老家表弟今年毕业，要找工作，咨询我相关问题，在查找资料的时候猛然发现一个现象：

清北名校毕业生，正在开辟新的战场：下沉挤爆县城！

来看看这个消息：

2024年嵊州市教育体育局下属学校招聘老师名单的公示。

一个县城两所中学公开招聘老师中，清北等不少985高校霸屏名单，我数了数：

这配置，这学历不免让我们好奇，学历贬值成这样了，都开始挤县城了。

但是一看到这，嵊州市由浙江绍兴代管，突然间就理解了，你可以吐槽任何一省份的县城，但是浙江的一定是例外。

去年嵊州市GDP达到750.4亿元，已经是中西部某县城280亿GDP的2倍多，去年城镇居民人均可支配收入7.7万元/人，经济实力好，人均收入高，这让多少县城的人羡慕。   

另外，这个城市也不简单，走出了3个清北，又来了3个清北，可见对教育的重视程度。

最最关键的是舍得砸钱。

嵊州市普通高中学校招聘优秀高校毕业生担任高层次优秀教师的待遇：

清华北大博士研究生：房票补贴105万，安家补贴10万，人才奖励25-30万/年。

清北的本科或者硕士，虽然没有博士多，但也是它的一半啊。

一个县城给出这么好的待遇，学历贬值在这一刻被打脸了。

这不禁让我想起了，2019年，深圳龙华区某学校30万年薪的招聘场面，清北招聘人数是76名。

深圳中学引进30多名教师中，22个人也来自清北。

狂揽清北百余人，这就是深圳，30万高额年薪，额外奖励，还有子女待遇，提供住房，长租公寓的待遇下产生的结果。

万万没想到，上次扎堆的还是深圳，这次就变成县城了！

千万别以为扎堆县城或者基层是个例，其实他们早已出现：

2022年，一位北京大学原子核物理专业女博士，考取了朝阳区的酒仙桥街道城市执法岗位，瞬间引起了热议。

一个物理女博士跟街道城市执法岗位，在很多人的认知中是不匹配的，但是就这么诞生了！

还有，重庆云阳县招聘的事业单位中，一共190个招聘名额，其中176个都要研究生学历，也就是说本科的只有10%。

而宁津县更夸张，瞅瞅这表格，还有本科学历的位置吗？研究生都算是最低要求了。

那么问题来了，到底为什么会扎堆县城呢？

首先：汹涌的毕业生已经到来了！

2024年的高校毕业人数是1179万人，万万没想到2025年的毕业人数又再创新高，规模预计达1222万人，同比增加43万人。

要知道在2020年的时候还只有874万人，仅仅过去4年，多了305万人。

而教育部给出的数据，高等教育毛入学率从2012年30%，到2021年的57.8%。已经进入世界公认的普及化的阶段了。

就以博士研究生来说，招生数量从2017年开始，增长的幅度是每年万人的量级增长的，这不，7月份，又增加了800多个博士授权点，比去年增加80%。

博士都这样了，本硕就可想而知了，所以，大量的毕业生每年涌出。‌

其次，就业的境况，以及编制的吸引。

2022年高校毕业生突破千万后，年年都是最难毕业季。

裁员的激增，不少人涌现了外卖员、网约车司机这两个行业，之前就统计某团，本科学历占比都达到了30%。

不仅是本科，就连博士的就业方向，也在缩减。

来看看博士的就业方向，在一份博士毕业生就业方向的报告中显示，博士在高校就业中就高达45.55%，而在民营企业的仅在5%。

