为什么自动驾驶的专家都去做具身智能了?

智车科技

16小时前

不知道你有没有注意到一个现象——最近两年,具身智能赛道里冒出来的新公司,翻一翻创始人名单,十个里有七八个是从自动驾驶出来的。...你可能会问,为什么是智驾人,不是互联网人、不是做AI的。

这是思维AI社的第112篇原创

全文约1803字,阅读时长预计6分钟

不知道你有没有注意到一个现象——最近两年,具身智能赛道里冒出来的新公司,翻一翻创始人名单,十个里有七八个是从自动驾驶出来的。

不完全统计,国内智驾领域已经有将近40位核心高管和技术负责人,转去了具身智能赛道。

光理想一家,过去半年就走了8位核心高管,其中大部分去了机器人领域

地平线更夸张,至少14位核心技术和管理层离职创业,13个人进了具身智能。

那些转去具身智能的大佬们

先给大家盘一盘,都是哪些人在转。

理想系阵容最大:前理想智驾总裁郎咸朋,创办了昆仑行机器人,注册90天完成3轮融资,估值直接超10亿美元;前理想CTO王凯和智驾负责人贾鹏联合创立至简动力,8个月连续完成5轮融资;前理想智驾端到端负责人夏中谱,加盟无界动力;前理想智能驾驶产品负责人韩龄,也去了机器人赛道。

华为/百度系走得也很坚决:前华为车BU自动驾驶系统CTO陈亦伦,拉着前百度智能驾驶事业群总裁李震宇,一起创办了它石智航,天使轮就融了1.2亿美元,创下国内具身智能天使轮纪录;主导了华为ADS从1.0到4.0算法演进的黄青虬,去了墨奇智能当CTO。

其他头部公司的骨干也在陆续转:Momenta量产负责人高继扬,创办了星海图;前小鹏汽车首席科学家郭彦东,做了智平方;前文远知行COO张力,加入逐际动力当联合创始人;前小鹏副总裁陈永海,去了众擎机器人任运营总裁;前PIX Moving高管邱迪聪,回国创办雅可比机器人;前菜鸟/达摩院的陈俊波,创办了有鹿机器人。

地平线流出的人才更是自成一系:005号员工余轶南创办维他动力,智能座舱总经理牛建伟创办叮当动力,前视觉感知负责人黄冠创办极佳视界——清一色都在具身智能赛道。

这份名单还在变长。

一边被推,一边被拉

为什么偏偏是这两年,智驾人大批量往机器人跑?

说穿了,两股力量在同时起作用——一股把人从智驾行业往外推,另一股把人往具身智能里拉。

""的力量,来自汽车行业的价格战。2024到2025年,比亚迪一句"电比油低",全行业跟着跳水,单车毛利从两位数干到3%到4%。智驾部门从"护城河"一夜变成"成本中心",预算砍半、团队优化成了家常便饭。L4级Robotaxi商业化一推再推,资本市场耐心也磨得差不多了。

""的力量,则来自三件大事的共振:大模型让机器人有了"通用大脑",世界模型让机器人有了"预测能力",数据闭环的方法论被特斯拉证明可以从FSD搬到Optimus上。再加上资本疯狂涌入——2024到2025年具身智能赛道融资额破了数百亿,单笔过亿的案子一个接一个。

一边在吐人,一边在吸人。而这两拨人,恰好是同一拨——懂物理世界、懂闭环控制、懂数据飞轮的汽车人。价格战只是导火索,本质上是汽车行业用十年时间,给具身智能攒了一支现成的、经过百万辆车验证的队伍。

经验能搬,但坑还得自己踩

你可能会问,为什么是智驾人,不是互联网人、不是做AI的?

