当代打工人,热衷于薅公司羊毛
真故研究室
4天前
与前两位已经小得不能再小的薅羊毛相比,24岁的职场新人许一,被归类为“想薅羊毛都没得薅”型选手。
撰文 | 李果果
编辑 | 龚 正
以前,只听说过公司榨干员工,如今当代打工人的新流行,是反向对公司薅羊毛。
秉持着“把公司当自己家、该省省该花花”的理念,现在不少打工人在办公室内接水充电、狂打彩印、卷走卫生纸,甚至一步到位住在公司省掉房租通勤,开启了薅公司羊毛的新内卷模式。其实这些伤不了老板一根毫毛,甚至有点可笑,
但打工人装出疯狂的背后,其实真正想要的,更多是一种对上班的“软抵抗”和自我解压的爽感。
#01
打工人的薅羊毛,平庸又有点儿疯
令人昏昏欲睡的办公室午后,又到了小丹偷偷放松自己的时间。
刚过中午11点,小丹就悄悄提前去公司食堂打饭,吃完再回工位玩会儿手机,就能一觉睡到两点半。
超时的报复性午休,只是她偷偷薅公司羊毛的一种方式。
今年夏天,22岁的小丹来北京某大厂实习,985本硕的她日薪250元,仅按每月20天的出勤计算,月工资到手5000元。但北京每月纯房租就要2800块,加上3000元左右的生活费,纯属“倒贴实习”。
虽然赚不到钱是意料之中,但上班本身更让小丹感到疲惫和自我生活的剥离。
小丹所在的实习生岗位,除了公司的底层外包岗之外,在公司内地位最低,平常做的都是正式工不愿意干的工作,而且没有拒绝的余地。
图源:Pexels
快节奏的工作很快吞噬小丹的鲜活情绪
,
她感
觉每天都很累,需要做些什么来缓解。很快,她从前辈(上一届实习生)那里继承了“公司薅羊毛手册”,并
自己摸索出了策略:
多喝热水并且装回家;
带薪上厕所消磨时间;
基本在公司淋浴间洗完澡再回家。
其中,小丹觉得当中最适合自己的方式,就是带薪摸鱼来蹭公司的三餐和通勤补贴。
根据内部规定,自愿加班和延迟下班的员工,会得到相应的现金和福利补贴,每月统计后统一发放。
晚上8点后,小丹就会躲进图书馆等公共区域玩手机,以熬到补贴时间。虽然书架上摆着一系列教人成为好员工的励志书籍,但她并不想多看一眼。
小丹说, “比起累死累活一整天,如果摸鱼就能拿到250块,才会让我比较开心。”
当外人总以
为打工人的薅羊毛是“有多新颖到炸裂
”时,实操起来却有点平庸。但可能越是事小,内心越是翻江倒海。
与小丹相比,作为职场老手的Emily薅起羊毛来,更显得“轻如鸿毛”——只曾每周带卷卫生纸回家,虽然价值不过几元钱,但解了压。
Emily今年35岁,在东北某单位从事金融工作已有8年,月薪一万左右,作为当地人生活水平也还不错。
今年夏天,她在网上刷到了分享薅羊毛经历的帖子,震惊之余感觉自己也能试试,毕竟占点儿便宜也挺开心。
但真正做起来,Emily才知道有多难:“咱们普通人压根坚持不下来。根本没下班就想赶紧走了,哪儿还能天天接公司的水带回家,第二天都不一定能记着带回来。”
在别人看来,Emily每天的工作稳定体面、清闲舒适,不至于为了一卷纸折腰,但只有她自己知道,工作和家庭的压力细碎而沉重。
不过当真正要说出口时,Emily的解释是拿纸并非为了省钱,而只是因为“懒得买了”。在她看来薅水电和卷纸这种小事无伤大雅,同事们对此也习以为常。还有家在外地的同事,为了减少每天通勤,直接找张沙发住在了单位。
Emily觉得:“公司的羊毛永远薅不过它在你身上压榨的内容”。
与前两位已经小得不能再小的薅羊毛相比,24岁的职场新人许一,被归类为“想薅羊毛都没得薅”型选手。
都说“00后整顿职场”,但她看到的,是被职场整顿的自己。
许一去年刚毕业于某二本院校的金融专业,她曾幻想能成为月入过万的职场精英,但很快现实将她的幻想击到粉碎。
毕业前,她先是听从家里安排,在某纺织厂做了8个月的实习会计,转正后扣除五险一金后工资3000元左右,仅3个月就遭遇裁员。
图源:
Pexels
再开始工作已时隔近一年。2024年8月,在哥哥的帮助下,她来到重庆从事教培行业。试用期3个月,转正底薪4000元,每周单休。
