△点击图片查看大图
原文传送门：
将军是打出来的，干部是摔出来的
原文摘要：
在不确定的复杂新时代，一个企业最大的危机、最大的威胁、最大的问题，不是来自于外部环境，更不是来自于竞争对手太强，而是来自于内部。
从内部来看，问题首先来自于干部。如果将企业组织视为一个有机体，那么企业家就是大脑，员工是手脚，而干部则是承上启下的躯干（骨骼）。
在不确定的新时代，企业要以内在的确定性来应对外部的不确定性，而内部最大的确定性就是干部队伍的稳定、团结与战斗力。
干部稳，队伍就不会乱；干部团结，队伍就坚如磐石；干部有战斗力，干部带头冲锋陷阵，队伍就势不可挡，就能持续打胜仗。
在不确定的新时代，企业要以不变应万变，要以变应变，最重要的抓手，就是抓干部队伍建设，而干部队伍建设最核心的要素是三项：使命、责任与能力。
*文章为作者独立观点，不代表笔记侠立场。
分享、点赞、在看，3连3连！
△点击图片查看大图
原文传送门：
将军是打出来的，干部是摔出来的
原文摘要：
在不确定的复杂新时代，一个企业最大的危机、最大的威胁、最大的问题，不是来自于外部环境，更不是来自于竞争对手太强，而是来自于内部。
从内部来看，问题首先来自于干部。如果将企业组织视为一个有机体，那么企业家就是大脑，员工是手脚，而干部则是承上启下的躯干（骨骼）。
在不确定的新时代，企业要以内在的确定性来应对外部的不确定性，而内部最大的确定性就是干部队伍的稳定、团结与战斗力。
干部稳，队伍就不会乱；干部团结，队伍就坚如磐石；干部有战斗力，干部带头冲锋陷阵，队伍就势不可挡，就能持续打胜仗。
在不确定的新时代，企业要以不变应万变，要以变应变，最重要的抓手，就是抓干部队伍建设，而干部队伍建设最核心的要素是三项：使命、责任与能力。
*文章为作者独立观点，不代表笔记侠立场。
分享、点赞、在看，3连3连！
参与讨论