全球经济增长在2024年进一步放缓，并可能迎来自1990年代以来最为疲软的五年增长表现。当前的外部环境为全球企业带来了前所未有的挑战，这在很大程度上归因于经济形势的不稳定以及技术和社会因素的快速演变。企业在适应突如其来的市场变化和经济不确定性方面存在着迫切需求。
与此同时，技术进步和社会变革正以前所未有速度重塑商业环境。客户需求的迅速变化正在成为企业发展的重要驱动力。客户对产品和服务的需求日益多样化，市场上新颖的产品和服务层出不穷。企业必须快速适应这些变化，利用新技术提高生产力和市场响应速度。
面对外部环境的不确定性，企业需要展现出前所未有的适应性和灵活性。正如达沃斯世界经济论坛创始人克劳斯·施瓦布所言：“在这个快速变化的世界中，不是最强大的物种，也不是最聪明的物种会生存下来，而是那些对变化做出最快反应的物种。”不断激荡的市场风云对企业提出了更严峻的现实挑战——不仅要快速适应环境变化，还要保持灵活和创新以确保可持续发展。
这一系列外部环境带来的挑战对企业提出了新的要求，即：更高效、更灵活、更智慧。
“更高效、更灵活、更智慧”不仅是对抗外部挑战的手段，更是塑造内部组织效能的关键因素。在竞争激烈的市场中，企业需要不断寻求提升效率的方法，以在有限的时间内完成更多的任务。然而，单纯的效率提升可能会忽视市场的动态变化，因此，灵活性成为必不可少的能力。与此同时，组织内部智慧的集成和运用则能帮助企业更好地获取业务洞察、理解用户行为、把握市场趋势，从而做出更加明智的决策。因此，企业若要提高组织效能，需要在高效、灵活和智慧这三个层面取得平衡与综合提升，不断优化和升级自身的能力，以迎接未来的挑战。
在提升组织效能的过程中，降本和增效不是孤立的两个维度，而是需要达成和谐统一的目标。提高个体效率直接降低单位成本，有效节省时间，从而提升组织整体的效能。
尽管人的努力和贡献不可或缺，但人力资源的局限性意味着仅依靠人力来提升效率和决策质量是有限的。一旦超出了可承受的劳动上限，效率和决策质量反而会受到影响。因此，企业必须利用好数字化技术、人工智能等现代化工具，来实现持续增效。
——以上内容整理自《智驱型企业的崛起——知识、学习与文化的进阶指南》
2024年11月14日-15日，第三届赛柏蓝医药行业人力资源峰会将于武汉召开，峰会上，我们邀请到医药行业人力资源领域的专家讲者，围绕组织效能提升，AI人工智能以及数字化技术如何推动人力资源变革等内容，展开演讲与讨论，为医药行业的人力资源从业者，在充满不确定的环境中，拨开迷雾，引领方向！
峰 会 时 间
2024年11月14日-15日
峰 会 地 点
中国·武汉；武汉临空港温德姆花园酒店
参 会 对 象
药械企业高管、CHO／HRVP／HRD／HRM／HR／HRBP、人力资源招聘／培训／薪酬绩效／员工关系／企业文化等各模块负责人、有团队管理职能的各事业部负责人、以人力资源服务为主的三方公司等。
拟 定 议 程
参 会 费 用
费用：4980元/位（包含发票税款，教材款， 2天午餐、茶点等）
开户名：武汉赛柏蓝科技有限公司
开户行：招商银行股份有限公司武汉汉阳支行
账户：127916420310701
第 二 届 精 彩 回 顾
更 多 详 情 请 联 系
商 务 对 接
全球经济增长在2024年进一步放缓，并可能迎来自1990年代以来最为疲软的五年增长表现。当前的外部环境为全球企业带来了前所未有的挑战，这在很大程度上归因于经济形势的不稳定以及技术和社会因素的快速演变。企业在适应突如其来的市场变化和经济不确定性方面存在着迫切需求。
与此同时，技术进步和社会变革正以前所未有速度重塑商业环境。客户需求的迅速变化正在成为企业发展的重要驱动力。客户对产品和服务的需求日益多样化，市场上新颖的产品和服务层出不穷。企业必须快速适应这些变化，利用新技术提高生产力和市场响应速度。
面对外部环境的不确定性，企业需要展现出前所未有的适应性和灵活性。正如达沃斯世界经济论坛创始人克劳斯·施瓦布所言：“在这个快速变化的世界中，不是最强大的物种，也不是最聪明的物种会生存下来，而是那些对变化做出最快反应的物种。”不断激荡的市场风云对企业提出了更严峻的现实挑战——不仅要快速适应环境变化，还要保持灵活和创新以确保可持续发展。
这一系列外部环境带来的挑战对企业提出了新的要求，即：更高效、更灵活、更智慧。
“更高效、更灵活、更智慧”不仅是对抗外部挑战的手段，更是塑造内部组织效能的关键因素。在竞争激烈的市场中，企业需要不断寻求提升效率的方法，以在有限的时间内完成更多的任务。然而，单纯的效率提升可能会忽视市场的动态变化，因此，灵活性成为必不可少的能力。与此同时，组织内部智慧的集成和运用则能帮助企业更好地获取业务洞察、理解用户行为、把握市场趋势，从而做出更加明智的决策。因此，企业若要提高组织效能，需要在高效、灵活和智慧这三个层面取得平衡与综合提升，不断优化和升级自身的能力，以迎接未来的挑战。
在提升组织效能的过程中，降本和增效不是孤立的两个维度，而是需要达成和谐统一的目标。提高个体效率直接降低单位成本，有效节省时间，从而提升组织整体的效能。
尽管人的努力和贡献不可或缺，但人力资源的局限性意味着仅依靠人力来提升效率和决策质量是有限的。一旦超出了可承受的劳动上限，效率和决策质量反而会受到影响。因此，企业必须利用好数字化技术、人工智能等现代化工具，来实现持续增效。
——以上内容整理自《智驱型企业的崛起——知识、学习与文化的进阶指南》
2024年11月14日-15日，第三届赛柏蓝医药行业人力资源峰会将于武汉召开，峰会上，我们邀请到医药行业人力资源领域的专家讲者，围绕组织效能提升，AI人工智能以及数字化技术如何推动人力资源变革等内容，展开演讲与讨论，为医药行业的人力资源从业者，在充满不确定的环境中，拨开迷雾，引领方向！
峰 会 时 间
2024年11月14日-15日
峰 会 地 点
中国·武汉；武汉临空港温德姆花园酒店
参 会 对 象
药械企业高管、CHO／HRVP／HRD／HRM／HR／HRBP、人力资源招聘／培训／薪酬绩效／员工关系／企业文化等各模块负责人、有团队管理职能的各事业部负责人、以人力资源服务为主的三方公司等。
拟 定 议 程
参 会 费 用
费用：4980元/位（包含发票税款，教材款， 2天午餐、茶点等）
开户名：武汉赛柏蓝科技有限公司
开户行：招商银行股份有限公司武汉汉阳支行
账户：127916420310701
第 二 届 精 彩 回 顾
更 多 详 情 请 联 系
商 务 对 接
参与讨论
