安全培训是安全生产的基石，是减少事故的基础性、源头性和根本性措施。作为市属国有企业，济南城市发展集团结合自身业务特点，创新制定实施了《安全管理内训师制度》，有效提升了企业安全管理水平，对保障员工生命财产安全、维护社会稳定等具有重要意义。

一、安全管理内训师现状

据统计，山东省近年发生的生产安全事故，90%以上是由于人的不安全行为造成的。加强安全培训，推动从业人员的安全意识、安全素质和能力逐步提升，成为企业安全管理的共识。传统的安全培训形式单一、缺乏针对性，主要以外部专家讲师为中心，未对安全培训需求进行识别，往往是隔靴搔痒，无法引起员工的共鸣。

企业内部的安全内训师了解企业的现状、问题，能够站在员工的视角，讲员工身边的案例，更易于被受训人员所接受。但安全管理人员自身专业能力有限，缺乏教材提炼、授课技巧、案例研讨、调动学员积极性等技能，经常是照本宣科，课程沉闷乏味。建设一支高素质的安全内训师队伍，对于提升全员安全意识和安全能力至关重要。

二、内训师培训的创新举措

城发集团业务范围涵盖工程建设、租赁运营、车辆检测、安保服务、加工制造等多个领域，按照分层选拔、精准指导、培训与实战相结合的思路，集团组织各权属公司开展内部选拔，通过个人申请、专业能力审核等确认参训人员。

集团邀请安全专家，组织各权属公司分管负责人、参训人员开展专题培训，从培训的意义与方法、课程设计与开发、现场授课技巧以及培训内容重点解析等多方面精心制作培训课件，指导参训人员结合各自业务领域，更专业、更精准地开展安全生产内部培训。

针对新开工生产建设项目缺乏现场管控经验，开展指导性安全检查，强化培训作用，帮助管理团队理清工作思路，完善安全制度体系，优化提升管理水平。选取工程建设、服务运营等典型项目，邀请省、市应急管理专家，开展专业化“解剖式”安全检查，针对性编制安全检查表，以查代训，指导参训人员熟练掌握风险分级措施、隐患排查方法，通过“解剖式”检查及现场反馈、制度宣贯，提升参训人员能力水平。

组织开展安全生产“内训师”人员选拔评比，参训人员结合所属企业行业领域、风险隐患、岗位职责，制作安全管理微课件，进行展示汇报。邀请集团领导、外部专家，对集团安全生产“内训师”阶段性成果进行检验评价。

三、内训师制度的重要作用

（一）提升安全意识

内训师作为企业内部的安全专家，能够结合实际工作环境和岗位特点，量身定制培训内容，使安全教育更加贴近实际，提高培训的针对性和有效性。通过定期安全培训和教育，员工能够更好地了解和掌握安全操作规程和应急预案，减少安全事故的发生。同时，内训师能够及时发现和纠正员工的不安全行为，通过日常监督和指导，形成良好的安全文化氛围，从根本上提升企业的安全管理水平。

（二）强化技能培训

内训师掌握专业的安全知识和技能，能够对员工进行系统的安全技能培训，包括操作规程、风险评估、应急处置等关键技能的培训，提高员工的安全操作能力。通过模拟演练和实战训练，内训师可以有效地提高员工的应急处置能力和自救互救能力，确保在紧急情况下能够迅速有效应对，最大限度减少事故损失。内训师还可以根据企业的发展和技术的进步，不断更新培训内容，使员工的安全技能跟上时代的步伐，保持企业的竞争优势。

（三）增强应急能力

内训师制度有助于建立和完善企业的应急管理体系，通过定期开展培训和演练，提高企业应对突发事件的能力。内训师能够根据企业的实际情况，制定和优化应急预案，确保预案的实用性和有效性。在市场竞争中，内训师可以帮助企业提升影响力，通过分享先进的安全管理经验和技术，增强企业在市场上的竞争力。

（四）促进法规遵守

内训师负责将国家的安全法规和企业的内部规章制度传达给每位员工，确保法律法规在企业内部得到严格执行，降低法律风险。内训师还可以通过培训和监督，确保企业的招投标活动和其他商业行为符合法律法规的要求，维护企业的合法权益和良好形象。

