作为一家央管金融企业，中国人寿财险内蒙古分公司将加强清廉金融文化建设作为护航公司高质量发展的重要工程，立足保险业特点和规律，深刻认识清廉金融文化建设内涵要义，在推进落实上积极探索。公司党委学习贯彻上级《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，将加强廉洁文化建设作为增强领导干部拒腐防变能力的重点工程抓牢抓实，制定行事历、细化工作安排，从完善组织体系、健全内控机制、培育清廉文化、厚植合规理念等多方面入手，从党员领导干部抓起、从经营管理过程抓起，积极营造“正风肃纪提正气忠诚履职勇担当”的干事创业氛围。

学廉倡廉 体系化培育廉洁文化

拓展廉洁文化活动形式。通过讲授廉政专题党课等形式，持续强化廉洁文化教育宣传力度，不断强化党员干部廉洁意识，不断夯实拒腐防变的思想自觉；把加强党性党纪教育的课堂搬到红色场馆中，组织党员干部走进红格尔图红色教育基地、大青山红色文化公园等，缅怀革命先烈，传承红色精神，汲取奋进力量；以党内法规、红色廉政故事、违纪违法典型案例为主要内容编制《纪检学习专刊》并下发系统全体党员干部学习；组织开展廉洁文化演讲、家风故事展演等干部员工参与度高、推广效果好的系列活动，切实提高教育的针对性，引导党员干部树牢清正廉洁防线。

创新廉洁文化传播载体。将廉洁文化教育贯穿日常教育管理活动始终，在职场内打造廉洁文化墙，将廉洁自律规范、党的六大纪律、中央八项规定精神等党纪党规内容制作上墙，营造“处处是课堂 时时悟廉洁”的浓厚氛围，培育廉洁意识潜移默化、润物无声的效果。在企业微信开发“清廉之窗”功能模块，积极宣传廉洁理念、廉洁典型，定期推送纪法知识、廉洁提醒、警示案例等，实现宣传入眼、教育入脑、廉洁入心，营造崇廉拒腐的良好风尚。

推进廉洁文化常态常效。持之以恒开展廉政提醒，坚持在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点面向全区党员干部下发廉洁风险提示函，发送廉洁短信，有针对性通报违反中央八项规定精神问题典型案例，划出红线，明示纪律，移风化俗，提升广大党员干部廉洁过节意识，加强警示提醒。

警钟长鸣 常态化开展警示教育

公司发挥以案明纪、以案为鉴、以案促改的警示作用，坚持把警示教育作为一体推进“三不腐”的有力抓手，不断丰富教育载体，注重打好警示教育“组合拳”，触及灵魂深处，引导系统广大党员干部坚定理想信念、牢记初心使命，筑牢拒腐防变的思想防线。

公司以典型案例开展沉浸式教育，注重用“身边事”教育“身边人”，经常性通报系统内违纪违法人员典型案例，以案释纪、以案说法，组织党员干部前往呼和浩特市廉政文化教育基地、内蒙古自治区廉政教育展厅参观学习，用好反面典型活教材，教育和引导广大党员干部以案为鉴，警钟长鸣，知敬畏、存戒惧、守底线。“案例是最好的教科书，也是最好的清醒剂。我们充分运用近年来金融领域和公司系统内违纪违法案件，让处分判决‘一张纸’变成警示教育‘一堂课’，丰富教育形式，用好庭审现场、廉政教育基地，增强警示教育现场感，教育引导公司党员干部筑牢思想防线、守住廉洁底线”，分公司纪委书记、党委委员李志敏说。

利剑高悬 长效化推进廉政建设

紧盯问题整改。公司全面贯彻落实中央和上级公司关于巡视巡察工作的最新部署，坚决落实政治巡察相关要求，在推动巡察对象整改的同时，梳理出巡察发现共性问题，推动基层公司对照整改，切实做好“后半篇文章”。开展全区系统探亲费支出专项自查、全区办公用房面积自查工作,修订完善监督制度。开展全区系统落实中央八项规定精神实施细则和“四风”建设执行情况专项检查，针对发现问题及时精准纠偏。

紧盯关键少数。扎实开展中支公司及县区机构主要负责人廉洁画像。制定7个方面，28项要素内容的画像模板，对县区机构“一把手”进行全面政治体检。按照公司规模对县区机构实施分级分类监督。结合“廉洁画像”、机构发展情况等，选取25家县区机构安排中心支公司纪委开展专项监督检查。紧盯“关键少数”，筑牢基层公司领导班子拒腐防变的坚实堤坝。

紧盯关键岗位。紧盯关键岗位，着力锻造“高效执行、纪律严明、廉洁自律”的专业化、职业化理赔队伍。持续开展“理赔利剑行动”，组织全辖理赔人员签订《理赔岗位人员廉洁自律承诺书》，定期召开业内理赔条线典型违规违纪违法案例通报会，对于工作效能突出、廉洁操守严明的优秀典型，充分发挥物质奖励和荣誉激励的导向作用，调动各级理赔人员爱岗敬业的积极性和主动性，厚植争先创优的廉洁文化氛围。

