近日,教育部印发《关于做好 2025 届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》, 部署各地各高校实施“2025 届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”, 全力促进高校毕业生高质量充分就业｡《通知》中要求,要严格落实校园招聘“三严禁” 要求,包括严禁发布含有限定 985 高校､211 高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家 规定的有关性别､户籍､学历等歧视性条款的需求信息,严禁发布虚假和欺诈等非法就业 信息,积极营造公平就业环境｡
然而,在现实的求职场景中,求职者与招聘者之间往往存在地位、权力和信息的不对等,招聘方的歧视、不当要求及违规行为并不鲜见,且许多问题发生在线下环节,脱离了网络招聘平台的监管范围。
作为国内最大的在线招聘平台,BOSS 直聘于 11 月 13 日发布了一系列求职提示。其安全团队着重提醒求职者,尽可能在 BOSS 直聘平台内进行沟通,并在交流过程中树立存证意识。若在求职期间遭遇权益受损情况,求职者可即刻向平台举报。平台在接收到线索后,会迅速展开核查工作,并对涉事招聘者进行相应处理,整个过程中严格保护举报用户的隐私安全。
BOSS 直聘安全团队介绍,平台部署了众多风控模型实时运行,持续巡查并拦截违规职位和招聘者。求职者在平台内与招聘者沟通时,一方面能获得平台的安全保障,另一方面在出现纠纷时,能够快速完成举报,安全团队也能及时作出处置。同时,平台上招聘方确认的面试日程、求职者完成的面试签到等记录,都可为后续维权提供有力支持。
对于招聘方索要联系方式和简历的情况,BOSS 直聘建议求职者先在平台深入交流后再做决定。若求职者希望保护隐私又不想错过机会,可使用平台的 “电话助手” 功能。若招聘方要求离开平台沟通并发送变体联系方式,求职者不应添加,而应通过平台功能进行信息交换,并在跨平台沟通时确认身份一致性。同样,针对招聘方要求求职者离开平台沟通的情形,BOSS 直聘安全团队强调,若招聘方在沟通中试图发送变体联系方式,求职者切勿添加,应优先使用平台功能完成简历、手机号、微信等信息的交换,并确保第三方平台上沟通的对象与 BOSS 直聘上的一致。
在涉及线下面试时,BOSS 直聘安全团队提醒求职者留意面试地址与平台公司地址是否相符,偏远面试地点需提前告知亲友。若条件允许,可与招聘方协商在平台补发面试邀请,以便平台进行地址匹配和爽约判定。平台相关负责人表示,平台功能完备,招聘方刻意绕过平台可能存在不良目的,求职者应勇敢拒绝并通过平台操作维护自身权益。
凭借算法的不断迭代,多数风险招聘者在上线前已被 BOSS 直聘拦截,少数行为异常者在招聘过程中也会被风控模型发现,剩余部分则依赖求职者举报。BOSS 直聘安全负责人指出,求职者遇到不良招聘行为应积极利用举报机制,举报是重要线索来源,平台会对被举报者逐一核查。同时,求职者在沟通中应保持存证意识,记录相关信息有助于对不良招聘者的惩戒。BOSS 直聘设置了多入口 “快捷举报” 功能,方便求职者通过岗位、招聘者主页等快速找到举报入口。
BOSS 直聘表示,对于被求职者举报的招聘者,平台将在 24 小时内依据举报信息进行核实,线上难以核实的将由 “铁壁” 团队线下勘验。若举报属实,违规者将根据规则受到相应处罚,包括提醒警告、永久封禁等,涉嫌违法犯罪的将配合有关部门依法处理。
最后,BOSS 直聘相关负责人呼吁企业经营者构建健康文明的企业文化,规范企业自身及招聘者的言行。强调企业经营者应认识到线上招聘并非个人行为,招聘企业有责任对招聘人员的职务行为进行监管和培训,只有重视并履行责任的企业,才能赢得求职者的关注和公众的尊重。