（五）提升安全生产责任保险的作用

内训师可以协助企业更好地利用安全生产责任保险，提高保险的覆盖面和效用，通过事故预防服务，减少生产安全事故的发生，保护员工的生命财产安全。内训师还可以帮助企业建立与保险公司的良好合作关系，共同探讨和实施有效的事故预防措施，提升企业的风险管理能力。

四、内训师制度的推广价值

（一）提升安全管理水平

内训师制度能够帮助企业建立起一套科学、系统的安全管理机制，通过定期的培训和评估，不断提升企业的安全管理水平。内训师的专业培训和管理，有助于企业建立起全员参与的安全管理体系，形成“人人管安全”的良好氛围。

（二）降低安全事故发生率

通过内训师的有效培训和监督，员工的安全操作意识和技能得到提升，从而降低因操作不当导致的安全事故发生率。内训师还能够针对企业的特定风险，制定个性化的培训计划，有效预防和控制事故发生。

（三）提升员工素质

内训师不仅传授安全知识和技能，还能够提升员工的职业素养，增强员工的责任感和使命感。通过内训师的培训，员工能够更好地理解企业的安全文化和价值观，形成共同的价值观念和行为准则。

（四）促进企业文化建设

安全管理内训师制度有助于塑造和传承企业的安全文化，通过内训师的言传身教，将安全理念深植于每位员工心中。内训师还可以通过组织各种安全文化活动，如安全知识竞赛、安全宣传周等，营造浓厚的安全文化氛围。

（五）提高企业形象

内训师制度有助于企业树立良好的社会形象，展示企业对员工生命安全和社会责任感的重视。企业的安全管理水平高，事故发生率低，能够吸引更多的合作伙伴和优秀人才，提升企业的市场竞争力。

总之，政府平台公司安全管理内训师制度对于提升企业安全管理水平、保障员工生命财产安全、维护社会稳定具有重要意义，其推广价值更是不容忽视。通过内训师制度，企业不仅能够提升员工的安全意识和技能，还能够建立起一套科学、系统的安全管理机制，降低安全事故发生率，提升企业形象，增强市场竞争力。因此，政府平台公司安全管理内训师制度值得在各行各业中广泛推广和应用。

（编辑：王星）

安全培训是安全生产的基石，是减少事故的基础性、源头性和根本性措施。作为市属国有企业，济南城市发展集团结合自身业务特点，创新制定实施了《安全管理内训师制度》，有效提升了企业安全管理水平，对保障员工生命财产安全、维护社会稳定等具有重要意义。

一、安全管理内训师现状

据统计，山东省近年发生的生产安全事故，90%以上是由于人的不安全行为造成的。加强安全培训，推动从业人员的安全意识、安全素质和能力逐步提升，成为企业安全管理的共识。传统的安全培训形式单一、缺乏针对性，主要以外部专家讲师为中心，未对安全培训需求进行识别，往往是隔靴搔痒，无法引起员工的共鸣。

企业内部的安全内训师了解企业的现状、问题，能够站在员工的视角，讲员工身边的案例，更易于被受训人员所接受。但安全管理人员自身专业能力有限，缺乏教材提炼、授课技巧、案例研讨、调动学员积极性等技能，经常是照本宣科，课程沉闷乏味。建设一支高素质的安全内训师队伍，对于提升全员安全意识和安全能力至关重要。

二、内训师培训的创新举措

城发集团业务范围涵盖工程建设、租赁运营、车辆检测、安保服务、加工制造等多个领域，按照分层选拔、精准指导、培训与实战相结合的思路，集团组织各权属公司开展内部选拔，通过个人申请、专业能力审核等确认参训人员。

集团邀请安全专家，组织各权属公司分管负责人、参训人员开展专题培训，从培训的意义与方法、课程设计与开发、现场授课技巧以及培训内容重点解析等多方面精心制作培训课件，指导参训人员结合各自业务领域，更专业、更精准地开展安全生产内部培训。

针对新开工生产建设项目缺乏现场管控经验，开展指导性安全检查，强化培训作用，帮助管理团队理清工作思路，完善安全制度体系，优化提升管理水平。选取工程建设、服务运营等典型项目，邀请省、市应急管理专家，开展专业化“解剖式”安全检查，针对性编制安全检查表，以查代训，指导参训人员熟练掌握风险分级措施、隐患排查方法，通过“解剖式”检查及现场反馈、制度宣贯，提升参训人员能力水平。

