澳洲经济面临持续低迷，越来越多的企业正陷入现金流紧张的困境，融资难度不断加大。

大批企业掀起了一股裁员潮，

失业率很可能大幅攀升！

还有不少公司已经在考虑裁员或者降薪。

虽然过去一年里，澳洲的失业率一直处于相对较低的水平。

然而，随着市场需求疲软和企业利润下降，许多公司可能无法再继续留住多余的员工，澳洲的就业市场正在面临一场“寒冬”。

随着澳洲经济面临持续低迷，越来越多的企业正陷入现金流紧张的困境，融资难度不断加大。

据Banjo Loans的最新报告，融资申请被拒的情况显著增加，尤其是在今年第三季度，拒贷数量相比去年同期增长了118%。

Banjo Loans负责人Guy Callaghan警告，许多企业在已经陷入财务困境的情况下，仍在绝望地寻求融资支持，但许多借款申请被拒绝，原因在于这些企业的还款能力堪忧。

小企业的经营环境变得更加艰难，尤其是在不断加息的背景下。

随着利率从疫情期间的0.1%上涨到目前的4.35%，许多企业主对未来经济前景持谨慎态度，推迟了任何重大融资决策。

Callaghan指出，尽管部分企业希望通过延长贷款期限来减轻还款压力，但整个中小企业市场仍然处于“生存模式”。

他预计，融资申请在未来几个月内将保持平静，尤其是随着年底假期和央行的利率政策变动，许多企业选择暂缓融资决策。

此外，行业分化现象愈加明显。

在这种环境下，融资困难可能继续加剧，企业经营也将面临更多挑战。

因此，许多企业不得不进行裁员，降薪，削减成本！

根据全球人力资源平台Deel的调查，70%的澳洲企业正在实施成本削减措施。

过去12个月内，澳洲电信和金融服务行业已有超过2万个岗位外包至海外。

而高达70%的澳洲企业正在采取降薪或裁员等措施以削减运营成本。

受访者中最多来自零售业，其次是信息技术和制造业。

调查发现，约45%的受访者考虑减少工资支出，41%则计划裁员。

Deel澳洲经理卡拉卡（Shannon Karaka）表示，面对市场不确定性，许多企业保持谨慎。他补充道，企业正在评估哪些职位可以被技术取代，以利用人工智能来削减成本。

ISG的最新报告也证明了，澳大利亚企业正在加速将其联络中心业务外包，以利用先进技术并降低劳动力成本。

澳大利亚公司正逐步采用AI驱动的自动化技术处理日常任务，如工单分类、查询处理和客户数据管理。

AI不仅缩短了响应时间，还大大提高了效率，使人工客服能够专注于更复杂的互动。

此外，随着技术进步和工作环境的变化，澳大利亚企业正在重新审视其联络中心运营方式。

自新冠疫情以来，越来越多的公司转向云端联络中心，以确保在危机期间业务的可扩展性、安全性和连续性。

这一过渡预计将推动对云通信即服务（UCaaS）等配套云工具的需求，以及员工参与度提升功能的应用。

Talent International澳洲总经理孟森（Matthew Munson）表示，在过去6至8个月内，有三分之一的合同工被裁员。

合同工通常为公司特殊项目工作，薪资较高，大约比全职员工高出40%。在疫情初期，随着公司加速实施数字化战略，合同工的薪资一度大幅上涨。

随着许多公司开始削减成本，合同工成为被裁对象。

Talent International公司称，合同工裁员已对劳动力市场产生了显着影响。过去两年内，申请软件工程岗位的数量增长了1400%，项目经理岗位增长了775%，商业分析师岗位增长了650%。

9月份，德意志银行首席经济学家Phil Odonoghoe警告称，澳洲失业率远低于实际应有水平。

这主要是雇主劳动力囤积现象。

他表示：“澳大利亚的失业率之所以偏低，是因为大部分劳动力需求下降的调整发生在工时上，而非就业上。”

