川观新闻记者 张剑
近日，北京一企业发布“银发岗位”招聘信息，话题“老人再就业简历含金量有多高”冲上微博热搜榜，单日总阅读量突破4200万，引发全网关注。当前，少子化和长寿趋势使得我国老龄化持续加深，截至2023年底，我国60岁及以上人口为2.97亿人，占全国人口的21.1%，参考日本、德国等老龄化严重国家的情况，老龄人士再就业或成一种常态。对此，川观智库法治研究院约上招聘平台CEO、再就业老年人、村支书、高校教授、律师，聊一聊他们的看法。
在农村，60岁还算年轻人
“我这里全是老年人，甚至是残疾老人。”2月27日，巴中市巴州区狮子寨村，余安波正在为即将到来的春茶采摘季忙碌。到时，不仅全村、全镇，甚至外地的老年人都会被聘请过来采茶。这个来自重庆市梁平区的人，是巴中首位外省籍村支书。
余安波的茶园约2000亩，平时请本村老年人进行茶园管护、施肥，“每天70元，计天，月结。”采茶则需要更多人手，按每斤15元到45元计件，以绿茶、白茶为主，主要销往浙江。
“在我这里，60岁还算是年轻人。”余安波解释道，没有年轻人可用是当前农村面临的共同难题，但60岁的人在农村也不会有“退休”的想法。“相比7年前我刚到这里时，村民们变成了‘没事不赶场、有事不打牌’。”余安波强调，有了产业，村里老年人才有“再就业”的机会，“增收之后，他们不再问子女要钱，反而给孙子辈拿钱，因此更能产生价值感，也促进家庭和谐。”
今年春节前，在重庆市铜梁区的工业园区内，记者发现周边工厂还提供一种灵活就业形式。“每天早上送孙女上学后，就去学校旁边的工厂打工，中午包饭，下午5点孩子放学就下班。”55岁的居民赵大姐告诉记者：“如果孙女提前放学，4点半也可以下班。”
尽管每月能领社保，赵大姐仍然珍惜这种家庭工作两不误的机会，如果眼神好、手脚快，她还可以和熟悉的工厂方商量再干两年。
老年人不会抢年轻人饭碗
“同龄人能再就业的，得要有时间，以及特别的专业技能。”王洁玉是一名身心健康教育专家，2014年从高校退休后，写过《爬出废墟的孩子们》等报告文学作品，主编过高校教材，先后被企业、高校返聘，现一直从事心理健康咨询和研究，潜心戏剧疗愈。
“年轻人的饭碗，我们端不起。我们能被邀请，也是因为就业市场需要，互相抢不了（饭碗）。”王洁玉坦言，就其所在的心理学领域，年轻人能快速掌握新信息、新技术，但老年人有深厚的专业知识积淀和生活积累，对人有深刻的洞察。
不过，王洁玉认为“再就业”是少数老年人的选择。“小区里的同龄人，都有自己的事情，如果每月能有三四千元的养老金，不工作是大部分人的选择。”她告诉记者，她之所以出来工作，一是社会有这个需要，二是与年轻人打交道，能让自己有活力，更重要的是，能够体现自己的社会价值。她强调自己选择工作的原则是“做自己热爱的事，不劳累、不消耗。”
平台里的百万老年蓝领
“60岁以上的求职用户，在我们平台大约是百万级。”2月27日，成都午牛科技有限公司CEO谢世忠告诉记者，蓝领找工作的周期性很明显，每年11—12月离职变多、求职变少，春节后就要出来打工，“初二左右就开始找工作。”
谢世忠所在的平台叫牛小二招聘，专注于物流司机、建筑工人等蓝领招聘。翻阅平台职位列表，年龄条件可放宽在70岁的工作岗位，基本找不到，少部分会放宽至65岁，岗位以面包车、小货车等短途物流运输，或者杂工、清洁工等兼职、日结类短期职位。
“老年蓝领就业矛盾，集中体现在缺乏保障上。”谢世忠表示，对于老年人干得了的岗位，用人方最担心老年人的安全和身体健康问题，风险高且没保障。对于老年人来说，最怕干了活拿不到钱。
同样是面临保障缺乏，余安波却担心另一个问题：保险。“老年人的社保交不了，商业保险在60岁后也很难买到。”余安波认为，用工风险全在企业主这边。他因此建议应该学习借鉴有的采茶集中区的商业保险政策，将（购买）年龄限制放宽到70岁。
保障缺失背后，折射出当前法律保护有待加强。“老年人退休后，就无法签劳动合同，雇佣双方只是劳务关系。”在上海汉盛（成都）律师事务所律师蔡小莉看来，“劳动”与“劳务”，一字之差也带来待遇差别：经济补偿金、赔偿金、工伤赔偿等均无法得到支持，只能获得劳务报酬，不享有社会保险、福利待遇等。
