胖东来公布员工各级别工资明细
据大象新闻报道，3月28日，胖东来创始人于东来在“2025中国超市周”演讲，他展示的胖东来最新各级别员工工资表显示，胖东来有店长、店助、员工等八个级别。
最近两天，被胖东来公布的员工各级别工资表刷屏了。
据大象新闻报道，3月28日，胖东来创始人于东来在“2025中国超市周”演讲，他展示的胖东来最新各级别员工工资表显示，胖东来有店长、店助、员工等八个级别。2025年1至2月份，在交完社保以后，胖东来员工工资是9886元，店长平均月薪78058元，高管层工资普遍上调。
此外，于东来还透露，2025年胖东来管理层的工资跟2024年相比也有很大的变化。“我们要开梦之城，要投资大概50亿，甚至再加上物流（要到）70亿，所以我们这几年就不分钱了，那我们还得让我们的管理层过得好，怎么办，就给管理层涨工资。”
于东来还表示，今年3个月卖了62个亿，今年销售额尽量控制在200亿以内，就是10亿的净利润。“花不完怎么办？让那些资本去建更好的店，来造福社会。”
1月8日，于东来曾透露，2024年胖东来集团整体销售近170亿元，税收6亿多元、利润8亿多元，其中提到员工平均月收入9000多元。
去年12月13日，于东来在社交平台发文称，胖东来未来几年要追求实现的目标是每周工作时间36小时以内，星期六闭店休息，实现让员工与家人一起享受周末的美好时光；每年40至60天的休假，员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。
值得注意的是，近日，胖东来官网公开了集团在许昌、新乡两地不同业态的人员流失率情况、文明价值奖励情况等数据。
统计数据显示，2025年2月胖东来在许昌和新乡两地共流失员工10人，其中许昌流失8人，新乡流失2人，集团合计离职率为0.12％；管理人员未有流失。今年1-2月，许昌和新乡两地共流失28人，其中包括管理人员2人，人员流失率为0.33%。
2024年，胖东来集团合计流失171人，其中包括3名管理人员及168名员工，人员流失率仅为2.01%。其中，许昌地区超市业务部门流失人员数量最多，共计99人，人员流失率为2.78%；许昌地区医药业务部门人员流失率最高，为6.58%，共流失10名员工。
据大象新闻报道，3月28日，胖东来创始人于东来在“2025中国超市周”演讲，他展示的胖东来最新各级别员工工资表显示，胖东来有店长、店助、员工等八个级别。
最近两天，被胖东来公布的员工各级别工资表刷屏了。
据大象新闻报道，3月28日，胖东来创始人于东来在“2025中国超市周”演讲，他展示的胖东来最新各级别员工工资表显示，胖东来有店长、店助、员工等八个级别。2025年1至2月份，在交完社保以后，胖东来员工工资是9886元，店长平均月薪78058元，高管层工资普遍上调。
此外，于东来还透露，2025年胖东来管理层的工资跟2024年相比也有很大的变化。“我们要开梦之城，要投资大概50亿，甚至再加上物流（要到）70亿，所以我们这几年就不分钱了，那我们还得让我们的管理层过得好，怎么办，就给管理层涨工资。”
于东来还表示，今年3个月卖了62个亿，今年销售额尽量控制在200亿以内，就是10亿的净利润。“花不完怎么办？让那些资本去建更好的店，来造福社会。”
1月8日，于东来曾透露，2024年胖东来集团整体销售近170亿元，税收6亿多元、利润8亿多元，其中提到员工平均月收入9000多元。
去年12月13日，于东来在社交平台发文称，胖东来未来几年要追求实现的目标是每周工作时间36小时以内，星期六闭店休息，实现让员工与家人一起享受周末的美好时光；每年40至60天的休假，员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。
值得注意的是，近日，胖东来官网公开了集团在许昌、新乡两地不同业态的人员流失率情况、文明价值奖励情况等数据。
统计数据显示，2025年2月胖东来在许昌和新乡两地共流失员工10人，其中许昌流失8人，新乡流失2人，集团合计离职率为0.12％；管理人员未有流失。今年1-2月，许昌和新乡两地共流失28人，其中包括管理人员2人，人员流失率为0.33%。
2024年，胖东来集团合计流失171人，其中包括3名管理人员及168名员工，人员流失率仅为2.01%。其中，许昌地区超市业务部门流失人员数量最多，共计99人，人员流失率为2.78%；许昌地区医药业务部门人员流失率最高，为6.58%，共流失10名员工。
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