因为底层架构是通的。自动驾驶和具身智能,表面上一个在地上跑、一个长胳膊长腿,差很远。但往深了扒,解决的根本是同一个问题:让AI理解并操控物理世界,完成"感知—推理—动作"的闭环。

VLA模型、世界模型、端到端大模型、数据闭环——这些在智驾领域跑了很多年的东西,搬到机器人上逻辑是通的。

但智驾人带过去的,不只是代码,更是一整套方法论:怎么定义复杂问题、怎么在不确定性里拆解任务、怎么在资源约束下做取舍、怎么在长达数年的开发周期里维持团队纪律。

这些不是论文里写的,是几百万公里路测、几百个OTA版本磨出来的。

资本也很识货。上面提到的那些公司,天使轮动不动就过亿,投资人赌的不是某个算法,是这帮人"把技术从Demo推向量产"的能力。

"之前把两者想得太像了。"

不过,技术同源不代表可以直接平移。真正跨过去的人,几乎都会说同一句话:"之前把两者想得太像了。"

自动驾驶再复杂,也是在高度约束的环境里——道路固定、交规明确、任务单一,就是把人从A点送到B点。

机器人面对的是开放世界,任务是个集合:拧螺丝、分拣、搬运、装配,每一个动作背后可能都是另一套数据、另一套训练。你不可能用一个模型通吃所有场景。

更值得注意的是,2026年行业风向已经开始变了。一些机器人公司明确优先招聘有机器人行业经验的人,跨行业候选人的面试机会明显变少。

有工业机器人公司CEO说得很直白:"具身这是个新行业,真的要靠老经验,基本上就黄掉了。"

这话有点极端,但说明了一个事实:智驾经验是加分项,但不是万能钥匙。

工程化、量产交付、数据闭环这些元能力是硬通货,但机械控制、力控、柔顺控制这些机器人特有的领域,该交的学费还得交。

国研中心判断,中国具身智能产业 2030年有望达到4000亿元2035年突破万亿。这个数字很大,但想想自动驾驶从技术验证到规模商用花了多少年?具身智能大概率也要走类似的路,甚至更长。

所以这些智驾人去具身智能,不是降维打击,是带着上半场的经验去打下半场。

至于能不能打成,现在说还太早。

但有一点是确定的——这批见过"从0到1再到百万量产"的人去了,具身智能的商业化节奏,应该会比预期快一些。

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原文标题 : 为什么自动驾驶的专家都去做具身智能了?

不知道你有没有注意到一个现象——最近两年,具身智能赛道里冒出来的新公司,翻一翻创始人名单,十个里有七八个是从自动驾驶出来的。...你可能会问,为什么是智驾人,不是互联网人、不是做AI的。

这是思维AI社的第112篇原创

全文约1803字,阅读时长预计6分钟

不知道你有没有注意到一个现象——最近两年,具身智能赛道里冒出来的新公司,翻一翻创始人名单,十个里有七八个是从自动驾驶出来的。

不完全统计,国内智驾领域已经有将近40位核心高管和技术负责人,转去了具身智能赛道。

光理想一家,过去半年就走了8位核心高管,其中大部分去了机器人领域

地平线更夸张,至少14位核心技术和管理层离职创业,13个人进了具身智能。

那些转去具身智能的大佬们

先给大家盘一盘,都是哪些人在转。

理想系阵容最大:前理想智驾总裁郎咸朋,创办了昆仑行机器人,注册90天完成3轮融资,估值直接超10亿美元;前理想CTO王凯和智驾负责人贾鹏联合创立至简动力,8个月连续完成5轮融资;前理想智驾端到端负责人夏中谱,加盟无界动力;前理想智能驾驶产品负责人韩龄,也去了机器人赛道。

华为/百度系走得也很坚决:前华为车BU自动驾驶系统CTO陈亦伦,拉着前百度智能驾驶事业群总裁李震宇,一起创办了它石智航,天使轮就融了1.2亿美元,创下国内具身智能天使轮纪录;主导了华为ADS从1.0到4.0算法演进的黄青虬,去了墨奇智能当CTO。

其他头部公司的骨干也在陆续转:Momenta量产负责人高继扬,创办了星海图;前小鹏汽车首席科学家郭彦东,做了智平方;前文远知行COO张力,加入逐际动力当联合创始人;前小鹏副总裁陈永海,去了众擎机器人任运营总裁;前PIX Moving高管邱迪聪,回国创办雅可比机器人;前菜鸟/达摩院的陈俊波,创办了有鹿机器人。

地平线流出的人才更是自成一系:005号员工余轶南创办维他动力,智能座舱总经理牛建伟创办叮当动力,前视觉感知负责人黄冠创办极佳视界——清一色都在具身智能赛道。

这份名单还在变长。

一边被推,一边被拉

为什么偏偏是这两年,智驾人大批量往机器人跑?

