中国总理李强于周六傍晚乘机抵达阿德莱德，开启为期4天的访澳之旅，这也是中国总理时隔7年后再次访问澳洲。

李强在抵达阿德莱德后发表了一份声明，表示“两国关系在经历波折后重回正确发展轨道。”

“历史证明，相互尊重、求同存异、互利合作是发展中澳关系的宝贵经验，需要坚持和弘扬。” 此外，李强还称赞澳洲是一个“美丽的国家”，“具有连接东西方的独特优势，是经济全球化和世界多极化的重要力量。”“一个更加成熟、稳定且富有成果的全面战略伙伴关系，将是中澳两国共同的财富。”

周日上午，李强访问了阿德莱德动物园，探望在此居住了15年的大熊猫旺旺和福妮。

据信，旺旺和福妮将在今年晚些时候回到中国，李强或将宣布向澳洲租借一对新的大熊猫。 随后，李强将与澳洲外长黄英贤以及贸易部长Don Farrell，一同参观澳洲葡萄酒 制造商，以庆祝澳洲葡萄酒重返中国市场。

下周一，李强将前往堪培拉与澳洲总理举行会晤。

澳洲统计局（ABS）最新的人口数据显示，去年在澳洲境内迁移的人口中，每六人中就有一人以上是从其他州或领地迁移到昆州。

ABS数据显示，布里斯班通过州际移民增加了13,452人，昆州其他地区增加了1.8万多人。

相比之下，悉尼在上一日历年流失了3.6万多人，他们要么流向了新州乡镇地区，要么流向了澳洲其他地区。

规模与悉尼相仿的州府城市墨尔本流失了约5000人，其中近一半流向了维州乡镇地区。

数据显示，从大悉尼地区（26%）和大墨尔本地区（23.5%）迁往布里斯班或昆州乡镇地区的人口占很大比例。

去年，有608,929人离开他们居住的州府城市或地区，前往澳洲的其他地方，其中近18.3万人（占30%）选择在昆州居住。

在这些昆州居民中，107,496人（占全澳总数的18%）来自其他州或领地，75,470人（占另外12%）已经是昆州人，但从布里斯班搬到了乡镇地区，或者从乡镇地区搬到了布里斯班。

昆士兰大学人口研究中心（Queensland Centre for Population Research）的人口学家伯纳德（Aude Bernard）说，从悉尼移居布里斯班和昆州东南部的国内移民模式自1970年代起就已经存在，但在新冠后，这样做的人急剧增加。

伯纳德博士说：“昆州的吸引力增加的部分原因是，自新冠疫情以来，生活方式成为更加重要的考虑因素，同时还有房价的差异，尽管悉尼和布里斯班之间的差距正在缩小。房价与其说是拉动因素，不如说是推动因素。”

“我们的研究表明，房价每上涨10%，（从一个地区）流出的人口就会增加4.45%至5.7%。”

2023年，澳洲乡镇地区成为大赢家，在五个最大的州，乡镇人口都有所增加。

除昆州外，新州各乡镇地区的移民净增了4400人，维州为4570人。

澳洲乡镇研究所（Regional Australia Institute）所长里奇（Liz Ritchie）表示，ABS数据与该组织自己今年前三个月的统计数据相吻合，该数据显示，从城市迁往乡镇地区的人数比从乡镇搬进城市的人数多24%。

“这种人口流动不能再被视为封锁年代的奇特流动效应。社会正在发生转变，”里奇说，“随着高房价和生活成本压力的加剧，许多人意识到乡镇地区可以提供他们想要的生活方式和他们想要的工作，却没有大城市的问题——比如通勤时间长、过路费和交通问题。”

