前几天，“上班睡觉1小时被开除，获赔35万”的话题登上热搜。
当事人张某是江苏泰兴某化工公司的员工，工作已有20年，期间多次被评优评先。
前段时间，张某因在工位上睡了1个小时觉，被公司以上班期间睡岗、严重违反规章制度为由开除，随后张某将公司起诉至法院。
最终，法院判决公司解除与张某的劳动关系违法，向张某支付赔偿金35万余元。判决结果对于打工人来说，可以是大快人心。
如果，我们遇到类似的问题，应该怎么维权呢？
公司套路深，花式被裁员
公司效益好的时候，其乐融融，欢欢乐乐大家庭。但是，一旦公司面临经济危机，或者是经营困难，公司也会采取各种措施减少成本。
裁员是很多公司采取的措施之一，但是却不是所有公司都直接光明正大裁员给赔偿，而是各种套路，逼迫员工自动离职，比如调岗、工资延时发放、边缘化等。
还有更狠的，网友猫猫说：公司前一段时间说要裁员，方案是n+1，让员工先去找工作，很多员工还以为公司大发善心，结果公司以旷工为由解除了劳动合同。
有的公司监测员工电脑使用记录，裁员时直接拿出近期的浏览记录，尤其是一些微博淘宝等登陆记录，以违反公司规定进行裁员；还有的公司说成立新公司，让员工们与公司重新签订合同，结果工龄锐减，换到新公司后直接裁员。
很多公司在裁员上煞费苦心，网友说如果公司在经营上有这么多招式，公司早上市了。
公司套路深，很多职场人识别不了，被套路，只能遗憾离场，还无法拿到相应的赔偿。
维权有策，提防辞退套路
网友芒果说起自己公司的裁员，HR跟员工说会给赔偿，金额待定，让员工先把文件签一下，结果签字之后才发现文件中约定的赔偿金额还不到法定的三分之一。
还有网友小夭的公司，不主动提裁员，说公司因为战略调整要搬迁至离现在办公地址很远的城市，如果无法继续上班可以自行辞职。结果，有员工辞职后才发现公司根本没有搬迁。
公司各种各样的辞退套路层出不穷，一定要擦亮眼睛，学会识别，遇到职场不公现象，二话不说立马维权，以防被套路。
还要学会识别公司要缩减人员的一些迹象，比如：公司持续欠薪、财务审批越来越严格，开始频繁私下开会，项目推进困难，投资研发减少，招聘停止等。
当遇到一些类似的迹象时，就要提高警惕，这时候遇到一些上司谈话或者是HR谈话等就要提前做好准备。
首先，就是要规避一些重要文件的签署，比如主动辞职报告书、竞业协议、不合理的离职赔偿协议书等。
其次，谈话时，要注意留好录音证据，一定要在谈话中体现出对方的身份。
另外，对于对方一些套路化谈话，要学会回怼。当对方表示你绩效不合格或者违反规定时，一定要对方出具相关证据。
职场权益保卫战，如何实操？
在职场日常中，欠薪、调岗、辞退等都是比较常见的被侵犯职场权益的情形，遇到类似问题，学会维权是重中之重。
第一，遇到问题首先考虑的是协商解决，周期短，但是需要有较强的谈判能力。其中需要注意的是：要确定自己的目标，谈判过程围绕这个目标来谈；适当施压，利于谈判达成；保留好证据。
第二，若涉及到企业侵犯劳动者权益的，比如拖欠工资、未支付加班费等，可以直接向劳动监察部门进行投诉。比如，向人社局投诉，可以拨打12333，或通过信函、来访等方式。
第三，如果通过前面的途径依然无法解决问题，可以向公司注册地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。
以上都是一些常见的维权途径，遇到问题，还可以向工会或相关监管部门寻求帮助。
职场套路深，一方面要防止被套路，也要合理维权。
学会以上维权组合拳，保护好自己的职场权益！
