有媒体近日关注到，尽管全国各地相继设立陪产假，但落地堵点不少。北京市总工会调研显示，近四成受访职工不知道单位是否提供陪产假，明知单位有此福利却心存顾虑“想休不敢休”的比例超六成。

生育是夫妻双方的共同责任，陪产假是赋予“奶爸”的基本权利。有了宝宝后，女性身体尚需时日恢复，丈夫作为妻子身边最亲近的人，理应提供力所能及的照料与陪伴。研究表明，男性早期参与育儿对分担缓解女性生育压力很有帮助。同时，小两口向父亲母亲角色的转变也都需要适应过程。陪产假并不是给新手父亲“休息”的，而是在特定时期内适度转移生活重心、适应新的人生节奏。陪产假的设立，体现了父母平等分担育儿责任的理念，减轻女性负担之余，也有助于减少因生育而引起的性别就业歧视。

陪产假，既有制度安排，又有现实需求，何以在落实上大打折扣？一则，在很多人的观念中，“相夫教子”依然被视为女性的义务，生育“自然”也是女性的事儿，某些男性在休陪产假上缺乏积极性。二则，一些人虽有意愿，但单位方面却存在现实阻碍，批假时推三阻四、疯狂暗示，即便同意还搞出克扣工资、降低福利的一套，甚至出现因休假被调岗乃至辞退开除的极端案例。理念上现实上的休假门槛，让一些人即便有此打算，却迫于工作稳定性、个人发展前景等考量，被迫放弃。

当前，我国正致力构建生育友好型社会。有专家将这项系统工程拆分为文化友好、权利友好和福利友好三个维度，陪产假的设置兼有上述意义。设置陪产假，也是国际通行做法，不少国家还专门配套了“强制”要求。比如，丹麦规定，父母双方都有权享受24周产假，其中11周“不可转让”。这样的思路不妨借鉴。此外，企业的现实顾虑也应当重视。女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，而男性的陪产假工资则由企业承担。提高“刚性”要求，同时设法排解顾虑，正是保障陪产假落实的一体两面。

必须看到，呼吁保障陪产假的背后，是公众对落实男性育儿责任的期待。家是共同的，娃要一起带，在育儿义务上倡导男女平等，也会让小家庭更和谐、更幸福。

（编辑：王星）

有媒体近日关注到，尽管全国各地相继设立陪产假，但落地堵点不少。北京市总工会调研显示，近四成受访职工不知道单位是否提供陪产假，明知单位有此福利却心存顾虑“想休不敢休”的比例超六成。

生育是夫妻双方的共同责任，陪产假是赋予“奶爸”的基本权利。有了宝宝后，女性身体尚需时日恢复，丈夫作为妻子身边最亲近的人，理应提供力所能及的照料与陪伴。研究表明，男性早期参与育儿对分担缓解女性生育压力很有帮助。同时，小两口向父亲母亲角色的转变也都需要适应过程。陪产假并不是给新手父亲“休息”的，而是在特定时期内适度转移生活重心、适应新的人生节奏。陪产假的设立，体现了父母平等分担育儿责任的理念，减轻女性负担之余，也有助于减少因生育而引起的性别就业歧视。

陪产假，既有制度安排，又有现实需求，何以在落实上大打折扣？一则，在很多人的观念中，“相夫教子”依然被视为女性的义务，生育“自然”也是女性的事儿，某些男性在休陪产假上缺乏积极性。二则，一些人虽有意愿，但单位方面却存在现实阻碍，批假时推三阻四、疯狂暗示，即便同意还搞出克扣工资、降低福利的一套，甚至出现因休假被调岗乃至辞退开除的极端案例。理念上现实上的休假门槛，让一些人即便有此打算，却迫于工作稳定性、个人发展前景等考量，被迫放弃。

当前，我国正致力构建生育友好型社会。有专家将这项系统工程拆分为文化友好、权利友好和福利友好三个维度，陪产假的设置兼有上述意义。设置陪产假，也是国际通行做法，不少国家还专门配套了“强制”要求。比如，丹麦规定，父母双方都有权享受24周产假，其中11周“不可转让”。这样的思路不妨借鉴。此外，企业的现实顾虑也应当重视。女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，而男性的陪产假工资则由企业承担。提高“刚性”要求，同时设法排解顾虑，正是保障陪产假落实的一体两面。

必须看到，呼吁保障陪产假的背后，是公众对落实男性育儿责任的期待。家是共同的，娃要一起带，在育儿义务上倡导男女平等，也会让小家庭更和谐、更幸福。

（编辑：王星）