繁忙的教培业,许一经常自嘲说“天天拿着3000块的工资做着上万的活儿”。她看过网上的薅羊毛指南,但对自己毫无用处。因为她自己的工作忙到没空看手机,充电用不了几次,喝水也喝不到多少。
在公司限制每人每周一包卫生纸后,连上班用纸都要节约了,她只能见缝插针打印点个人资料,但真要像网上说的开个“线上打印店”,也下不去手。
在这家“骨感”的公司,福利少得可怜,办公室空间也特别狭小,她担心,
每天多上几次厕所,都会显得扎眼。
但打工人内心的情绪需要释放。许一觉得,
还是得多喝水,来对
公
司进行“温和地反抗”。
#02
薅羊毛,背后的经济账与情绪价值
薅公司羊毛并不是年轻人中的个别现象。
打开社交媒体,不难发现有众多高赞的薅羊毛分享帖。低阶的薅羊毛方式有:在公司大量喝水还要灌满水杯带回家、每日带薪拉屎30分钟、悄悄拿公司抽纸、拔盆栽中长出的新芽带回家水培。
网友们也分享了颇为高阶的极端案例:离职前彩印50份个人简历、带上在家里舍不得开的取暖器在公司里从早开到晚、带上极氪充电宝(9001-10000MAh)充一度电回家做饭、向公司报销WPS会员、每日带一双备用袜子再把穿过的脏袜子在公司洗掉等。
真真假假,难以辨别大家是抽象的玩笑还是亲身实践。就算每天在办公室喝掉老板的100桶水,本质也是“无伤大雅”,反而更类似于一种“自残”。
但评论区网友们一呼百应的经历分享与情绪共鸣,无声昭示着薅公司羊毛这件事有比较大的群众基础,俨然已成互联网上荒诞又引人深思的另一景观。
综合看来,打工人薅公司羊毛的行为背后,确实既是一种经济上的自我节俭,也是一种追求精神填充的情绪宣泄。
从经济账算起,薅公司羊毛的思维,等于打工人正在集体转向一种“瘦公司、肥自己”的共同价值观。
有的网友就分享,不要小看这薅的一度电、一杯水,日积月累下来,省下来的每一分每一笔都能转化成打工人自我腰包的丰腴。还有网友直接上标题:“打工人在单位这样薅,一年省1万+。”
图 | 薅公司羊毛成了热议话题
小丹简单算过,自己日常大大小小的羊毛攒下来,每月能为自己节约出近千元的生活开支,相比于小几千的月薪,不算是个小数目。
而有的打工人,不仅从经济角度考虑薅了多少羊毛,还从各种看不见的价值来计算。比如网上的羊毛党,就在内部分出了“各党派”,目标“猎物价值”也不一样。
·省吃俭用党
:从三餐咖啡和蛋糕小零食等方面发力,主打吃穷公司喂饱自己;
·自我压榨党
:主打带薪兼职、
开源赚钱,
薅资源薅人脉,老板不加薪,我自己来加;
·身心健康党
:主打摸鱼休闲,拒绝内卷带薪放松,目标是休想为公司透支自己,健康成长。
实际利益之外,打工人们也知道,多数人再怎么薅,都伤不了公司筋骨,大家更重视的是
从中薅出情绪价值,散散班味儿、进行职场解压。
对教培新人许一来说,薅公司羊毛确实能带来一些占到小便宜的开心,但更多是出于对公司的反抗心理。她知道这样做没什么用,但仍然想要反抗领导对大家诉求的忽视和随意的口头承诺,
即便自己薅不到什么福利,也要不痛不痒地戳它几下
。
她认为,薅公司羊毛并不算是占小便宜,更像是对自己的补偿,是出于一种“公司压榨我,我也要榨干它”的博弈心态。只是不同于影视剧中的爽文,作为打工人,她能选择的反抗实在过于有限。
图源:
Pexels
大厂实习生小丹则觉得薅羊毛是追求工作与生活平衡的对抗策略,这种行为的落脚点在于打工人内心的“爽感”。
在外人看来,薅公司羊毛是一件“不光彩不正确”的事,但小丹并不认为自己需要承担更多道德压力。
在她眼里,薅别人羊毛有时不太道德,但薅公司羊毛却未必如此:如果乱薅果农商家让人家破产这叫不道德,但职场上大家都自嘲为韭菜牛马,本质处于弱势地位,薅点儿公司羊毛只是小小反抗,并不能上升到道德困境。
“毕竟上班已经够不快乐了,薅羊毛还能增加一些获得感。”
站在第三方角度来看,这些打工人薅得都挺无力的,但越无力反而就越有一种悲壮感。对打工人而言或也如此,事儿越小,但内心里早已翻江倒海,思绪过了万重山。
#03
薅羊毛的背后,受困的劳资关系