组织开展安全生产“内训师”人员选拔评比，参训人员结合所属企业行业领域、风险隐患、岗位职责，制作安全管理微课件，进行展示汇报。邀请集团领导、外部专家，对集团安全生产“内训师”阶段性成果进行检验评价。

三、内训师制度的重要作用

（一）提升安全意识

内训师作为企业内部的安全专家，能够结合实际工作环境和岗位特点，量身定制培训内容，使安全教育更加贴近实际，提高培训的针对性和有效性。通过定期安全培训和教育，员工能够更好地了解和掌握安全操作规程和应急预案，减少安全事故的发生。同时，内训师能够及时发现和纠正员工的不安全行为，通过日常监督和指导，形成良好的安全文化氛围，从根本上提升企业的安全管理水平。

（二）强化技能培训

内训师掌握专业的安全知识和技能，能够对员工进行系统的安全技能培训，包括操作规程、风险评估、应急处置等关键技能的培训，提高员工的安全操作能力。通过模拟演练和实战训练，内训师可以有效地提高员工的应急处置能力和自救互救能力，确保在紧急情况下能够迅速有效应对，最大限度减少事故损失。内训师还可以根据企业的发展和技术的进步，不断更新培训内容，使员工的安全技能跟上时代的步伐，保持企业的竞争优势。

（三）增强应急能力

内训师制度有助于建立和完善企业的应急管理体系，通过定期开展培训和演练，提高企业应对突发事件的能力。内训师能够根据企业的实际情况，制定和优化应急预案，确保预案的实用性和有效性。在市场竞争中，内训师可以帮助企业提升影响力，通过分享先进的安全管理经验和技术，增强企业在市场上的竞争力。

（四）促进法规遵守

内训师负责将国家的安全法规和企业的内部规章制度传达给每位员工，确保法律法规在企业内部得到严格执行，降低法律风险。内训师还可以通过培训和监督，确保企业的招投标活动和其他商业行为符合法律法规的要求，维护企业的合法权益和良好形象。

（五）提升安全生产责任保险的作用

内训师可以协助企业更好地利用安全生产责任保险，提高保险的覆盖面和效用，通过事故预防服务，减少生产安全事故的发生，保护员工的生命财产安全。内训师还可以帮助企业建立与保险公司的良好合作关系，共同探讨和实施有效的事故预防措施，提升企业的风险管理能力。

四、内训师制度的推广价值

（一）提升安全管理水平

内训师制度能够帮助企业建立起一套科学、系统的安全管理机制，通过定期的培训和评估，不断提升企业的安全管理水平。内训师的专业培训和管理，有助于企业建立起全员参与的安全管理体系，形成“人人管安全”的良好氛围。

（二）降低安全事故发生率

通过内训师的有效培训和监督，员工的安全操作意识和技能得到提升，从而降低因操作不当导致的安全事故发生率。内训师还能够针对企业的特定风险，制定个性化的培训计划，有效预防和控制事故发生。

（三）提升员工素质

内训师不仅传授安全知识和技能，还能够提升员工的职业素养，增强员工的责任感和使命感。通过内训师的培训，员工能够更好地理解企业的安全文化和价值观，形成共同的价值观念和行为准则。

（四）促进企业文化建设

安全管理内训师制度有助于塑造和传承企业的安全文化，通过内训师的言传身教，将安全理念深植于每位员工心中。内训师还可以通过组织各种安全文化活动，如安全知识竞赛、安全宣传周等，营造浓厚的安全文化氛围。

（五）提高企业形象

内训师制度有助于企业树立良好的社会形象，展示企业对员工生命安全和社会责任感的重视。企业的安全管理水平高，事故发生率低，能够吸引更多的合作伙伴和优秀人才，提升企业的市场竞争力。

总之，政府平台公司安全管理内训师制度对于提升企业安全管理水平、保障员工生命财产安全、维护社会稳定具有重要意义，其推广价值更是不容忽视。通过内训师制度，企业不仅能够提升员工的安全意识和技能，还能够建立起一套科学、系统的安全管理机制，降低安全事故发生率，提升企业形象，增强市场竞争力。因此，政府平台公司安全管理内训师制度值得在各行各业中广泛推广和应用。

（编辑：王星）