这些天京东进入外卖产业刷屏了互联网，这不仅仅是京东进入外卖产业，是开始一场新的产业和社会革命。
京东这次直接是掀了外卖平台资本的饭桌，你以为京东外卖只是在抢市场，这就太狭隘了，看看京东骑手现在的待遇，每单起步价5元，打底日入五六百是常态，五险一金全部由公司买单，有的人公积金账户累计达四五十万，东哥还放话退休金低于5000的京东员工，我老刘丢不起这个人，这在哪里是招工，这分明是向行业宣战，当别家平台用算法把骑手逼成“人肉电池”的时候，京东骑手正拿着行业最高配送费比同行高出了20%的单价暴雨天补贴翻倍，夜间跑单强制保险护航，更觉得是东哥连骑手家属都安排了子女教育基金，配偶工作安置，父母大病医保全覆盖，这波操作直接让美团骑手在面馆嗦粉的时候当场犯嘀咕，别以为这是慈善，京东用财报啪啪啪打脸质疑者，2024年净利润增长了62%，薪酬成本占比却从18%降到了15%，全员20薪只是起点，产销岗，年终奖上不封顶，去年双11有团队砍价省了5000千万，人均奖金20万，技术上更疯狂，算法应届生起薪64天总包破百万，比同行高出了40%，这是要颠覆行业。
京东颠覆行业有三张底牌:
第一张是人力革命，京东养了52万员工，是阿里的两倍拼多多的30倍，但我却敢给36万快递员全额五险一金，连德邦外包工都转正，交社保。反观其他平台745万骑手中80%是零保障的兼职，劳动关系认定率不足50%。
第二张牌是年龄革命，这两年一直说的35岁我都在京东是不存在的，42岁的声优徐冉带着80后高管团上岗，分拣中心50岁阿姨退休领7000养老金，45岁程序员还能拿股权，东哥跟立下军令状，员工子女抚养到22岁猝死的家属可以享受终身医保
第三张牌是效率革命，原先我们认为的短板重资产现在反而成了护城河，智能供应链让库存周转快，同行15天，无人分仓检效率提升40%，成本降了25%，技术投入占比5.8%，远超行业水平。刚才都是骑手，日均单量涨了15%，薪酬支出增加了45%，利润反增了62%。
看苏州京东物流园旁的房价两年涨了90%，这不是炒房客的功劳，是因为快递小哥月均1.8万补充医保覆盖父母子女3亿专项资金救困难家庭，东哥的3毛5理论正在兑现，35%利润分员工35%砸技术，剩下30%才是净利。
当别家的老板在镁光灯下举杯欢庆的时候，刘强东在分拣中心搬快递，但同行用外包合同规避责任的时候，京东给骑手签正式的劳动合同，这个画面比100场企业家的论坛还要真实商业向善不是口号，是用真金白银砸出来的产业升级。
外卖这个现象也出现在目前冶炼产业，多数冶炼企业不去创新，不去共赢技术合作和改变员工待遇，只想抄袭扩容吃独食，考虑怎么鱼肉员工低成本，低技术重复加重污染环境还没有利润，员工条件多数脏乱差和基本三无的待遇，对冶炼工人都压榨又怎么会考虑他们家庭，冶炼企业的食堂多数都难以下咽。
实际冶炼人工成本只占冶炼成本2-3%，简单创新和技术改变后，单炉投资500-800万都可以让单炉冶炼利润提高3-5倍，是五六倍员工成本，可是冶炼企业习惯抄袭和吃独食，宁可自己烧掉利润，宁可压榨工人和拖欠付款，就是不能创新共赢提高利润和提高工人待遇。
曾经一直惊叹欧洲和东亚小国的社会福利，这次美国加关税和华尔街的资本贪婪也让我们看到了资本主义制度的本质，就是管不住资本的制度邪恶和管不住腐败制度异曲同工。
但今天京东现象证明，资本在普世信仰下，控住腐败和有为社会服务，善待工人，也会变成人们理想的社会主义企业，消除腐败和实现了科学管理体系的上市公司，京东爆发出来顽强的企业活力和社会责任感，这给大国的国企和政府机关银行就业同工不同酬也上了一课，国企若如京东，则一个国家必然强大。
如果国家管理体系不到位，不能杜绝腐败和权力变现的恶习和杜绝权力家族化和世袭化，不能公平均化分配社会利润，人民生活很难普遍的改善。
京东此举开始了一场新的产业进步和社会变革，就是优秀的资本和企业家是普惠社会和推动社会进步和人民幸福的核心力量，如果这样的企业家能竞选进入国家管理体系，做国家高管，整个国家是不是也会有巨大的进步和改变。
京东现象，和许昌胖东来企业异曲同工。高度发达的资本主义会过度到社会主义或共产主义的历史观似乎看到了真实的中国案例，在京东和胖东来身上看到了人类社会进步的规律，期待中国有更多的京东和胖东来优秀企业。
2025/04/28
于越南北宁
（转自：铁合金）
