董明珠认为，仅仅依靠高薪并不能吸引到真正优秀的人才，企业更需要营造良好的文化氛围，让员工在其中找到归属感和认同感。...而在其他企业家还在为流量发愁的时候，董明珠似乎已经拿捏了“黑红也是红”的流量密码，凭借一己之力为自己带了源源不断的关注。
出品 | 大佬说 作者 | 青云
如今，企业家当网红已经不是一个新鲜的话题，雷军、周鸿祎、董明珠等名字尤为活跃。
当然，想当“网红”的企业家不少，但吃上流量这碗饭的人可谓少之又少。而在其他企业家还在为流量发愁的时候，董明珠似乎已经拿捏了“黑红也是红”的流量密码，凭借一己之力为自己带了源源不断的关注。
近日，“董明珠称挖人是小偷行为”的话题冲上热搜，她的一番话再次将自己推向了舆论的风口浪尖。
市场消息称，董明珠在接受某访谈节目时聊到企业人才管理的话题，她表示，“用好听的名词叫引进人才，但我认为，用不好听的话就是挖人才，我用‘小偷’两个字通俗一点讲，就是‘小偷行为’。”董明珠表示，“你去把别人挖来，你轻而易举的一句话就把别人搞走了，你有没有想过你的道德在哪里？”董明珠明确表示，首先我自己是不喜欢挖人的，我拒绝挖人，所以我们的人才哪里来，我们都是高校毕业生招进来，你尽可能创造机会和平台给他们锻炼，你是人才，一定能够在一个好的环境当中成长起来。如果你不是人才，你好的环境当中也长不出来。“就像我们种田一样，稻种本身就不好，洒在再肥沃的土地，你也长不出好稻子。”除此之外，董明珠认为，仅仅依靠高薪并不能吸引到真正优秀的人才，企业更需要营造良好的文化氛围，让员工在其中找到归属感和认同感。对于不适应企业文化的员工，可以选择离开，但企业更应致力于培养那些与企业文化达成共识的人才。这一番话下来，网友倒是不乐意了，纷纷吐槽：待遇不好还不能跳槽了？有网友表示，“挖人是小偷行为？人不是物，不存在可以被偷的问题。自己留不住人，如果不反思自己，那恐怕不用别人挖，人自己会走的。”还有网友直呼，“逆天发言。”还有网友认为，“如果员工对公司满意，别人挖也挖不走的。有时候多反思自己，少埋怨别人。”在大部分人眼里，企业挖人、员工跳槽是职场常态，无可厚非。不过董明珠好像确实持有不同的看法。2023年3月，董明珠曾建议立法对员工跳槽行为收取培训费，她表示：“他觉得你这里工资低，别人给他几倍的高薪他愿意走，但是我觉得这个要立个法，因为你在我这干了十几年，我培养了付出了那么多人力财力物力和时间，你拍了屁股就走人，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费。”对此，董明珠曾回应表示，这一建议并非针对普通跳槽人，而是格力培养了十年多的员工。董明珠认为，从技术、创新角度来说，企业培养应归属企业，而不是归属于个人。可以猜测，在格力的发展过程中，董明珠对一些员工的离职还是不能释怀。说起从格力离职的员工，最近几年最出名的应该还是孟羽童。2021年，孟羽童参加综艺节目《初入职场的我们》，走入了董明珠的视野，由实习生转正，担任董明珠的秘书。2021年12月，董明珠称要将孟羽童培养成”第二个董明珠“，这句话让两人火遍全网。不过，到了2023年4月7日，董明珠称孟羽童不再当她的秘书，5月10日，格力电器称孟羽童已离职。孟羽童在格力的职业生涯不足2年时间，“第二个董明珠”的说法也被解读成引流的噱头。孟羽童离开格力后，到这里原本应该画上一个句号，但实际上并没有。对于孟羽童的离开，董明珠曾几次在公开场合表达了自己的看法和见解。先来补充一点小背景。孟羽童在格力就业的这段时间，“第二个董明珠”的光环确实让她在社交平台收获了不少关注，成为了网红。