从深层次看,打工人对公司薅羊毛风潮的兴起,背后其实是一种行业发展大环境带来的
劳资关系的变化
。
如果要下结论,劳资关系或正从前十年相对的“双向而行”,转向成一对互相拉扯的“反方向力”。
罗全是一位在北京职场里混迹20载的资深打工人,服务过两家互联网公司。他说10年前,互联网公司率先开始盛行996,感觉整个公司氛围是“虽然大家都很累,但不会觉得不对”。
“因为当时打工人和公司老板利益是相对一致的。公司发展好了,自己也能赚到更多的钱与晋升,卷这个词压根不存在。向前看的背后,是大家内心认为自己未来都有机会。”
同时,当时一些互联网公司即便业务还没赚钱,但也会为爆肝的打工人提供很多福利,在笼络人心上,主打一个简单粗暴但有效。
“比如下午茶,每天几乎不重样。晚上9点下班,直接企业版滴滴打车,不用贴发票。还有比较提振人心的团建,像我司老板在滑雪还没风靡的年代,连续两年带全公司一两百号人去崇礼最好的赛道滑雪,大家会觉得这个班上得至少不算糟。”罗全说。
图源:
Pexels
但十年河东、十年河西,当初全民创业的盛景不在。很多中小型互联网公司已经陷入 “平庸”甚至消失,大型互联网公司福利也削减了不少,从“减量的下午茶”到“不再免费的食堂”。
更现实的是曾经让人热血沸腾的“老板大饼”,已经“碎成渣”,
取而代之的是业绩增长乏力,导致内卷、中年减员、组织瘦身的新残酷物语。
行业变化直接也刺激着打工人们调整自己的职场观念。“以前能看得到未来,至少努努力能当上部门负责人,但现在再怎么努力可能也无济于事,总监只有一个,更多人看清了自己一辈子只能为牛为马,还会透支自己的健康,躺平取代了奋斗。”罗全说。
大环境变得挑战,理想状态本应是大家共渡难关,但在部分打工人看来,“老板逼得很紧,给得少,要得多。”但很多老板们自己也有苦难言,上有股东投资人,下有上百号员工,处处要用钱,巨大压力要自己扛,“我也很孤单”。
在双方的互不理解以及对话机制的缺失中,罗全的感受是,劳资关系开始从“同阵营”转向“对阵”,薅羊毛盛行的趋势也就显得不足为奇。
其实,对多数打工人来说,大家都清楚薅羊毛只是一种“情绪小发泄”。在新的行业环境下,他们对改变现实“手无缚鸡之力”,唯一能做的,就是改变自己,寻找一种更契合自己的“理想生活图景”。
许一期待的理想工作是“工资5000、每周双休、半小时通勤、同事氛围好、有健身场所、能提供三餐、节假日加班按规定加薪”。看起来并不遥远的目标,她到现在也没能实现,作为不占学历和选择优势的新一代职场人,她面临着更加充满挑战的新环境。
小丹的实习公司和Emily所属的单位,都是福利多和待遇好的企业界代表。但小丹不想再在大厂加班,而更想去薪酬待遇不错、女性友好的外企,期待能在迈入职场时给自我留足空间。
Emily更看重“家庭友好”的工作特质,她觉得曾经在国企工作的父母能把生活和工作兼顾得很好,但自己现在的工作“都没办法在正常时间吃晚饭,更顾不上孩子和家庭”。
图源:
Pexels
同在上海某大厂实习的夏湘,则觉得薅羊毛更像是温水煮青蛙的假性福利,比起廉价的小零食,她更愿意直接拿到更多钱。
同为985本硕,她在大厂做行政岗,日薪150元包餐补,或200元三餐自费,每月到手四五千,但休息大小周,没有租房补贴等相关福利。
在寸土寸金的魔都,这个工资着实不太高,所以夏湘的想法是:将来找工作的意向里,比起这些小羊毛的噱头,她更想听到能落实的薪资奖励和社会保障,毕竟这种才能真正叫做福利,而那些小零食小蛋糕,顶多只能说是打工人应得的。
“比起这些小恩小惠,不如让我赶紧下班”,她说。
- END-
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欢迎在后台输入关键词“
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”,加入我们。
与前两位已经小得不能再小的薅羊毛相比,24岁的职场新人许一,被归类为“想薅羊毛都没得薅”型选手。
