5 月 21 日，兴证证券资产管理有限公司发布重磅公告，掌舵三年的董事长孙国雄因到龄退休，转任公司业务巡视员，原兴证投资执行董事兼总裁刘宇正式接过帅印。这场看似寻常的人事交接，实则是兴证资管战略升级的关键节点，更是券商资管行业高管变动潮的生动写照。
孙国雄执掌兴证资管的三年，正值资管行业深度变革期。自 2022 年 7 月上任后，他以绝对收益为导向重塑产品矩阵，成功带领公司拿下公募牌照，管理规模更是突破千亿大关。在他的主导下，兴证资管构建起 “固收 +” 业务护城河 —— 通过引入永赢基金固收老将徐翔强化专业管理，虽经历管理层的短暂更迭，但最终形成 “杨华 + 郑方镳” 的核心业务组合，为公司长远发展筑牢根基。从兼任总经理到代行合规总监，孙国雄在多个关键岗位的 “救火” 经历，见证了公司在转型阵痛中的顽强生长。
新任董事长刘宇的履新颇具看点。其横跨审计、交易所财务管理和资管领域的复合型履历，为兴证资管注入跨领域创新基因。作为曾主导兴证投资业务转型的操盘手，刘宇在资源整合与战略布局上经验丰富，市场期待他能打破传统券商资管的发展瓶颈，探索出差异化竞争路径。
兴证资管的人事变动并非孤例。Wind 数据显示，2025 年开年至今，已有 11 家券商资管完成核心管理层调整。国泰君安与海通资管因集团合并，由陶耿同时掌舵两家子公司；东方红资管、招商资管等头部机构也相继换帅。这些变动背后，既有退休、任期届满等自然更替，更折射出行业应对变革的主动求变。随着资管新规过渡期结束，大集合产品公募化改造压力与客户需求多元化双重挑战下，券商资管正通过 “换帅” 重构竞争优势。
这场行业级的人事震荡，既是挑战也是机遇。新任管理层的战略调整可能引发业务重心转移，甚至带来团队短期波动，但外部人才引入的新视角与内部提拔的文化延续性，也为行业创新注入活力。当 “杨华 + 郑方镳” 的业务组合遇上刘宇的跨领域经验，兴证资管的转型之路充满想象；而国泰君安与海通资管的整合，或将重塑行业竞争格局。在这场高管变动的浪潮中，谁能把握变革契机，谁就能在资管行业的下一个十年抢占先机。
上述文章从高层变动切入，展现了兴证资管及行业的变革态势。若你对文章的风格、详略等有其他想法，欢迎随时告知。
5 月 21 日，兴证证券资产管理有限公司发布重磅公告，掌舵三年的董事长孙国雄因到龄退休，转任公司业务巡视员，原兴证投资执行董事兼总裁刘宇正式接过帅印。这场看似寻常的人事交接，实则是兴证资管战略升级的关键节点，更是券商资管行业高管变动潮的生动写照。
孙国雄执掌兴证资管的三年，正值资管行业深度变革期。自 2022 年 7 月上任后，他以绝对收益为导向重塑产品矩阵，成功带领公司拿下公募牌照，管理规模更是突破千亿大关。在他的主导下，兴证资管构建起 “固收 +” 业务护城河 —— 通过引入永赢基金固收老将徐翔强化专业管理，虽经历管理层的短暂更迭，但最终形成 “杨华 + 郑方镳” 的核心业务组合，为公司长远发展筑牢根基。从兼任总经理到代行合规总监，孙国雄在多个关键岗位的 “救火” 经历，见证了公司在转型阵痛中的顽强生长。
新任董事长刘宇的履新颇具看点。其横跨审计、交易所财务管理和资管领域的复合型履历，为兴证资管注入跨领域创新基因。作为曾主导兴证投资业务转型的操盘手，刘宇在资源整合与战略布局上经验丰富，市场期待他能打破传统券商资管的发展瓶颈，探索出差异化竞争路径。
兴证资管的人事变动并非孤例。Wind 数据显示，2025 年开年至今，已有 11 家券商资管完成核心管理层调整。国泰君安与海通资管因集团合并，由陶耿同时掌舵两家子公司；东方红资管、招商资管等头部机构也相继换帅。这些变动背后，既有退休、任期届满等自然更替，更折射出行业应对变革的主动求变。随着资管新规过渡期结束，大集合产品公募化改造压力与客户需求多元化双重挑战下，券商资管正通过 “换帅” 重构竞争优势。
这场行业级的人事震荡，既是挑战也是机遇。新任管理层的战略调整可能引发业务重心转移，甚至带来团队短期波动，但外部人才引入的新视角与内部提拔的文化延续性，也为行业创新注入活力。当 “杨华 + 郑方镳” 的业务组合遇上刘宇的跨领域经验，兴证资管的转型之路充满想象；而国泰君安与海通资管的整合，或将重塑行业竞争格局。在这场高管变动的浪潮中，谁能把握变革契机，谁就能在资管行业的下一个十年抢占先机。
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