老年人重返职场，有待政策“铺路”
党的二十届三中全会提出：“发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。”记者梳理政策发现，党的二十大、《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》、延迟退休政策中已有方向性的提法。人力资源社会保障部于2024年5月底发布8条意见，其中两条是专门谈“拓展银发群体增收渠道”和“维护大龄劳动者劳动权益”，并要求各地人社部门加力推动各项政策服务落地见效。
就各省落实的情况看，上海市在2024年12月发布《上海市推动银发经济高质量发展若干政策措施》，提出“开发老年人力资源”，明确责任单位是市人社局、市民政局、市教委。截至发稿前，包含四川在内的全国绝大多数省份，尚未出台整体性政策。
不过，在发挥银龄人才优势上，四川对此已有动作。2024年10月，省老龄办印发方案，实施“天府银龄行动”助力乡村全面振兴，引导老年人当好“指导员”“顾问员”“宣传员”“智囊员”和“监督员”，目前已发展老年志愿服务队伍4662支，注册人数超90万人。
除了建议在当下出台政策外，四川大学公共管理学院教授林熙认为，政府更应该在职工中年阶段就提前谋划，重点关注职工的“能力重塑”和“健康延长”，使其提前储备退休后重返职场的条件。“老年人重返职场，是对非正常劳动市场的补充，政府应该给予倾斜性政策的保护，比如‘中年阶段’的重塑和养老金领取方式的调整。”林熙建议，要探索更具灵活性的养老金领取方案，放宽劳动关系限制，引导和鼓励企业为老龄劳动者设置更具弹性的劳动时间和劳动内容，帮助有能力、有意愿的老年人延长劳动生涯，实现从完全劳动向完全退休的柔性过渡。
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川观新闻记者 张剑
近日，北京一企业发布“银发岗位”招聘信息，话题“老人再就业简历含金量有多高”冲上微博热搜榜，单日总阅读量突破4200万，引发全网关注。当前，少子化和长寿趋势使得我国老龄化持续加深，截至2023年底，我国60岁及以上人口为2.97亿人，占全国人口的21.1%，参考日本、德国等老龄化严重国家的情况，老龄人士再就业或成一种常态。对此，川观智库法治研究院约上招聘平台CEO、再就业老年人、村支书、高校教授、律师，聊一聊他们的看法。
在农村，60岁还算年轻人
“我这里全是老年人，甚至是残疾老人。”2月27日，巴中市巴州区狮子寨村，余安波正在为即将到来的春茶采摘季忙碌。到时，不仅全村、全镇，甚至外地的老年人都会被聘请过来采茶。这个来自重庆市梁平区的人，是巴中首位外省籍村支书。
余安波的茶园约2000亩，平时请本村老年人进行茶园管护、施肥，“每天70元，计天，月结。”采茶则需要更多人手，按每斤15元到45元计件，以绿茶、白茶为主，主要销往浙江。
“在我这里，60岁还算是年轻人。”余安波解释道，没有年轻人可用是当前农村面临的共同难题，但60岁的人在农村也不会有“退休”的想法。“相比7年前我刚到这里时，村民们变成了‘没事不赶场、有事不打牌’。”余安波强调，有了产业，村里老年人才有“再就业”的机会，“增收之后，他们不再问子女要钱，反而给孙子辈拿钱，因此更能产生价值感，也促进家庭和谐。”
今年春节前，在重庆市铜梁区的工业园区内，记者发现周边工厂还提供一种灵活就业形式。“每天早上送孙女上学后，就去学校旁边的工厂打工，中午包饭，下午5点孩子放学就下班。”55岁的居民赵大姐告诉记者：“如果孙女提前放学，4点半也可以下班。”
尽管每月能领社保，赵大姐仍然珍惜这种家庭工作两不误的机会，如果眼神好、手脚快，她还可以和熟悉的工厂方商量再干两年。
老年人不会抢年轻人饭碗
“同龄人能再就业的，得要有时间，以及特别的专业技能。”王洁玉是一名身心健康教育专家，2014年从高校退休后，写过《爬出废墟的孩子们》等报告文学作品，主编过高校教材，先后被企业、高校返聘，现一直从事心理健康咨询和研究，潜心戏剧疗愈。