根据他的估计，若就业增长与工时减少同步，失业率应该接近5.25%。

澳洲央行首席经济学家Sarah Hunter也承认，若劳动力囤积普遍存在，一旦企业结束这一做法，失业率可能迅速上升，经济增长也会放缓！

她指出：“如果更多企业目前确实在囤积劳动力，那么在需求疲软的背景下，企业为削减成本而减少员工数量，可能导致失业率大幅攀升。”

最新的NAB商业调查显示，市场需求依旧疲软，企业的盈利能力正在下降。

Antipodean Macro的Justin Fabo数据显示，企业未来订单大幅下降，这进一步证实了Odonoghoe关于劳动力囤积的警告。

安保集团（AMP）经济学家奥利弗（Shane Oliver）则表示，许多澳洲大型公司在8月的财务报告中已透露裁员计划。

“企业的重点似乎从应对通胀转向了裁员。成本压力仍然很大，加之销售疲软，这是推动削减成本讨论的关键因素。”他说。

在私人部门，许多工作被外包至菲律宾和印度等国家，一些公司在当地设立了办公室，另一些则依赖外包公司。

过去12个月内，印度的外包业务增长了7%，部分企业的成本因此减少了多达75%。

澳洲公司以前对外包持保留态度，但远程办公和部分澳洲员工不愿返回办公室的情况让雇主们意识到，聘用海外员工能以更低成本获得相同的产出。

在过去18个月里，得益于劳动力囤积和政府通过国家残疾保险计划（NDIS）提供的前所未有的就业支持，澳洲失业率一直保持在较低水平。

然而，随着企业开始裁员，澳大利亚的就业市场可能很快面临更大的压力，失业率或将飙升。

眼前的形势无疑像是暴风雨前的宁静。

裁员潮已经开始席卷各大行业。

不少企业已经进入了“生存模式”，不仅要应对日常经营的挑战，还要想方设法找到资金维持生计。

随着企业成本压力不断加大，工资削减、裁员甚至技术替代的风险也愈加逼近。

虽然很多人现在仍在岗位上，但大家都能感觉到一场灾难正在逼近！

澳洲经济面临持续低迷，越来越多的企业正陷入现金流紧张的困境，融资难度不断加大。

大批企业掀起了一股裁员潮，

失业率很可能大幅攀升！

还有不少公司已经在考虑裁员或者降薪。

虽然过去一年里，澳洲的失业率一直处于相对较低的水平。

然而，随着市场需求疲软和企业利润下降，许多公司可能无法再继续留住多余的员工，澳洲的就业市场正在面临一场“寒冬”。

随着澳洲经济面临持续低迷，越来越多的企业正陷入现金流紧张的困境，融资难度不断加大。

据Banjo Loans的最新报告，融资申请被拒的情况显著增加，尤其是在今年第三季度，拒贷数量相比去年同期增长了118%。

Banjo Loans负责人Guy Callaghan警告，许多企业在已经陷入财务困境的情况下，仍在绝望地寻求融资支持，但许多借款申请被拒绝，原因在于这些企业的还款能力堪忧。

小企业的经营环境变得更加艰难，尤其是在不断加息的背景下。

随着利率从疫情期间的0.1%上涨到目前的4.35%，许多企业主对未来经济前景持谨慎态度，推迟了任何重大融资决策。

Callaghan指出，尽管部分企业希望通过延长贷款期限来减轻还款压力，但整个中小企业市场仍然处于“生存模式”。

他预计，融资申请在未来几个月内将保持平静，尤其是随着年底假期和央行的利率政策变动，许多企业选择暂缓融资决策。

此外，行业分化现象愈加明显。

在这种环境下，融资困难可能继续加剧，企业经营也将面临更多挑战。

因此，许多企业不得不进行裁员，降薪，削减成本！

根据全球人力资源平台Deel的调查，70%的澳洲企业正在实施成本削减措施。

过去12个月内，澳洲电信和金融服务行业已有超过2万个岗位外包至海外。

而高达70%的澳洲企业正在采取降薪或裁员等措施以削减运营成本。

受访者中最多来自零售业，其次是信息技术和制造业。

调查发现，约45%的受访者考虑减少工资支出，41%则计划裁员。

Deel澳洲经理卡拉卡（Shannon Karaka）表示，面对市场不确定性，许多企业保持谨慎。他补充道，企业正在评估哪些职位可以被技术取代，以利用人工智能来削减成本。

