新华财经伦敦11月12日电（记者张亚东）在秋季财政预算实施前，英国劳动力市场再次显示出放缓迹象。
这一放缓迹象从以下几个方面的数据中显示出来：
一是失业率上升。英国国家统计局12日公布的统计数据显示，7-9月，英国的失业率为4.3%，与去年同期相比有所上升。
二是薪资上涨幅度放缓。不包括奖金在内，7-9月，英国雇员的薪资同比上涨为4.8%，前值为4.9%。
三是市场招聘的空缺岗位持续减少。8-10月，英国劳动市场的岗位空缺数较此前三个月下降了35000个。
英国劳动力市场进一步放缓早就有迹可寻。从宏观经济上来看，年初至今，英国经济增速逐渐放缓。第一季度，英国GDP环比增长0.7%，第二季度环比增长0.5%。第三季度的数据还没公布，市场机构的普遍预期是环比增长0.4%。
从行业角度来看，英国经济的增长主要由服务业推动，就业也主要由服务业创造。但最新的数据显示，英国10月的服务业扩张动能进一步减弱。标准普尔（S&P）5日公布的数据显示，英国10月服务业采购经理指数（PMI）从9月的52.4下行至52.0，这是这一数据2023年11月以来最慢的扩张速度。包括制造业和服务业在内，英国10月综合采购经理指数（PMI）从9月的52.6放缓至51.8，是11个月以来的最低水平。标准普尔（S&P）市场研究主管Tim Moore指出，英国的服务业企业由于担心秋季财政预算，在商业信心和支出上均受到明显影响。
在企业层面，英国企业的投资和招聘意愿已经大幅降低。英国商会（BCC）日前公布对5100多家不同规模的公司调查报告显示，在刚过去的三个月，仅有56%的英国企业试图招聘新员工，这一比例较第二季度的59%下降了3个百分点，是2021年第二季度以来的最低水平。英国董事学会（IOD）10月底的调查数据显示，未来一年准备削减员工的企业主比例高达28%，准备增加人员招聘的企业主比例为24%。英国企业主的裁员比例高于招聘比例，这是2020年10月以来首次出现。
在这种情况下，英国劳动力市场持续走弱也就显得非常自然。英国工业联合会（CBI）就业技能主任Matthew Percival指出，最新的数据显示，英国劳动力市场继续分化，雇主的招聘意愿减弱。这些数据反映了企业主对不断上升的就业成本的日益担忧。秋季财政预算关于雇主国民保险缴款的上调、就业权利法案和国家最低工资的提高，都导致了英国就业成本的上升。
针对最新的劳动力市场数据，英国董事学会就业首席政策顾问Alexandra Hall-Chen指出，受薪雇员人数和职位空缺的小幅下降表明，英国雇主在招聘员工方面持谨慎态度，这一趋势令人担忧。
对英国央行来说，英国劳动力市场的持续放缓是一个好消息。英国雇员薪资上涨幅度放缓，意味着英国的服务通胀水平也处于缓慢的下降通道中。劳动力市场整体放缓也就意味着通胀压力的相对放缓和降息空间的打开。英国央行已经在11月降息25个基点，12月是否继续降息，还需进一步观察通胀方面的数据。
对英国财政部来说，这不是一个好消息。英国工党将推动经济增长作为自己最优先的政策目标，但劳动力市场的放缓反映的是经济增长的乏力。同时，正如一些机构指出，新的财政预算在短时间内对经济和就业均不利。英国财政部需要新的措施来平抑企业家关于雇员招聘成本的担忧。“如果政府要实现80%的就业率和促进经济增长的目标，就需要紧急解决企业在雇用员工时对风险和成本增加的担忧。”Alexandra Hall-Chen说。
Matthew Percival指出，未来几个月，政府与企业的合作非常关键，必须确保企业增加的成本基本可控。企业的利润如被过度压缩，英国企业将失去增长的空间，越来越多的雇主不得不走向削减投资或进行裁员。
编辑：王姝睿
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新华财经伦敦11月12日电（记者张亚东）在秋季财政预算实施前，英国劳动力市场再次显示出放缓迹象。
