为进一步提升员工满意度，落实“以人为本，科学规范”管理理念，关心和解决员工面临的工作生活中的问题，听取员工的意见和建议，8月20日，富瑞阀门公司召开以“听心声 共未来“为主题的2024年度员工座谈会。公司总经理马君，人资行政部经理殷海轩与来自各部门员工代表19人进行了座谈。

座谈会上，各位员工代表立足岗位实际，结合自身经历，员工们畅所欲言，围绕公司发展、食堂住宿、通勤娱乐、企业文化等方面提出了自己的看法和建议，每一条建议都体现了大家对公司的关心和热情。

马总对现场提出的部分问题进行点评和详细解答，对于未能当场解决的问题，人事行政部整理员工的心声并做好记录，分类反馈给相关部门，会后持续跟进改善。

马总强调，座谈会中明确的改进措施要尽快落实，需协调的事情要进行记录并持续跟进，一线员工座谈会是有效的反映平台和沟通渠道，会定期组织，欢迎各位员工积极献言建策。在当前紧张的经济形势下，要重点抓好内部管理，持续打造人才高地，稳步推进企业国际化进程，提高企业核心竞争力。员工要加强自我提升，以永不满足的精神，在自我批判和挑战中实现超越和成长，不厌其烦地把一件事情做好、做扎实，这样才会有所收获，才能真正地做好一份工作，持续推动企业不断向前发展。

通过本次座谈会，进一步了解、解决员工们的需求，也能为公司不断完善提供方向，增强公司向心力和凝聚力。未来，公司将继续秉持“事业育人，岗位成才”的人才观，发扬“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神，进一步加强员工建言渠道建设，倾听员工心声，切实为员工办事，为员工们创造更好的工作环境和条件，将企业发展与员工自我成长相结合，与企业同进步，共成长！

为进一步提升员工满意度，落实“以人为本，科学规范”管理理念，关心和解决员工面临的工作生活中的问题，听取员工的意见和建议，8月20日，富瑞阀门公司召开以“听心声 共未来“为主题的2024年度员工座谈会。公司总经理马君，人资行政部经理殷海轩与来自各部门员工代表19人进行了座谈。

座谈会上，各位员工代表立足岗位实际，结合自身经历，员工们畅所欲言，围绕公司发展、食堂住宿、通勤娱乐、企业文化等方面提出了自己的看法和建议，每一条建议都体现了大家对公司的关心和热情。

马总对现场提出的部分问题进行点评和详细解答，对于未能当场解决的问题，人事行政部整理员工的心声并做好记录，分类反馈给相关部门，会后持续跟进改善。

马总强调，座谈会中明确的改进措施要尽快落实，需协调的事情要进行记录并持续跟进，一线员工座谈会是有效的反映平台和沟通渠道，会定期组织，欢迎各位员工积极献言建策。在当前紧张的经济形势下，要重点抓好内部管理，持续打造人才高地，稳步推进企业国际化进程，提高企业核心竞争力。员工要加强自我提升，以永不满足的精神，在自我批判和挑战中实现超越和成长，不厌其烦地把一件事情做好、做扎实，这样才会有所收获，才能真正地做好一份工作，持续推动企业不断向前发展。

通过本次座谈会，进一步了解、解决员工们的需求，也能为公司不断完善提供方向，增强公司向心力和凝聚力。未来，公司将继续秉持“事业育人，岗位成才”的人才观，发扬“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神，进一步加强员工建言渠道建设，倾听员工心声，切实为员工办事，为员工们创造更好的工作环境和条件，将企业发展与员工自我成长相结合，与企业同进步，共成长！