谷歌公司前CEO、执行董事长埃里克·施密特曾经批评谷歌的弹性工作制，一周只集中一天到公司，其余时间都是远程办公，居家办公。通过网络互联，开展远程合作等等。随后施密特又撤回了自己的言论，据悉是因为他本来以为这是内部的一次小范围谈话，没想到被挂到了网上，传播面扩散带来的影响就不好控制了。或许是有各种担心，最终又收回了自己的言论。

这也从一个侧面说明，互联网企业的发展在经历了创业的成功之后，守业就变得比较艰难了。尤其是OpenAI的快速崛起，ChatGPT的问世，直接让谷歌惊出了一身冷汗。谷歌紧锣密鼓地推出了自己的Bard，但问题不少。随后Gemini的问世，才终于有了和OpenAI可以先抗衡的产品；不过在人工智能领域，业界公认还是CHatGPT更胜一筹。尤其是OpenAI又推出了Sora之后，市场对于人工智能的发展有了更深的认识。

谷歌前CEO之所以批评谷歌员工有一定的“躺平”思想，缺乏了创业的干劲和闯劲，显然也不是空穴来风。我们看到今年发展迅捷的英伟达，这个被公认为在这波人工智能发展中，攫取红利最大的企业的发展脉络和努力劲头，或许也能感受到为何是英伟达把握住了这波红利了。

有外媒报道称，英伟达的员工可能是美国各大科技企业里面最辛苦的，因为他们每周需要工作7天，而且常常是到凌晨2点才能下班。报道称，曾在该公司工作或仍在该公司就职的一些人在接受采访时表示，他们的确很疲惫。这些人将该英伟达的工作环境描述为“压力锅”，会议常常演变成相互喊叫的争吵。有一位营销部门的员工透露称，通常她每天要参加多达10次会议，每次会议都有30多人参与。会议期间经常会出现喊叫，甚至是打架的情况，但员工们都因为有“金手铐”（golden handcuffs）而忍受了下来。

所谓的“金手铐”，是指英伟达采用了“股票薪酬方案”，这对于激励员工坚持不懈、留在公司具有强大的激励作用。正是因为有了“金手铐”，英伟达的离职率在同类型的企业里是相对较低的。众所周知，半导体行业的员工流动率很高，在美国平均为17.77%，但去年英伟达的员工离职率仅为5.3%，当英伟达的市值超过1万亿美元之后，员工的流失率降至了仅有2.7%。目前英伟达拥有29600名员工，相较于去年增长了12.99%。

很显然，在股票激励下，员工虽然非常辛苦，但感觉是为自己“赢得更加丰厚的回报”的努力，自然也就乐此不疲了。这也是激励员工能够如此拼命工作的直接原因之一。而一些已经成功的企业，员工也有不错的薪酬，或许已经赢得了不菲的收益，因此在拼命过程中就不如以前有那么大的拼劲。当然也可能是随着年龄的增长，没有创业初期的激情，自然也就不舍得“玩命的”工作了。

英伟达的员工认为，那些在公司工作了10年的员工，已经有足够的“养老钱”了，但他们却选择继续工作，因为下次股票授予时，他们将获得更大的“意外之财”。因为有鼓舞人心的激励计划，自然也能激发出员工更拼命的工作热情。据悉，英伟达员工停车场所停的很多保时捷、科尔维特以及兰博基尼等跑车，如果没有足够强的激励，员工又怎么可能如此地拼命工作？

没有比较就没有伤害，这时候再看看谷歌员工的工作状况，也就不言而喻了。施密特表示，“谷歌认为，工作与生活的平衡、早点回家和居家办公比获胜更重要。创业公司之所以能成功，是因为他们的员工在拼命工作。”施密特强调，在竞争高度激烈的创业公司环境中，办公室工作是取得成功的必要条件。“如果你们都离开大学去开公司，如果你想和其他创业公司竞争，你就不会让员工在家工作，每周只来公司一天。”当然，也有谷歌员工表示，“灵活的工作安排并不会拖慢我们的工作进度。人手不足、优先事项频繁变动、不断的裁员、停滞不前的工资以及管理层在项目上的缺乏执行力——这些才是每天都在拖慢谷歌员工速度的因素。”

值得关注的是，英伟达公布 2025 财年第 2 财季（截至自然年 2024 年 7 月 28 日）营收 300 亿美元，同比大增 122%，不过英伟达的股价出现了下跌。郭明錤认为英伟达财报公布之后，之所以会出现股价下跌，其中一个重要原因是英伟达对 2025 财年第 3 财季的营收预期低于买方预期（330-350 亿美元）。其中还有一个要素值得关注，那就是Blackwell RTO 对盈利的影响，英伟达认为这种不良影响可能会持续。郭明錤认为，2024 年底前 GB200 NVL36 出货量约为 3000-5000 柜，符合英伟达提及 Blackwell 芯片在第 4 财季将创造数十亿美元的说法。

英伟达称，Blackwell 样品发货给合作伙伴和客户；Blackwell 增产定于第四财季开始，并持续到 2026 财年；预计第四财季 Blackwell 收入将达到数十亿美元；市场对 Blackwell 的期望是不可思议的；Hopper 需求强劲，预计 2025 财年下半年出货量将增加。英伟达表示，其备受期待的新型 Blackwell 芯片在生产过程中遇到困难，表示正在进行改革以提高生产良率。这也是致使其股价下跌的原因之一。不过，按照英伟达员工如今的工作势头，这些困难应该不难克服。