撰文 | 李果果
编辑 | 龚 正
以前,只听说过公司榨干员工,如今当代打工人的新流行,是反向对公司薅羊毛。
秉持着“把公司当自己家、该省省该花花”的理念,现在不少打工人在办公室内接水充电、狂打彩印、卷走卫生纸,甚至一步到位住在公司省掉房租通勤,开启了薅公司羊毛的新内卷模式。其实这些伤不了老板一根毫毛,甚至有点可笑,
但打工人装出疯狂的背后,其实真正想要的,更多是一种对上班的“软抵抗”和自我解压的爽感。
#01
打工人的薅羊毛,平庸又有点儿疯
令人昏昏欲睡的办公室午后,又到了小丹偷偷放松自己的时间。
刚过中午11点,小丹就悄悄提前去公司食堂打饭,吃完再回工位玩会儿手机,就能一觉睡到两点半。
超时的报复性午休,只是她偷偷薅公司羊毛的一种方式。
今年夏天,22岁的小丹来北京某大厂实习,985本硕的她日薪250元,仅按每月20天的出勤计算,月工资到手5000元。但北京每月纯房租就要2800块,加上3000元左右的生活费,纯属“倒贴实习”。
虽然赚不到钱是意料之中,但上班本身更让小丹感到疲惫和自我生活的剥离。
小丹所在的实习生岗位,除了公司的底层外包岗之外,在公司内地位最低,平常做的都是正式工不愿意干的工作,而且没有拒绝的余地。
图源:Pexels
快节奏的工作很快吞噬小丹的鲜活情绪
,
她感
觉每天都很累,需要做些什么来缓解。很快,她从前辈(上一届实习生)那里继承了“公司薅羊毛手册”,并
自己摸索出了策略:
多喝热水并且装回家;
带薪上厕所消磨时间;
基本在公司淋浴间洗完澡再回家。
其中,小丹觉得当中最适合自己的方式,就是带薪摸鱼来蹭公司的三餐和通勤补贴。
根据内部规定,自愿加班和延迟下班的员工,会得到相应的现金和福利补贴,每月统计后统一发放。
晚上8点后,小丹就会躲进图书馆等公共区域玩手机,以熬到补贴时间。虽然书架上摆着一系列教人成为好员工的励志书籍,但她并不想多看一眼。
小丹说, “比起累死累活一整天,如果摸鱼就能拿到250块,才会让我比较开心。”
当外人总以
为打工人的薅羊毛是“有多新颖到炸裂
”时,实操起来却有点平庸。但可能越是事小,内心越是翻江倒海。
与小丹相比,作为职场老手的Emily薅起羊毛来,更显得“轻如鸿毛”——只曾每周带卷卫生纸回家,虽然价值不过几元钱,但解了压。
Emily今年35岁,在东北某单位从事金融工作已有8年,月薪一万左右,作为当地人生活水平也还不错。
今年夏天,她在网上刷到了分享薅羊毛经历的帖子,震惊之余感觉自己也能试试,毕竟占点儿便宜也挺开心。
但真正做起来,Emily才知道有多难:“咱们普通人压根坚持不下来。根本没下班就想赶紧走了,哪儿还能天天接公司的水带回家,第二天都不一定能记着带回来。”
在别人看来,Emily每天的工作稳定体面、清闲舒适,不至于为了一卷纸折腰,但只有她自己知道,工作和家庭的压力细碎而沉重。
不过当真正要说出口时,Emily的解释是拿纸并非为了省钱,而只是因为“懒得买了”。在她看来薅水电和卷纸这种小事无伤大雅,同事们对此也习以为常。还有家在外地的同事,为了减少每天通勤,直接找张沙发住在了单位。
Emily觉得:“公司的羊毛永远薅不过它在你身上压榨的内容”。
与前两位已经小得不能再小的薅羊毛相比,24岁的职场新人许一,被归类为“想薅羊毛都没得薅”型选手。
都说“00后整顿职场”,但她看到的,是被职场整顿的自己。
许一去年刚毕业于某二本院校的金融专业,她曾幻想能成为月入过万的职场精英,但很快现实将她的幻想击到粉碎。
毕业前,她先是听从家里安排,在某纺织厂做了8个月的实习会计,转正后扣除五险一金后工资3000元左右,仅3个月就遭遇裁员。
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再开始工作已时隔近一年。2024年8月,在哥哥的帮助下,她来到重庆从事教培行业。试用期3个月,转正底薪4000元,每周单休。