10来年前，对于一些非名校的学校来说，来一个博士，那是非常稀罕的，而他们的路径也很清晰，从助教成为教授。

但是现在呢，相对于博士的扩招，学校的老师名额太少了，

去年普通本科院校专任教师人数为134.55万，涨幅是5.7%，而博士生每年涨幅都超过10%。

裁员，大环境不好的境况下，一切的一切都指向了宇宙的尽头：编制。

这不，有些大学已经开始行动，2024年就有20所高校开设了铁饭碗相关专业。

最后，愿意大手笔砸钱投入。

除了前面的嵊州市，还有宁津县，对博士每月补贴1500元，对在德州市就业的博士生还给购房补贴20万。

湖南长沙县还有了5年计划，对教师，高校毕业生，财政投入预算达到1亿多，对名优校长，年度考核优秀的还给生活补贴20万。

江苏阜宁县，有国企工作的税前年薪，博士不低于30万，5年内在阜宁买房的资助40万。

瞅瞅这些，体制内+待遇好，这不正是不少人梦中情工作嘛！

在不少人寻求安全感的情况下，县城或者基层趁此机会引进高学历，给编制给钱，不管对岗位还是经济都是有很大的作用的。

但是这也存在很大的问题，那就是如何能让他们长久的留下来。

就拿当时深圳某小学的招聘来说，那也是轰轰烈烈，吸引不少清华北大的优秀人才去，当时确实提供良好的工作环境和待遇。

但是由于大环境的变化，特别是2022年楼市不景气，要开源节流过日子，即使是深圳也难扛得住，看看这个图片的消息：

图片来源网络，仅供参考

谁也想不到入职没几年，就要面临降薪的结果，原先说的很好，到最后只能拿20万左右的薪资，对很多清北毕业生来说是难以接受的。

于是关于一场清北毕业生的逃离序幕再次拉开。

深圳尚且如此，何况一些县城，更为艰难。

又加上出生人口的减少对教师行业影响比较大。

学生荒都从幼儿园蔓延到小学，特别是东北，过去十年多年小学整体关闭了一半。

关键是学生荒不止三四线，已经在全国化，开始围一线城市。

越秀区，广州传统的教育强区，2024年9月，区内公办小学一年级同比减少74个；天河区公办小学一年级同比减少53个等等。

还有北京海淀区，新生入学在2023年达到峰值。而到了今年海淀区小学入学人数相比去年回落，预计约3.4万人，减少约17%。

孩子少带来的冲击，已经延伸至小学，再过四年将席卷整个小学，仅从这个行业来说，留给教师的机会不多了。

所以，对于县城来说，如何长久留住将会面临巨大考验！

老家表弟今年毕业，要找工作，咨询我相关问题，在查找资料的时候猛然发现一个现象：

清北名校毕业生，正在开辟新的战场：下沉挤爆县城！

来看看这个消息：

2024年嵊州市教育体育局下属学校招聘老师名单的公示。

一个县城两所中学公开招聘老师中，清北等不少985高校霸屏名单，我数了数：

这配置，这学历不免让我们好奇，学历贬值成这样了，都开始挤县城了。

但是一看到这，嵊州市由浙江绍兴代管，突然间就理解了，你可以吐槽任何一省份的县城，但是浙江的一定是例外。

去年嵊州市GDP达到750.4亿元，已经是中西部某县城280亿GDP的2倍多，去年城镇居民人均可支配收入7.7万元/人，经济实力好，人均收入高，这让多少县城的人羡慕。   