原文标题 : 一周工作7天，谷歌不懂英伟达工作的辛苦？

谷歌公司前CEO、执行董事长埃里克·施密特曾经批评谷歌的弹性工作制，一周只集中一天到公司，其余时间都是远程办公，居家办公。通过网络互联，开展远程合作等等。随后施密特又撤回了自己的言论，据悉是因为他本来以为这是内部的一次小范围谈话，没想到被挂到了网上，传播面扩散带来的影响就不好控制了。或许是有各种担心，最终又收回了自己的言论。

这也从一个侧面说明，互联网企业的发展在经历了创业的成功之后，守业就变得比较艰难了。尤其是OpenAI的快速崛起，ChatGPT的问世，直接让谷歌惊出了一身冷汗。谷歌紧锣密鼓地推出了自己的Bard，但问题不少。随后Gemini的问世，才终于有了和OpenAI可以先抗衡的产品；不过在人工智能领域，业界公认还是CHatGPT更胜一筹。尤其是OpenAI又推出了Sora之后，市场对于人工智能的发展有了更深的认识。

谷歌前CEO之所以批评谷歌员工有一定的“躺平”思想，缺乏了创业的干劲和闯劲，显然也不是空穴来风。我们看到今年发展迅捷的英伟达，这个被公认为在这波人工智能发展中，攫取红利最大的企业的发展脉络和努力劲头，或许也能感受到为何是英伟达把握住了这波红利了。

有外媒报道称，英伟达的员工可能是美国各大科技企业里面最辛苦的，因为他们每周需要工作7天，而且常常是到凌晨2点才能下班。报道称，曾在该公司工作或仍在该公司就职的一些人在接受采访时表示，他们的确很疲惫。这些人将该英伟达的工作环境描述为“压力锅”，会议常常演变成相互喊叫的争吵。有一位营销部门的员工透露称，通常她每天要参加多达10次会议，每次会议都有30多人参与。会议期间经常会出现喊叫，甚至是打架的情况，但员工们都因为有“金手铐”（golden handcuffs）而忍受了下来。

所谓的“金手铐”，是指英伟达采用了“股票薪酬方案”，这对于激励员工坚持不懈、留在公司具有强大的激励作用。正是因为有了“金手铐”，英伟达的离职率在同类型的企业里是相对较低的。众所周知，半导体行业的员工流动率很高，在美国平均为17.77%，但去年英伟达的员工离职率仅为5.3%，当英伟达的市值超过1万亿美元之后，员工的流失率降至了仅有2.7%。目前英伟达拥有29600名员工，相较于去年增长了12.99%。

很显然，在股票激励下，员工虽然非常辛苦，但感觉是为自己“赢得更加丰厚的回报”的努力，自然也就乐此不疲了。这也是激励员工能够如此拼命工作的直接原因之一。而一些已经成功的企业，员工也有不错的薪酬，或许已经赢得了不菲的收益，因此在拼命过程中就不如以前有那么大的拼劲。当然也可能是随着年龄的增长，没有创业初期的激情，自然也就不舍得“玩命的”工作了。

英伟达的员工认为，那些在公司工作了10年的员工，已经有足够的“养老钱”了，但他们却选择继续工作，因为下次股票授予时，他们将获得更大的“意外之财”。因为有鼓舞人心的激励计划，自然也能激发出员工更拼命的工作热情。据悉，英伟达员工停车场所停的很多保时捷、科尔维特以及兰博基尼等跑车，如果没有足够强的激励，员工又怎么可能如此地拼命工作？

没有比较就没有伤害，这时候再看看谷歌员工的工作状况，也就不言而喻了。施密特表示，“谷歌认为，工作与生活的平衡、早点回家和居家办公比获胜更重要。创业公司之所以能成功，是因为他们的员工在拼命工作。”施密特强调，在竞争高度激烈的创业公司环境中，办公室工作是取得成功的必要条件。“如果你们都离开大学去开公司，如果你想和其他创业公司竞争，你就不会让员工在家工作，每周只来公司一天。”当然，也有谷歌员工表示，“灵活的工作安排并不会拖慢我们的工作进度。人手不足、优先事项频繁变动、不断的裁员、停滞不前的工资以及管理层在项目上的缺乏执行力——这些才是每天都在拖慢谷歌员工速度的因素。”

值得关注的是，英伟达公布 2025 财年第 2 财季（截至自然年 2024 年 7 月 28 日）营收 300 亿美元，同比大增 122%，不过英伟达的股价出现了下跌。郭明錤认为英伟达财报公布之后，之所以会出现股价下跌，其中一个重要原因是英伟达对 2025 财年第 3 财季的营收预期低于买方预期（330-350 亿美元）。其中还有一个要素值得关注，那就是Blackwell RTO 对盈利的影响，英伟达认为这种不良影响可能会持续。郭明錤认为，2024 年底前 GB200 NVL36 出货量约为 3000-5000 柜，符合英伟达提及 Blackwell 芯片在第 4 财季将创造数十亿美元的说法。

英伟达称，Blackwell 样品发货给合作伙伴和客户；Blackwell 增产定于第四财季开始，并持续到 2026 财年；预计第四财季 Blackwell 收入将达到数十亿美元；市场对 Blackwell 的期望是不可思议的；Hopper 需求强劲，预计 2025 财年下半年出货量将增加。英伟达表示，其备受期待的新型 Blackwell 芯片在生产过程中遇到困难，表示正在进行改革以提高生产良率。这也是致使其股价下跌的原因之一。不过，按照英伟达员工如今的工作势头，这些困难应该不难克服。

原文标题 : 一周工作7天，谷歌不懂英伟达工作的辛苦？