这些天京东进入外卖产业刷屏了互联网，这不仅仅是京东进入外卖产业，是开始一场新的产业和社会革命。
京东这次直接是掀了外卖平台资本的饭桌，你以为京东外卖只是在抢市场，这就太狭隘了，看看京东骑手现在的待遇，每单起步价5元，打底日入五六百是常态，五险一金全部由公司买单，有的人公积金账户累计达四五十万，东哥还放话退休金低于5000的京东员工，我老刘丢不起这个人，这在哪里是招工，这分明是向行业宣战，当别家平台用算法把骑手逼成“人肉电池”的时候，京东骑手正拿着行业最高配送费比同行高出了20%的单价暴雨天补贴翻倍，夜间跑单强制保险护航，更觉得是东哥连骑手家属都安排了子女教育基金，配偶工作安置，父母大病医保全覆盖，这波操作直接让美团骑手在面馆嗦粉的时候当场犯嘀咕，别以为这是慈善，京东用财报啪啪啪打脸质疑者，2024年净利润增长了62%，薪酬成本占比却从18%降到了15%，全员20薪只是起点，产销岗，年终奖上不封顶，去年双11有团队砍价省了5000千万，人均奖金20万，技术上更疯狂，算法应届生起薪64天总包破百万，比同行高出了40%，这是要颠覆行业。
京东颠覆行业有三张底牌:
第一张是人力革命，京东养了52万员工，是阿里的两倍拼多多的30倍，但我却敢给36万快递员全额五险一金，连德邦外包工都转正，交社保。反观其他平台745万骑手中80%是零保障的兼职，劳动关系认定率不足50%。
第二张牌是年龄革命，这两年一直说的35岁我都在京东是不存在的，42岁的声优徐冉带着80后高管团上岗，分拣中心50岁阿姨退休领7000养老金，45岁程序员还能拿股权，东哥跟立下军令状，员工子女抚养到22岁猝死的家属可以享受终身医保
第三张牌是效率革命，原先我们认为的短板重资产现在反而成了护城河，智能供应链让库存周转快，同行15天，无人分仓检效率提升40%，成本降了25%，技术投入占比5.8%，远超行业水平。刚才都是骑手，日均单量涨了15%，薪酬支出增加了45%，利润反增了62%。
看苏州京东物流园旁的房价两年涨了90%，这不是炒房客的功劳，是因为快递小哥月均1.8万补充医保覆盖父母子女3亿专项资金救困难家庭，东哥的3毛5理论正在兑现，35%利润分员工35%砸技术，剩下30%才是净利。
当别家的老板在镁光灯下举杯欢庆的时候，刘强东在分拣中心搬快递，但同行用外包合同规避责任的时候，京东给骑手签正式的劳动合同，这个画面比100场企业家的论坛还要真实商业向善不是口号，是用真金白银砸出来的产业升级。
外卖这个现象也出现在目前冶炼产业，多数冶炼企业不去创新，不去共赢技术合作和改变员工待遇，只想抄袭扩容吃独食，考虑怎么鱼肉员工低成本，低技术重复加重污染环境还没有利润，员工条件多数脏乱差和基本三无的待遇，对冶炼工人都压榨又怎么会考虑他们家庭，冶炼企业的食堂多数都难以下咽。
实际冶炼人工成本只占冶炼成本2-3%，简单创新和技术改变后，单炉投资500-800万都可以让单炉冶炼利润提高3-5倍，是五六倍员工成本，可是冶炼企业习惯抄袭和吃独食，宁可自己烧掉利润，宁可压榨工人和拖欠付款，就是不能创新共赢提高利润和提高工人待遇。
曾经一直惊叹欧洲和东亚小国的社会福利，这次美国加关税和华尔街的资本贪婪也让我们看到了资本主义制度的本质，就是管不住资本的制度邪恶和管不住腐败制度异曲同工。
但今天京东现象证明，资本在普世信仰下，控住腐败和有为社会服务，善待工人，也会变成人们理想的社会主义企业，消除腐败和实现了科学管理体系的上市公司，京东爆发出来顽强的企业活力和社会责任感，这给大国的国企和政府机关银行就业同工不同酬也上了一课，国企若如京东，则一个国家必然强大。
如果国家管理体系不到位，不能杜绝腐败和权力变现的恶习和杜绝权力家族化和世袭化，不能公平均化分配社会利润，人民生活很难普遍的改善。
京东此举开始了一场新的产业进步和社会变革，就是优秀的资本和企业家是普惠社会和推动社会进步和人民幸福的核心力量，如果这样的企业家能竞选进入国家管理体系，做国家高管，整个国家是不是也会有巨大的进步和改变。
京东现象，和许昌胖东来企业异曲同工。高度发达的资本主义会过度到社会主义或共产主义的历史观似乎看到了真实的中国案例，在京东和胖东来身上看到了人类社会进步的规律，期待中国有更多的京东和胖东来优秀企业。
2025/04/28
于越南北宁
（转自：铁合金）