ISG的最新报告也证明了，澳大利亚企业正在加速将其联络中心业务外包，以利用先进技术并降低劳动力成本。

澳大利亚公司正逐步采用AI驱动的自动化技术处理日常任务，如工单分类、查询处理和客户数据管理。

AI不仅缩短了响应时间，还大大提高了效率，使人工客服能够专注于更复杂的互动。

此外，随着技术进步和工作环境的变化，澳大利亚企业正在重新审视其联络中心运营方式。

自新冠疫情以来，越来越多的公司转向云端联络中心，以确保在危机期间业务的可扩展性、安全性和连续性。

这一过渡预计将推动对云通信即服务（UCaaS）等配套云工具的需求，以及员工参与度提升功能的应用。

Talent International澳洲总经理孟森（Matthew Munson）表示，在过去6至8个月内，有三分之一的合同工被裁员。

合同工通常为公司特殊项目工作，薪资较高，大约比全职员工高出40%。在疫情初期，随着公司加速实施数字化战略，合同工的薪资一度大幅上涨。

随着许多公司开始削减成本，合同工成为被裁对象。

Talent International公司称，合同工裁员已对劳动力市场产生了显着影响。过去两年内，申请软件工程岗位的数量增长了1400%，项目经理岗位增长了775%，商业分析师岗位增长了650%。

9月份，德意志银行首席经济学家Phil Odonoghoe警告称，澳洲失业率远低于实际应有水平。

这主要是雇主劳动力囤积现象。

他表示：“澳大利亚的失业率之所以偏低，是因为大部分劳动力需求下降的调整发生在工时上，而非就业上。”

根据他的估计，若就业增长与工时减少同步，失业率应该接近5.25%。

澳洲央行首席经济学家Sarah Hunter也承认，若劳动力囤积普遍存在，一旦企业结束这一做法，失业率可能迅速上升，经济增长也会放缓！

她指出：“如果更多企业目前确实在囤积劳动力，那么在需求疲软的背景下，企业为削减成本而减少员工数量，可能导致失业率大幅攀升。”

最新的NAB商业调查显示，市场需求依旧疲软，企业的盈利能力正在下降。

Antipodean Macro的Justin Fabo数据显示，企业未来订单大幅下降，这进一步证实了Odonoghoe关于劳动力囤积的警告。

安保集团（AMP）经济学家奥利弗（Shane Oliver）则表示，许多澳洲大型公司在8月的财务报告中已透露裁员计划。

“企业的重点似乎从应对通胀转向了裁员。成本压力仍然很大，加之销售疲软，这是推动削减成本讨论的关键因素。”他说。

在私人部门，许多工作被外包至菲律宾和印度等国家，一些公司在当地设立了办公室，另一些则依赖外包公司。

过去12个月内，印度的外包业务增长了7%，部分企业的成本因此减少了多达75%。

澳洲公司以前对外包持保留态度，但远程办公和部分澳洲员工不愿返回办公室的情况让雇主们意识到，聘用海外员工能以更低成本获得相同的产出。

在过去18个月里，得益于劳动力囤积和政府通过国家残疾保险计划（NDIS）提供的前所未有的就业支持，澳洲失业率一直保持在较低水平。

然而，随着企业开始裁员，澳大利亚的就业市场可能很快面临更大的压力，失业率或将飙升。

眼前的形势无疑像是暴风雨前的宁静。

裁员潮已经开始席卷各大行业。

不少企业已经进入了“生存模式”，不仅要应对日常经营的挑战，还要想方设法找到资金维持生计。

随着企业成本压力不断加大，工资削减、裁员甚至技术替代的风险也愈加逼近。

虽然很多人现在仍在岗位上，但大家都能感觉到一场灾难正在逼近！