国内移民数据与新的海外移民数据相辅相成，新数据显示，自2022年初以来，抵澳人数比离澳人数多出近一百万人，其中大部分人定居在悉尼和墨尔本。

去年净增的57.3万移民使全澳人口在今年年底达到2700万。

在接受调查的澳洲人中，每10人中就有近8人希望在明年更换工作，以提高薪水，缓解生活成本压力。

根据招聘巨头Hays最新发布的薪资指南，77%的工人已经开始寻找新的工作，或计划在未来12个月内换工作。

在经历了多年的高通胀和高利率之后，生活成本成为人们寻找新工作的首要原因也就不足为奇了。

推动这一趋势的其他一些因素包括缺乏晋升机会、工作场所文化不佳、管理不善以及个人情况发生变化。

报告称，虽然绝大多数雇主（86%）都计划在即将进行的审查中为员工加薪，但他们的加薪幅度很可能达不到员工的期望。

Hays亚太区首席执行官Matthew Dickason说：“员工的期望与雇主愿意提供的薪酬之间的不匹配将在明年显现出来，近40%的员工对自己的薪酬不满意，73%的员工认为薪酬不能反映他们的个人表现。”

“2019年，67%的员工期望的加薪幅度不到3%。”

“在短短五年内，已有61%的员工期望加薪超过3%。”

计划加薪的雇主的主要考虑因素之一是新的薪酬透明度法律，现在大型组织必须每年公布其性别薪酬差距。

Dickason说：“在决定加薪的幅度时，雇主的考虑因素在过去12个月里发生了巨大变化，反映了当前的生活成本危机和新的薪酬透明度法律。”

“个人绩效仍然是加薪的首要考虑因素（84%）。”

“雇主会考虑的其他因素包括职位基准、责任（74%）、专业知识（53%）和组织绩效（50%）。”

维州工党政府正在努力缩小劳动力队伍中的性别差距，通过提供补助金来帮助男性占主导地位的能源和制造业更好吸引和留住女性。

妇女事务厅长哈钦斯（Natalie Hutchins）宣布，维州的10家组织将通过“能源与制造业女性”计划获得一笔补助金。 130万澳元的补助金将用于支持解决维州可再生能源转型过程中妇女晋升障碍和劳动力短缺问题的举措。

全国电气和通信协会（NECA）的教育和职业部门将获得20万澳元的赠款，用于为教育工作者提供性别平等培训，并为女学徒的领导力培养提供支持。

东南部妇女健康组织（Women’s Health in the South East）将获得15万澳元的资助，用于与Chisholm TAFE 合作开展“Nice Work If You Can Get It ”活动，培养教育工作者和行业团队的能力，以改善妇女的就业成果。

澳洲工人联盟将获得191,400澳元的资助，用于开展一个项目，为制造业和能源行业的雇主提供培训，在合作伙伴的工作场所试行文化变革举措，并支持更多妇女过渡到贸易和技术岗位。

这是第二轮拨款，是总计270万澳元投资的一部分，旨在提高妇女在制造业和能源行业的参与度和公平性。

哈钦斯表示，支持女性进入、留在能源和制造业职业并取得进步，对女性和维州的行业雇主来说是一个双赢的局面。这些补助金为妇女取得更好的经济成果提供了支持，帮助各组织解决维州一些增长最强劲行业的技能短缺问题，并有助于推动全州实现更大程度的性别平等。

能源与资源部厅长丹布罗西奥（Lily D’Ambrosio）说，政府正在通过新举措帮助更多年轻女孩和妇女参与能源行业，这将有助于她们在蓬勃发展的维州能源行业中提升自己的职业生涯。作为维州能源就业计划的一部分，政府还在制定女性能源战略，以确保帮助他们解决进入和留在该行业的障碍。

