依据，结合行业特色，设计了品牌影响、服务能力、履约行为3个一级指标以及9个二级指标、37个三级指标，在经营管理、信用情况和人力资源服务行业特色等指标维度上着重赋分，并对存在“企业为重大税收违法案件当事人”等失信情形的机构给予“一票否决”。

国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明认为，当前我国人力资源服务业规模呈现上升趋势，且服务对象从农民工一直到博士后，服务范围非常广。从技术角度讲，新技术革命、数字经济、人工智能等为本行业带来了很多新的发展趋势，新趋势要求新供给，新供给形成新就业，新就业催生新业态。我们要确保在一个科学的框架之下，人力资源行业的服务要不断迭代和创新，以适应时代的发展和进步。《人力资源服务机构信用评价体系》就是对于人力资源服务行业信用应用场景的探索，是一种适应时代需求的创新。

图为国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明发言

江苏省人力资源和社会保障厅就业促进处处长薛勇认为，《人力资源服务机构信用评价体系》不仅具备较高的透明度、灵活性和公正性，而且精准地把握了人力资源服务行业的核心需求和发展趋势，确保了评价指标的科学布局和合理设置。

图为江苏省人力资源和社会保障厅就业促进处处长薛勇发言

中国市场学会信用学术委员会主任林钧跃建议，重视人力资源服务领域的技术进步和创新，直接或间接引入与职业信用技术和品信评估两个波次技术进步相关的指标，适当调升赋予技术创新的权重，让评价体系更好地发挥导向性作用。

图为中国市场学会信用学术委员会主任林钧跃发言

中国标准化研究院质量研究分院信用研究室主任周莉认为，《人力资源服务机构信用评价体系》体现出良好的理论基础和实践指导性。同时，她提出要进一步提升评价体系的精准性、实用性，尤其是某些具体指标的评价内容中的时间区间要进行细化和明确。

全联并购公会信用管理委员会研究员安光勇建议，为满足多样化需求，在评价体系具体实施过程中，还需要对不同应用场景和服务对象进行细致区分，针对不同业态设计不同权重。

图为全联并购公会信用管理委员会研究员安光勇发言

与会专家一致认为，项目组成功科学构建了一个多维度的评估体系，不仅展现高度专业性，还兼具权威性和创新性，为人力资源服务行业的信用评价树立新的标杆。

据了解，《人力资源服务机构信用评价体系》正式发布实施后，评价结果有望应用于市场监管、政策扶持、金融支持、行业自律、企业风险管理等方面。未来，该体系将持续优化，依托新华信用大数据中心进一步扩大人力资源大数据收集范围，逐步减少自主申报的数据项，进一步形成一套具有权威性、独创性、专业性的行业信用评价体系。

近日，中国经济信息社与昆山人力资源市场管理委员会联合编制的《人力资源服务机构信用评价体系》在京通过专家评审。该评价体系以“大数据+行业特色”模式对人力资源机构进行精准“信用画像”，以期在全国范围内起到引领人力资源高效配置、规范行业秩序、优化营商环境的重要作用。

图为专家评审会现场

昆山人力资源市场党委副书记、管委会副主任许继华介绍，昆山发达的经济造就了人力资源市场高度活跃，全市人力资源服务机构超1600家。依托在人力资源服务和监管领域积累的丰富经验，昆山人力资源市场与中国经济信息社新华信用合作编制《人力资源服务机构信用评价体系》，创新探索以“大数据+行业特色”对人力资源机构进行精准“信用画像”，构建更为全面、客观的信用评价模型，建立起“易推广”“可共享”“供对标”的信用评价体系。

图为昆山人力资源市场党委副书记、管委会副主任许继华发言

中国经济信息社新华信用事业部总经理李伟表示，项目组在系统研究人力资源服务业相关理论的基础上，兼顾政府管理和企业自身需求，依托新华信用大数据，编制了该评价体系。该体系建设着眼全国，旨在打造一个可借鉴、可复制的信用体系范例，以期在全国范围内起到引领人力资源高效配置、规范行业秩序、优化营商环境的重要作用。

图为中国经济信息社新华信用事业部总经理李伟发言

项目组负责人、新华信用高级分析师羡春明介绍，《人力资源服务机构信用评价体系》以《企业信用评价指标》（GB/T 23794-2023）国家标准为依据，结合行业特色，设计了品牌影响、服务能力、履约行为3个一级指标以及9个二级指标、37个三级指标，在经营管理、信用情况和人力资源服务行业特色等指标维度上着重赋分，并对存在“企业为重大税收违法案件当事人”等失信情形的机构给予“一票否决”。

国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明认为，当前我国人力资源服务业规模呈现上升趋势，且服务对象从农民工一直到博士后，服务范围非常广。从技术角度讲，新技术革命、数字经济、人工智能等为本行业带来了很多新的发展趋势，新趋势要求新供给，新供给形成新就业，新就业催生新业态。我们要确保在一个科学的框架之下，人力资源行业的服务要不断迭代和创新，以适应时代的发展和进步。《人力资源服务机构信用评价体系》就是对于人力资源服务行业信用应用场景的探索，是一种适应时代需求的创新。

图为国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明发言

江苏省人力资源和社会保障厅就业促进处处长薛勇认为，《人力资源服务机构信用评价体系》不仅具备较高的透明度、灵活性和公正性，而且精准地把握了人力资源服务行业的核心需求和发展趋势，确保了评价指标的科学布局和合理设置。

图为江苏省人力资源和社会保障厅就业促进处处长薛勇发言

中国市场学会信用学术委员会主任林钧跃建议，重视人力资源服务领域的技术进步和创新，直接或间接引入与职业信用技术和品信评估两个波次技术进步相关的指标，适当调升赋予技术创新的权重，让评价体系更好地发挥导向性作用。

图为中国市场学会信用学术委员会主任林钧跃发言

中国标准化研究院质量研究分院信用研究室主任周莉认为，《人力资源服务机构信用评价体系》体现出良好的理论基础和实践指导性。同时，她提出要进一步提升评价体系的精准性、实用性，尤其是某些具体指标的评价内容中的时间区间要进行细化和明确。

全联并购公会信用管理委员会研究员安光勇建议，为满足多样化需求，在评价体系具体实施过程中，还需要对不同应用场景和服务对象进行细致区分，针对不同业态设计不同权重。

图为全联并购公会信用管理委员会研究员安光勇发言

与会专家一致认为，项目组成功科学构建了一个多维度的评估体系，不仅展现高度专业性，还兼具权威性和创新性，为人力资源服务行业的信用评价树立新的标杆。

据了解，《人力资源服务机构信用评价体系》正式发布实施后，评价结果有望应用于市场监管、政策扶持、金融支持、行业自律、企业风险管理等方面。未来，该体系将持续优化，依托新华信用大数据中心进一步扩大人力资源大数据收集范围，逐步减少自主申报的数据项，进一步形成一套具有权威性、独创性、专业性的行业信用评价体系。