享乐 or 牛马 厂二代
是日，在新天地烤肉，偶闻邻桌女子说起她羡慕自己的朋友，住市中心、不上班、家里有厂。还补了一句，“不过她有在找工作”。坐她对面的男子呵了一声，假装找工作吧。我心想，这说的不就是我和我身边的人，原来像我们这样的所谓“厂二代”，在上海还真不少。
反观身边的朋友，这些厂二代中，就有人曾在NGO拿最低薪资，只为五险一金留在上海。有人宁愿在大厂996也不愿回到工厂。当然更多的就是在上海做品牌主理人，是虚名还是实干，不一而足。
我还和朋友说，留学根本不利于接班，因为它只是娇惯了你的品味而已。他说，是啊，接班等于进入劳改营，存心想接班的就该念技校。话是夸张了，但我们最后可能真成了这样的人——既要西方式的自由，又要东方式的照管。
我们看到，“厂二代”这个标签越来越频繁地在社交平台上被提起，其实这就是他们不愿意躺平的实证。
80后的接班人们也经历过这个阶段，图片/《接力》杂志
厂二代的未来在哪里？
那些抓住机会的厂二代，通过出海逐渐赢得了父辈的认可，也在海外求学与回归工厂之间，找到了新的平衡。
他们中有在坦桑尼亚开了40多个档口、还做了二手服装电商平台的，有在乌兹别克斯坦“先订单后建厂”的，有95后在西非开包装印刷厂结交到政府高层的。这类中国制造业在新兴国家出海成功的例子不胜枚举。
正如《置身事内》的作者兰小欢教授所言，如今的中国式出海与1990年代的日本有着显著的不同。当年日本的大企业出海了，年轻人没有跟上。但中国这一波出海浪潮，将有大量的年轻人随之出走。因为那些新兴市场国家缺乏经验、人才和效率，而这正是中国年轻一代的机会。
这是真正属于中国的“新大航海时代”，年轻的厂二代们将把家族业务带向海外，在星辰大海中找到属于自己的定位和价值。
困顿，需要突围；突破，需要出海！
“环球接力·厂二代营” 助力企业出海而创办。过去一年，环球接力助学员企业进入蒙古、阿联酋、沙特、哈萨克斯坦、泰国等国家，寻找市场机遇，探讨合作之路，促成了数十亿美元的出海成果。
首期“环球接力·厂二代营”名额50位，开启共同成长模式。
享乐 or 牛马 厂二代
是日，在新天地烤肉，偶闻邻桌女子说起她羡慕自己的朋友，住市中心、不上班、家里有厂。还补了一句，“不过她有在找工作”。坐她对面的男子呵了一声，假装找工作吧。我心想，这说的不就是我和我身边的人，原来像我们这样的所谓“厂二代”，在上海还真不少。
反观身边的朋友，这些厂二代中，就有人曾在NGO拿最低薪资，只为五险一金留在上海。有人宁愿在大厂996也不愿回到工厂。当然更多的就是在上海做品牌主理人，是虚名还是实干，不一而足。
我还和朋友说，留学根本不利于接班，因为它只是娇惯了你的品味而已。他说，是啊，接班等于进入劳改营，存心想接班的就该念技校。话是夸张了，但我们最后可能真成了这样的人——既要西方式的自由，又要东方式的照管。
我们看到，“厂二代”这个标签越来越频繁地在社交平台上被提起，其实这就是他们不愿意躺平的实证。
80后的接班人们也经历过这个阶段，图片/《接力》杂志
厂二代的未来在哪里？
那些抓住机会的厂二代，通过出海逐渐赢得了父辈的认可，也在海外求学与回归工厂之间，找到了新的平衡。
他们中有在坦桑尼亚开了40多个档口、还做了二手服装电商平台的，有在乌兹别克斯坦“先订单后建厂”的，有95后在西非开包装印刷厂结交到政府高层的。这类中国制造业在新兴国家出海成功的例子不胜枚举。
正如《置身事内》的作者兰小欢教授所言，如今的中国式出海与1990年代的日本有着显著的不同。当年日本的大企业出海了，年轻人没有跟上。但中国这一波出海浪潮，将有大量的年轻人随之出走。因为那些新兴市场国家缺乏经验、人才和效率，而这正是中国年轻一代的机会。
这是真正属于中国的“新大航海时代”，年轻的厂二代们将把家族业务带向海外，在星辰大海中找到属于自己的定位和价值。
困顿，需要突围；突破，需要出海！
“环球接力·厂二代营” 助力企业出海而创办。过去一年，环球接力助学员企业进入蒙古、阿联酋、沙特、哈萨克斯坦、泰国等国家，寻找市场机遇，探讨合作之路，促成了数十亿美元的出海成果。
首期“环球接力·厂二代营”名额50位，开启共同成长模式。
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