6月15日，澳洲财长公布一系列有利于银行客户的改革措施，包括银行将必须在存款利率变动时及时通知客户，以及为客户在不同银行之间转换贷款产品提供方便。

联邦政府计划采纳澳洲竞争与消费者委员会（ACCC）在报告中的一系列建议。该报告认为，银行正在利用高度复杂的储蓄利率计算方法，以及储户对利率变化缺乏关注的漏洞。

澳洲财长查尔默斯（Jim Chalmers）在布里斯班详细地介绍了相关的银行改革措施。

“我们采纳了澳洲竞争与消费者委员会的所有建议，并优先考虑了我们认为最重要的建议，”他说。

他表示，这些改革并不是终点，而是让人们在银行系统中生活得更轻松的初步改革。

根据改革措施，银行需要在储蓄利率变化时通知客户，例如奖励利率已经到期。银行还需要在客户存款达到能获得更好利率的条件时，通知客户。

此外，银行还需要为客户放弃该行贷款产品提供方便，让客户可以更容易的找到各类所需表格，以更换到利率更好的银行。

比价网站也必须披露其网站与排名中列出的公司是否存在相关利益。

查尔默斯还表示，金融监管理事会（CFR）和澳洲竞消委也将审查中小银行面临的挑战，包括它们在提高行业竞争力方面所发挥的作用。

路透社调查的经济学家们预测周二澳洲储备银行会保持利率不变，其中大多数人认为第一次降息会在最后一个季度发生。

自从2021年末以来通胀就高于央行2-3%的目标区间，而失业率放缓到4%，大多数经济学家说较早降息不太可能。

央行最近还指出过如果通胀顽固高企，加息也有可能。

路透社在6月7-13日的调查的所有经济学家中除了一位都认为澳洲央行下次利率变动的方向是降息

所有43位经济学家都说6月18日央行会议结束之际会宣布利率保持不变在4.35%。

43人中有38人预计利率在下个季度也不会变，而在最后一季度降息25点到4.1%。

43人中有27人预测到年底就会降到4.1%或更低。有15人也就是35%预计到年底前保持在4.35%不变。一位专家预测会加息到4.85%。

四大中联邦、国民和西太都预计第三季度利率不变，第四季度降息25点。而澳新银行则预测要到2月才能首次降息。

阿尔巴尼斯政府警告超市巨头不要利用全球橙汁短缺从澳洲家庭“牟取暴利”。

澳洲农业部长瓦特（Murray Watt）表示，南美柑橘的全球短缺将对澳洲果汁生产商造成影响，但他们仍可采购本地生产的水果，超市应利用这一点在生活成本危机期间压低价格。

他说：“重要的是，我们不能看到连锁超市利用海外供应问题从澳洲购物者身上牟取暴利。阿尔巴尼斯政府的竞争改革工作旨在确保农民和家庭都能从连锁超市获得公平交易。”

新州的柑橘种植者警告说，由于虫害和恶劣天气削弱了全球橘子市场，如果澳洲的大型超市决定提高价格，那么橘子汁的价格将在几个月内翻番。

澳洲的大部分浓缩果汁都来自巴西，这些浓缩果汁通常会与国内的新鲜果汁混合在一起，使产品更加便宜。

虽然这个南美国家生产的橙汁占全球供应量的70%，但其柑橘园却因病害和干旱而产量锐减，预计明年的产量将下降近四分之一。

澳洲柑橘种植者警告说，澳洲生产的橘子不足以填补市场缺口，这将导致澳洲早餐主食普遍短缺，价格飙升。

一些大型超市已经感受到了这种影响。

据了解，Aldi已经遇到了供应挑战，影响了其部分橙汁产品的供应。 Woolworths正在密切关注全球橙汁短缺的情况，因为它的许多产品都使用进口浓缩果汁。

一位发言人表示，这家超市巨头目前尚未受到橙汁供应的“明显影响”，但拒绝透露未来价格是否会受到影响。

作为一项8000万澳元成本削减计划的一部分，毕马威澳洲公司(KPMG Australia)将进行重大重组，以重塑和简化其咨询业务。而在咨询师需求放缓之际，该计划还将裁减多达200个工作岗位。

毕马威澳洲公司周五向员工透露，重组对于满足客户的需求至关重要，客户希望毕马威利用技术以更快的速度实现业务转型。

此次转型预计将额外节省约8000万澳元(按年计算)，这些资金将被重新投资于数字解决方案、联盟、行业专业知识和新的交付方式，从而使业务以不同的方式增长，并满足真正的市场需求。

此次调整还将影响250个工作岗位，占该公司4000名咨询人员的6%，其中一些人将在毕马威其他部门或该地区的其他成员公司任职。

毕马威全国执行合伙人豪斯（Paul Howes）表示，这次预计将裁减约200个职位，具体数字将在6月21日之前确定。

“这令人遗憾，看到这些团队成员离开公司我们也很难过。但就转型而言，我们的业务需要在市场转向的游戏中一路领先，这是正确的作法，”他说。

“这是由市场动态驱动的，有些是我们能控制的，有些是我们无法控制的。但我的职责是确保我们有正确的方法推动业务向前发展。”

