人才培养，自古以来都是社会发展绕不开的一个重点话题。在信息密度爆炸式增长的当下，这个话题迎来了全新的挑战：
在当下产业升级迅速迭代的格局下，技术技能人才该如何培养？
广东技术师范大学副校长许玲在社会调研中发现一个核心痛点：
现在需要的不是一个纯钉子型的人物，需要的是知识面更宽的人才，职业发展的可迁移能力才更高。
培养全面型、可成长型的人才，这正是时代给企业和个人出的新考题。
2026年，是曼奈柯斯的第四年，连续获得德国大型雇主评级门户平台kununu评级的“最佳雇主”，跻身全德国前5%的最佳雇主行列。
在严苛的评选标准下，曼奈柯斯在4年的时间当中，实现了人才发展与产业升级的双向奔赴，为新时代的“考题”交出了一份满分答卷！
想要做到这一点，离不开这3个关键词！
关键词一：成长通道——从“学徒”走向“脊梁”
“几十年来，我们一直不间断地培训和培养后继梯队。为年轻一代进入职业生涯铺路。”
曼奈柯斯搭建的人才通道，从起点就开始铺路，在成长的关键节点提供支持：
1、年度开放日：播撒职业种子
曼奈柯斯在每年的“开放日”都会为孩童和学生提供免费参观渠道，让孩子们从近距离感受工业电气的严谨与奥妙，培养兴趣和开拓视野双管齐下。
2、全年实习岗位：搭建成长阶梯
曼奈柯斯为青年学徒提供多个实习岗位的专业培训，且实习岗位全年开放，挖掘潜在的优秀员工并开辟职业发展的道路。
2025年，曼奈柯斯全新推出的“闪电实习体验” 向所有有职业意向的学生提供两小时免费工作体验，帮助他们更快找准兴趣方向。
3、赞助教育行业：深耕人才根基
作为工业连接领域的全球领导品牌，曼奈柯斯在工业电气行业领域以身作则，以自身的品牌影响力帮助电气行业的发展。
德国曼奈柯斯每年都会为电气专业硕士教育提供奖学金支持，助力工业电气的行业教育发展和人才培养。
关键词二：能力增值——培养“知识面更宽”的复合型人才
推动产教科深度融合，促进人才合理流动。曼奈柯斯相信，无论产业如何变革，那些被持续赋能的人，永远能找到自己的位置。曼奈柯斯的人才培养计划，让每一位员工在专业之外，获得可以长期赋能自身的综合职业素养，真正意义上完成“为职业发展铺路”。
1、主题研讨会：破解难题，规划未来
通过线下主题研讨会，交流员工在工作中的反馈与心得，解决实际难题。同时对于有意向长期发展的员工，提供个人职业生涯发展规划与指导。
2、多元技能培训：提升综合素养
除了岗位需要的专业技能，曼奈柯斯注重对于员工综合能力的培养。在定期举办的技能培训研讨会上，曼奈柯斯会着重教学沟通、演讲、面试、即兴创作等交流技巧，促进素养和意识的提升。
3、行业交流聚会：链接前沿，共创价值
与行业优秀的供应商、合作伙伴的聚会可以帮助员工开拓视野，分享行业热点和创新技术，实时掌握前沿信息，促进经验共创与共享。
关键词三：身心护航——让“大家庭”的温度可触可感
行稳才能致远。曼奈柯斯的整套健康管理体系，为员工的身心健康发展保驾护航，“当技术效率提升，人的身心健康更需要被看见”。
1、运动与健康
不仅会开展集体运动等活动，曼奈柯斯会针对长期伏案或体力劳动岗位，提供专业理疗服务；
“Meal Prep”膳食预准备课程，也会教授员工如何制作健康餐。
2、定期检查
除了定期的体检，曼奈柯斯还会时常帮助员工检查心血管、视力和步态运动健康；
每年秋冬，流感疫苗的免费接种服务准时开启。
3、心理咨询
关注“Mental Load”，帮助员工识别隐形压力源，学习如何让“看不见的工作”被看见、被分担，疏导潜在心理压力。
4、平衡工作与生活
在曼奈柯斯，“弹性工作制度”与“灵活办公制”帮助员工获得更多的个人时间，平衡工作与生活；
如果家庭里有需要照料的老人、小孩或者生病患者，曼奈柯斯会为员工预留充足的时间与便利，还会帮助联系相关机构的工作人员协助看护。
四年连膺顶尖雇主，曼奈柯斯的人才培养密码其实很简单：
用“成长通道”吸引人，让每个人找到自己的方向；
用“能力增值”发展人，让每个人拥有可迁移的本事；
用“身心护航”留住人，让每个人被看见、被在意。
探索一条产业升级与人才培养相互促进的新路子，每一位被尊重、被培养、被关怀的个体，都会成为企业穿越周期至关重要的力量。
未来，曼奈柯斯会与每一位员工伙伴携手共进，共同成长！
每个人都有属于自己的职场高光时刻，你的高光时刻是怎样的？欢迎在评论区分享你的故事
关键词：#人才培养#雇主品牌#曼奈柯斯#工业连接器#工业插头#工业插座#插座箱#用电安全
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邮箱： market@mennekes.cn
