每月工资再涨30000！优衣库这次有点狠了，当全世界经济都在唱“难”，裁员、降薪、缩招成主旋律的时候，优衣库却又给员工涨薪30000了！
优衣库母公司迅销集团日前宣布，将于3月起调整日本薪酬架构，以加强公司的全球竞争力及增长潜力，并大幅增强对人才的投资。
在此次上调后，新员工的月薪将从目前的30万日元提高到33万日元，门店经理的月薪将从39万日元上调至41万日元起。
不仅加薪，优衣库的招聘计划也在狂飙，去年招24个印度和越南人，今年直接拉满1300人，创下历史新高！
该集团表示，公司将在日本以外市场检讨薪酬架构，以保持在行业中的全球竞争力。
值得注意的是，2023财年，该集团已经对全员进行了4-40%的薪酬上调以帮助员工应对通胀，同时投资人才。
要知道日本的工资水平已经保持了30年的相对平稳，在此背景下，优衣库频频涨薪，具有代表意义，也是其出色的业绩给了涨薪的底气。
据了解，从2006年到2023年，优衣库的收入从4488亿日元增至2.78万亿日元（约合人民币1385亿元），翻了6.19倍，净利润则从404亿日元增至2962亿日元（约合人民币142.95亿元），翻了7.33倍。
而在截至去年8月底的2024财年中，优衣库母公司营收突破3万亿日元，同比增长12.2%；经营利润达5009亿日元，同比大增31.4%。
从最近5年数据来看，优衣库只在2020年受疫情影响，当年其收入和净利润分别有12.13%和44.42%的同比下滑，其他年份都有不同程度增长。
近年来快时尚品牌低落神坛，闭店、破产重组的新闻层出不穷，优衣库依然能够保持高速增长，实属不易。
董事长柳井正直接放话：要通过涨薪吸引全球最有竞争力的人才。说白了，不涨薪，人就留不住！钱给多了，不是人才也变人才。但这对那些不赚钱的服装企业来说，人力成本就是一道坎。招工难？工资开不高？说到底，自己没赚钱才没底气！
每月工资再涨30000！优衣库这次有点狠了，当全世界经济都在唱“难”，裁员、降薪、缩招成主旋律的时候，优衣库却又给员工涨薪30000了！
优衣库母公司迅销集团日前宣布，将于3月起调整日本薪酬架构，以加强公司的全球竞争力及增长潜力，并大幅增强对人才的投资。
在此次上调后，新员工的月薪将从目前的30万日元提高到33万日元，门店经理的月薪将从39万日元上调至41万日元起。
不仅加薪，优衣库的招聘计划也在狂飙，去年招24个印度和越南人，今年直接拉满1300人，创下历史新高！
该集团表示，公司将在日本以外市场检讨薪酬架构，以保持在行业中的全球竞争力。
值得注意的是，2023财年，该集团已经对全员进行了4-40%的薪酬上调以帮助员工应对通胀，同时投资人才。
要知道日本的工资水平已经保持了30年的相对平稳，在此背景下，优衣库频频涨薪，具有代表意义，也是其出色的业绩给了涨薪的底气。
据了解，从2006年到2023年，优衣库的收入从4488亿日元增至2.78万亿日元（约合人民币1385亿元），翻了6.19倍，净利润则从404亿日元增至2962亿日元（约合人民币142.95亿元），翻了7.33倍。
而在截至去年8月底的2024财年中，优衣库母公司营收突破3万亿日元，同比增长12.2%；经营利润达5009亿日元，同比大增31.4%。
从最近5年数据来看，优衣库只在2020年受疫情影响，当年其收入和净利润分别有12.13%和44.42%的同比下滑，其他年份都有不同程度增长。
近年来快时尚品牌低落神坛，闭店、破产重组的新闻层出不穷，优衣库依然能够保持高速增长，实属不易。
董事长柳井正直接放话：要通过涨薪吸引全球最有竞争力的人才。说白了，不涨薪，人就留不住！钱给多了，不是人才也变人才。但这对那些不赚钱的服装企业来说，人力成本就是一道坎。招工难？工资开不高？说到底，自己没赚钱才没底气！
