禁止彩礼的胖东来，爱上当“爹”

互联网品牌官

3周前

在此次风波发生前，胖东来曾因禁止公司上下随礼，给予员工结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，均为2000元等事件登上热搜，并受到一致好评。

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作者 |刘三关来源 | 公关头条

胖东来又一次登上热搜，但这一回，却遭遇了全网批判。
胖东来创始人于东来在社媒上发文：
从明年起，胖东来人结婚不许要彩礼或付彩礼，婚礼不得铺张浪费，宴请仅限亲朋好友，桌数不可超过五桌，若有违反，公司将取消所有福利，而且未来的胖东来人不许靠父母买房买车，要依靠自己去创造和享受美好人生。
▲图源：抖音
此规定涵盖了彩礼、买房买车、婚礼桌数等敏感话题，引发全网热议，网友纷纷表示：胖东来管得太宽了！
▲图源：微博

舆论翻车！

胖东来新规或侵犯员工权益

曾经，胖东来凭借优质的服务和产品在互联网上收获赞誉，优越的员工福利更被打工人视为理想的“乌托邦”。然而，此次的新规却引发巨大争议。
企业固然可以依法制定规章制度来管理员工，但绝不能违背法律法规，更不能损害员工的合法权益。
胖东来对员工结婚彩礼、酒席桌数、购房购车等方面进行规定，已然超出了正常的企业管理范畴，干涉了员工的私人生活和个人财产处置自由，涉嫌侵犯员工的婚姻自主权和财产权等合法权益。
拼多多曾被曝出要求员工实行“超级大小周”工作制，即一周工作六天，下一周工作七天，且每天工作时间长，引发了员工的强烈不满和舆论的巨大反噬。
这充分说明，企业对员工的管理不能超越合理边界，不能侵犯员工的合法权益。
当然，我们并不是胖东来的员工，规则好坏与否轮不到我们发表意见。
但倘若胖东来的这些规定未经相应的民主程序产生，那么在法律层面上，很难成为有效的管理依据。
并且，以取消福利来强制员工遵守这些规定，有胁迫之嫌，与法律对于平等自愿、协商一致的劳动关系基本原则背道而驰。

打工人的“乌托邦”梦碎了？

诚然，胖东来的出发点或许是出于对员工长远发展的考虑，希望帮助员工减轻经济压力，倡导一种更为纯粹和简单的生活方式。
然而，这种看似良善的初衷，在实际操作中却可能偏离了应有的轨道。
就婚礼桌数限制来说，对于许多员工而言，婚礼是人生中最重要的时刻之一，他们希望能与众多亲朋好友共同分享这份喜悦和幸福。
规定不得超过五桌，可能会让员工感到无法充分邀请到那些对自己重要的人，从而在心中留下遗憾。
再看不许靠父母买房买车这一规定，在当前的社会经济环境下，房价居高不下，对于一些初入职场、经济基础薄弱的员工来说，完全依靠自己在短期内实现购房买车的目标，无疑是一座难以逾越的大山。
这可能导致他们在追求生活品质和稳定的道路上倍感艰辛，压力剧增。
企业固然可以倡导员工独立自主，但也应充分考虑到现实的困境和员工的个体差异。
比如，有些员工家庭经济条件较好，父母愿意提供一定的支持来帮助孩子改善生活，这种亲情间的互助不应被一概禁止。
而且，从文化和传统的角度来看，在某些地区，彩礼不仅是一种物质的交换，更承载着深厚的文化内涵和家庭之间的情感交流。
企业简单地禁止彩礼，可能会与当地的文化传统产生冲突，让员工陷入两难的境地。
总之，胖东来的这些规定在一定程度上忽视了员工的情感需求、经济现实以及地域文化差异。
企业在追求自身理念和文化建设的过程中，应当更加注重与员工的沟通和理解，尊重个体的选择和多元的价值观，避免让员工心中那个曾经的“乌托邦”破碎。

胖东的野心和远见

当然，全盘否定胖东来的企业文化是不客观的。毕竟，于东来在企业发展的诸多方面展现出了前瞻性和创新性。
胖东来致力于打造行业标杆，将自身定位为一所育人的学校而非单纯逐利的企业：
通过一系列帮扶举措向外输出供应链和管理模式，有力地推动了行业的整体进步；
在消费体验的革新上，胖东来不遗余力，从多维度提升服务品质，旨在引领行业变革，为消费者创造更优质的购物环境；
此外，其积极践行社会责任，多年来的大额捐款以及在灾时的保供行动，充分展现了企业的担当。
在此次风波发生前，胖东来曾因禁止公司上下随礼，给予员工结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，均为2000元等事件登上热搜，并受到一致好评。
再加上这次的新规，与其说是胖东来改革公司制度树立行业标杆，不如说是对传统根深蒂固的随礼风俗以及物质化婚姻的一次冲击和挑战。
禁止彩礼的规定显然是一步颇具争议的棋。
一方面，不可否认胖东来的出发点或许具有一定的超前性，试图引导员工树立更加独立自主的生活观念，减轻经济负担，追求纯粹简单的生活方式。
但另一方面，这一规定在执行过程中可能存在不妥之处。
于情，它未能充分考虑员工的内心诉求和情感依托。员工对于婚姻有着各自的期待和规划，彩礼在某些文化中承载着特殊意义，简单禁止可能会给员工带来情感上的困扰;
于理，这一规定或许在一定程度上越过了法律允许的边界。企业对员工的管理应在法律框架内，尊重员工的合法权益，而此规定在彩礼、婚礼桌数、购房购车等方面的过度干涉，有可能侵犯员工的婚姻自主权和财产权等。
这就像一场博弈，它或许会成为企业前行路上的绊脚石，令员工心生失望与背离，让胖东来多年积攒声誉蒙尘；
又或许会如于东来所期望的那样，成为一场引领时代观念变革的先锋之举，激发员工对独立自主、纯粹生活的追求，推动行业的文化升华。
不过，答案究竟如何，只能交给时间了。
*编排 |日尧 审核 | 日尧

