随着发展速度加快，人才和技术在企业发展过程中的作用愈发凸显。2021年12月，由富春环保董事长万娇、副董事长孙臻亲自指导，以热电板块为试点，工程技术部联合人力资源部启动筹划富春环保首届技术带头人活动，经过相关考评和公示环节，聘任章丹、陈江、丰军林等6人为首届技术带头人，为企业发展提供技术人才支撑。
建章立制，夯实根基
为确保技术带头人工作顺利开展，富春环保制定并出台《富春环保技术带头人管理办法》等规章制度，明确了技术带头人的选拔聘任程序、专业范围、选拔与管理原则和相应工作要求，确保技术带头人具有扎实的专业技能和良好的职业素养，同时设立了专项津贴，极大激发了工作积极性和创造力。
理论武装，硕果累累
技术带头人作为创新发展的重要力量，各自在专业领域刻苦学习、锐意创新，不断精进业务能力，将研究成果转化为实际应用，为公司的长远发展注入源源不断的动力。自活动开展以来，各技术带头人共发表论文9篇、授权获得软件著作3项，成功申请实用新型专利7项，参与8项课题研究和实践攻关等创新创效活动，同时有2人在2023年评选上高级工程师职称，各技术带头人不断精进专业业务能力，深入各自专业研究，并将研究过程实现成果转化。
实践为先，攻坚克难
各技术带头人秉持着“实干是硬道理”的原则，纷纷奔赴各重点项目和技术攻关现场，解决了诸多困难。在技术带头人和一众专业技术人员的团结协作下，打通遂昌汇金尾部烟气系统治理提升改造、山东中茂抽改背项目顺利投产、常安能源二期扩建项目成功投产、万载热电二期扩建项目全面推进、义乌热电联产项目化学水处理系统建设等重点项目堵点，解决了项目难点，顺利推进重点项目建设进程，为发展增动力添活力。
学习交流，积蓄力量
在富春环保工程技术部统筹下定期召开技术带头人工作会议，探讨各项目进度情况以及相关问题，并就各专业技术带头人研究课题做进度和内容汇报。同时，结合业务特点以及培训需求积极筹划开展各类专场活动或培训，总部相关职能部门、各子公司专业技术人员积极参与，累计培训人数超300人次。技术带头人活动开展以来，通过不断组织“走出去引进来”学习活动，向同行甚至跨界进行交流学习，提升技术人员专业水平，积蓄发展力量。
留传帮带，技术传承
各专业技术带头人不仅承担着解决技术问题和提升自身技术实力的责任之外，也承担着培养各专业技术储备人才的责任，以此实现技术人才的储备更新，推动技术员工队伍壮大和技术力量的创新。通过组织多次专业技能强化培训，从设备原理和作用，到运行操作和事故处理全方面进行交流讲解，一对一进行交流、分享经验并结合存在的问题给出指导意见，同时各技术带头人结合自身工作经历和感受，倾心传授工作技能与方法，帮助年轻的技术人员有效提升理论素养和业务能力水平。
现在首届技术带头人活动已圆满结束，这项活动打破了各子公司之间技术交流的壁垒，实现技术互通有无，在公司重大项目推进以及重难点技术攻克与创新方面起了极大作用。未来，富春环保将持续开展技术带头人专项活动，确保用好人才、用活人才。
编辑：赵凡
随着发展速度加快，人才和技术在企业发展过程中的作用愈发凸显。2021年12月，由富春环保董事长万娇、副董事长孙臻亲自指导，以热电板块为试点，工程技术部联合人力资源部启动筹划富春环保首届技术带头人活动，经过相关考评和公示环节，聘任章丹、陈江、丰军林等6人为首届技术带头人，为企业发展提供技术人才支撑。
建章立制，夯实根基
为确保技术带头人工作顺利开展，富春环保制定并出台《富春环保技术带头人管理办法》等规章制度，明确了技术带头人的选拔聘任程序、专业范围、选拔与管理原则和相应工作要求，确保技术带头人具有扎实的专业技能和良好的职业素养，同时设立了专项津贴，极大激发了工作积极性和创造力。
理论武装，硕果累累
技术带头人作为创新发展的重要力量，各自在专业领域刻苦学习、锐意创新，不断精进业务能力，将研究成果转化为实际应用，为公司的长远发展注入源源不断的动力。自活动开展以来，各技术带头人共发表论文9篇、授权获得软件著作3项，成功申请实用新型专利7项，参与8项课题研究和实践攻关等创新创效活动，同时有2人在2023年评选上高级工程师职称，各技术带头人不断精进专业业务能力，深入各自专业研究，并将研究过程实现成果转化。
实践为先，攻坚克难
各技术带头人秉持着“实干是硬道理”的原则，纷纷奔赴各重点项目和技术攻关现场，解决了诸多困难。在技术带头人和一众专业技术人员的团结协作下，打通遂昌汇金尾部烟气系统治理提升改造、山东中茂抽改背项目顺利投产、常安能源二期扩建项目成功投产、万载热电二期扩建项目全面推进、义乌热电联产项目化学水处理系统建设等重点项目堵点，解决了项目难点，顺利推进重点项目建设进程，为发展增动力添活力。
学习交流，积蓄力量
在富春环保工程技术部统筹下定期召开技术带头人工作会议，探讨各项目进度情况以及相关问题，并就各专业技术带头人研究课题做进度和内容汇报。同时，结合业务特点以及培训需求积极筹划开展各类专场活动或培训，总部相关职能部门、各子公司专业技术人员积极参与，累计培训人数超300人次。技术带头人活动开展以来，通过不断组织“走出去引进来”学习活动，向同行甚至跨界进行交流学习，提升技术人员专业水平，积蓄发展力量。
留传帮带，技术传承
各专业技术带头人不仅承担着解决技术问题和提升自身技术实力的责任之外，也承担着培养各专业技术储备人才的责任，以此实现技术人才的储备更新，推动技术员工队伍壮大和技术力量的创新。通过组织多次专业技能强化培训，从设备原理和作用，到运行操作和事故处理全方面进行交流讲解，一对一进行交流、分享经验并结合存在的问题给出指导意见，同时各技术带头人结合自身工作经历和感受，倾心传授工作技能与方法，帮助年轻的技术人员有效提升理论素养和业务能力水平。
现在首届技术带头人活动已圆满结束，这项活动打破了各子公司之间技术交流的壁垒，实现技术互通有无，在公司重大项目推进以及重难点技术攻克与创新方面起了极大作用。未来，富春环保将持续开展技术带头人专项活动，确保用好人才、用活人才。
编辑：赵凡
