来源：硬核姬老板
临近假期人心涣散，果然基金公司又趁着这个时候开始偷偷做变动了。
一、葛兰小姐姐更聚焦了
首先是中欧明睿新起点做了一下基金经理调整，葛兰交棒给代云锋。
有点突然，但逻辑是通的。前几天刚说，新规之下行业会越来越聚焦，基金经理主动瘦身，把能力圈压缩到真正懂的少数赛道才是理性选择。公司也一样，先定清楚赛道，然后往里填能打的人。
中欧基金是行业里最早提出工业化理念的公司，这次调整也可以说符合工业化的逻辑。
什么叫工业化？就是更标准、更专业、更精细。每个产品不再是特定人员的一亩三分地，而是公司投研体系在特定赛道上的标准化输出端口。
葛兰的核心能力圈在医药，交出全市场产品，回归自己最锋利的领域，逻辑上是合理的。
接手明睿新起点的人是代云锋，也值得展开说一下。
代的经验很丰富，从华宝到中欧，算起来已经做基金经理7年了。他是中欧科技战队的成员，长期深耕科技与制造领域，集中度高，偏高质量风格，对估值有一定容忍度。
再看他的业绩，22年到中欧后陆续接手的几只基金，经历了一轮牛熊，现在也起来了。现在年化综合回报是18%，非常好的成绩。
关键是管理规模还小，才22个亿，完全能够胜任葛兰交棒的明睿新起点。
二、李崟正式离职了
今天的第二个大消息是招商李崟。
前阵子李崟已经卸任了一波产品，大家都知道他要走了，今天招商终于发了正式离职公告，把所有基金都卸光了。
梳理了一下他名下的7只公募产品交棒情况：
李崟的风格在主动权益里算是比较有辨识度的，高股息策略和深度价值，组合里长期重仓红利类资产，持股周期长，换手率低，过去几年红利风格整体占优，产品业绩也能打。
刻意说一嘴是因为我之前写过他大跌时敢无脑加的，就是好基金！
所以有变动还是要第一时间知会一声。
至于李崟下一站，大概率是去广发基金了。广发基金这波还是挖到了一些口碑业绩双优的基金经理，最近也陆陆续续发力中。
李崟这种风格，感觉可以从某种程度上填一波傅友兴的缺口。
这一波人才流动，易方达、广发基金、富国基金、中欧基金，赢麻了……
三、虹吸效应太太太显著了
说起来，现在行业里人才流动的去向，来来回回还是那几家：易方达、广发、中欧、富国、永赢。整个行业相对疲软，也就这几家还比较有造血能力和扩张意愿。
对了，一个月前从交银离开的余李平，从记者转行做基金经理的跨界人才，业绩刚刚崭露头角就走了，之前我们写过（《汇添富，组团离职？》），最新动向是去了富国。
还有一个财通资管的包斅文，产品前阵子也增聘了基金经理，坊间传言也是准备跳槽，目标方向同样是前面提到的那几家之一。
而包斅文花落哪家中间还有一个小插曲，据说是最头部的两家在激烈竞争，结果最后被后起之秀截胡了。
包斅文走的是景气度投资路线，擅长在行业拐点附近做前瞻布局，偏中观，挖掘行业贝塔的能力比较强，过去几年的业绩在同类里相当靠前。
坐等后起之秀官宣了。
四、其他家也很努力
当然，其他公司也不是光站在那里看着别人挖人。
华夏最近就把圆信永丰的党伟挖去了。党伟的动作也是非常迅速啊，刚离开圆信永丰，转头就在华夏报到了。（《越来越多的基金经理不想打工了》）
党伟的代表作偏债混合，四成股票仓位四年年化做到10%，性价比极高。华夏把他招来，应该是看上他在低仓位约束下精选个股的能力。
天弘今年以来动作也很多。先后吸纳了东方红的邓炯鹏，还有其他几位从不同公司转过来的选手。
当然这也是这波FOF爆发推波助澜，FOF基金经理都忙着跳槽，有一种时不我待的感觉。就是不知道后续这个品类会不会如期发展，还是换汤不换药，得观察。公募基金，又一位大佬离职
五、跳槽要看贝塔和阿尔法
为什么这些公司能持续净流入，原因也不复杂。
跳槽成本对基金经理来说太高了，现在选下家比以前谨慎得多。
从贝塔的角度看，首要条件就是国企浓度相对低一些，机制灵活一点，受大环境影响小一点。这已经排除了很多公司。
从阿尔法的角度，各家有各家的牌。
易方达就不说了，投研人的梦中情司。给投研人员的待遇、研究支持和团队氛围放在行业里是顶级的，没什么短板。
广发也不差，风格多元、包容度高，不同类型打法的选手在这里都能找到自己的位子。
中欧和富国是上海的主动权益标杆，投研体系成熟，品牌背书强。
永赢团队年轻，内部文化偏进取，向上动能足，对于被埋没的人才来说，机会和舞台都更大。
行业分化到这个阶段，用脚投票的趋势已经很清晰了。就是感叹一下，人才的可选项那么少，可能也不是好事。
PS：最近风哥有点勤奋，更了不少优质稿件，没关注【硬核姬的碎碎念】的记得随手关注一下哈。
本文仅为个人分享，不代表投资建议，基金有风险，投资需谨慎。
责任编辑：杨赐