人才培养，自古以来都是社会发展绕不开的一个重点话题。在信息密度爆炸式增长的当下，这个话题迎来了全新的挑战：
在当下产业升级迅速迭代的格局下，技术技能人才该如何培养？
广东技术师范大学副校长许玲在社会调研中发现一个核心痛点：
现在需要的不是一个纯钉子型的人物，需要的是知识面更宽的人才，职业发展的可迁移能力才更高。
培养全面型、可成长型的人才，这正是时代给企业和个人出的新考题。
2026年，是曼奈柯斯的第四年，连续获得德国大型雇主评级门户平台kununu评级的“最佳雇主”，跻身全德国前5%的最佳雇主行列。
在严苛的评选标准下，曼奈柯斯在4年的时间当中，实现了人才发展与产业升级的双向奔赴，为新时代的“考题”交出了一份满分答卷！
想要做到这一点，离不开这3个关键词！
关键词一：成长通道——从“学徒”走向“脊梁”
“几十年来，我们一直不间断地培训和培养后继梯队。为年轻一代进入职业生涯铺路。”
曼奈柯斯搭建的人才通道，从起点就开始铺路，在成长的关键节点提供支持：
1、年度开放日：播撒职业种子
曼奈柯斯在每年的“开放日”都会为孩童和学生提供免费参观渠道，让孩子们从近距离感受工业电气的严谨与奥妙，培养兴趣和开拓视野双管齐下。
2、全年实习岗位：搭建成长阶梯
曼奈柯斯为青年学徒提供多个实习岗位的专业培训，且实习岗位全年开放，挖掘潜在的优秀员工并开辟职业发展的道路。
2025年，曼奈柯斯全新推出的“闪电实习体验” 向所有有职业意向的学生提供两小时免费工作体验，帮助他们更快找准兴趣方向。
3、赞助教育行业：深耕人才根基
作为工业连接领域的全球领导品牌，曼奈柯斯在工业电气行业领域以身作则，以自身的品牌影响力帮助电气行业的发展。
德国曼奈柯斯每年都会为电气专业硕士教育提供奖学金支持，助力工业电气的行业教育发展和人才培养。
关键词二：能力增值——培养“知识面更宽”的复合型人才
推动产教科深度融合，促进人才合理流动。曼奈柯斯相信，无论产业如何变革，那些被持续赋能的人，永远能找到自己的位置。曼奈柯斯的人才培养计划，让每一位员工在专业之外，获得可以长期赋能自身的综合职业素养，真正意义上完成“为职业发展铺路”。
1、主题研讨会：破解难题，规划未来
通过线下主题研讨会，交流员工在工作中的反馈与心得，解决实际难题。同时对于有意向长期发展的员工，提供个人职业生涯发展规划与指导。
2、多元技能培训：提升综合素养
除了岗位需要的专业技能，曼奈柯斯注重对于员工综合能力的培养。在定期举办的技能培训研讨会上，曼奈柯斯会着重教学沟通、演讲、面试、即兴创作等交流技巧，促进素养和意识的提升。
3、行业交流聚会：链接前沿，共创价值
与行业优秀的供应商、合作伙伴的聚会可以帮助员工开拓视野，分享行业热点和创新技术，实时掌握前沿信息，促进经验共创与共享。
关键词三：身心护航——让“大家庭”的温度可触可感
行稳才能致远。曼奈柯斯的整套健康管理体系，为员工的身心健康发展保驾护航，“当技术效率提升，人的身心健康更需要被看见”。
1、运动与健康
不仅会开展集体运动等活动，曼奈柯斯会针对长期伏案或体力劳动岗位，提供专业理疗服务；
“Meal Prep”膳食预准备课程，也会教授员工如何制作健康餐。
2、定期检查
除了定期的体检，曼奈柯斯还会时常帮助员工检查心血管、视力和步态运动健康；
每年秋冬，流感疫苗的免费接种服务准时开启。
3、心理咨询
关注“Mental Load”，帮助员工识别隐形压力源，学习如何让“看不见的工作”被看见、被分担，疏导潜在心理压力。
4、平衡工作与生活
在曼奈柯斯，“弹性工作制度”与“灵活办公制”帮助员工获得更多的个人时间，平衡工作与生活；
如果家庭里有需要照料的老人、小孩或者生病患者，曼奈柯斯会为员工预留充足的时间与便利，还会帮助联系相关机构的工作人员协助看护。
四年连膺顶尖雇主，曼奈柯斯的人才培养密码其实很简单：
用“成长通道”吸引人，让每个人找到自己的方向；
用“能力增值”发展人，让每个人拥有可迁移的本事；
用“身心护航”留住人，让每个人被看见、被在意。
探索一条产业升级与人才培养相互促进的新路子，每一位被尊重、被培养、被关怀的个体，都会成为企业穿越周期至关重要的力量。
未来，曼奈柯斯会与每一位员工伙伴携手共进，共同成长！
每个人都有属于自己的职场高光时刻，你的高光时刻是怎样的？欢迎在评论区分享你的故事
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