11月15日消息，天弘基金发布公告称，11月15日起，黄辰立将出任公司新一任董事长，原董事长韩歆毅因工作原因离任天弘基金董事长职务，相关调整已经公司董事会审议通过。

公告显示，黄辰立于2013年加入蚂蚁科技集团股份有限公司（以下简称“蚂蚁集团”），现为蚂蚁集团副总裁，曾就职于中国国际金融股份有限公司等知名金融机构，在金融和财务方面具有丰富管理经验。韩歆毅现为蚂蚁集团总裁兼首席财务官，于2021年8月出任天弘基金董事长。韩歆毅任职期间，天弘基金全面、稳健发展，天弘基金对韩歆毅为公司高质量发展作出的贡献表示感谢。

稳健经营全面发展

公开资料显示，天弘基金成立于2004年，面对复杂的市场环境，天弘基金始终以高质量发展为导向，以为投资者提供良好回报为目标，追求长期、稳健的经营发展。蚂蚁集团在2013年成为天弘基金第一大股东，持股比例为51%，并延续至今。

截至2024年三季度，天弘基金公募管理总规模11957.24亿元，位居行业第5，非货公募管理规模3640.73亿元。截至2024年三季度末，天弘基金公募业务累计为客户创造收益高达3136.64亿元，累计服务客户数超过7.5亿。

指数基金一直是天弘基金的优势业务之一。2024年基金半年报显示，天弘指数基金持有人数超1300万，位列全市场第一。规模方面，截至9月30日，天弘基金旗下权益类指数基金规模超1000亿元，位列全市场第八；ETF规模超560亿元，位列全市场第十。对于近期大火的中证A500指数基金，天弘基金也布局了天弘中证A500ETF和天弘中证A500场外指数基金两只产品。

高管人才变动活跃

近年来，公募基金行业快速发展，人才流动活跃，尤其是高级管理人才的调整和流动日趋频繁。

据统计，截至11月15日，今年以来，基金公司发生高管变动已达292位，涉及126家公司。其中，董事长和总经理变动人数分别为58人和65人；副总经理变动126人；督察长和首席信息官变动人数分别为33人和32人。

业内人士指出，公募基金高管变更通常有多方面的原因。例如，因个人原因退休或离任；公募基金行业竞争激烈，基金高管面临较重的业绩压力，公司为了适应市场需求和提高竞争力，希望通过调整高管寻求新的发展机会；又或者股东变化导致高管团队的变动。

“优秀的人才永远是稀缺资源，正常的人才流动对于公募基金公司及行业的发展也是一件好事。”上述人士称，人才变动属正常现象，整体而言，大型基金公司经营管理制度比较完善，单纯的高管变动影响相对有限。

（文章来源：上海证券报）

11月15日消息，天弘基金发布公告称，11月15日起，黄辰立将出任公司新一任董事长，原董事长韩歆毅因工作原因离任天弘基金董事长职务，相关调整已经公司董事会审议通过。

公告显示，黄辰立于2013年加入蚂蚁科技集团股份有限公司（以下简称“蚂蚁集团”），现为蚂蚁集团副总裁，曾就职于中国国际金融股份有限公司等知名金融机构，在金融和财务方面具有丰富管理经验。韩歆毅现为蚂蚁集团总裁兼首席财务官，于2021年8月出任天弘基金董事长。韩歆毅任职期间，天弘基金全面、稳健发展，天弘基金对韩歆毅为公司高质量发展作出的贡献表示感谢。

稳健经营全面发展

公开资料显示，天弘基金成立于2004年，面对复杂的市场环境，天弘基金始终以高质量发展为导向，以为投资者提供良好回报为目标，追求长期、稳健的经营发展。蚂蚁集团在2013年成为天弘基金第一大股东，持股比例为51%，并延续至今。

截至2024年三季度，天弘基金公募管理总规模11957.24亿元，位居行业第5，非货公募管理规模3640.73亿元。截至2024年三季度末，天弘基金公募业务累计为客户创造收益高达3136.64亿元，累计服务客户数超过7.5亿。

指数基金一直是天弘基金的优势业务之一。2024年基金半年报显示，天弘指数基金持有人数超1300万，位列全市场第一。规模方面，截至9月30日，天弘基金旗下权益类指数基金规模超1000亿元，位列全市场第八；ETF规模超560亿元，位列全市场第十。对于近期大火的中证A500指数基金，天弘基金也布局了天弘中证A500ETF和天弘中证A500场外指数基金两只产品。

高管人才变动活跃

近年来，公募基金行业快速发展，人才流动活跃，尤其是高级管理人才的调整和流动日趋频繁。

据统计，截至11月15日，今年以来，基金公司发生高管变动已达292位，涉及126家公司。其中，董事长和总经理变动人数分别为58人和65人；副总经理变动126人；督察长和首席信息官变动人数分别为33人和32人。

业内人士指出，公募基金高管变更通常有多方面的原因。例如，因个人原因退休或离任；公募基金行业竞争激烈，基金高管面临较重的业绩压力，公司为了适应市场需求和提高竞争力，希望通过调整高管寻求新的发展机会；又或者股东变化导致高管团队的变动。

“优秀的人才永远是稀缺资源，正常的人才流动对于公募基金公司及行业的发展也是一件好事。”上述人士称，人才变动属正常现象，整体而言，大型基金公司经营管理制度比较完善，单纯的高管变动影响相对有限。

（文章来源：上海证券报）