联商快讯：6月11日，有媒体传出“胖东来将调整薪酬制度，将对员工降薪”的消息，引发外界热议。当晚，胖东来创始人于东来通过社交媒体公开辟谣，明确表示胖东来并未出台任何降薪政策，希望公众不要误读相关信息。
经联商网核实，此次引发争议的言论并非于东来近期发言，而是出自2025年11月的一场企业内部培训。结合完整语境来看，当时他只是勉励员工坚持学习，提升个人品格与专业能力，契合企业运营标准，成就员工收获自信与美好生活。
近日，于东来在社交平台发布了多条近两年的企业内部人力资源培训视频，部分媒体未核实内容时间线，误将往期培训内容当作最新表态，进而催生了不实传闻。
事实上，胖东来员工薪资水平在零售行业中始终位居前列。早在今年5月2日的时候，面对某博主的相关质疑时，胖东来就曾公开真实薪酬数据：2025年企业全业态员工全年平均到手工资为8974元；2026年1至3月，员工平均工资已达到9598元。
据介绍，胖东来薪酬由基础工资与各类奖励两部分构成。企业后续还将推行幸福生命评估方案，把员工收入和文化等级、技术水平、创新能力相结合，计划用三年时间帮助员工练就综合职业技能，实现人格与职业能力同步成长。
一直以来，胖东来坚持以人为本，坚持“高薪资，高福利和充足的假期”，以成就人为目标，全力帮助员工成长。
此次事件也再次印证，公众尤其是媒体需理性甄别碎片化信息，避免一味追求流量而断章取义造成误解。
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云南超市“硬核”学胖东来，最新2.0调改店长什么样？
不要去做第二个于东来，去做第一个会生长的自己
因新包装矿泉水设计方面存在失误，胖东来紧急停售
胖东来跨界，给地产老板上了一课
胖东来的成功，藏在看不见的关系里
胖东来创始人于东来最新分享：聊梦之城、房产样板...
中国动向预计年度股东应占净亏损不超过1.8亿元
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经联商网核实，此次引发争议的言论并非于东来近期发言，而是出自2025年11月的一场企业内部培训。结合完整语境来看，当时他只是勉励员工坚持学习，提升个人品格与专业能力，契合企业运营标准，成就员工收获自信与美好生活。
近日，于东来在社交平台发布了多条近两年的企业内部人力资源培训视频，部分媒体未核实内容时间线，误将往期培训内容当作最新表态，进而催生了不实传闻。
事实上，胖东来员工薪资水平在零售行业中始终位居前列。早在今年5月2日的时候，面对某博主的相关质疑时，胖东来就曾公开真实薪酬数据：2025年企业全业态员工全年平均到手工资为8974元；2026年1至3月，员工平均工资已达到9598元。
据介绍，胖东来薪酬由基础工资与各类奖励两部分构成。企业后续还将推行幸福生命评估方案，把员工收入和文化等级、技术水平、创新能力相结合，计划用三年时间帮助员工练就综合职业技能，实现人格与职业能力同步成长。
一直以来，胖东来坚持以人为本，坚持“高薪资，高福利和充足的假期”，以成就人为目标，全力帮助员工成长。
此次事件也再次印证，公众尤其是媒体需理性甄别碎片化信息，避免一味追求流量而断章取义造成误解。
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