裁员将针对高级顾问及以上职位的人员，而对合作伙伴的影响将在不同的流程中进行管理。

豪斯曾担任澳洲工人工会(AWU)全国秘书长7年之久，直到2014年卸任。他表示，咨询企业需要发展，以满足不断变化的需求。

根据这些改革，毕马威设定了一个目标，将60%的业务重点放在技术系统的转型和实施上，30%的业务重点放在评估和咨询上，而目前的比例为60%，10%的业务重点放在托管服务上。

根据该计划，毕马威将寻求对服务进行合理化调整，让各个领域更好地反映市场需求，并明确表达毕马威向客户提供的服务。

更广泛的咨询行业在过去18个月面临挑战，受到疫情期间一系列活动后更广泛的经济放缓导致需求放缓的影响。

过去几个月，普华永道澳洲公司裁员329人，主要来自其咨询部门，安永(EY)裁员100多人，德勤(Deloitte)宣布计划将业务精简为四个运营部门。

而在普华永道税务丑闻发生后，参议院一个调查咨询公司的委员会已经发布了建议，包括加强对政府合同的审查以及加强透明度措施等。

私人医疗保险客户在7月1日生活费用补贴提高后可节省开支。

目前，联邦政府提供报销以帮助抵消私人医疗保险的费用，报销是根据客户的收入计算的。

但从7月1日起，新的门槛开始生效，投保人每年可节省多达770澳元。

目前，投保人可在报税时申请报销或预付，这意味着保险公司会降低保费。

单身人士的年收入最高可达9.3万澳元，并有资格获得最高报销，但从7月1日起，这一工资上限将提高至9.7万澳元。

对于家庭来说，如果收入低于18.6万澳元，则可获得最多的现金返还，但从7月1日起，这一上限将提高到19.4万澳元。

如果客户的工资超过这些金额，他们仍可获得报销，但一旦单人收入超过15.1万澳元或家庭收入超过 30.2万澳元，则不再提供报销。

中国总理李强于周六傍晚乘机抵达阿德莱德，开启为期4天的访澳之旅，这也是中国总理时隔7年后再次访问澳洲。

李强在抵达阿德莱德后发表了一份声明，表示“两国关系在经历波折后重回正确发展轨道。”

“历史证明，相互尊重、求同存异、互利合作是发展中澳关系的宝贵经验，需要坚持和弘扬。” 此外，李强还称赞澳洲是一个“美丽的国家”，“具有连接东西方的独特优势，是经济全球化和世界多极化的重要力量。”“一个更加成熟、稳定且富有成果的全面战略伙伴关系，将是中澳两国共同的财富。”

周日上午，李强访问了阿德莱德动物园，探望在此居住了15年的大熊猫旺旺和福妮。

据信，旺旺和福妮将在今年晚些时候回到中国，李强或将宣布向澳洲租借一对新的大熊猫。 随后，李强将与澳洲外长黄英贤以及贸易部长Don Farrell，一同参观澳洲葡萄酒 制造商，以庆祝澳洲葡萄酒重返中国市场。

下周一，李强将前往堪培拉与澳洲总理举行会晤。

澳洲统计局（ABS）最新的人口数据显示，去年在澳洲境内迁移的人口中，每六人中就有一人以上是从其他州或领地迁移到昆州。

ABS数据显示，布里斯班通过州际移民增加了13,452人，昆州其他地区增加了1.8万多人。

相比之下，悉尼在上一日历年流失了3.6万多人，他们要么流向了新州乡镇地区，要么流向了澳洲其他地区。

规模与悉尼相仿的州府城市墨尔本流失了约5000人，其中近一半流向了维州乡镇地区。

数据显示，从大悉尼地区（26%）和大墨尔本地区（23.5%）迁往布里斯班或昆州乡镇地区的人口占很大比例。

去年，有608,929人离开他们居住的州府城市或地区，前往澳洲的其他地方，其中近18.3万人（占30%）选择在昆州居住。

在这些昆州居民中，107,496人（占全澳总数的18%）来自其他州或领地，75,470人（占另外12%）已经是昆州人，但从布里斯班搬到了乡镇地区，或者从乡镇地区搬到了布里斯班。

