近日，《福布斯》杂志发布"2024年全球最佳雇主榜单"（The World’s Best Employers 2024），中国平安凭借在工作环境、薪酬福利、员工发展空间等多个维度的领先优势再度上榜，位列榜单第318名，较去年提升29位，位列中国金融业第二位。

据悉，"2024年全球最佳雇主榜单"由《福布斯》与德国民调机构Statista联合发布，旨在表彰在员工关怀和企业社会责任方面表现卓越的企业，同时也为全球求职者提供重要的就业参考。榜单评选通过匿名方式访谈，覆盖全球50个国家约30万名跨国企业的全职与合同员工。本年度全球共有850家企业入选榜单，中国平安位列中国企业第17位，上榜中国企业还包括国家电网、阿里巴巴、腾讯、工商银行等43家公司。

致力于成为全球领先的企业，必要打造世界一流的人才队伍。人才是企业发展的第一生产力。长期以来，中国平安始终秉持"海纳百川"的人才理念，不断吸引国内外、行业内的一流专业人才，截至2023年底，平安集团员工及代理人总数超63.5万，平均每2000个中国人中就有1个平安人。在人才选拔上，通过自主开发的"8Q+TEL"的三维人才测评工具，平安不断丰富和完善人才标准及体系，覆盖绩效结果、能力维度、发展潜力等多个维度，持续科学选拔培养高素质人才。此外，平安还通过系统性、有计划、分层次的后备人才选拔培养和科学规范的绩效管理，进一步推动高质量人才梯队建设。

员工长期发展方面，平安鼓励员工强化自我学习、提升个人能力，通过持续打造丰富的培训资源和智能化学习平台，支撑各层级员工的学习和发展需求。2023年度，平安集团人均培训时长达到45.1小时。2024年上半年，平安基于知鸟等平台，创新推广"学习积分制"，实现学习结果关联职涯发展，同时积极推广"学习护照" 模式，助力员工不断成长发展。薪酬福利方面，平安秉持公平、公正、透明的薪酬绩效原则，为员工提供具有竞争力的薪酬；薪酬之外，为员工提供商业保险、高端医疗健康保险、企业年金、定期体检、内购产品、员工关怀计划（EAP）等福利。同时，建立健全长期激励和约束机制，实现员工个人与企业的共同发展。2023年度，平安核心人员计划和长期服务计划覆盖员工超10.3万人、比例达36%。

员工权益保护方面，平安高度重视员工的发展和权益保障，专门制定了《平安集团员工权益声明》，遵守国家法规政策和各地政府要求，保障每一位员工的合法权益，并通过设立反歧视条例以消除在招聘、入职、培训、晋升、奖励等方面的不公平对待现象。平安守护员工身心健康，设立"员工心声聆听信箱"等多种投诉及反馈渠道以及工会组织，积极维护员工权益，为员工营造公正公平、和谐健康的工作氛围。2023年，平安员工满意度达87分。

中国平安表示，公司将继续秉持"以人为本"的发展理念，通过关注员工心声、提升员工服务水平、优化招聘人选体验、推动数字化培训及完善平台建设等，努力提升员工对公司、对工作的满意度，‌为员工、客户、股东、社会创造长期稳健增长的价值。

(平安产险黑龙江分公司供稿)

（编辑：王星）

近日，《福布斯》杂志发布"2024年全球最佳雇主榜单"（The World’s Best Employers 2024），中国平安凭借在工作环境、薪酬福利、员工发展空间等多个维度的领先优势再度上榜，位列榜单第318名，较去年提升29位，位列中国金融业第二位。

据悉，"2024年全球最佳雇主榜单"由《福布斯》与德国民调机构Statista联合发布，旨在表彰在员工关怀和企业社会责任方面表现卓越的企业，同时也为全球求职者提供重要的就业参考。榜单评选通过匿名方式访谈，覆盖全球50个国家约30万名跨国企业的全职与合同员工。本年度全球共有850家企业入选榜单，中国平安位列中国企业第17位，上榜中国企业还包括国家电网、阿里巴巴、腾讯、工商银行等43家公司。

致力于成为全球领先的企业，必要打造世界一流的人才队伍。人才是企业发展的第一生产力。长期以来，中国平安始终秉持"海纳百川"的人才理念，不断吸引国内外、行业内的一流专业人才，截至2023年底，平安集团员工及代理人总数超63.5万，平均每2000个中国人中就有1个平安人。在人才选拔上，通过自主开发的"8Q+TEL"的三维人才测评工具，平安不断丰富和完善人才标准及体系，覆盖绩效结果、能力维度、发展潜力等多个维度，持续科学选拔培养高素质人才。此外，平安还通过系统性、有计划、分层次的后备人才选拔培养和科学规范的绩效管理，进一步推动高质量人才梯队建设。

员工长期发展方面，平安鼓励员工强化自我学习、提升个人能力，通过持续打造丰富的培训资源和智能化学习平台，支撑各层级员工的学习和发展需求。2023年度，平安集团人均培训时长达到45.1小时。2024年上半年，平安基于知鸟等平台，创新推广"学习积分制"，实现学习结果关联职涯发展，同时积极推广"学习护照" 模式，助力员工不断成长发展。薪酬福利方面，平安秉持公平、公正、透明的薪酬绩效原则，为员工提供具有竞争力的薪酬；薪酬之外，为员工提供商业保险、高端医疗健康保险、企业年金、定期体检、内购产品、员工关怀计划（EAP）等福利。同时，建立健全长期激励和约束机制，实现员工个人与企业的共同发展。2023年度，平安核心人员计划和长期服务计划覆盖员工超10.3万人、比例达36%。

员工权益保护方面，平安高度重视员工的发展和权益保障，专门制定了《平安集团员工权益声明》，遵守国家法规政策和各地政府要求，保障每一位员工的合法权益，并通过设立反歧视条例以消除在招聘、入职、培训、晋升、奖励等方面的不公平对待现象。平安守护员工身心健康，设立"员工心声聆听信箱"等多种投诉及反馈渠道以及工会组织，积极维护员工权益，为员工营造公正公平、和谐健康的工作氛围。2023年，平安员工满意度达87分。

中国平安表示，公司将继续秉持"以人为本"的发展理念，通过关注员工心声、提升员工服务水平、优化招聘人选体验、推动数字化培训及完善平台建设等，努力提升员工对公司、对工作的满意度，‌为员工、客户、股东、社会创造长期稳健增长的价值。

(平安产险黑龙江分公司供稿)

（编辑：王星）