【中国国际啤酒网】江西省吉安市吉安县试点开展建立重点行业领域和相关企业“吹哨人”内部报告制度，鼓励企业将隐患报告奖励机制融入日常安全管理，鼓励支持一线员工参与企业安全生产监督和风险防范。同时，督促各相关企业将安全风险隐患识别标准及内部奖励制度纳入员工三级安全教育培训内容，不断提高企业内部员工主动查找和报告风险隐患的积极性。

“渠道畅通了，就能及时发现问题了。”江西燕京啤酒有限责任公司安全专员康恭垚介绍，在该公司，安全生产事故隐患报告奖励公示牌格外显眼。向谁报告、报告方式、报告内容、报告奖励标准等内容一目了然。进入生产车间，硕大的“隐患报送”二维码随处可见。用手机一扫，员工就可轻松上传问题隐患。

该公司通过开展安全教育培训，把各工序常见的隐患识别标准制成清单，方便员工日常对表排查。线索经核实后，员工不仅能获得奖励，还会得到公开表扬，即便报告的问题最终被核实并非隐患，也会收到小礼品。截至目前，该企业收到员工反馈线索30余条，隐患得到及时处置。

【中国国际啤酒网】江西省吉安市吉安县试点开展建立重点行业领域和相关企业“吹哨人”内部报告制度，鼓励企业将隐患报告奖励机制融入日常安全管理，鼓励支持一线员工参与企业安全生产监督和风险防范。同时，督促各相关企业将安全风险隐患识别标准及内部奖励制度纳入员工三级安全教育培训内容，不断提高企业内部员工主动查找和报告风险隐患的积极性。

“渠道畅通了，就能及时发现问题了。”江西燕京啤酒有限责任公司安全专员康恭垚介绍，在该公司，安全生产事故隐患报告奖励公示牌格外显眼。向谁报告、报告方式、报告内容、报告奖励标准等内容一目了然。进入生产车间，硕大的“隐患报送”二维码随处可见。用手机一扫，员工就可轻松上传问题隐患。

该公司通过开展安全教育培训，把各工序常见的隐患识别标准制成清单，方便员工日常对表排查。线索经核实后，员工不仅能获得奖励，还会得到公开表扬，即便报告的问题最终被核实并非隐患，也会收到小礼品。截至目前，该企业收到员工反馈线索30余条，隐患得到及时处置。