繁忙的教培业,许一经常自嘲说“天天拿着3000块的工资做着上万的活儿”。她看过网上的薅羊毛指南,但对自己毫无用处。因为她自己的工作忙到没空看手机,充电用不了几次,喝水也喝不到多少。
在公司限制每人每周一包卫生纸后,连上班用纸都要节约了,她只能见缝插针打印点个人资料,但真要像网上说的开个“线上打印店”,也下不去手。
在这家“骨感”的公司,福利少得可怜,办公室空间也特别狭小,她担心,
每天多上几次厕所,都会显得扎眼。
但打工人内心的情绪需要释放。许一觉得,
还是得多喝水,来对
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司进行“温和地反抗”。
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薅羊毛,背后的经济账与情绪价值
薅公司羊毛并不是年轻人中的个别现象。
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网友们也分享了颇为高阶的极端案例:离职前彩印50份个人简历、带上在家里舍不得开的取暖器在公司里从早开到晚、带上极氪充电宝(9001-10000MAh)充一度电回家做饭、向公司报销WPS会员、每日带一双备用袜子再把穿过的脏袜子在公司洗掉等。
真真假假,难以辨别大家是抽象的玩笑还是亲身实践。就算每天在办公室喝掉老板的100桶水,本质也是“无伤大雅”,反而更类似于一种“自残”。
但评论区网友们一呼百应的经历分享与情绪共鸣,无声昭示着薅公司羊毛这件事有比较大的群众基础,俨然已成互联网上荒诞又引人深思的另一景观。
综合看来,打工人薅公司羊毛的行为背后,确实既是一种经济上的自我节俭,也是一种追求精神填充的情绪宣泄。
从经济账算起,薅公司羊毛的思维,等于打工人正在集体转向一种“瘦公司、肥自己”的共同价值观。
有的网友就分享,不要小看这薅的一度电、一杯水,日积月累下来,省下来的每一分每一笔都能转化成打工人自我腰包的丰腴。还有网友直接上标题:“打工人在单位这样薅,一年省1万+。”
图 | 薅公司羊毛成了热议话题
小丹简单算过,自己日常大大小小的羊毛攒下来,每月能为自己节约出近千元的生活开支,相比于小几千的月薪,不算是个小数目。
而有的打工人,不仅从经济角度考虑薅了多少羊毛,还从各种看不见的价值来计算。比如网上的羊毛党,就在内部分出了“各党派”,目标“猎物价值”也不一样。
·省吃俭用党
:从三餐咖啡和蛋糕小零食等方面发力,主打吃穷公司喂饱自己;
·自我压榨党
:主打带薪兼职、
开源赚钱,
薅资源薅人脉,老板不加薪,我自己来加;
·身心健康党
:主打摸鱼休闲,拒绝内卷带薪放松,目标是休想为公司透支自己,健康成长。
实际利益之外,打工人们也知道,多数人再怎么薅,都伤不了公司筋骨,大家更重视的是
从中薅出情绪价值,散散班味儿、进行职场解压。
对教培新人许一来说,薅公司羊毛确实能带来一些占到小便宜的开心,但更多是出于对公司的反抗心理。她知道这样做没什么用,但仍然想要反抗领导对大家诉求的忽视和随意的口头承诺,
即便自己薅不到什么福利,也要不痛不痒地戳它几下
。
她认为,薅公司羊毛并不算是占小便宜,更像是对自己的补偿,是出于一种“公司压榨我,我也要榨干它”的博弈心态。只是不同于影视剧中的爽文,作为打工人,她能选择的反抗实在过于有限。
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大厂实习生小丹则觉得薅羊毛是追求工作与生活平衡的对抗策略,这种行为的落脚点在于打工人内心的“爽感”。
在外人看来,薅公司羊毛是一件“不光彩不正确”的事,但小丹并不认为自己需要承担更多道德压力。
在她眼里,薅别人羊毛有时不太道德,但薅公司羊毛却未必如此:如果乱薅果农商家让人家破产这叫不道德,但职场上大家都自嘲为韭菜牛马,本质处于弱势地位,薅点儿公司羊毛只是小小反抗,并不能上升到道德困境。
“毕竟上班已经够不快乐了,薅羊毛还能增加一些获得感。”