前几天，“上班睡觉1小时被开除，获赔35万”的话题登上热搜。
当事人张某是江苏泰兴某化工公司的员工，工作已有20年，期间多次被评优评先。
前段时间，张某因在工位上睡了1个小时觉，被公司以上班期间睡岗、严重违反规章制度为由开除，随后张某将公司起诉至法院。
最终，法院判决公司解除与张某的劳动关系违法，向张某支付赔偿金35万余元。判决结果对于打工人来说，可以是大快人心。
如果，我们遇到类似的问题，应该怎么维权呢？
公司套路深，花式被裁员
公司效益好的时候，其乐融融，欢欢乐乐大家庭。但是，一旦公司面临经济危机，或者是经营困难，公司也会采取各种措施减少成本。
裁员是很多公司采取的措施之一，但是却不是所有公司都直接光明正大裁员给赔偿，而是各种套路，逼迫员工自动离职，比如调岗、工资延时发放、边缘化等。
还有更狠的，网友猫猫说：公司前一段时间说要裁员，方案是n+1，让员工先去找工作，很多员工还以为公司大发善心，结果公司以旷工为由解除了劳动合同。
有的公司监测员工电脑使用记录，裁员时直接拿出近期的浏览记录，尤其是一些微博淘宝等登陆记录，以违反公司规定进行裁员；还有的公司说成立新公司，让员工们与公司重新签订合同，结果工龄锐减，换到新公司后直接裁员。
很多公司在裁员上煞费苦心，网友说如果公司在经营上有这么多招式，公司早上市了。
公司套路深，很多职场人识别不了，被套路，只能遗憾离场，还无法拿到相应的赔偿。
维权有策，提防辞退套路
网友芒果说起自己公司的裁员，HR跟员工说会给赔偿，金额待定，让员工先把文件签一下，结果签字之后才发现文件中约定的赔偿金额还不到法定的三分之一。
还有网友小夭的公司，不主动提裁员，说公司因为战略调整要搬迁至离现在办公地址很远的城市，如果无法继续上班可以自行辞职。结果，有员工辞职后才发现公司根本没有搬迁。
公司各种各样的辞退套路层出不穷，一定要擦亮眼睛，学会识别，遇到职场不公现象，二话不说立马维权，以防被套路。
还要学会识别公司要缩减人员的一些迹象，比如：公司持续欠薪、财务审批越来越严格，开始频繁私下开会，项目推进困难，投资研发减少，招聘停止等。
当遇到一些类似的迹象时，就要提高警惕，这时候遇到一些上司谈话或者是HR谈话等就要提前做好准备。
首先，就是要规避一些重要文件的签署，比如主动辞职报告书、竞业协议、不合理的离职赔偿协议书等。
其次，谈话时，要注意留好录音证据，一定要在谈话中体现出对方的身份。
另外，对于对方一些套路化谈话，要学会回怼。当对方表示你绩效不合格或者违反规定时，一定要对方出具相关证据。
职场权益保卫战，如何实操？
在职场日常中，欠薪、调岗、辞退等都是比较常见的被侵犯职场权益的情形，遇到类似问题，学会维权是重中之重。
第一，遇到问题首先考虑的是协商解决，周期短，但是需要有较强的谈判能力。其中需要注意的是：要确定自己的目标，谈判过程围绕这个目标来谈；适当施压，利于谈判达成；保留好证据。
第二，若涉及到企业侵犯劳动者权益的，比如拖欠工资、未支付加班费等，可以直接向劳动监察部门进行投诉。比如，向人社局投诉，可以拨打12333，或通过信函、来访等方式。
第三，如果通过前面的途径依然无法解决问题，可以向公司注册地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。
以上都是一些常见的维权途径，遇到问题，还可以向工会或相关监管部门寻求帮助。
职场套路深，一方面要防止被套路，也要合理维权。
学会以上维权组合拳，保护好自己的职场权益！
