7月28日消息，前不久小红书前员工陈浩公开期权维权经历后，现在又一名前小红书员工进行发声。
图源：公众号
小雷只能说一句：大厂的套路，真的比咱们想象的还要多。
姜东于2018年入职小红书，担任媒体智能团队负责人。作为核心岗位的人才，公司给的待遇里，除了工资还包含了一笔期权。由境外主体Xingin公司授予的80万股期权，行权价是0.5美元一股，约定的归属规则是入职满2年归属50%。
换句话说只要干满两年，姜东就能稳稳拿到40万股的期权。
2020年1月，公司又额外给他授予了6万股期权，这样算下来他手里合计有86万股期权。
可谁也没想到，就在节点到来的8天前，小红书直接向姜东出具了解除劳动合同通知书。
图源：公众号
姜东不服，直接把小红书告上了法庭，主张自己的合法权益同时要求把发期权的境外主体Xingin公司追加为共同被告。
但小红书这边的抗辩理由，一条比一条让人意外。
首先小红书明确主张境内的用工主体书行科技，和授予期权的境外Xingin公司，不存在控股关联关系，因此强烈反对追加境外主体作为共同被告。
其次小红书方面表示，不认可那份由毛文超、瞿芳共同署名的6万股期权授予文件的效力。
最离谱的是，对于姜东拿出官方邮箱发出的入职Offer，小红书方面居然表示，因为无法查询到当年负责的HR人员信息，所以对这份Offer不予认可。
好家伙，企业官方域名的邮箱，发出来的正式录用函，这么严肃的用工文件，居然能以“找不到当年的HR”为由就不认了？那劳动者的权益要靠什么来保障？
同样在维权的，还有前小红书员工陈浩。
陈浩是前小红书商业化华南直销负责人，最终他选择了劳动仲裁加诉讼。广州中院的终审判决认定，小红书属于违法解除劳动合同，陈浩合计获赔约85万元，其中19万是违法解除赔偿金，剩下的66万是期权损失。
这个判决意味着法院认可了期权是员工薪酬福利的一部分，公司违法辞退导致员工损失的期权收益，是需要赔偿的。这相当于给所有同类的期权纠纷，打了一个很有参考性的样。
而陈浩维权胜诉之后，更多有类似遭遇的前员工找到了他。根据公开信息，已经有近60名前小红书员工联系过陈浩，大家都是在期权即将行权、即将归属的节点，被公司以各种理由清退。
图源：微博
而这一切，刚好发生在小红书冲刺港股IPO的关键窗口期。
不得不说，这个投诉的时机，刚好打在了要害上。港股IPO的审核中，公司的主体架构、关联关系、合规性，都是监管最关注的核心问题。
小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）认为，这件事给所有互联网从业者提了个醒：面对期权这种画饼性质的福利，千万不能只听口头承诺。一定要拿到正式的、盖章或者有权签字人签署的书面文件。
真到了对簿公堂的时候，只有白纸黑字的证据，才能帮你守住自己的权益。
话说回来，上市固然重要，但比市值更重要的，是员工的信任和市场的口碑。如果连跟着自己打拼的老员工的权益都没法保障，又怎么让投资者相信公司的长期价值，你说对吧？
当然，目前姜东的案件还没有最终判决，咱们也不能提前下定论。
说到最后，你怎么看待这种“期权到期前裁员”的行业操作？欢迎在评论区留下你的看法，咱们一起讨论。
7月31日，主题为“与AI同游”的ChinaJoy2026重磅启幕。
腾讯、网易、索尼、高通、迈从、清闲等共计 900 家泛娱乐展商，联袂呈现全球娱乐业饕餮盛宴；
AI加持下，终端、外设、机器人、显示、芯片等硬科技品牌，如何与游戏内容业跨界呈现娱乐新体验？
由创始人兼总编辑罗超领衔，雷科技 ChinaJoy 2026 报道团，即将空降上海滩重磅呈现，敬请关注。
