民政部、教育部近日联合发布通知，要求持续发挥社会组织促进毕业生就业的积极作用，助力高校毕业生更加充分更高质量就业。
通知指出，促进社会组织细化就业指导服务。推动行业协会、商会、学会、研究会等加强与教育部门各分行业高校毕业生就业创业指导委员会的沟通协作，积极参与行业人才需求分析、就业形势调查、就业观念引导、创业咨询服务等。推动社会组织发挥导向作用，帮助高校毕业生树立正确的择业观、就业观。
在开展就业资源对接方面，通知强调，引导社会组织发挥联系会员、企业、高校和专业人员的独特优势，创新就业资源对接服务模式，搭建和完善就业资源对接平台。特别是积极发挥行业协会商会分布各行各业的优势，与高校联合开展招聘和定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升等合作，帮助企业培养和招聘更多创新型、复合型和应用型人才，促进校企人才精准对接。
通知原文https://www.mca.gov.cn/n152/n165/c1662004999980005734/content.html
河南省建设教育协会长期以来积极发挥行业协会优势，多维度协同发力促进高校毕业生就业，在深化产教融合、搭建就业平台、提升学生职业竞争力等方面作出了诸多努力。
一、深化产教融合，优化培养模式
协会积极推动高校与建设行业企业深度合作，通过组织开展教育部现代学徒制项目、校企座谈会等形式，搭建校企沟通桥梁，精准把握行业企业用人需求。基于行业需求，引导高校完善装配式建筑、智能建造等专业设置与课程体系，将新技术、新工艺融入教学内容。确保毕业生所学知识和技能能够满足企业实际需求 ，从源头上增强毕业生就业竞争力。同时，鼓励高校与企业共建实习实训基地，为学生提供真实的项目实践机会，让学生在实践中积累工作经验，提升动手能力，缩短从校园到职场的适应期。
二、搭建就业平台，拓宽就业渠道
协会充分整合行业资源，开发“智慧建筑学习堂”小程序,发布就业指导、大赛、招聘信息。定期面向高校毕业生的举办“豫建未来”大型就业指导系列活动。通过构建由优秀企业家、资深人力资源专家及高校就业指导专家等组成在强大专家团队,整合跨界资源,深化校企合作,为我省高校学子提供全方位、多层次在就业指导服务。同时，利用互联网技术，搭建线上就业服务平台，发布企业招聘信息、毕业生求职简历，实现供需双方高效对接。此外，协会还积极开展就业推荐工作，通过“中德直通车”等项目，向企业推荐优秀毕业生，为毕业生争取更多就业机会。不仅如此，协会会收集行业内企业的用人需求和人才储备计划，提前与高校沟通，开展现代学徒制人才培养，为企业定向输送专业人才，既解决了企业的用人难题，又为毕业生提供了稳定的就业渠道。
三、提升职业技能，增强就业竞争力
协会联合行业内具备相应培训能力在机构为高校应届毕业生开展职业技能培训和认证工作，帮助高校毕业生提升专业技能水平。培训内容涵盖建筑工程施工技术、工程造价、工程管理等多个领域，联合多省行业专家、企业技术骨干开展课程资源建设，确保培训内容的专业性和实用性。通过系统培训，毕业生能够掌握行业前沿技术和规范标准，增加在就业市场上的竞争力。同时，协会还开展就业指导和职业规划讲座，为毕业生传授求职技巧、面试经验，帮助毕业生树立正确的职业观和就业观，合理规划职业生涯，提高就业成功率。
四、加强行业交流，促进信息共享
协会定期组织行业交流活动，邀请建设类院校负责人、企业人力资源管理人员共同探讨高校毕业生就业问题，分享就业工作经验和成功案例。通过交流，高校能够及时了解行业发展动态和企业用人需求变化，调整就业指导策略；企业也能更好地介入高校人才培养，提前锁定优秀人才。此外，协会还通过编制行业人才发展报告、就业形势分析等信息，为高校和毕业生提供决策参考，帮助毕业生把握。
