9月27日，中国经济信息社（简称“中经社”）与昆山人力资源市场管理委员会共同构建的人力资源服务机构信用评价体系顺利通过专家评审。
人力资源服务机构作为连接企业与人才的重要桥梁，其信用状况直接关系到劳动力市场的健康运行和行业的可持续发展。为引领我国人力资源市场信用体系建设，中经社联合昆山人力资源市场管理委员会共同编制了《人力资源服务机构信用评价体系》。
据介绍，人力资源服务机构信用评价体系以《企业信用评价指标》（GB/T 23794-2023）国家标准为依据，结合行业特色，设计了品牌影响、服务能力、履约行为3个一级指标、9个二级指标和37个三级指标，在经营管理、信用情况和人力资源服务行业特色等指标维度上着重赋分，并对存在“企业为重大税收违法案件当事人”等六类失信情形的机构给予“一票否决”。
来自中国劳动学会、江苏省人社厅、中国市场学会信用学术委员会、中国标准化研究院、全联并购公会信用管理委员会的相关专家对评价体系的编制方法给予了高度评价。专家认为，项目组科学构建了一个多维度的评估体系，不仅展现了高度的专业性，还兼具权威性和创新性，为人力资源服务行业的信用评价树立了新的标杆。
据项目组介绍，该评价体系发布后将进行评价实施，评价结果有望应用于市场监管、政策扶持、金融支持、行业自律、企业风险管理等方面。未来，该评价体系将持续优化，依托新华信用大数据平台进一步扩大人力资源大数据收集范围，逐步减少自主申报的数据项，形成一套具有权威性、独创性、专业性的行业信用评价标准。（肖心月）
9月27日，中国经济信息社（简称“中经社”）与昆山人力资源市场管理委员会共同构建的人力资源服务机构信用评价体系顺利通过专家评审。
人力资源服务机构作为连接企业与人才的重要桥梁，其信用状况直接关系到劳动力市场的健康运行和行业的可持续发展。为引领我国人力资源市场信用体系建设，中经社联合昆山人力资源市场管理委员会共同编制了《人力资源服务机构信用评价体系》。
据介绍，人力资源服务机构信用评价体系以《企业信用评价指标》（GB/T 23794-2023）国家标准为依据，结合行业特色，设计了品牌影响、服务能力、履约行为3个一级指标、9个二级指标和37个三级指标，在经营管理、信用情况和人力资源服务行业特色等指标维度上着重赋分，并对存在“企业为重大税收违法案件当事人”等六类失信情形的机构给予“一票否决”。
来自中国劳动学会、江苏省人社厅、中国市场学会信用学术委员会、中国标准化研究院、全联并购公会信用管理委员会的相关专家对评价体系的编制方法给予了高度评价。专家认为，项目组科学构建了一个多维度的评估体系，不仅展现了高度的专业性，还兼具权威性和创新性，为人力资源服务行业的信用评价树立了新的标杆。
据项目组介绍，该评价体系发布后将进行评价实施，评价结果有望应用于市场监管、政策扶持、金融支持、行业自律、企业风险管理等方面。未来，该评价体系将持续优化，依托新华信用大数据平台进一步扩大人力资源大数据收集范围，逐步减少自主申报的数据项，形成一套具有权威性、独创性、专业性的行业信用评价标准。（肖心月）
