水井坊新任总经理干晓峰，被员工举报四大“罪状”
水井坊总经理一职向来更迭频繁，市场早已见怪不怪。但新任总经理刚上任，就职相关言行便被员工举报，实属罕见。
近日，一封水井坊员工发给董事长范祥福的举报邮件在网络流传。邮件直指新任总经理干晓峰存在四大问题：一是在就职演讲中发表性别歧视言论；二是未做调研评估，仓促宣布关闭上海办公室；三是为满足个人吸烟需求，擅自修改办公区禁烟规定；四是官僚作风突出，肆意浪费员工时间。
涉事员工在邮件中恳请董事长表态：要么坚守水井坊的企业价值观，要么召开临时股东大会，审议干晓峰是否具备担任公司总经理的任职资格。
干晓峰的四大“罪状”
这封题为《请拯救水井坊，或冷漠地看着它毁灭》的举报邮件，详细列明了干晓峰的四大“罪状”。
第一，发表性别歧视言论。在6月3日的全员就职演讲中，面对线上线下共计两千余名员工，干晓峰公开鼓励大家多生儿子，并宣称男性才具备并肩工作、奋力拼搏的力量。员工指出，此次就职大会是正式公开场合，并非私下闲聊。总经理当众发表带有明显性别歧视的言论，是对公司全体女性员工的不尊重，更是对公司近半数女性群体辛勤付出的漠视。
第二，武断决策关闭上海办公室。干晓峰上任首日，未开展任何实地走访与调研评估，便直接宣布关闭上海办公室。据员工反映，干晓峰本人也曾认同“没有调研就没有发言权”，但他从未踏足上海办公室，也未曾见过一名当地员工，就独断地做出此项决定。该决策既未提前获得董事会授权，也未与公司管理层沟通商议。在就职直播会议上，数十名上海员工原本满怀期待聆听新任总经理的发展规划，最终却当众得知办公地点将被撤销，备受打击。
第三，擅自更改禁烟规定，埋下安全隐患。上任第三天，干晓峰不顾生产安全与全体员工健康，强行调整生产办公区禁烟规则，只为便利个人吸烟。该办公区域坐落于土桥生产园区内，园区存有酒类及酒精原料，一旦出现明火，极易引发重大安全事故，后果不堪设想。
第四，官僚作风严重，漠视员工时间。入职首周，干晓峰的官僚作风便展露无遗，多次无故让员工空等。周二，前线销售团队被紧急从外地召回成都，专程参加其就职演讲；周四，团队再次接到等候召见的通知，但全天始终未见其本人；周五，员工又被安排到市区博物馆等候，直至日落，才收到改至周六到公司开会的通知。几番折腾下来，每名员工累计耗费10至15小时在无谓的等待上。
员工呼吁坚守企业价值观
金通社注意到，邮件中提及，在干晓峰的就职大会上，董事长范祥福曾引用诗句“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”，高度认可干晓峰，认为他是带领企业前行的合适人选。
但举报员工直言，干晓峰的履职，或许会给水井坊带来一场灾难。
该员工向范祥福发问：您曾在员工大会上鼓励大家拒绝沉默、敢于指正错误。以上四件事，是否得到了您、董事会及大股东的认可？如果认可，请向全体员工公示，让大家放弃对开放、包容、安全、健康、互相尊重的工作环境的期待；如若不然，请召开紧急股东大会，重新审议干晓峰的任职资格。
安全、健康的工作环境是企业立足的根本。水井坊是否能够接纳一位独断专行、言语失当、不尊重员工、随意占用员工时间的管理者来执掌公司？
邮件末尾，该员工写道：“我只是一名普通员工，但我相信，我身后还有一群不愿再保持沉默的同事。”
截至目前，针对网络流传的举报邮件，水井坊官方尚未发布任何公开回应。
此次风波，究竟是企业文化、管理方式的分歧，还是价值观与合规底线的冲突？答案或许只有水井坊内部员工最为清楚。