另外，这个城市也不简单，走出了3个清北，又来了3个清北，可见对教育的重视程度。

最最关键的是舍得砸钱。

嵊州市普通高中学校招聘优秀高校毕业生担任高层次优秀教师的待遇：

清华北大博士研究生：房票补贴105万，安家补贴10万，人才奖励25-30万/年。

清北的本科或者硕士，虽然没有博士多，但也是它的一半啊。

一个县城给出这么好的待遇，学历贬值在这一刻被打脸了。

这不禁让我想起了，2019年，深圳龙华区某学校30万年薪的招聘场面，清北招聘人数是76名。

深圳中学引进30多名教师中，22个人也来自清北。

狂揽清北百余人，这就是深圳，30万高额年薪，额外奖励，还有子女待遇，提供住房，长租公寓的待遇下产生的结果。

万万没想到，上次扎堆的还是深圳，这次就变成县城了！

千万别以为扎堆县城或者基层是个例，其实他们早已出现：

2022年，一位北京大学原子核物理专业女博士，考取了朝阳区的酒仙桥街道城市执法岗位，瞬间引起了热议。

一个物理女博士跟街道城市执法岗位，在很多人的认知中是不匹配的，但是就这么诞生了！

还有，重庆云阳县招聘的事业单位中，一共190个招聘名额，其中176个都要研究生学历，也就是说本科的只有10%。

而宁津县更夸张，瞅瞅这表格，还有本科学历的位置吗？研究生都算是最低要求了。

那么问题来了，到底为什么会扎堆县城呢？

首先：汹涌的毕业生已经到来了！

2024年的高校毕业人数是1179万人，万万没想到2025年的毕业人数又再创新高，规模预计达1222万人，同比增加43万人。

要知道在2020年的时候还只有874万人，仅仅过去4年，多了305万人。

而教育部给出的数据，高等教育毛入学率从2012年30%，到2021年的57.8%。已经进入世界公认的普及化的阶段了。

就以博士研究生来说，招生数量从2017年开始，增长的幅度是每年万人的量级增长的，这不，7月份，又增加了800多个博士授权点，比去年增加80%。

博士都这样了，本硕就可想而知了，所以，大量的毕业生每年涌出。‌

其次，就业的境况，以及编制的吸引。

2022年高校毕业生突破千万后，年年都是最难毕业季。

裁员的激增，不少人涌现了外卖员、网约车司机这两个行业，之前就统计某团，本科学历占比都达到了30%。

不仅是本科，就连博士的就业方向，也在缩减。

来看看博士的就业方向，在一份博士毕业生就业方向的报告中显示，博士在高校就业中就高达45.55%，而在民营企业的仅在5%。

10来年前，对于一些非名校的学校来说，来一个博士，那是非常稀罕的，而他们的路径也很清晰，从助教成为教授。

但是现在呢，相对于博士的扩招，学校的老师名额太少了，

去年普通本科院校专任教师人数为134.55万，涨幅是5.7%，而博士生每年涨幅都超过10%。

裁员，大环境不好的境况下，一切的一切都指向了宇宙的尽头：编制。

这不，有些大学已经开始行动，2024年就有20所高校开设了铁饭碗相关专业。

最后，愿意大手笔砸钱投入。

除了前面的嵊州市，还有宁津县，对博士每月补贴1500元，对在德州市就业的博士生还给购房补贴20万。

湖南长沙县还有了5年计划，对教师，高校毕业生，财政投入预算达到1亿多，对名优校长，年度考核优秀的还给生活补贴20万。

江苏阜宁县，有国企工作的税前年薪，博士不低于30万，5年内在阜宁买房的资助40万。

瞅瞅这些，体制内+待遇好，这不正是不少人梦中情工作嘛！

在不少人寻求安全感的情况下，县城或者基层趁此机会引进高学历，给编制给钱，不管对岗位还是经济都是有很大的作用的。

但是这也存在很大的问题，那就是如何能让他们长久的留下来。

就拿当时深圳某小学的招聘来说，那也是轰轰烈烈，吸引不少清华北大的优秀人才去，当时确实提供良好的工作环境和待遇。

但是由于大环境的变化，特别是2022年楼市不景气，要开源节流过日子，即使是深圳也难扛得住，看看这个图片的消息：

图片来源网络，仅供参考

谁也想不到入职没几年，就要面临降薪的结果，原先说的很好，到最后只能拿20万左右的薪资，对很多清北毕业生来说是难以接受的。

于是关于一场清北毕业生的逃离序幕再次拉开。

深圳尚且如此，何况一些县城，更为艰难。

又加上出生人口的减少对教师行业影响比较大。

学生荒都从幼儿园蔓延到小学，特别是东北，过去十年多年小学整体关闭了一半。

关键是学生荒不止三四线，已经在全国化，开始围一线城市。

越秀区，广州传统的教育强区，2024年9月，区内公办小学一年级同比减少74个；天河区公办小学一年级同比减少53个等等。

还有北京海淀区，新生入学在2023年达到峰值。而到了今年海淀区小学入学人数相比去年回落，预计约3.4万人，减少约17%。

孩子少带来的冲击，已经延伸至小学，再过四年将席卷整个小学，仅从这个行业来说，留给教师的机会不多了。

所以，对于县城来说，如何长久留住将会面临巨大考验！