（本篇文篇章共625字，阅读时间约1分钟）
由于糟糕的业绩表现，全球处理器巨头英特尔在 2024 年第二季度财报中宣布了一项重大成本削减计划，计划于年底前完成全球裁员 15%以上，以简化运营和大幅削减支出。这一计划已在多地展开，涉及美国俄勒冈州、以色列等重要研发和制造基地。其中，以色列的裁员行动备受关注，成为此次全球裁员浪潮中的重要一环。
英特尔是以色列最大的私营雇主，共雇佣约 7,800 名研发人员和 3,900 名生产线员工，总计逾 11,700 人。在此次裁员中，研发部门成为重灾区，削减比例达 15%~20%，约 1,000 至 1,400 人。受影响的员工既包括自愿离职者，也包括被强制裁员的员工。
根据外媒《Globes》报道，此次裁员波及了英特尔在以色列的所有开发中心，而生产线员工暂未受到影响，尤其是位于 Kiryat Gat 的 Fab 38 工厂仍在扩建中。此次削减的岗位集中在显卡、人工智能（AI）、无线和蜂窝通信等技术开发领域，而处理器相关业务则得以保留。
尽管裁员带来人员流失，英特尔在以色列的整体规模仍然大于其他科技公司。然而，据业内消息，不少被裁员工选择加入 GPU巨头英伟达。据悉，英伟达为这些员工提供了更高的薪资和更优厚的福利。近年来，英伟达在人工智能和图形处理领域表现强劲，对高端研发人才需求旺盛，这为转职的英特尔员工提供了良好契机。
英特尔的裁员计划并非孤立行动，而是公司整体战略调整的一部分。首席执行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）透露，为了实现 100 亿美元的成本削减目标，公司正在推进全球多项重组措施，包括：裁员目标的实现：截至 10 月底，公司已完成裁员目标的一半以上，通过自愿退休、提前离职等方式实现员工优化。
房地产资产调整：英特尔计划在年底前减少或退出全球三分之二的房地产资产，以进一步降低固定成本。
业务转型：英特尔代工部门将被转型为一个独立的子公司，拥有独立的董事会，未来将探索独立的资金来源。
在以色列，英特尔为裁员员工制定了丰厚的补偿方案，以尽量缓解离职员工的损失。根据服务年限不同，补偿标准如下：
服务 5 年的员工可获 4 个月工资；
服务 10 年以上的员工可获 10 个月工资；
服务 30 年以上的资深员工可获最高 19 个月工资。
这一补偿计划不仅覆盖了被裁员的员工，也适用于自愿提前退休的资深员工。
尽管裁员计划正在加速推进，英特尔仍致力于在以色列保持其竞争力，特别是在处理器研发和生产领域。据分析，随着 Fab 38 的完工和量产，以色列仍将是英特尔全球战略的重要支柱。
*免责声明：以上内容整理自网络，仅供交流学习之用。如有内容、版权问题，请留言与我们联系进行删除。
原文标题 : 英特尔以色列大规模裁员，超千人离职
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由于糟糕的业绩表现，全球处理器巨头英特尔在 2024 年第二季度财报中宣布了一项重大成本削减计划，计划于年底前完成全球裁员 15%以上，以简化运营和大幅削减支出。这一计划已在多地展开，涉及美国俄勒冈州、以色列等重要研发和制造基地。其中，以色列的裁员行动备受关注，成为此次全球裁员浪潮中的重要一环。
英特尔是以色列最大的私营雇主，共雇佣约 7,800 名研发人员和 3,900 名生产线员工，总计逾 11,700 人。在此次裁员中，研发部门成为重灾区，削减比例达 15%~20%，约 1,000 至 1,400 人。受影响的员工既包括自愿离职者，也包括被强制裁员的员工。
根据外媒《Globes》报道，此次裁员波及了英特尔在以色列的所有开发中心，而生产线员工暂未受到影响，尤其是位于 Kiryat Gat 的 Fab 38 工厂仍在扩建中。此次削减的岗位集中在显卡、人工智能（AI）、无线和蜂窝通信等技术开发领域，而处理器相关业务则得以保留。
尽管裁员带来人员流失，英特尔在以色列的整体规模仍然大于其他科技公司。然而，据业内消息，不少被裁员工选择加入 GPU巨头英伟达。据悉，英伟达为这些员工提供了更高的薪资和更优厚的福利。近年来，英伟达在人工智能和图形处理领域表现强劲，对高端研发人才需求旺盛，这为转职的英特尔员工提供了良好契机。
英特尔的裁员计划并非孤立行动，而是公司整体战略调整的一部分。首席执行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）透露，为了实现 100 亿美元的成本削减目标，公司正在推进全球多项重组措施，包括：裁员目标的实现：截至 10 月底，公司已完成裁员目标的一半以上，通过自愿退休、提前离职等方式实现员工优化。
房地产资产调整：英特尔计划在年底前减少或退出全球三分之二的房地产资产，以进一步降低固定成本。
业务转型：英特尔代工部门将被转型为一个独立的子公司，拥有独立的董事会，未来将探索独立的资金来源。
在以色列，英特尔为裁员员工制定了丰厚的补偿方案，以尽量缓解离职员工的损失。根据服务年限不同，补偿标准如下：
服务 5 年的员工可获 4 个月工资；
服务 10 年以上的员工可获 10 个月工资；
服务 30 年以上的资深员工可获最高 19 个月工资。
这一补偿计划不仅覆盖了被裁员的员工，也适用于自愿提前退休的资深员工。
尽管裁员计划正在加速推进，英特尔仍致力于在以色列保持其竞争力，特别是在处理器研发和生产领域。据分析，随着 Fab 38 的完工和量产，以色列仍将是英特尔全球战略的重要支柱。
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原文标题 : 英特尔以色列大规模裁员，超千人离职