民政部、教育部近日联合发布通知，要求持续发挥社会组织促进毕业生就业的积极作用，助力高校毕业生更加充分更高质量就业。
通知指出，促进社会组织细化就业指导服务。推动行业协会、商会、学会、研究会等加强与教育部门各分行业高校毕业生就业创业指导委员会的沟通协作，积极参与行业人才需求分析、就业形势调查、就业观念引导、创业咨询服务等。推动社会组织发挥导向作用，帮助高校毕业生树立正确的择业观、就业观。
在开展就业资源对接方面，通知强调，引导社会组织发挥联系会员、企业、高校和专业人员的独特优势，创新就业资源对接服务模式，搭建和完善就业资源对接平台。特别是积极发挥行业协会商会分布各行各业的优势，与高校联合开展招聘和定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升等合作，帮助企业培养和招聘更多创新型、复合型和应用型人才，促进校企人才精准对接。
通知原文https://www.mca.gov.cn/n152/n165/c1662004999980005734/content.html
河南省建设教育协会长期以来积极发挥行业协会优势，多维度协同发力促进高校毕业生就业，在深化产教融合、搭建就业平台、提升学生职业竞争力等方面作出了诸多努力。
一、深化产教融合，优化培养模式
协会积极推动高校与建设行业企业深度合作，通过组织开展教育部现代学徒制项目、校企座谈会等形式，搭建校企沟通桥梁，精准把握行业企业用人需求。基于行业需求，引导高校完善装配式建筑、智能建造等专业设置与课程体系，将新技术、新工艺融入教学内容。确保毕业生所学知识和技能能够满足企业实际需求 ，从源头上增强毕业生就业竞争力。同时，鼓励高校与企业共建实习实训基地，为学生提供真实的项目实践机会，让学生在实践中积累工作经验，提升动手能力，缩短从校园到职场的适应期。
二、搭建就业平台，拓宽就业渠道
协会充分整合行业资源，开发“智慧建筑学习堂”小程序,发布就业指导、大赛、招聘信息。定期面向高校毕业生的举办“豫建未来”大型就业指导系列活动。通过构建由优秀企业家、资深人力资源专家及高校就业指导专家等组成在强大专家团队,整合跨界资源,深化校企合作,为我省高校学子提供全方位、多层次在就业指导服务。同时，利用互联网技术，搭建线上就业服务平台，发布企业招聘信息、毕业生求职简历，实现供需双方高效对接。此外，协会还积极开展就业推荐工作，通过“中德直通车”等项目，向企业推荐优秀毕业生，为毕业生争取更多就业机会。不仅如此，协会会收集行业内企业的用人需求和人才储备计划，提前与高校沟通，开展现代学徒制人才培养，为企业定向输送专业人才，既解决了企业的用人难题，又为毕业生提供了稳定的就业渠道。
三、提升职业技能，增强就业竞争力
协会联合行业内具备相应培训能力在机构为高校应届毕业生开展职业技能培训和认证工作，帮助高校毕业生提升专业技能水平。培训内容涵盖建筑工程施工技术、工程造价、工程管理等多个领域，联合多省行业专家、企业技术骨干开展课程资源建设，确保培训内容的专业性和实用性。通过系统培训，毕业生能够掌握行业前沿技术和规范标准，增加在就业市场上的竞争力。同时，协会还开展就业指导和职业规划讲座，为毕业生传授求职技巧、面试经验，帮助毕业生树立正确的职业观和就业观，合理规划职业生涯，提高就业成功率。
四、加强行业交流，促进信息共享
协会定期组织行业交流活动，邀请建设类院校负责人、企业人力资源管理人员共同探讨高校毕业生就业问题，分享就业工作经验和成功案例。通过交流，高校能够及时了解行业发展动态和企业用人需求变化，调整就业指导策略；企业也能更好地介入高校人才培养，提前锁定优秀人才。此外，协会还通过编制行业人才发展报告、就业形势分析等信息，为高校和毕业生提供决策参考，帮助毕业生把握。