站在第三方角度来看,这些打工人薅得都挺无力的,但越无力反而就越有一种悲壮感。对打工人而言或也如此,事儿越小,但内心里早已翻江倒海,思绪过了万重山。
#03
薅羊毛的背后,受困的劳资关系
从深层次看,打工人对公司薅羊毛风潮的兴起,背后其实是一种行业发展大环境带来的
劳资关系的变化
。
如果要下结论,劳资关系或正从前十年相对的“双向而行”,转向成一对互相拉扯的“反方向力”。
罗全是一位在北京职场里混迹20载的资深打工人,服务过两家互联网公司。他说10年前,互联网公司率先开始盛行996,感觉整个公司氛围是“虽然大家都很累,但不会觉得不对”。
“因为当时打工人和公司老板利益是相对一致的。公司发展好了,自己也能赚到更多的钱与晋升,卷这个词压根不存在。向前看的背后,是大家内心认为自己未来都有机会。”
同时,当时一些互联网公司即便业务还没赚钱,但也会为爆肝的打工人提供很多福利,在笼络人心上,主打一个简单粗暴但有效。
“比如下午茶,每天几乎不重样。晚上9点下班,直接企业版滴滴打车,不用贴发票。还有比较提振人心的团建,像我司老板在滑雪还没风靡的年代,连续两年带全公司一两百号人去崇礼最好的赛道滑雪,大家会觉得这个班上得至少不算糟。”罗全说。
图源:
Pexels
但十年河东、十年河西,当初全民创业的盛景不在。很多中小型互联网公司已经陷入 “平庸”甚至消失,大型互联网公司福利也削减了不少,从“减量的下午茶”到“不再免费的食堂”。
更现实的是曾经让人热血沸腾的“老板大饼”,已经“碎成渣”,
取而代之的是业绩增长乏力,导致内卷、中年减员、组织瘦身的新残酷物语。
行业变化直接也刺激着打工人们调整自己的职场观念。“以前能看得到未来,至少努努力能当上部门负责人,但现在再怎么努力可能也无济于事,总监只有一个,更多人看清了自己一辈子只能为牛为马,还会透支自己的健康,躺平取代了奋斗。”罗全说。
大环境变得挑战,理想状态本应是大家共渡难关,但在部分打工人看来,“老板逼得很紧,给得少,要得多。”但很多老板们自己也有苦难言,上有股东投资人,下有上百号员工,处处要用钱,巨大压力要自己扛,“我也很孤单”。
在双方的互不理解以及对话机制的缺失中,罗全的感受是,劳资关系开始从“同阵营”转向“对阵”,薅羊毛盛行的趋势也就显得不足为奇。
其实,对多数打工人来说,大家都清楚薅羊毛只是一种“情绪小发泄”。在新的行业环境下,他们对改变现实“手无缚鸡之力”,唯一能做的,就是改变自己,寻找一种更契合自己的“理想生活图景”。
许一期待的理想工作是“工资5000、每周双休、半小时通勤、同事氛围好、有健身场所、能提供三餐、节假日加班按规定加薪”。看起来并不遥远的目标,她到现在也没能实现,作为不占学历和选择优势的新一代职场人,她面临着更加充满挑战的新环境。
小丹的实习公司和Emily所属的单位,都是福利多和待遇好的企业界代表。但小丹不想再在大厂加班,而更想去薪酬待遇不错、女性友好的外企,期待能在迈入职场时给自我留足空间。
Emily更看重“家庭友好”的工作特质,她觉得曾经在国企工作的父母能把生活和工作兼顾得很好,但自己现在的工作“都没办法在正常时间吃晚饭,更顾不上孩子和家庭”。
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同在上海某大厂实习的夏湘,则觉得薅羊毛更像是温水煮青蛙的假性福利,比起廉价的小零食,她更愿意直接拿到更多钱。
同为985本硕,她在大厂做行政岗,日薪150元包餐补,或200元三餐自费,每月到手四五千,但休息大小周,没有租房补贴等相关福利。
在寸土寸金的魔都,这个工资着实不太高,所以夏湘的想法是:将来找工作的意向里,比起这些小羊毛的噱头,她更想听到能落实的薪资奖励和社会保障,毕竟这种才能真正叫做福利,而那些小零食小蛋糕,顶多只能说是打工人应得的。
“比起这些小恩小惠,不如让我赶紧下班”,她说。
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