证券之星消息，江瀚新材(603281)05月09日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者提问：尊敬的上市公司董事会：贵司2023年管理层薪酬超过7000万以上，2022年也有8000万以上，薪酬水平还可以，但贵司股价长期低迷,到目前为止,管理层未增持过，是管理层不看好公司吗?贵司2023年业绩没有2021年好，但2023年管理层薪酬超2021年，请问贵司制定管理层薪酬的标准是什么？贵司股票上市即高点,一直下跌,请问贵司管理层薪酬是否与股价挂钩,贵司业绩从上市前的2022年10亿降低至2023年6.5亿元，2024还在下跌，贵司有什么措施呢
江瀚新材回复："您好！公司关键管理人员薪酬直接与经营业绩挂钩。2021年薪酬较低的原因系根据董事会薪酬与考核委员会决议，当年年终奖系按考核结果的70%兑现。2022年下半年以来，功能性硅烷价格持续下跌，利润空间随之压缩，相应的，公司直接针对收入和成本采取措施，即加大产销规模以量补价和做好降本增效、节能减排控制单位成本。2023、2024两年，公司功能性硅烷偶联剂均价分别同比下降41%和14%，而销量则分别同比上升16%和12%，吨产品成本费用总额分别同比下降36%和10%，一定程度对冲了产品价格下跌的影响，避免了业绩过快下滑，保持了行业领先地位。谢谢！"
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投资者提问：尊敬的上市公司董事会：贵司2023年管理层薪酬超过7000万以上，2022年也有8000万以上，薪酬水平还可以，但贵司股价长期低迷,到目前为止,管理层未增持过，是管理层不看好公司吗?贵司2023年业绩没有2021年好，但2023年管理层薪酬超2021年，请问贵司制定管理层薪酬的标准是什么？贵司股票上市即高点,一直下跌,请问贵司管理层薪酬是否与股价挂钩,贵司业绩从上市前的2022年10亿降低至2023年6.5亿元，2024还在下跌，贵司有什么措施呢
江瀚新材回复："您好！公司关键管理人员薪酬直接与经营业绩挂钩。2021年薪酬较低的原因系根据董事会薪酬与考核委员会决议，当年年终奖系按考核结果的70%兑现。2022年下半年以来，功能性硅烷价格持续下跌，利润空间随之压缩，相应的，公司直接针对收入和成本采取措施，即加大产销规模以量补价和做好降本增效、节能减排控制单位成本。2023、2024两年，公司功能性硅烷偶联剂均价分别同比下降41%和14%，而销量则分别同比上升16%和12%，吨产品成本费用总额分别同比下降36%和10%，一定程度对冲了产品价格下跌的影响，避免了业绩过快下滑，保持了行业领先地位。谢谢！"
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