2023年11月，董明珠在访谈中表示，“你真正自己的品质跟网红是没有关系的，你不可能在格力这个平台上，然后到外面去做广告，这肯定是不合规的。”同年12月，在格力2023届大学生入职仪式上，董明珠再度提及孟羽童，她表示，“当时我看她很勤奋，我希望她能够成长起来，所以我说你在我的身边当秘书。当秘书，连一个文都写不出来，我不知道是什么秘书。”“孟羽童借助我们平台变成一个网红，已经在公司起到不好的作用。我们来了数千名大学生，没有人有这种机会。我们不能再容忍这样的人在格力电器，所以把她开除出去。”在董明珠看来，孟羽童借助格力平台成为网红，吸引了很多粉丝，但无非是今天挣的钱多一点，形同行尸走肉。同时，董明珠阐述了自己对于金钱与梦想关系的看法，“钱一定要，但不是我们梦想中的追求，而是我们奋斗的结果。”人才在企业竞争中的重要性不言而喻，想必董明珠也深知这一点。只不过从反馈来看，董明珠的言论似乎实在难以戳中打工人的心。市场人士分析，虽然董明珠深知人才的重要性，但在如何更好地吸引、留住和激励人才方面，她还需要更加深入地了解打工人的需求和期望，以制定出更加符合市场规律和人性化管理原则的策略。
71岁的董明珠，挂在风口浪尖上当然了，这并不是董明珠最近第一次登上热搜榜。今年以来，在一众企业家中，除了雷军，董明珠也是舆论热议的话题人物之一，热度不相上下。
2月下旬，不少网友发文表示，多地格力专卖店已将店名或线上直播间更名为“董明珠健康家”，引发热议。
格力电器方面介绍，此次“董明珠健康家”的全新发布，将是一场格力从产品到服务、从空间到体验的品牌革命。从董明珠过往的种种举动来看，此次更名并不令人意外。作为格力电器的灵魂人物，她早已将自己的个人形象深深烙印在了格力品牌之上，比如说当年的格力手机。只不过从市场反馈来看，很多网友似乎都不是很能接受这次改名。随着舆论的进一步发酵，董明珠回应表示，做“董明珠健康家”是把个人声誉全部砸进去了，做不好就完蛋了。这或许是董明珠面对市场竞争的又一策略，能否成功还有待市场和时间检验。2月下旬，小米发布首款米家中央空调，卢伟冰表示，小米大家电在高端化上的目标非常明确：只对标全球市场上的标杆品牌，并实现超越，所以米家中央空调从立项开始就定下目标：产品直接对标全球市场的标杆品牌——大金。至于为什么对标大金，小米现场的回应是：“中央空调是空调产品线中含金量最高的单品，目前技术实力最强的是大金。小米要对标就对标最好的，不给自己留后路。”很长的一段时间里，格力作为家电行业的佼佼者，在空调领域可谓是独占鳌头。小米等品牌的强势崛起，无疑是对格力等传统空调巨头的一次有力挑战。1954年出生的董明珠已经71岁了，但格力的接班人至今没有确定。2月底，《酌见》栏目发布了格力电器董事长董明珠与新东方俞敏洪的对话片段。对话中，董明珠正式向外界宣布：已经找到格力接班人，有三四个预备人选。董明珠表示，目前已有几位候选人被安排在不同岗位上进行锻炼，关键在于通过事件筛选出最适合格力未来发展的人选。对此有网友表示，“有三四个相当于没有。”格力的那位真正能够接过董明珠重任的接班人究竟会是谁呢？这个问题仍然是一个未知数。2月24日，格力电器发布公告称，鉴于公司第十二届董事会任期即将届满，根据公司法等相关法律法规及公司章程有关规定，公司第十二届董事会提名董明珠、张伟、张军督、舒立志、钟成堡为第十三届董事会非独立董事候选人，任期自股东大会审议通过之日起三年。倘若后续格力电器股东大会审议通过该候选人名单，董明珠时常提在嘴边的退休，可能又会被推迟。未来，在董明珠的带领下，格力将走向何方，让我们拭目以待。