近日,教育部印发《关于做好 2025 届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》, 部署各地各高校实施“2025 届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”, 全力促进高校毕业生高质量充分就业｡《通知》中要求,要严格落实校园招聘“三严禁” 要求,包括严禁发布含有限定 985 高校､211 高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家 规定的有关性别､户籍､学历等歧视性条款的需求信息,严禁发布虚假和欺诈等非法就业 信息,积极营造公平就业环境｡
然而,在现实的求职场景中,求职者与招聘者之间往往存在地位、权力和信息的不对等,招聘方的歧视、不当要求及违规行为并不鲜见,且许多问题发生在线下环节,脱离了网络招聘平台的监管范围。
作为国内最大的在线招聘平台,BOSS 直聘于 11 月 13 日发布了一系列求职提示。其安全团队着重提醒求职者,尽可能在 BOSS 直聘平台内进行沟通,并在交流过程中树立存证意识。若在求职期间遭遇权益受损情况,求职者可即刻向平台举报。平台在接收到线索后,会迅速展开核查工作,并对涉事招聘者进行相应处理,整个过程中严格保护举报用户的隐私安全。
BOSS 直聘安全团队介绍,平台部署了众多风控模型实时运行,持续巡查并拦截违规职位和招聘者。求职者在平台内与招聘者沟通时,一方面能获得平台的安全保障,另一方面在出现纠纷时,能够快速完成举报,安全团队也能及时作出处置。同时,平台上招聘方确认的面试日程、求职者完成的面试签到等记录,都可为后续维权提供有力支持。
对于招聘方索要联系方式和简历的情况,BOSS 直聘建议求职者先在平台深入交流后再做决定。若求职者希望保护隐私又不想错过机会,可使用平台的 “电话助手” 功能。若招聘方要求离开平台沟通并发送变体联系方式,求职者不应添加,而应通过平台功能进行信息交换,并在跨平台沟通时确认身份一致性。同样,针对招聘方要求求职者离开平台沟通的情形,BOSS 直聘安全团队强调,若招聘方在沟通中试图发送变体联系方式,求职者切勿添加,应优先使用平台功能完成简历、手机号、微信等信息的交换,并确保第三方平台上沟通的对象与 BOSS 直聘上的一致。
在涉及线下面试时,BOSS 直聘安全团队提醒求职者留意面试地址与平台公司地址是否相符,偏远面试地点需提前告知亲友。若条件允许,可与招聘方协商在平台补发面试邀请,以便平台进行地址匹配和爽约判定。平台相关负责人表示,平台功能完备,招聘方刻意绕过平台可能存在不良目的,求职者应勇敢拒绝并通过平台操作维护自身权益。
凭借算法的不断迭代,多数风险招聘者在上线前已被 BOSS 直聘拦截,少数行为异常者在招聘过程中也会被风控模型发现,剩余部分则依赖求职者举报。BOSS 直聘安全负责人指出,求职者遇到不良招聘行为应积极利用举报机制,举报是重要线索来源,平台会对被举报者逐一核查。同时,求职者在沟通中应保持存证意识,记录相关信息有助于对不良招聘者的惩戒。BOSS 直聘设置了多入口 “快捷举报” 功能,方便求职者通过岗位、招聘者主页等快速找到举报入口。
BOSS 直聘表示,对于被求职者举报的招聘者,平台将在 24 小时内依据举报信息进行核实,线上难以核实的将由 “铁壁” 团队线下勘验。若举报属实,违规者将根据规则受到相应处罚,包括提醒警告、永久封禁等,涉嫌违法犯罪的将配合有关部门依法处理。
最后,BOSS 直聘相关负责人呼吁企业经营者构建健康文明的企业文化,规范企业自身及招聘者的言行。强调企业经营者应认识到线上招聘并非个人行为,招聘企业有责任对招聘人员的职务行为进行监管和培训,只有重视并履行责任的企业,才能赢得求职者的关注和公众的尊重。