“年轻人的饭碗，我们端不起。我们能被邀请，也是因为就业市场需要，互相抢不了（饭碗）。”王洁玉坦言，就其所在的心理学领域，年轻人能快速掌握新信息、新技术，但老年人有深厚的专业知识积淀和生活积累，对人有深刻的洞察。
不过，王洁玉认为“再就业”是少数老年人的选择。“小区里的同龄人，都有自己的事情，如果每月能有三四千元的养老金，不工作是大部分人的选择。”她告诉记者，她之所以出来工作，一是社会有这个需要，二是与年轻人打交道，能让自己有活力，更重要的是，能够体现自己的社会价值。她强调自己选择工作的原则是“做自己热爱的事，不劳累、不消耗。”
平台里的百万老年蓝领
“60岁以上的求职用户，在我们平台大约是百万级。”2月27日，成都午牛科技有限公司CEO谢世忠告诉记者，蓝领找工作的周期性很明显，每年11—12月离职变多、求职变少，春节后就要出来打工，“初二左右就开始找工作。”
谢世忠所在的平台叫牛小二招聘，专注于物流司机、建筑工人等蓝领招聘。翻阅平台职位列表，年龄条件可放宽在70岁的工作岗位，基本找不到，少部分会放宽至65岁，岗位以面包车、小货车等短途物流运输，或者杂工、清洁工等兼职、日结类短期职位。
“老年蓝领就业矛盾，集中体现在缺乏保障上。”谢世忠表示，对于老年人干得了的岗位，用人方最担心老年人的安全和身体健康问题，风险高且没保障。对于老年人来说，最怕干了活拿不到钱。
同样是面临保障缺乏，余安波却担心另一个问题：保险。“老年人的社保交不了，商业保险在60岁后也很难买到。”余安波认为，用工风险全在企业主这边。他因此建议应该学习借鉴有的采茶集中区的商业保险政策，将（购买）年龄限制放宽到70岁。
保障缺失背后，折射出当前法律保护有待加强。“老年人退休后，就无法签劳动合同，雇佣双方只是劳务关系。”在上海汉盛（成都）律师事务所律师蔡小莉看来，“劳动”与“劳务”，一字之差也带来待遇差别：经济补偿金、赔偿金、工伤赔偿等均无法得到支持，只能获得劳务报酬，不享有社会保险、福利待遇等。
老年人重返职场，有待政策“铺路”
党的二十届三中全会提出：“发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。”记者梳理政策发现，党的二十大、《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》、延迟退休政策中已有方向性的提法。人力资源社会保障部于2024年5月底发布8条意见，其中两条是专门谈“拓展银发群体增收渠道”和“维护大龄劳动者劳动权益”，并要求各地人社部门加力推动各项政策服务落地见效。
就各省落实的情况看，上海市在2024年12月发布《上海市推动银发经济高质量发展若干政策措施》，提出“开发老年人力资源”，明确责任单位是市人社局、市民政局、市教委。截至发稿前，包含四川在内的全国绝大多数省份，尚未出台整体性政策。
不过，在发挥银龄人才优势上，四川对此已有动作。2024年10月，省老龄办印发方案，实施“天府银龄行动”助力乡村全面振兴，引导老年人当好“指导员”“顾问员”“宣传员”“智囊员”和“监督员”，目前已发展老年志愿服务队伍4662支，注册人数超90万人。
除了建议在当下出台政策外，四川大学公共管理学院教授林熙认为，政府更应该在职工中年阶段就提前谋划，重点关注职工的“能力重塑”和“健康延长”，使其提前储备退休后重返职场的条件。“老年人重返职场，是对非正常劳动市场的补充，政府应该给予倾斜性政策的保护，比如‘中年阶段’的重塑和养老金领取方式的调整。”林熙建议，要探索更具灵活性的养老金领取方案，放宽劳动关系限制，引导和鼓励企业为老龄劳动者设置更具弹性的劳动时间和劳动内容，帮助有能力、有意愿的老年人延长劳动生涯，实现从完全劳动向完全退休的柔性过渡。
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