董明珠认为，仅仅依靠高薪并不能吸引到真正优秀的人才，企业更需要营造良好的文化氛围，让员工在其中找到归属感和认同感。...而在其他企业家还在为流量发愁的时候，董明珠似乎已经拿捏了“黑红也是红”的流量密码，凭借一己之力为自己带了源源不断的关注。
出品 | 大佬说 作者 | 青云
如今，企业家当网红已经不是一个新鲜的话题，雷军、周鸿祎、董明珠等名字尤为活跃。
当然，想当“网红”的企业家不少，但吃上流量这碗饭的人可谓少之又少。而在其他企业家还在为流量发愁的时候，董明珠似乎已经拿捏了“黑红也是红”的流量密码，凭借一己之力为自己带了源源不断的关注。
近日，“董明珠称挖人是小偷行为”的话题冲上热搜，她的一番话再次将自己推向了舆论的风口浪尖。
市场消息称，董明珠在接受某访谈节目时聊到企业人才管理的话题，她表示，“用好听的名词叫引进人才，但我认为，用不好听的话就是挖人才，我用‘小偷’两个字通俗一点讲，就是‘小偷行为’。”董明珠表示，“你去把别人挖来，你轻而易举的一句话就把别人搞走了，你有没有想过你的道德在哪里？”董明珠明确表示，首先我自己是不喜欢挖人的，我拒绝挖人，所以我们的人才哪里来，我们都是高校毕业生招进来，你尽可能创造机会和平台给他们锻炼，你是人才，一定能够在一个好的环境当中成长起来。如果你不是人才，你好的环境当中也长不出来。“就像我们种田一样，稻种本身就不好，洒在再肥沃的土地，你也长不出好稻子。”除此之外，董明珠认为，仅仅依靠高薪并不能吸引到真正优秀的人才，企业更需要营造良好的文化氛围，让员工在其中找到归属感和认同感。对于不适应企业文化的员工，可以选择离开，但企业更应致力于培养那些与企业文化达成共识的人才。这一番话下来，网友倒是不乐意了，纷纷吐槽：待遇不好还不能跳槽了？有网友表示，“挖人是小偷行为？人不是物，不存在可以被偷的问题。自己留不住人，如果不反思自己，那恐怕不用别人挖，人自己会走的。”还有网友直呼，“逆天发言。”还有网友认为，“如果员工对公司满意，别人挖也挖不走的。有时候多反思自己，少埋怨别人。”在大部分人眼里，企业挖人、员工跳槽是职场常态，无可厚非。不过董明珠好像确实持有不同的看法。2023年3月，董明珠曾建议立法对员工跳槽行为收取培训费，她表示：“他觉得你这里工资低，别人给他几倍的高薪他愿意走，但是我觉得这个要立个法，因为你在我这干了十几年，我培养了付出了那么多人力财力物力和时间，你拍了屁股就走人，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费。”对此，董明珠曾回应表示，这一建议并非针对普通跳槽人，而是格力培养了十年多的员工。董明珠认为，从技术、创新角度来说，企业培养应归属企业，而不是归属于个人。可以猜测，在格力的发展过程中，董明珠对一些员工的离职还是不能释怀。说起从格力离职的员工，最近几年最出名的应该还是孟羽童。2021年，孟羽童参加综艺节目《初入职场的我们》，走入了董明珠的视野，由实习生转正，担任董明珠的秘书。2021年12月，董明珠称要将孟羽童培养成”第二个董明珠“，这句话让两人火遍全网。不过，到了2023年4月7日，董明珠称孟羽童不再当她的秘书，5月10日，格力电器称孟羽童已离职。孟羽童在格力的职业生涯不足2年时间，“第二个董明珠”的说法也被解读成引流的噱头。孟羽童离开格力后，到这里原本应该画上一个句号，但实际上并没有。对于孟羽童的离开，董明珠曾几次在公开场合表达了自己的看法和见解。先来补充一点小背景。孟羽童在格力就业的这段时间，“第二个董明珠”的光环确实让她在社交平台收获了不少关注，成为了网红。