合规先行 协同化促进廉洁从业

深化“一把手讲合规”暨“合规立司 风险为本”主题活动。2023年以来，分公司本级开展1次“一把手”讲合规公开课、19次“三个必讲”、2次“合规专题研讨”等合规宣教常态化工作；充分利用国寿E学网络学习平台，举办12期“合规时时讲”小课堂，针对热点合规及风控问题进行培训宣导，提升全员风险意识和管理技能；践行合规承诺人人有责的企业文化，积极推进全系统所有干部员工签署《合规承诺书》、《不参与非法集资承诺书》，提升“合规立司 风险为本”主题活动的实际效果。

多措并举厚植合规理念。公司积极组织开展2023年“防范非法集资”、“反洗钱宣传月”、“全民反诈在行动”、“金融知识宣传月”、“消费者保护宣传月”等系列宣传月活动，普及金融合规法律知识；组织开展“八五”普法、“12.4宪法宣传周”活动，切实提升公司从业人员和保险消费者的法律风险防范意识；参加总公司第二届“控风险 创价值”风险管理竞赛、自治区职工法律知识竞赛、应急管理法律知识竞赛及防范非法集资知识竞赛等系列活动，进一步提升干部员工合规能力素养；积极推动自治区保险行业课题研究成果落地，积极参加2023年度内蒙古自治区保险行业研究课题，《保险业涉刑案件风险防控实证分析》研究论文结项鉴定获评良好。

夯实合规管理一道防线。分公司前、中、后台等14个条线采取现场会议、云会议及视频会议等形式组织开展条线人员专业合规知识技能培训，强化一道防线合规宣教意识，筑牢公司合规底座、擦亮公司合规底色、厚植公司合规底蕴。

勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，中国人寿财险内蒙古分公司不断挖掘并丰富清廉金融文化建设举措，提高干部员工的廉洁素养和道德水平，全面构建良好的金融生态。未来，公司将进一步争先实干，砥砺奋进，做精做细清廉金融文化建设工作，形成清廉金融文化建设与合规文化建设共荣共促与良性互动。涵养清风正气，营造“育廉”氛围，倾力打造体现中国人寿财险特色的北疆清廉金融文化品牌。

（供稿：中国人寿财险内蒙古分公司赛音佳）

（编辑：王星）

作为一家央管金融企业，中国人寿财险内蒙古分公司将加强清廉金融文化建设作为护航公司高质量发展的重要工程，立足保险业特点和规律，深刻认识清廉金融文化建设内涵要义，在推进落实上积极探索。公司党委学习贯彻上级《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，将加强廉洁文化建设作为增强领导干部拒腐防变能力的重点工程抓牢抓实，制定行事历、细化工作安排，从完善组织体系、健全内控机制、培育清廉文化、厚植合规理念等多方面入手，从党员领导干部抓起、从经营管理过程抓起，积极营造“正风肃纪提正气忠诚履职勇担当”的干事创业氛围。

学廉倡廉 体系化培育廉洁文化

拓展廉洁文化活动形式。通过讲授廉政专题党课等形式，持续强化廉洁文化教育宣传力度，不断强化党员干部廉洁意识，不断夯实拒腐防变的思想自觉；把加强党性党纪教育的课堂搬到红色场馆中，组织党员干部走进红格尔图红色教育基地、大青山红色文化公园等，缅怀革命先烈，传承红色精神，汲取奋进力量；以党内法规、红色廉政故事、违纪违法典型案例为主要内容编制《纪检学习专刊》并下发系统全体党员干部学习；组织开展廉洁文化演讲、家风故事展演等干部员工参与度高、推广效果好的系列活动，切实提高教育的针对性，引导党员干部树牢清正廉洁防线。

创新廉洁文化传播载体。将廉洁文化教育贯穿日常教育管理活动始终，在职场内打造廉洁文化墙，将廉洁自律规范、党的六大纪律、中央八项规定精神等党纪党规内容制作上墙，营造“处处是课堂 时时悟廉洁”的浓厚氛围，培育廉洁意识潜移默化、润物无声的效果。在企业微信开发“清廉之窗”功能模块，积极宣传廉洁理念、廉洁典型，定期推送纪法知识、廉洁提醒、警示案例等，实现宣传入眼、教育入脑、廉洁入心，营造崇廉拒腐的良好风尚。

推进廉洁文化常态常效。持之以恒开展廉政提醒，坚持在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点面向全区党员干部下发廉洁风险提示函，发送廉洁短信，有针对性通报违反中央八项规定精神问题典型案例，划出红线，明示纪律，移风化俗，提升广大党员干部廉洁过节意识，加强警示提醒。

