近日，一份江苏常州的法院裁定书在网络疯传，裁定书显示，常州一家玻璃公司被税务局追征2007年以来欠缴的社保费用。“税务局出手了”，引起了网络的热议。
企业欠缴员工社保被追征，这本是再正常不过的事。从维护员工的利益出发，税务部门依法追缴企业应缴未缴的社保费，也是情有可原的。但是，为何这样的新闻会掀起轩然大波？
这其中，反映出的是社会的焦虑。众所周知，面对社保缴费基数的年年上涨，作为企业，实缴将难以维系，大多只能隐瞒员工真实工资，按较低的工资，甚至本地最低工资数缴纳社保费用。据《中国企业社会保险白皮书2017》的披露，在我国，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。
但即便如此，在中国，企业的社保负担还是太重了。据统计，2015年全球典型国家企业社保缴费比例，平均水平在10%。但在中国这个数字翻了一倍，达20%。中国企业的社保负担，不仅远远高过了美、英、日、德等发达国家，甚至比瑞典这样的高福利国家，还高出5%。
打开网易新闻 查看更多精彩图片
企业社保负担已经如此之重的情况下，社保费如果再实行“实缴”，那么企业将不堪重负，每个企业家都会为此而焦虑不已。“五险一金”占工资比重过高，就像一台抽血机，抽掉了企业投资和经营现金流，这将使得企业经营难以持续增长，企业经济活动大幅萎缩。社保，会不会成为压垮实体经济的最后一根稻草，令人担忧。
对于员工而言，尽管社保“多缴多得”看上去很美，但高额的社保费用，吃掉了员工工资很大一块蛋糕，使得员工收入增长受到严重影响。前段时间，一张个税调整前后的“收入表”在朋友圈疯传，称提高起征点后个税下降，但社保缴费增加，拿到手的工资不升反降，这也反映出作为企业员工的焦虑。
为了保护劳动者权益，社保费“实缴”，其实并没有错。中国的养老金替代率总体偏低，已低于国际警戒水平。如果让企业继续采取低报低缴，减少社保费的缴纳，那么未来，企业员工退休工资水平将大大缩水，老有所养将成为一句空话。
但是，解决这一问题，不能把责任都推到企业和个人身上。而是应由国家承担更多的责任。在发达国家，政府财政对于社保费用的承担份额，一般在50%左右。例如在美国，企业承担的养老和医疗保险的法定缴费负担不超过10%，在加拿大养老保险计划中，企业缴费比例为4.95%，加拿大实行全民免费医疗，企业无需承担医疗保险费用，即使算上失业保险企业需缴纳比例1.88%，企业承担的养老保险与失业保险合计不到7%。
而在我国，政府财政的社会保障支出只占我国财政支出的12%-14%，低于我国社保“十二五”规划中要求各级财政将社会保障支出比重提高到25%左右的目标，更远低于发达国家的水平。我们现在总是说要与国际接轨，国家的社保费用支出，不也理当如此吗？至少，严格履行“十二五”规划的承诺，中央和地方财政安排资金，将社会保障在各级财政支出中的比例增加到25%左右，这是一个起码的要求。
“税务局强征社保费”遭热议，背后的社会焦虑值得正视。社保费“实缴”，这是理所当然的，但“实缴”的前提，是把企业和员工的缴费比例大幅度降下来，把国家的缴费比例大幅提上去。须知，社会保障作为国民基本福利，承担首要责任的，是国家而非企业。
封面图来源：摄图网
编辑：早餐君
近日，一份江苏常州的法院裁定书在网络疯传，裁定书显示，常州一家玻璃公司被税务局追征2007年以来欠缴的社保费用。“税务局出手了”，引起了网络的热议。
企业欠缴员工社保被追征，这本是再正常不过的事。从维护员工的利益出发，税务部门依法追缴企业应缴未缴的社保费，也是情有可原的。但是，为何这样的新闻会掀起轩然大波？
这其中，反映出的是社会的焦虑。众所周知，面对社保缴费基数的年年上涨，作为企业，实缴将难以维系，大多只能隐瞒员工真实工资，按较低的工资，甚至本地最低工资数缴纳社保费用。据《中国企业社会保险白皮书2017》的披露，在我国，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。
但即便如此，在中国，企业的社保负担还是太重了。据统计，2015年全球典型国家企业社保缴费比例，平均水平在10%。但在中国这个数字翻了一倍，达20%。中国企业的社保负担，不仅远远高过了美、英、日、德等发达国家，甚至比瑞典这样的高福利国家，还高出5%。
打开网易新闻 查看更多精彩图片
企业社保负担已经如此之重的情况下，社保费如果再实行“实缴”，那么企业将不堪重负，每个企业家都会为此而焦虑不已。“五险一金”占工资比重过高，就像一台抽血机，抽掉了企业投资和经营现金流，这将使得企业经营难以持续增长，企业经济活动大幅萎缩。社保，会不会成为压垮实体经济的最后一根稻草，令人担忧。
对于员工而言，尽管社保“多缴多得”看上去很美，但高额的社保费用，吃掉了员工工资很大一块蛋糕，使得员工收入增长受到严重影响。前段时间，一张个税调整前后的“收入表”在朋友圈疯传，称提高起征点后个税下降，但社保缴费增加，拿到手的工资不升反降，这也反映出作为企业员工的焦虑。
为了保护劳动者权益，社保费“实缴”，其实并没有错。中国的养老金替代率总体偏低，已低于国际警戒水平。如果让企业继续采取低报低缴，减少社保费的缴纳，那么未来，企业员工退休工资水平将大大缩水，老有所养将成为一句空话。
但是，解决这一问题，不能把责任都推到企业和个人身上。而是应由国家承担更多的责任。在发达国家，政府财政对于社保费用的承担份额，一般在50%左右。例如在美国，企业承担的养老和医疗保险的法定缴费负担不超过10%，在加拿大养老保险计划中，企业缴费比例为4.95%，加拿大实行全民免费医疗，企业无需承担医疗保险费用，即使算上失业保险企业需缴纳比例1.88%，企业承担的养老保险与失业保险合计不到7%。
而在我国，政府财政的社会保障支出只占我国财政支出的12%-14%，低于我国社保“十二五”规划中要求各级财政将社会保障支出比重提高到25%左右的目标，更远低于发达国家的水平。我们现在总是说要与国际接轨，国家的社保费用支出，不也理当如此吗？至少，严格履行“十二五”规划的承诺，中央和地方财政安排资金，将社会保障在各级财政支出中的比例增加到25%左右，这是一个起码的要求。
“税务局强征社保费”遭热议，背后的社会焦虑值得正视。社保费“实缴”，这是理所当然的，但“实缴”的前提，是把企业和员工的缴费比例大幅度降下来，把国家的缴费比例大幅提上去。须知，社会保障作为国民基本福利，承担首要责任的，是国家而非企业。
封面图来源：摄图网
编辑：早餐君