昆士兰大学人口研究中心（Queensland Centre for Population Research）的人口学家伯纳德（Aude Bernard）说，从悉尼移居布里斯班和昆州东南部的国内移民模式自1970年代起就已经存在，但在新冠后，这样做的人急剧增加。

伯纳德博士说：“昆州的吸引力增加的部分原因是，自新冠疫情以来，生活方式成为更加重要的考虑因素，同时还有房价的差异，尽管悉尼和布里斯班之间的差距正在缩小。房价与其说是拉动因素，不如说是推动因素。”

“我们的研究表明，房价每上涨10%，（从一个地区）流出的人口就会增加4.45%至5.7%。”

2023年，澳洲乡镇地区成为大赢家，在五个最大的州，乡镇人口都有所增加。

除昆州外，新州各乡镇地区的移民净增了4400人，维州为4570人。

澳洲乡镇研究所（Regional Australia Institute）所长里奇（Liz Ritchie）表示，ABS数据与该组织自己今年前三个月的统计数据相吻合，该数据显示，从城市迁往乡镇地区的人数比从乡镇搬进城市的人数多24%。

“这种人口流动不能再被视为封锁年代的奇特流动效应。社会正在发生转变，”里奇说，“随着高房价和生活成本压力的加剧，许多人意识到乡镇地区可以提供他们想要的生活方式和他们想要的工作，却没有大城市的问题——比如通勤时间长、过路费和交通问题。”

国内移民数据与新的海外移民数据相辅相成，新数据显示，自2022年初以来，抵澳人数比离澳人数多出近一百万人，其中大部分人定居在悉尼和墨尔本。

去年净增的57.3万移民使全澳人口在今年年底达到2700万。

在接受调查的澳洲人中，每10人中就有近8人希望在明年更换工作，以提高薪水，缓解生活成本压力。

根据招聘巨头Hays最新发布的薪资指南，77%的工人已经开始寻找新的工作，或计划在未来12个月内换工作。

在经历了多年的高通胀和高利率之后，生活成本成为人们寻找新工作的首要原因也就不足为奇了。

推动这一趋势的其他一些因素包括缺乏晋升机会、工作场所文化不佳、管理不善以及个人情况发生变化。

报告称，虽然绝大多数雇主（86%）都计划在即将进行的审查中为员工加薪，但他们的加薪幅度很可能达不到员工的期望。

Hays亚太区首席执行官Matthew Dickason说：“员工的期望与雇主愿意提供的薪酬之间的不匹配将在明年显现出来，近40%的员工对自己的薪酬不满意，73%的员工认为薪酬不能反映他们的个人表现。”

“2019年，67%的员工期望的加薪幅度不到3%。”

“在短短五年内，已有61%的员工期望加薪超过3%。”

计划加薪的雇主的主要考虑因素之一是新的薪酬透明度法律，现在大型组织必须每年公布其性别薪酬差距。

Dickason说：“在决定加薪的幅度时，雇主的考虑因素在过去12个月里发生了巨大变化，反映了当前的生活成本危机和新的薪酬透明度法律。”

“个人绩效仍然是加薪的首要考虑因素（84%）。”

“雇主会考虑的其他因素包括职位基准、责任（74%）、专业知识（53%）和组织绩效（50%）。”

维州工党政府正在努力缩小劳动力队伍中的性别差距，通过提供补助金来帮助男性占主导地位的能源和制造业更好吸引和留住女性。

妇女事务厅长哈钦斯（Natalie Hutchins）宣布，维州的10家组织将通过“能源与制造业女性”计划获得一笔补助金。 130万澳元的补助金将用于支持解决维州可再生能源转型过程中妇女晋升障碍和劳动力短缺问题的举措。

全国电气和通信协会（NECA）的教育和职业部门将获得20万澳元的赠款，用于为教育工作者提供性别平等培训，并为女学徒的领导力培养提供支持。

东南部妇女健康组织（Women’s Health in the South East）将获得15万澳元的资助，用于与Chisholm TAFE 合作开展“Nice Work If You Can Get It ”活动，培养教育工作者和行业团队的能力，以改善妇女的就业成果。

