近日，中华全国总工会印发《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》，明确未来五年工会发展目标与产业工人队伍建设任务，勾勒出高技能人才培育的清晰路线图。
规划设置多项硬性量化指标：实施大国工匠人才培育工程，到2030年培养造就1000名左右大国工匠、5000名省级工匠、25000名市级工匠；建成各级劳模工匠创新工作室16万家；通过求学圆梦行动，资助不少于300万名产业工人提升学历与职业技能。
改革层面，规划提出落地“新八级工”职业技能等级制度，打通技能岗、技术岗、管理岗互通通道；推动产改成效纳入企业社会责任以及上市公司披露内容，破除产业工人职业成长壁垒。持续开展职工技能竞赛，加快一线创新成果转化落地。
对于纺织、化工、装备制造等实体经济产业，工匠人才梯队建设，有利于企业扎根一线培育技术骨干，攻克生产工艺难题，助力制造业转型升级，为实体经济培育新质生产力提供坚实的人才支撑。
近日，中华全国总工会印发《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》，明确未来五年工会发展目标与产业工人队伍建设任务，勾勒出高技能人才培育的清晰路线图。
规划设置多项硬性量化指标：实施大国工匠人才培育工程，到2030年培养造就1000名左右大国工匠、5000名省级工匠、25000名市级工匠；建成各级劳模工匠创新工作室16万家；通过求学圆梦行动，资助不少于300万名产业工人提升学历与职业技能。
改革层面，规划提出落地“新八级工”职业技能等级制度，打通技能岗、技术岗、管理岗互通通道；推动产改成效纳入企业社会责任以及上市公司披露内容，破除产业工人职业成长壁垒。持续开展职工技能竞赛，加快一线创新成果转化落地。
对于纺织、化工、装备制造等实体经济产业，工匠人才梯队建设，有利于企业扎根一线培育技术骨干，攻克生产工艺难题，助力制造业转型升级，为实体经济培育新质生产力提供坚实的人才支撑。