来源：硬核姬老板
临近假期人心涣散，果然基金公司又趁着这个时候开始偷偷做变动了。
一、葛兰小姐姐更聚焦了
首先是中欧明睿新起点做了一下基金经理调整，葛兰交棒给代云锋。
有点突然，但逻辑是通的。前几天刚说，新规之下行业会越来越聚焦，基金经理主动瘦身，把能力圈压缩到真正懂的少数赛道才是理性选择。公司也一样，先定清楚赛道，然后往里填能打的人。
中欧基金是行业里最早提出工业化理念的公司，这次调整也可以说符合工业化的逻辑。
什么叫工业化？就是更标准、更专业、更精细。每个产品不再是特定人员的一亩三分地，而是公司投研体系在特定赛道上的标准化输出端口。
葛兰的核心能力圈在医药，交出全市场产品，回归自己最锋利的领域，逻辑上是合理的。
接手明睿新起点的人是代云锋，也值得展开说一下。
代的经验很丰富，从华宝到中欧，算起来已经做基金经理7年了。他是中欧科技战队的成员，长期深耕科技与制造领域，集中度高，偏高质量风格，对估值有一定容忍度。
再看他的业绩，22年到中欧后陆续接手的几只基金，经历了一轮牛熊，现在也起来了。现在年化综合回报是18%，非常好的成绩。
关键是管理规模还小，才22个亿，完全能够胜任葛兰交棒的明睿新起点。
二、李崟正式离职了
今天的第二个大消息是招商李崟。
前阵子李崟已经卸任了一波产品，大家都知道他要走了，今天招商终于发了正式离职公告，把所有基金都卸光了。
梳理了一下他名下的7只公募产品交棒情况：
李崟的风格在主动权益里算是比较有辨识度的，高股息策略和深度价值，组合里长期重仓红利类资产，持股周期长，换手率低，过去几年红利风格整体占优，产品业绩也能打。
刻意说一嘴是因为我之前写过他大跌时敢无脑加的，就是好基金！
所以有变动还是要第一时间知会一声。
至于李崟下一站，大概率是去广发基金了。广发基金这波还是挖到了一些口碑业绩双优的基金经理，最近也陆陆续续发力中。
李崟这种风格，感觉可以从某种程度上填一波傅友兴的缺口。
这一波人才流动，易方达、广发基金、富国基金、中欧基金，赢麻了……
三、虹吸效应太太太显著了
说起来，现在行业里人才流动的去向，来来回回还是那几家：易方达、广发、中欧、富国、永赢。整个行业相对疲软，也就这几家还比较有造血能力和扩张意愿。
对了，一个月前从交银离开的余李平，从记者转行做基金经理的跨界人才，业绩刚刚崭露头角就走了，之前我们写过（《汇添富，组团离职？》），最新动向是去了富国。
还有一个财通资管的包斅文，产品前阵子也增聘了基金经理，坊间传言也是准备跳槽，目标方向同样是前面提到的那几家之一。
而包斅文花落哪家中间还有一个小插曲，据说是最头部的两家在激烈竞争，结果最后被后起之秀截胡了。
包斅文走的是景气度投资路线，擅长在行业拐点附近做前瞻布局，偏中观，挖掘行业贝塔的能力比较强，过去几年的业绩在同类里相当靠前。
坐等后起之秀官宣了。
四、其他家也很努力
当然，其他公司也不是光站在那里看着别人挖人。
华夏最近就把圆信永丰的党伟挖去了。党伟的动作也是非常迅速啊，刚离开圆信永丰，转头就在华夏报到了。（《越来越多的基金经理不想打工了》）
党伟的代表作偏债混合，四成股票仓位四年年化做到10%，性价比极高。华夏把他招来，应该是看上他在低仓位约束下精选个股的能力。
天弘今年以来动作也很多。先后吸纳了东方红的邓炯鹏，还有其他几位从不同公司转过来的选手。
当然这也是这波FOF爆发推波助澜，FOF基金经理都忙着跳槽，有一种时不我待的感觉。就是不知道后续这个品类会不会如期发展，还是换汤不换药，得观察。公募基金，又一位大佬离职
五、跳槽要看贝塔和阿尔法
为什么这些公司能持续净流入，原因也不复杂。
跳槽成本对基金经理来说太高了，现在选下家比以前谨慎得多。
从贝塔的角度看，首要条件就是国企浓度相对低一些，机制灵活一点，受大环境影响小一点。这已经排除了很多公司。
从阿尔法的角度，各家有各家的牌。
易方达就不说了，投研人的梦中情司。给投研人员的待遇、研究支持和团队氛围放在行业里是顶级的，没什么短板。
广发也不差，风格多元、包容度高，不同类型打法的选手在这里都能找到自己的位子。
中欧和富国是上海的主动权益标杆，投研体系成熟，品牌背书强。
永赢团队年轻，内部文化偏进取，向上动能足，对于被埋没的人才来说，机会和舞台都更大。
行业分化到这个阶段，用脚投票的趋势已经很清晰了。就是感叹一下，人才的可选项那么少，可能也不是好事。
PS：最近风哥有点勤奋，更了不少优质稿件，没关注【硬核姬的碎碎念】的记得随手关注一下哈。
本文仅为个人分享，不代表投资建议，基金有风险，投资需谨慎。
责任编辑：杨赐