澳洲工人联盟将获得191,400澳元的资助，用于开展一个项目，为制造业和能源行业的雇主提供培训，在合作伙伴的工作场所试行文化变革举措，并支持更多妇女过渡到贸易和技术岗位。

这是第二轮拨款，是总计270万澳元投资的一部分，旨在提高妇女在制造业和能源行业的参与度和公平性。

哈钦斯表示，支持女性进入、留在能源和制造业职业并取得进步，对女性和维州的行业雇主来说是一个双赢的局面。这些补助金为妇女取得更好的经济成果提供了支持，帮助各组织解决维州一些增长最强劲行业的技能短缺问题，并有助于推动全州实现更大程度的性别平等。

能源与资源部厅长丹布罗西奥（Lily D’Ambrosio）说，政府正在通过新举措帮助更多年轻女孩和妇女参与能源行业，这将有助于她们在蓬勃发展的维州能源行业中提升自己的职业生涯。作为维州能源就业计划的一部分，政府还在制定女性能源战略，以确保帮助他们解决进入和留在该行业的障碍。

6月15日，澳洲财长公布一系列有利于银行客户的改革措施，包括银行将必须在存款利率变动时及时通知客户，以及为客户在不同银行之间转换贷款产品提供方便。

联邦政府计划采纳澳洲竞争与消费者委员会（ACCC）在报告中的一系列建议。该报告认为，银行正在利用高度复杂的储蓄利率计算方法，以及储户对利率变化缺乏关注的漏洞。

澳洲财长查尔默斯（Jim Chalmers）在布里斯班详细地介绍了相关的银行改革措施。

“我们采纳了澳洲竞争与消费者委员会的所有建议，并优先考虑了我们认为最重要的建议，”他说。

他表示，这些改革并不是终点，而是让人们在银行系统中生活得更轻松的初步改革。

根据改革措施，银行需要在储蓄利率变化时通知客户，例如奖励利率已经到期。银行还需要在客户存款达到能获得更好利率的条件时，通知客户。

此外，银行还需要为客户放弃该行贷款产品提供方便，让客户可以更容易的找到各类所需表格，以更换到利率更好的银行。

比价网站也必须披露其网站与排名中列出的公司是否存在相关利益。

查尔默斯还表示，金融监管理事会（CFR）和澳洲竞消委也将审查中小银行面临的挑战，包括它们在提高行业竞争力方面所发挥的作用。

路透社调查的经济学家们预测周二澳洲储备银行会保持利率不变，其中大多数人认为第一次降息会在最后一个季度发生。

自从2021年末以来通胀就高于央行2-3%的目标区间，而失业率放缓到4%，大多数经济学家说较早降息不太可能。

央行最近还指出过如果通胀顽固高企，加息也有可能。

路透社在6月7-13日的调查的所有经济学家中除了一位都认为澳洲央行下次利率变动的方向是降息

所有43位经济学家都说6月18日央行会议结束之际会宣布利率保持不变在4.35%。

43人中有38人预计利率在下个季度也不会变，而在最后一季度降息25点到4.1%。

43人中有27人预测到年底就会降到4.1%或更低。有15人也就是35%预计到年底前保持在4.35%不变。一位专家预测会加息到4.85%。

四大中联邦、国民和西太都预计第三季度利率不变，第四季度降息25点。而澳新银行则预测要到2月才能首次降息。

阿尔巴尼斯政府警告超市巨头不要利用全球橙汁短缺从澳洲家庭“牟取暴利”。

澳洲农业部长瓦特（Murray Watt）表示，南美柑橘的全球短缺将对澳洲果汁生产商造成影响，但他们仍可采购本地生产的水果，超市应利用这一点在生活成本危机期间压低价格。

他说：“重要的是，我们不能看到连锁超市利用海外供应问题从澳洲购物者身上牟取暴利。阿尔巴尼斯政府的竞争改革工作旨在确保农民和家庭都能从连锁超市获得公平交易。”

