卷什么卷呢？对于大多数人来说，科技有多牛逼并不是最重要的。真实的生活，是否幸福、松弛、愉悦，这才是最重要的。
1.全国多地高中开始“落实”双休，哪怕是读书风气最重的江苏。2.越来越多的大厂开始禁止加班，或规定强制下班时间。先看高中落实双休，这和当前的学生心理日趋抑郁高压不无关系。根据《2023年度中国精神心理健康》蓝皮书，现在高中生抑郁检出率已经高达40%。过去很多学校卷升学率，会出台各种办法让家长和学生签什么志愿书，用“自愿”换取“竞争力”。学生在校时间越长，升学率自然会有相应提升（说白了就是搞“衡水模式”），如此一来校长和教委也有更大的进步空间。但现在国家的政策很明白，必须要破除教育内卷了，而且从现在的就业形势看，卷学历的意义已经没有以前那么大。所以对于“衡水模式”、“高考工厂”的遍地开花，教育部门已经开始枪打出头鸟。比如近期安徽省教育厅公布了对部分中小学双休日补课暗访及查处情况通报。直接摘掉了池州一中省级示范高中的称号，此外，安庆一中、安庆九中、桐城八中等五所省级示范高中被黄牌警告。一言以蔽之，随着社会的发展，高学历人才已经不再能通吃就业市场，国家需要更多的技术型应用人才。而现在的高中教育模式，已经和就业、经济市场的需要相脱节，不少蓝领的收入都超过了白领，卷名校已经没有太大意义。对于广大学生来说，应该让他们得轻松时且轻松，个个卷得苦哈哈的，对身心健康并不是好事。近期重要会议期间，国家层面特别强调要破除内卷竞争。比如大疆，说是员工晚上九点之前必须下班，清场走人。这就要说到高科技企业的性质，像大疆这种企业，高薪高福利不错。但要维持这种高薪，还得是建立在企业能赚钱的基础上。而大疆的技术优势、市场优势，和企业高强度的研发不无关系。员工加班到深夜一两点的情况是稀松平常，当然，收入也是其他企业难以望及项背的。另一头，家电制造企业的双雄海尔和美的，也调整了用工。海尔是强行让员工双休，美的更细一点，要求强制下班，18:20以后人事会催员工离岗，不允许“自愿加班”。此外，还要求员工每月加班不得超过36小时，超时部分，还会扣减绩效考核分数。大疆、海尔、美的，都有个共同特点：出口海外的市场非常大，尤其是欧洲地区。但最近，欧洲搞了个《禁止强迫劳动法案》，要求在2027年落实一件事：如果企业一旦强迫员工劳动，就禁止该家企业的产品出口到欧盟。翻译一下：你不待员工好，我们就不买你的产品了，哪怕是一颗螺丝钉，一个橡皮筋都不行。这在国内，是法律的下限，但在实践中，往往是企业的用工上限。为了监督企业达到这个标准，欧盟还会定期抽查相关工厂，采访核查工人的实际感受。这，或许就是这些出口大厂开始逐步落实法律规定的真正原因。可以预见的是，未来不少有出口业务的企业都会逐步改善员工休息时间。只要想做海外生意，“对打工人好”这个事就必须落实。听到这个消息，是不是很多打工人都喜悦到流出了眼泪？先别急，看看隔壁的日本，人家已经推行“上四休三”了……我们这才强制“双休”。现在的一些职场小青年，已经开始“觉醒”，这两天国医科技的某员工离职事件，就闹得沸沸扬扬。面对上司的职场PUA，涉事员工直接选择了撂挑子不干。这在欧美可能是一种正常现象，但在我们这，还被视为异类。从欧美等国家的就业市场看，职场环境变好，往往是经济社会发展成熟的标志。很多世界级的企业，如谷歌、微软、苹果，在办公环境和休假待遇方面，都是全球领先的。这也是正向竞争环境：好待遇吸引好人才，好人才创造好产品，好产品卖出好市场。经济学上，有一个“竞争效应”，当国外企业凭借正向规则吸引到人才，变得更具竞争力时，国内企业为了不落下风，也会努力改善自身的职场环境，来吸引和留住人才。现在是中美大争之世，我们的科技企业不仅要在技术上取得优势，在人性化管理上，也要跟上脚步。实际上，国家也在引导这个方向，比如站台胖东来模式，鼓励企业放假等等。因为企业，尤其是私营企业，“主观能动性”有时候过于激进了。每天自愿加班工作12个小时的员工，大有人在，你不限制他加班，他是不可能“罢手”的。卷什么卷呢？对于大多数人来说，科技有多牛逼并不是最重要的。真实的生活，是否幸福、松弛、愉悦，这才是最重要的。
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