7月28日消息，前不久小红书前员工陈浩公开期权维权经历后，现在又一名前小红书员工进行发声。
图源：公众号
小雷只能说一句：大厂的套路，真的比咱们想象的还要多。
姜东于2018年入职小红书，担任媒体智能团队负责人。作为核心岗位的人才，公司给的待遇里，除了工资还包含了一笔期权。由境外主体Xingin公司授予的80万股期权，行权价是0.5美元一股，约定的归属规则是入职满2年归属50%。
换句话说只要干满两年，姜东就能稳稳拿到40万股的期权。
2020年1月，公司又额外给他授予了6万股期权，这样算下来他手里合计有86万股期权。
可谁也没想到，就在节点到来的8天前，小红书直接向姜东出具了解除劳动合同通知书。
图源：公众号
姜东不服，直接把小红书告上了法庭，主张自己的合法权益同时要求把发期权的境外主体Xingin公司追加为共同被告。
但小红书这边的抗辩理由，一条比一条让人意外。
首先小红书明确主张境内的用工主体书行科技，和授予期权的境外Xingin公司，不存在控股关联关系，因此强烈反对追加境外主体作为共同被告。
其次小红书方面表示，不认可那份由毛文超、瞿芳共同署名的6万股期权授予文件的效力。
最离谱的是，对于姜东拿出官方邮箱发出的入职Offer，小红书方面居然表示，因为无法查询到当年负责的HR人员信息，所以对这份Offer不予认可。
好家伙，企业官方域名的邮箱，发出来的正式录用函，这么严肃的用工文件，居然能以“找不到当年的HR”为由就不认了？那劳动者的权益要靠什么来保障？
同样在维权的，还有前小红书员工陈浩。
陈浩是前小红书商业化华南直销负责人，最终他选择了劳动仲裁加诉讼。广州中院的终审判决认定，小红书属于违法解除劳动合同，陈浩合计获赔约85万元，其中19万是违法解除赔偿金，剩下的66万是期权损失。
这个判决意味着法院认可了期权是员工薪酬福利的一部分，公司违法辞退导致员工损失的期权收益，是需要赔偿的。这相当于给所有同类的期权纠纷，打了一个很有参考性的样。
而陈浩维权胜诉之后，更多有类似遭遇的前员工找到了他。根据公开信息，已经有近60名前小红书员工联系过陈浩，大家都是在期权即将行权、即将归属的节点，被公司以各种理由清退。
图源：微博
而这一切，刚好发生在小红书冲刺港股IPO的关键窗口期。
不得不说，这个投诉的时机，刚好打在了要害上。港股IPO的审核中，公司的主体架构、关联关系、合规性，都是监管最关注的核心问题。
小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）认为，这件事给所有互联网从业者提了个醒：面对期权这种画饼性质的福利，千万不能只听口头承诺。一定要拿到正式的、盖章或者有权签字人签署的书面文件。
真到了对簿公堂的时候，只有白纸黑字的证据，才能帮你守住自己的权益。
话说回来，上市固然重要，但比市值更重要的，是员工的信任和市场的口碑。如果连跟着自己打拼的老员工的权益都没法保障，又怎么让投资者相信公司的长期价值，你说对吧？
当然，目前姜东的案件还没有最终判决，咱们也不能提前下定论。
说到最后，你怎么看待这种“期权到期前裁员”的行业操作？欢迎在评论区留下你的看法，咱们一起讨论。
7月31日，主题为“与AI同游”的ChinaJoy2026重磅启幕。
腾讯、网易、索尼、高通、迈从、清闲等共计 900 家泛娱乐展商，联袂呈现全球娱乐业饕餮盛宴；
AI加持下，终端、外设、机器人、显示、芯片等硬科技品牌，如何与游戏内容业跨界呈现娱乐新体验？
由创始人兼总编辑罗超领衔，雷科技 ChinaJoy 2026 报道团，即将空降上海滩重磅呈现，敬请关注。