警钟长鸣 常态化开展警示教育

公司发挥以案明纪、以案为鉴、以案促改的警示作用，坚持把警示教育作为一体推进“三不腐”的有力抓手，不断丰富教育载体，注重打好警示教育“组合拳”，触及灵魂深处，引导系统广大党员干部坚定理想信念、牢记初心使命，筑牢拒腐防变的思想防线。

公司以典型案例开展沉浸式教育，注重用“身边事”教育“身边人”，经常性通报系统内违纪违法人员典型案例，以案释纪、以案说法，组织党员干部前往呼和浩特市廉政文化教育基地、内蒙古自治区廉政教育展厅参观学习，用好反面典型活教材，教育和引导广大党员干部以案为鉴，警钟长鸣，知敬畏、存戒惧、守底线。“案例是最好的教科书，也是最好的清醒剂。我们充分运用近年来金融领域和公司系统内违纪违法案件，让处分判决‘一张纸’变成警示教育‘一堂课’，丰富教育形式，用好庭审现场、廉政教育基地，增强警示教育现场感，教育引导公司党员干部筑牢思想防线、守住廉洁底线”，分公司纪委书记、党委委员李志敏说。

利剑高悬 长效化推进廉政建设

紧盯问题整改。公司全面贯彻落实中央和上级公司关于巡视巡察工作的最新部署，坚决落实政治巡察相关要求，在推动巡察对象整改的同时，梳理出巡察发现共性问题，推动基层公司对照整改，切实做好“后半篇文章”。开展全区系统探亲费支出专项自查、全区办公用房面积自查工作,修订完善监督制度。开展全区系统落实中央八项规定精神实施细则和“四风”建设执行情况专项检查，针对发现问题及时精准纠偏。

紧盯关键少数。扎实开展中支公司及县区机构主要负责人廉洁画像。制定7个方面，28项要素内容的画像模板，对县区机构“一把手”进行全面政治体检。按照公司规模对县区机构实施分级分类监督。结合“廉洁画像”、机构发展情况等，选取25家县区机构安排中心支公司纪委开展专项监督检查。紧盯“关键少数”，筑牢基层公司领导班子拒腐防变的坚实堤坝。

紧盯关键岗位。紧盯关键岗位，着力锻造“高效执行、纪律严明、廉洁自律”的专业化、职业化理赔队伍。持续开展“理赔利剑行动”，组织全辖理赔人员签订《理赔岗位人员廉洁自律承诺书》，定期召开业内理赔条线典型违规违纪违法案例通报会，对于工作效能突出、廉洁操守严明的优秀典型，充分发挥物质奖励和荣誉激励的导向作用，调动各级理赔人员爱岗敬业的积极性和主动性，厚植争先创优的廉洁文化氛围。

合规先行 协同化促进廉洁从业

深化“一把手讲合规”暨“合规立司 风险为本”主题活动。2023年以来，分公司本级开展1次“一把手”讲合规公开课、19次“三个必讲”、2次“合规专题研讨”等合规宣教常态化工作；充分利用国寿E学网络学习平台，举办12期“合规时时讲”小课堂，针对热点合规及风控问题进行培训宣导，提升全员风险意识和管理技能；践行合规承诺人人有责的企业文化，积极推进全系统所有干部员工签署《合规承诺书》、《不参与非法集资承诺书》，提升“合规立司 风险为本”主题活动的实际效果。

多措并举厚植合规理念。公司积极组织开展2023年“防范非法集资”、“反洗钱宣传月”、“全民反诈在行动”、“金融知识宣传月”、“消费者保护宣传月”等系列宣传月活动，普及金融合规法律知识；组织开展“八五”普法、“12.4宪法宣传周”活动，切实提升公司从业人员和保险消费者的法律风险防范意识；参加总公司第二届“控风险 创价值”风险管理竞赛、自治区职工法律知识竞赛、应急管理法律知识竞赛及防范非法集资知识竞赛等系列活动，进一步提升干部员工合规能力素养；积极推动自治区保险行业课题研究成果落地，积极参加2023年度内蒙古自治区保险行业研究课题，《保险业涉刑案件风险防控实证分析》研究论文结项鉴定获评良好。

夯实合规管理一道防线。分公司前、中、后台等14个条线采取现场会议、云会议及视频会议等形式组织开展条线人员专业合规知识技能培训，强化一道防线合规宣教意识，筑牢公司合规底座、擦亮公司合规底色、厚植公司合规底蕴。

勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，中国人寿财险内蒙古分公司不断挖掘并丰富清廉金融文化建设举措，提高干部员工的廉洁素养和道德水平，全面构建良好的金融生态。未来，公司将进一步争先实干，砥砺奋进，做精做细清廉金融文化建设工作，形成清廉金融文化建设与合规文化建设共荣共促与良性互动。涵养清风正气，营造“育廉”氛围，倾力打造体现中国人寿财险特色的北疆清廉金融文化品牌。

（供稿：中国人寿财险内蒙古分公司赛音佳）

（编辑：王星）