甘肃第二家永辉超市“学习胖东来”自主调改店来了
营业时间也相应缩短，并增加了年休假，让员工能够更好地平衡工作与生活，超市还推行了利润分红机制，极大地激发了员工的服务热情和内生动力。
2月18日，西固区金城中心永辉超市举行了学习胖东来自主调改店发布会，标志着永辉超市在购物环境、商品品质、服务标准及员工关怀等领域的全面革新正式拉开帷幕。这不仅为消费者带来全新购物体验，更为区域商业发展注入强劲动力。
发布会上记者了解到，金城中心永辉超市在购物环境上，摒弃了传统的强制动线设计，采用开放式布局，拓宽购物通道并扩大出入口，让消费者能够自由穿梭于各个区域。全场以橙灰色系为主色调，搭配射灯聚焦商品，营造出明暗错落、层次分明的视觉效果，为消费者提供自由、通畅且极具品质感的购物空间。
在商品层面，超市对供应链进行了全面优化，淘汰了冗余商品，并新增了大量精选单品，整体上新率高达60%左右。特别引入了胖东来DL网红爆品，以满足消费者多元化、个性化的需求。生鲜品类也得到了全面升级，水果区提供鲜切水果和鲜榨果汁服务，蔬菜区引入有机蔬菜和优质菌类，肉禽区增添了现切牛羊肉和进口牛肉等高品质产品，水产区则引入了帝王蟹、波龙等高端鲜活海鲜。
此外，除了商品和环境的升级，永辉超市还非常注重员工关怀，员工的最低月薪将从2800元提升至4000元，并全面装修升级了员工食堂、休息室和办公室等工作环境。
同时，营业时间也相应缩短，并增加了年休假，让员工能够更好地平衡工作与生活，超市还推行了利润分红机制，极大地激发了员工的服务热情和内生动力。
自2024年11月甘肃首家“学习胖东来”自主调改店在安宁区开业以来，该模式被业界普遍看好，并迅速成为行业标杆。该模式结合了胖东来的成功经验，专注于优化商品结构、提升服务质量与顾客体验，进一步满足消费者不断变化的需求。此次，西固区金城中心店的开业，无疑将是对这一模式的再次验证与拓展。
近年来，西固区坚持“工业强区、产业兴城、产城融合”，积极推动传统产业转型升级，特别是致力于高端商贸服务产业发展，努力打造更具市场竞争力的产业集群。
此次以“永辉超市学习胖东来经验”为核心的创新实践，不仅体现了辖区商贸企业自我革新的勇气，更展现了西固开放包容、充满活力的城市形象。
营业时间也相应缩短，并增加了年休假，让员工能够更好地平衡工作与生活，超市还推行了利润分红机制，极大地激发了员工的服务热情和内生动力。
2月18日，西固区金城中心永辉超市举行了学习胖东来自主调改店发布会，标志着永辉超市在购物环境、商品品质、服务标准及员工关怀等领域的全面革新正式拉开帷幕。这不仅为消费者带来全新购物体验，更为区域商业发展注入强劲动力。
发布会上记者了解到，金城中心永辉超市在购物环境上，摒弃了传统的强制动线设计，采用开放式布局，拓宽购物通道并扩大出入口，让消费者能够自由穿梭于各个区域。全场以橙灰色系为主色调，搭配射灯聚焦商品，营造出明暗错落、层次分明的视觉效果，为消费者提供自由、通畅且极具品质感的购物空间。
在商品层面，超市对供应链进行了全面优化，淘汰了冗余商品，并新增了大量精选单品，整体上新率高达60%左右。特别引入了胖东来DL网红爆品，以满足消费者多元化、个性化的需求。生鲜品类也得到了全面升级，水果区提供鲜切水果和鲜榨果汁服务，蔬菜区引入有机蔬菜和优质菌类，肉禽区增添了现切牛羊肉和进口牛肉等高品质产品，水产区则引入了帝王蟹、波龙等高端鲜活海鲜。
此外，除了商品和环境的升级，永辉超市还非常注重员工关怀，员工的最低月薪将从2800元提升至4000元，并全面装修升级了员工食堂、休息室和办公室等工作环境。
同时，营业时间也相应缩短，并增加了年休假，让员工能够更好地平衡工作与生活，超市还推行了利润分红机制，极大地激发了员工的服务热情和内生动力。
自2024年11月甘肃首家“学习胖东来”自主调改店在安宁区开业以来，该模式被业界普遍看好，并迅速成为行业标杆。该模式结合了胖东来的成功经验，专注于优化商品结构、提升服务质量与顾客体验，进一步满足消费者不断变化的需求。此次，西固区金城中心店的开业，无疑将是对这一模式的再次验证与拓展。
近年来，西固区坚持“工业强区、产业兴城、产城融合”，积极推动传统产业转型升级，特别是致力于高端商贸服务产业发展，努力打造更具市场竞争力的产业集群。
此次以“永辉超市学习胖东来经验”为核心的创新实践，不仅体现了辖区商贸企业自我革新的勇气，更展现了西固开放包容、充满活力的城市形象。
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