说穿了,两股力量在同时起作用——一股把人从智驾行业往外推,另一股把人往具身智能里拉。

""的力量,来自汽车行业的价格战。2024到2025年,比亚迪一句"电比油低",全行业跟着跳水,单车毛利从两位数干到3%到4%。智驾部门从"护城河"一夜变成"成本中心",预算砍半、团队优化成了家常便饭。L4级Robotaxi商业化一推再推,资本市场耐心也磨得差不多了。

""的力量,则来自三件大事的共振:大模型让机器人有了"通用大脑",世界模型让机器人有了"预测能力",数据闭环的方法论被特斯拉证明可以从FSD搬到Optimus上。再加上资本疯狂涌入——2024到2025年具身智能赛道融资额破了数百亿,单笔过亿的案子一个接一个。

一边在吐人,一边在吸人。而这两拨人,恰好是同一拨——懂物理世界、懂闭环控制、懂数据飞轮的汽车人。价格战只是导火索,本质上是汽车行业用十年时间,给具身智能攒了一支现成的、经过百万辆车验证的队伍。

经验能搬,但坑还得自己踩

你可能会问,为什么是智驾人,不是互联网人、不是做AI的?

因为底层架构是通的。自动驾驶和具身智能,表面上一个在地上跑、一个长胳膊长腿,差很远。但往深了扒,解决的根本是同一个问题:让AI理解并操控物理世界,完成"感知—推理—动作"的闭环。

VLA模型、世界模型、端到端大模型、数据闭环——这些在智驾领域跑了很多年的东西,搬到机器人上逻辑是通的。

但智驾人带过去的,不只是代码,更是一整套方法论:怎么定义复杂问题、怎么在不确定性里拆解任务、怎么在资源约束下做取舍、怎么在长达数年的开发周期里维持团队纪律。

这些不是论文里写的,是几百万公里路测、几百个OTA版本磨出来的。

资本也很识货。上面提到的那些公司,天使轮动不动就过亿,投资人赌的不是某个算法,是这帮人"把技术从Demo推向量产"的能力。

"之前把两者想得太像了。"

不过,技术同源不代表可以直接平移。真正跨过去的人,几乎都会说同一句话:"之前把两者想得太像了。"

自动驾驶再复杂,也是在高度约束的环境里——道路固定、交规明确、任务单一,就是把人从A点送到B点。

机器人面对的是开放世界,任务是个集合:拧螺丝、分拣、搬运、装配,每一个动作背后可能都是另一套数据、另一套训练。你不可能用一个模型通吃所有场景。

更值得注意的是,2026年行业风向已经开始变了。一些机器人公司明确优先招聘有机器人行业经验的人,跨行业候选人的面试机会明显变少。

有工业机器人公司CEO说得很直白:"具身这是个新行业,真的要靠老经验,基本上就黄掉了。"

这话有点极端,但说明了一个事实:智驾经验是加分项,但不是万能钥匙。

工程化、量产交付、数据闭环这些元能力是硬通货,但机械控制、力控、柔顺控制这些机器人特有的领域,该交的学费还得交。

国研中心判断,中国具身智能产业 2030年有望达到4000亿元2035年突破万亿。这个数字很大,但想想自动驾驶从技术验证到规模商用花了多少年?具身智能大概率也要走类似的路,甚至更长。

所以这些智驾人去具身智能,不是降维打击,是带着上半场的经验去打下半场。

至于能不能打成,现在说还太早。

但有一点是确定的——这批见过"从0到1再到百万量产"的人去了,具身智能的商业化节奏,应该会比预期快一些。

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