水井坊新任总经理干晓峰，被员工举报四大“罪状”
水井坊总经理一职向来更迭频繁，市场早已见怪不怪。但新任总经理刚上任，就职相关言行便被员工举报，实属罕见。
近日，一封水井坊员工发给董事长范祥福的举报邮件在网络流传。邮件直指新任总经理干晓峰存在四大问题：一是在就职演讲中发表性别歧视言论；二是未做调研评估，仓促宣布关闭上海办公室；三是为满足个人吸烟需求，擅自修改办公区禁烟规定；四是官僚作风突出，肆意浪费员工时间。
涉事员工在邮件中恳请董事长表态：要么坚守水井坊的企业价值观，要么召开临时股东大会，审议干晓峰是否具备担任公司总经理的任职资格。
干晓峰的四大“罪状”
这封题为《请拯救水井坊，或冷漠地看着它毁灭》的举报邮件，详细列明了干晓峰的四大“罪状”。
第一，发表性别歧视言论。在6月3日的全员就职演讲中，面对线上线下共计两千余名员工，干晓峰公开鼓励大家多生儿子，并宣称男性才具备并肩工作、奋力拼搏的力量。员工指出，此次就职大会是正式公开场合，并非私下闲聊。总经理当众发表带有明显性别歧视的言论，是对公司全体女性员工的不尊重，更是对公司近半数女性群体辛勤付出的漠视。
第二，武断决策关闭上海办公室。干晓峰上任首日，未开展任何实地走访与调研评估，便直接宣布关闭上海办公室。据员工反映，干晓峰本人也曾认同“没有调研就没有发言权”，但他从未踏足上海办公室，也未曾见过一名当地员工，就独断地做出此项决定。该决策既未提前获得董事会授权，也未与公司管理层沟通商议。在就职直播会议上，数十名上海员工原本满怀期待聆听新任总经理的发展规划，最终却当众得知办公地点将被撤销，备受打击。
第三，擅自更改禁烟规定，埋下安全隐患。上任第三天，干晓峰不顾生产安全与全体员工健康，强行调整生产办公区禁烟规则，只为便利个人吸烟。该办公区域坐落于土桥生产园区内，园区存有酒类及酒精原料，一旦出现明火，极易引发重大安全事故，后果不堪设想。
第四，官僚作风严重，漠视员工时间。入职首周，干晓峰的官僚作风便展露无遗，多次无故让员工空等。周二，前线销售团队被紧急从外地召回成都，专程参加其就职演讲；周四，团队再次接到等候召见的通知，但全天始终未见其本人；周五，员工又被安排到市区博物馆等候，直至日落，才收到改至周六到公司开会的通知。几番折腾下来，每名员工累计耗费10至15小时在无谓的等待上。
员工呼吁坚守企业价值观
金通社注意到，邮件中提及，在干晓峰的就职大会上，董事长范祥福曾引用诗句“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”，高度认可干晓峰，认为他是带领企业前行的合适人选。
但举报员工直言，干晓峰的履职，或许会给水井坊带来一场灾难。
该员工向范祥福发问：您曾在员工大会上鼓励大家拒绝沉默、敢于指正错误。以上四件事，是否得到了您、董事会及大股东的认可？如果认可，请向全体员工公示，让大家放弃对开放、包容、安全、健康、互相尊重的工作环境的期待；如若不然，请召开紧急股东大会，重新审议干晓峰的任职资格。
安全、健康的工作环境是企业立足的根本。水井坊是否能够接纳一位独断专行、言语失当、不尊重员工、随意占用员工时间的管理者来执掌公司？
邮件末尾，该员工写道：“我只是一名普通员工，但我相信，我身后还有一群不愿再保持沉默的同事。”
截至目前，针对网络流传的举报邮件，水井坊官方尚未发布任何公开回应。
此次风波，究竟是企业文化、管理方式的分歧，还是价值观与合规底线的冲突？答案或许只有水井坊内部员工最为清楚。