这一放缓迹象从以下几个方面的数据中显示出来：
一是失业率上升。英国国家统计局12日公布的统计数据显示，7-9月，英国的失业率为4.3%，与去年同期相比有所上升。
二是薪资上涨幅度放缓。不包括奖金在内，7-9月，英国雇员的薪资同比上涨为4.8%，前值为4.9%。
三是市场招聘的空缺岗位持续减少。8-10月，英国劳动市场的岗位空缺数较此前三个月下降了35000个。
英国劳动力市场进一步放缓早就有迹可寻。从宏观经济上来看，年初至今，英国经济增速逐渐放缓。第一季度，英国GDP环比增长0.7%，第二季度环比增长0.5%。第三季度的数据还没公布，市场机构的普遍预期是环比增长0.4%。
从行业角度来看，英国经济的增长主要由服务业推动，就业也主要由服务业创造。但最新的数据显示，英国10月的服务业扩张动能进一步减弱。标准普尔（S&P）5日公布的数据显示，英国10月服务业采购经理指数（PMI）从9月的52.4下行至52.0，这是这一数据2023年11月以来最慢的扩张速度。包括制造业和服务业在内，英国10月综合采购经理指数（PMI）从9月的52.6放缓至51.8，是11个月以来的最低水平。标准普尔（S&P）市场研究主管Tim Moore指出，英国的服务业企业由于担心秋季财政预算，在商业信心和支出上均受到明显影响。
在企业层面，英国企业的投资和招聘意愿已经大幅降低。英国商会（BCC）日前公布对5100多家不同规模的公司调查报告显示，在刚过去的三个月，仅有56%的英国企业试图招聘新员工，这一比例较第二季度的59%下降了3个百分点，是2021年第二季度以来的最低水平。英国董事学会（IOD）10月底的调查数据显示，未来一年准备削减员工的企业主比例高达28%，准备增加人员招聘的企业主比例为24%。英国企业主的裁员比例高于招聘比例，这是2020年10月以来首次出现。
在这种情况下，英国劳动力市场持续走弱也就显得非常自然。英国工业联合会（CBI）就业技能主任Matthew Percival指出，最新的数据显示，英国劳动力市场继续分化，雇主的招聘意愿减弱。这些数据反映了企业主对不断上升的就业成本的日益担忧。秋季财政预算关于雇主国民保险缴款的上调、就业权利法案和国家最低工资的提高，都导致了英国就业成本的上升。
针对最新的劳动力市场数据，英国董事学会就业首席政策顾问Alexandra Hall-Chen指出，受薪雇员人数和职位空缺的小幅下降表明，英国雇主在招聘员工方面持谨慎态度，这一趋势令人担忧。
对英国央行来说，英国劳动力市场的持续放缓是一个好消息。英国雇员薪资上涨幅度放缓，意味着英国的服务通胀水平也处于缓慢的下降通道中。劳动力市场整体放缓也就意味着通胀压力的相对放缓和降息空间的打开。英国央行已经在11月降息25个基点，12月是否继续降息，还需进一步观察通胀方面的数据。
对英国财政部来说，这不是一个好消息。英国工党将推动经济增长作为自己最优先的政策目标，但劳动力市场的放缓反映的是经济增长的乏力。同时，正如一些机构指出，新的财政预算在短时间内对经济和就业均不利。英国财政部需要新的措施来平抑企业家关于雇员招聘成本的担忧。“如果政府要实现80%的就业率和促进经济增长的目标，就需要紧急解决企业在雇用员工时对风险和成本增加的担忧。”Alexandra Hall-Chen说。
Matthew Percival指出，未来几个月，政府与企业的合作非常关键，必须确保企业增加的成本基本可控。企业的利润如被过度压缩，英国企业将失去增长的空间，越来越多的雇主不得不走向削减投资或进行裁员。
编辑：王姝睿
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