新州的柑橘种植者警告说，由于虫害和恶劣天气削弱了全球橘子市场，如果澳洲的大型超市决定提高价格，那么橘子汁的价格将在几个月内翻番。

澳洲的大部分浓缩果汁都来自巴西，这些浓缩果汁通常会与国内的新鲜果汁混合在一起，使产品更加便宜。

虽然这个南美国家生产的橙汁占全球供应量的70%，但其柑橘园却因病害和干旱而产量锐减，预计明年的产量将下降近四分之一。

澳洲柑橘种植者警告说，澳洲生产的橘子不足以填补市场缺口，这将导致澳洲早餐主食普遍短缺，价格飙升。

一些大型超市已经感受到了这种影响。

据了解，Aldi已经遇到了供应挑战，影响了其部分橙汁产品的供应。 Woolworths正在密切关注全球橙汁短缺的情况，因为它的许多产品都使用进口浓缩果汁。

一位发言人表示，这家超市巨头目前尚未受到橙汁供应的“明显影响”，但拒绝透露未来价格是否会受到影响。

作为一项8000万澳元成本削减计划的一部分，毕马威澳洲公司(KPMG Australia)将进行重大重组，以重塑和简化其咨询业务。而在咨询师需求放缓之际，该计划还将裁减多达200个工作岗位。

毕马威澳洲公司周五向员工透露，重组对于满足客户的需求至关重要，客户希望毕马威利用技术以更快的速度实现业务转型。

此次转型预计将额外节省约8000万澳元(按年计算)，这些资金将被重新投资于数字解决方案、联盟、行业专业知识和新的交付方式，从而使业务以不同的方式增长，并满足真正的市场需求。

此次调整还将影响250个工作岗位，占该公司4000名咨询人员的6%，其中一些人将在毕马威其他部门或该地区的其他成员公司任职。

毕马威全国执行合伙人豪斯（Paul Howes）表示，这次预计将裁减约200个职位，具体数字将在6月21日之前确定。

“这令人遗憾，看到这些团队成员离开公司我们也很难过。但就转型而言，我们的业务需要在市场转向的游戏中一路领先，这是正确的作法，”他说。

“这是由市场动态驱动的，有些是我们能控制的，有些是我们无法控制的。但我的职责是确保我们有正确的方法推动业务向前发展。”

裁员将针对高级顾问及以上职位的人员，而对合作伙伴的影响将在不同的流程中进行管理。

豪斯曾担任澳洲工人工会(AWU)全国秘书长7年之久，直到2014年卸任。他表示，咨询企业需要发展，以满足不断变化的需求。

根据这些改革，毕马威设定了一个目标，将60%的业务重点放在技术系统的转型和实施上，30%的业务重点放在评估和咨询上，而目前的比例为60%，10%的业务重点放在托管服务上。

根据该计划，毕马威将寻求对服务进行合理化调整，让各个领域更好地反映市场需求，并明确表达毕马威向客户提供的服务。

更广泛的咨询行业在过去18个月面临挑战，受到疫情期间一系列活动后更广泛的经济放缓导致需求放缓的影响。

过去几个月，普华永道澳洲公司裁员329人，主要来自其咨询部门，安永(EY)裁员100多人，德勤(Deloitte)宣布计划将业务精简为四个运营部门。

而在普华永道税务丑闻发生后，参议院一个调查咨询公司的委员会已经发布了建议，包括加强对政府合同的审查以及加强透明度措施等。

私人医疗保险客户在7月1日生活费用补贴提高后可节省开支。

目前，联邦政府提供报销以帮助抵消私人医疗保险的费用，报销是根据客户的收入计算的。

但从7月1日起，新的门槛开始生效，投保人每年可节省多达770澳元。

目前，投保人可在报税时申请报销或预付，这意味着保险公司会降低保费。

单身人士的年收入最高可达9.3万澳元，并有资格获得最高报销，但从7月1日起，这一工资上限将提高至9.7万澳元。

对于家庭来说，如果收入低于18.6万澳元，则可获得最多的现金返还，但从7月1日起，这一上限将提高到19.4万澳元。

如果客户的工资超过这些金额，他们仍可获得报销，但一旦单人收入超过15.1万澳元或家庭收入超过 30.2万澳元，则不再提供报销。