（来源：海外钢铁）
红星中源集团成立于2003年，总部位于福建福州，是一家业务覆盖尼日利亚、安哥拉、菲律宾等多国的跨国企业集团。历经近二十年的稳健发展，集团逐步构建起以循环经济产业园区为平台，聚焦钢铁、纺织、物流、铅酸电池、光伏及矿产资源开发六大核心产业链的多元化产业集群。目前，集团已在尼日利亚建成多个配套设施完善的大型现代化工业园，全球雇员超过7000人，并拥有一支高素质、专业化的管理团队。面向未来，红星中源集团将紧抓“一带一路”发展机遇，以成为全球循环经济领域的龙头企业为愿景，持续拓展国际化业务，汇聚更多精英人才，共创可持续未来。
蓄电池集团电源事业部 人事行政部经理 （侧重培训体系和薪酬绩效模块经验能力，有良好的英文功底，派驻非洲尼日利亚）*1 人
提供免费食宿和机票签证
岗位描述：
1.负责协助人力行政经理搭建海外制造基地人力资源体系，包括团队建设、制度本土化、人力资源规划，制定并落地海外人力资源战略方案；
2.依据公司战略需求，组织推动组织架构设计、岗位设置，推进组织能力发展;
3.负责搭建和升级绩效激励管理体系，制定具有竞争力的薪酬福利方案；
4.积极开拓人才招聘渠道，重点完成本土化人才梯队建设和关键岗位引进，积极推动师带徒项目及集团总部下达的人才本土化目标的；
5.处理海外中方集外方员工入职、转正、离职全流程，确保符合当地劳动法要求；
6.设计并实施跨文化沟通和企业文化宣传、本地化领导力等培训项目，提升海外团队协作效率；推动总部与海外团队的沟通协作，解决文化差异导致的管理问题；
7.定期分析海外人力资源数据，不断优化人效，为管理层提供决策支持；
8.持续改进厂区行政后勤保障和安全工作，提升食堂宿舍的品质和员工满意度。
任职条件：
1.全日制本科及以上学历，行政管理/工商管理/人力资源管理/心理学相关专业优先；
2.五年以上人力资源管理岗位工作经验，其中包括不少于3年的全盘管理经验，有千人以上中大型工业制造业行业背景，钢铁/重工/电子制造优先；精通人力资源六大模块理论和实操，在薪酬绩效/培训发展/人才梯队建设等方面至少精通两个以上模块；拥有丰富的人力资源管理经验，具备全球化视野，有海外工作经历优先；
3.大学英语六级及以上水平，能够通畅的进行英文口语交流，精通office等常用办公软件，具有优秀的文字汇报能力和数据分析能力；
4.具备较强的沟通能力、责任心、自我驱动力、较强的综合管理能力和领导团队的能力，敏锐的洞察力和分析能力，能够快速适应环境变化，灵活调整人力资源策略。
福利待遇：
1.休假：连续工作满11个月，享受带薪休假1个月；
2.亲情：享有每月1200元的家属慰问金；
3.交通：往返国际机票由公司购买，入职、休假国内短途交通费用报销；
4.体检：入职体检费用由公司承担；
5.生活：入职后公司提供员工食堂、医疗室、由生活保姆负责洗衣、打扫卫生等，定期发放日常生活用品和电话卡等物资；宿舍两人一间；
6.娱乐：配置图书影音室、活动室、健身房等，定期组织员工团建活动；
7.节日：儿童节、中秋、春节向家属发放节日礼品。
职位名称：国际采购专员（尼日利亚）
岗位职责：
1. 执行日常采购流程，包括需求确认、供应商筛选、比价及订单处理。
2. 管理供应商关系，主导本地供应商开发与履约评估，确保供应链稳定性。
3. 协调物流运输与清关流程，监控尼日利亚当地物资交付时效与合规性。
4. 维护采购数据库，定期更新供应商档案及合同执行状态。
5. 分析当地市场趋势与成本结构，优化采购策略控制成本风险。
6. 配合财务部门完成发票校验与付款申请，确保账务准确性。
职位要求：
1. 大专及以上学历，供应链管理、国际贸易或商务英语专业优先。
2. 1年以上采购实操经验，具跨国采购或非洲市场经验者加分。
3. 熟悉国际贸易术语（Incoterms）及尼日利亚海关政策基础。
4. 熟练运用ERP采购模块及数据分析工具（如Excel透视表）。
5. 持有CIPS/CPSM认证或进行中学习者优先考虑。
6. 具备跨文化沟通能力，可适应英语工作环境。