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在此次风波发生前，胖东来曾因禁止公司上下随礼，给予员工结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，均为2000元等事件登上热搜，并受到一致好评。

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作者 |刘三关来源 | 公关头条

胖东来又一次登上热搜，但这一回，却遭遇了全网批判。
胖东来创始人于东来在社媒上发文：
从明年起，胖东来人结婚不许要彩礼或付彩礼，婚礼不得铺张浪费，宴请仅限亲朋好友，桌数不可超过五桌，若有违反，公司将取消所有福利，而且未来的胖东来人不许靠父母买房买车，要依靠自己去创造和享受美好人生。
▲图源：抖音
此规定涵盖了彩礼、买房买车、婚礼桌数等敏感话题，引发全网热议，网友纷纷表示：胖东来管得太宽了！
▲图源：微博

舆论翻车！

胖东来新规或侵犯员工权益

曾经，胖东来凭借优质的服务和产品在互联网上收获赞誉，优越的员工福利更被打工人视为理想的“乌托邦”。然而，此次的新规却引发巨大争议。
企业固然可以依法制定规章制度来管理员工，但绝不能违背法律法规，更不能损害员工的合法权益。
胖东来对员工结婚彩礼、酒席桌数、购房购车等方面进行规定，已然超出了正常的企业管理范畴，干涉了员工的私人生活和个人财产处置自由，涉嫌侵犯员工的婚姻自主权和财产权等合法权益。
拼多多曾被曝出要求员工实行“超级大小周”工作制，即一周工作六天，下一周工作七天，且每天工作时间长，引发了员工的强烈不满和舆论的巨大反噬。
这充分说明，企业对员工的管理不能超越合理边界，不能侵犯员工的合法权益。
当然，我们并不是胖东来的员工，规则好坏与否轮不到我们发表意见。
但倘若胖东来的这些规定未经相应的民主程序产生，那么在法律层面上，很难成为有效的管理依据。
并且，以取消福利来强制员工遵守这些规定，有胁迫之嫌，与法律对于平等自愿、协商一致的劳动关系基本原则背道而驰。

打工人的“乌托邦”梦碎了？

诚然，胖东来的出发点或许是出于对员工长远发展的考虑，希望帮助员工减轻经济压力，倡导一种更为纯粹和简单的生活方式。
然而，这种看似良善的初衷，在实际操作中却可能偏离了应有的轨道。
就婚礼桌数限制来说，对于许多员工而言，婚礼是人生中最重要的时刻之一，他们希望能与众多亲朋好友共同分享这份喜悦和幸福。
规定不得超过五桌，可能会让员工感到无法充分邀请到那些对自己重要的人，从而在心中留下遗憾。
再看不许靠父母买房买车这一规定，在当前的社会经济环境下，房价居高不下，对于一些初入职场、经济基础薄弱的员工来说，完全依靠自己在短期内实现购房买车的目标，无疑是一座难以逾越的大山。
这可能导致他们在追求生活品质和稳定的道路上倍感艰辛，压力剧增。
企业固然可以倡导员工独立自主，但也应充分考虑到现实的困境和员工的个体差异。
比如，有些员工家庭经济条件较好，父母愿意提供一定的支持来帮助孩子改善生活，这种亲情间的互助不应被一概禁止。
而且，从文化和传统的角度来看，在某些地区，彩礼不仅是一种物质的交换，更承载着深厚的文化内涵和家庭之间的情感交流。
企业简单地禁止彩礼，可能会与当地的文化传统产生冲突，让员工陷入两难的境地。
总之，胖东来的这些规定在一定程度上忽视了员工的情感需求、经济现实以及地域文化差异。
企业在追求自身理念和文化建设的过程中，应当更加注重与员工的沟通和理解，尊重个体的选择和多元的价值观，避免让员工心中那个曾经的“乌托邦”破碎。

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当然，全盘否定胖东来的企业文化是不客观的。毕竟，于东来在企业发展的诸多方面展现出了前瞻性和创新性。
胖东来致力于打造行业标杆，将自身定位为一所育人的学校而非单纯逐利的企业：
通过一系列帮扶举措向外输出供应链和管理模式，有力地推动了行业的整体进步；
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一方面，不可否认胖东来的出发点或许具有一定的超前性，试图引导员工树立更加独立自主的生活观念，减轻经济负担，追求纯粹简单的生活方式。
但另一方面，这一规定在执行过程中可能存在不妥之处。
于情，它未能充分考虑员工的内心诉求和情感依托。员工对于婚姻有着各自的期待和规划，彩礼在某些文化中承载着特殊意义，简单禁止可能会给员工带来情感上的困扰;
于理，这一规定或许在一定程度上越过了法律允许的边界。企业对员工的管理应在法律框架内，尊重员工的合法权益，而此规定在彩礼、婚礼桌数、购房购车等方面的过度干涉，有可能侵犯员工的婚姻自主权和财产权等。
这就像一场博弈，它或许会成为企业前行路上的绊脚石，令员工心生失望与背离，让胖东来多年积攒声誉蒙尘；
又或许会如于东来所期望的那样，成为一场引领时代观念变革的先锋之举，激发员工对独立自主、纯粹生活的追求，推动行业的文化升华。
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