2023年11月，董明珠在访谈中表示，“你真正自己的品质跟网红是没有关系的，你不可能在格力这个平台上，然后到外面去做广告，这肯定是不合规的。”同年12月，在格力2023届大学生入职仪式上，董明珠再度提及孟羽童，她表示，“当时我看她很勤奋，我希望她能够成长起来，所以我说你在我的身边当秘书。当秘书，连一个文都写不出来，我不知道是什么秘书。”“孟羽童借助我们平台变成一个网红，已经在公司起到不好的作用。我们来了数千名大学生，没有人有这种机会。我们不能再容忍这样的人在格力电器，所以把她开除出去。”在董明珠看来，孟羽童借助格力平台成为网红，吸引了很多粉丝，但无非是今天挣的钱多一点，形同行尸走肉。同时，董明珠阐述了自己对于金钱与梦想关系的看法，“钱一定要，但不是我们梦想中的追求，而是我们奋斗的结果。”人才在企业竞争中的重要性不言而喻，想必董明珠也深知这一点。只不过从反馈来看，董明珠的言论似乎实在难以戳中打工人的心。市场人士分析，虽然董明珠深知人才的重要性，但在如何更好地吸引、留住和激励人才方面，她还需要更加深入地了解打工人的需求和期望，以制定出更加符合市场规律和人性化管理原则的策略。71岁的董明珠，挂在风口浪尖上当然了，这并不是董明珠最近第一次登上热搜榜。今年以来，在一众企业家中，除了雷军，董明珠也是舆论热议的话题人物之一，热度不相上下。
2月下旬，不少网友发文表示，多地格力专卖店已将店名或线上直播间更名为“董明珠健康家”，引发热议。
格力电器方面介绍，此次“董明珠健康家”的全新发布，将是一场格力从产品到服务、从空间到体验的品牌革命。从董明珠过往的种种举动来看，此次更名并不令人意外。作为格力电器的灵魂人物，她早已将自己的个人形象深深烙印在了格力品牌之上，比如说当年的格力手机。只不过从市场反馈来看，很多网友似乎都不是很能接受这次改名。随着舆论的进一步发酵，董明珠回应表示，做“董明珠健康家”是把个人声誉全部砸进去了，做不好就完蛋了。这或许是董明珠面对市场竞争的又一策略，能否成功还有待市场和时间检验。2月下旬，小米发布首款米家中央空调，卢伟冰表示，小米大家电在高端化上的目标非常明确：只对标全球市场上的标杆品牌，并实现超越，所以米家中央空调从立项开始就定下目标：产品直接对标全球市场的标杆品牌——大金。至于为什么对标大金，小米现场的回应是：“中央空调是空调产品线中含金量最高的单品，目前技术实力最强的是大金。小米要对标就对标最好的，不给自己留后路。”很长的一段时间里，格力作为家电行业的佼佼者，在空调领域可谓是独占鳌头。小米等品牌的强势崛起，无疑是对格力等传统空调巨头的一次有力挑战。1954年出生的董明珠已经71岁了，但格力的接班人至今没有确定。2月底，《酌见》栏目发布了格力电器董事长董明珠与新东方俞敏洪的对话片段。对话中，董明珠正式向外界宣布：已经找到格力接班人，有三四个预备人选。董明珠表示，目前已有几位候选人被安排在不同岗位上进行锻炼，关键在于通过事件筛选出最适合格力未来发展的人选。对此有网友表示，“有三四个相当于没有。”格力的那位真正能够接过董明珠重任的接班人究竟会是谁呢？这个问题仍然是一个未知数。2月24日，格力电器发布公告称，鉴于公司第十二届董事会任期即将届满，根据公司法等相关法律法规及公司章程有关规定，公司第十二届董事会提名董明珠、张伟、张军督、舒立志、钟成堡为第十三届董事会非独立董事候选人，任期自股东大会审议通过之日起三年。倘若后续格力电器股东大会审议通过该候选人名单，董明珠时常提在嘴边的退休，可能又会被推迟。未来，在董明珠的带领下，格力将走向何方，让我们拭目以待。