（来源：海外钢铁）
红星中源集团成立于2003年，总部位于福建福州，是一家业务覆盖尼日利亚、安哥拉、菲律宾等多国的跨国企业集团。历经近二十年的稳健发展，集团逐步构建起以循环经济产业园区为平台，聚焦钢铁、纺织、物流、铅酸电池、光伏及矿产资源开发六大核心产业链的多元化产业集群。目前，集团已在尼日利亚建成多个配套设施完善的大型现代化工业园，全球雇员超过7000人，并拥有一支高素质、专业化的管理团队。面向未来，红星中源集团将紧抓“一带一路”发展机遇，以成为全球循环经济领域的龙头企业为愿景，持续拓展国际化业务，汇聚更多精英人才，共创可持续未来。
蓄电池集团电源事业部 人事行政部经理 （侧重培训体系和薪酬绩效模块经验能力，有良好的英文功底，派驻非洲尼日利亚）*1 人
提供免费食宿和机票签证
岗位描述：
1.负责协助人力行政经理搭建海外制造基地人力资源体系，包括团队建设、制度本土化、人力资源规划，制定并落地海外人力资源战略方案；
2.依据公司战略需求，组织推动组织架构设计、岗位设置，推进组织能力发展;
3.负责搭建和升级绩效激励管理体系，制定具有竞争力的薪酬福利方案；
4.积极开拓人才招聘渠道，重点完成本土化人才梯队建设和关键岗位引进，积极推动师带徒项目及集团总部下达的人才本土化目标的；
5.处理海外中方集外方员工入职、转正、离职全流程，确保符合当地劳动法要求；
6.设计并实施跨文化沟通和企业文化宣传、本地化领导力等培训项目，提升海外团队协作效率；推动总部与海外团队的沟通协作，解决文化差异导致的管理问题；
7.定期分析海外人力资源数据，不断优化人效，为管理层提供决策支持；
8.持续改进厂区行政后勤保障和安全工作，提升食堂宿舍的品质和员工满意度。
任职条件：
1.全日制本科及以上学历，行政管理/工商管理/人力资源管理/心理学相关专业优先；
2.五年以上人力资源管理岗位工作经验，其中包括不少于3年的全盘管理经验，有千人以上中大型工业制造业行业背景，钢铁/重工/电子制造优先；精通人力资源六大模块理论和实操，在薪酬绩效/培训发展/人才梯队建设等方面至少精通两个以上模块；拥有丰富的人力资源管理经验，具备全球化视野，有海外工作经历优先；
3.大学英语六级及以上水平，能够通畅的进行英文口语交流，精通office等常用办公软件，具有优秀的文字汇报能力和数据分析能力；
4.具备较强的沟通能力、责任心、自我驱动力、较强的综合管理能力和领导团队的能力，敏锐的洞察力和分析能力，能够快速适应环境变化，灵活调整人力资源策略。
福利待遇：
1.休假：连续工作满11个月，享受带薪休假1个月；
2.亲情：享有每月1200元的家属慰问金；
3.交通：往返国际机票由公司购买，入职、休假国内短途交通费用报销；
4.体检：入职体检费用由公司承担；
5.生活：入职后公司提供员工食堂、医疗室、由生活保姆负责洗衣、打扫卫生等，定期发放日常生活用品和电话卡等物资；宿舍两人一间；
6.娱乐：配置图书影音室、活动室、健身房等，定期组织员工团建活动；
7.节日：儿童节、中秋、春节向家属发放节日礼品。
职位名称：国际采购专员（尼日利亚）
岗位职责：
1. 执行日常采购流程，包括需求确认、供应商筛选、比价及订单处理。
2. 管理供应商关系，主导本地供应商开发与履约评估，确保供应链稳定性。
3. 协调物流运输与清关流程，监控尼日利亚当地物资交付时效与合规性。
4. 维护采购数据库，定期更新供应商档案及合同执行状态。
5. 分析当地市场趋势与成本结构，优化采购策略控制成本风险。
6. 配合财务部门完成发票校验与付款申请，确保账务准确性。
职位要求：
1. 大专及以上学历，供应链管理、国际贸易或商务英语专业优先。
2. 1年以上采购实操经验，具跨国采购或非洲市场经验者加分。
3. 熟悉国际贸易术语（Incoterms）及尼日利亚海关政策基础。
4. 熟练运用ERP采购模块及数据分析工具（如Excel透视表）。
5. 持有CIPS/CPSM认证或进行中学习者优先考虑。
6. 具备跨文化沟通能力，可适应英语工作环境。
