所谓AI HR?，是指将人工智能（AI）技术（如机器学习、自然语言处理、大数据分析等）应用于人力资源管理的各个环节，以提升效率、优化决策并改善员工体验。典型场景有：
● 在招聘、考勤、薪酬计算等重复性任务中，借助AI实现自动化；
● 在员工绩效、离职风险、人才发展等，借助AI提供预测性分析；
● 再例如HR SSC通过AI聊天机器人更高效实时地解答员工咨询，等等。
一言以蔽之，AI在人力资源领域的落地与持续渗透，因其在赋能企业及HR管理过程中所凸显的降本、增效、提质以及赋能决策等价值，越来越受企业关注。
一、易路：以AI为支点，全面赋能HR管理降本+增效+提质
根据艾瑞咨询发布的《2025年中国人力资源数字化研究报告》：过半企业AI投入年增速在5-30%，人力建设从人事管理向人效管理升级。
降本增效的主旋律下，将AI能力投入到人力资源管理中成为企业赋能人力资源管理的重要支点，撬动起企业降本、增效、提质等目标，同时也成为提升员工体验水平、员工满意度与幸福感、促进员工归属感等重要软性竞争力的重要抓手。
数据来源：艾瑞《2025年中国人力资源数字化研究报告》
国内AI HR领先厂商易路人力资源科技，其在AI+HR领域布局早，旗下iBuilder智能体平台是人力资源领域内首先上线的Agent垂直应用。
作为行业内首先开展AI探索并率先成功应用于实践的AI HR领先厂商，易路以iBuilder智能体平台为着力点，联动一以贯之、长足深耕的人力资源管理软件产品与服务产品，对于将要或正在推进人力资源数智化转型的各行业企业而言，是重要且优质选择：
● 优势1：固化人力资源业务流程，助力HR沉淀高价值职能。人的思维感性跳跃且可能错漏，HR可通过易路iBuilder智能体平台基于业务场景提前预设、固化流程，从而智能指引得到正确结果，以达到提升人力资源管理与服务的目标。AI时代，越会管理机器人的人，职场就越自由。
● 优势2：基于MCP（Model Context Protocol）的标准化通信机制。易路iBuilder智能体平台可与不同API和数据源无缝交互，替换碎片化Agent代码集成，企业IT部门也可通过iBuilder快速构建专属数字员工。
● 优势3：数据权限管控。传统手动赋权模式僵化，一旦角色异动易导致混乱，故有效的权限管控必须穿透“架-岗-人”逻辑（如HRBP跨事业部数据隔离）。当Agent与知识库、新角色叠加时，易路iBuilder智能体平台基于“架-岗-人”构建六维交叉权限矩阵，全面封锁数据越权、保障数据权限管控。
●优势4：可信数据空间。易路iBuilder智能体平台基于可信空间方案，不仅为企业提供国家级专属DeepSeek算力，还通过构建共享信任机制为企业提供安全可信的数据流通基础设施及使用环境，为企业充分利用AI生产力的同时构筑数据安全屏障。
数据来源：艾瑞《2025年中国人力资源数字化研究报告》
二、易路iBuilder智能体平台：赋能AI HR高效落地
目前，易路iBuilder智能体平台基于HR行业大模型、DeepSeek模型、ChatGPT等研发，内置38个智能体，支持公、私有云及本地部署，覆盖招聘、薪酬、绩效、绩效、人才管理等企业人力资源全场景，助力企业重塑人力服务流程，让人力服务更高效、更精准、更有温度。
在易路iBuilder智能体平台中，HR只需简单调试即可快速构建基于人力资源业务职能、企业实际业务场景的智能数字分身，以下结合具体数字分身做简要介绍。
AI HR经典数字分身1：招聘趋势分析师
● 职能简介：基于大数据分析，动态追踪竞品公司招聘岗位及薪酬水平、招聘需求升降等变化，也可细化到具体职位类别某职位市场竞争态势。
● 核心价值：竞争情报分析，提供洞察，协助制定招聘策略。
● 适用人群：TA。
AI HR经典数字分身2：薪酬智控机器人
● 职能简介：薪酬智控机器人可结合易路P+薪酬智能引擎，实现佣金核算、薪酬全流程管理；能无缝对接业务系统、动态校验数据、异常可溯源，确保“薪酬规则-薪酬核算-薪酬发放”管理闭环；支持实时抓取考勤绩效数据、自动核验异常并修正，并同步完成薪酬过账与银行对账。
● 核心价值：保障薪资管理零误差、财务对账高效精准。
● 适用人群：CB、财务。
AI HR经典数字分身3：绩效目标教练
● 职能简介：绩效目标教练通过解析岗位需求与员工能力，结合历史绩效数据及上级目标等，智能生成符合SMART原则的个性化绩效目标和追踪路径。其旨在实现员工目标与企业战略的精准对齐，确保每个绩效目标既具可操作性又助力公司战略落地。
● 核心价值：提升员工绩效表现，推进员工与企业的绩效目标对齐与落地。
● 适用人群：员工。
AI HR经典数字分身4：人才发展官
● 职能简介：当企业需要人才时，人才发展官通过智能建模分析，自动生成候选人对比和匹配度分析报告，为企业提供人才筛选与发展建议，帮助优秀人才脱颖而出的同时提高企业的组织管理能力。
● 核心价值：赋能企业清晰了解人才状况、精准选拨匹配人才。
● 适用人群：OD、部门管理者。
AI HR经典数字分身5：社税金险政策机器人
● 职能简介：以对话方式为HR或员工提供全国各地最新社保政策、个税政策，养老退休保险政策，例如各地社平工资情况、社保缴纳上下限、退休申请注意事项等并提供信息溯源。
● 核心价值：提升资讯获取效率与准确性、释放人力。
● 适用人群：CB、个税专员。
三、软件+AI，塑造AI HR未来职场生态
相较于传统人力资源模式，或当前主流的AI智能机器人工具，易路基于iBuilder智能体平台所提供的，是以AI为底层支撑、覆盖HR全业务场景的AI HR数智化解决方案，能依据各行业企业具体的业务场景、职能需求、协同流程等多要素，提供个性化解决办法，帮助企业打造基于AI的未来职场生态。
所谓AI HR?，是指将人工智能（AI）技术（如机器学习、自然语言处理、大数据分析等）应用于人力资源管理的各个环节，以提升效率、优化决策并改善员工体验。典型场景有：
● 在招聘、考勤、薪酬计算等重复性任务中，借助AI实现自动化；
● 在员工绩效、离职风险、人才发展等，借助AI提供预测性分析；
● 再例如HR SSC通过AI聊天机器人更高效实时地解答员工咨询，等等。
一言以蔽之，AI在人力资源领域的落地与持续渗透，因其在赋能企业及HR管理过程中所凸显的降本、增效、提质以及赋能决策等价值，越来越受企业关注。
一、易路：以AI为支点，全面赋能HR管理降本+增效+提质
根据艾瑞咨询发布的《2025年中国人力资源数字化研究报告》：过半企业AI投入年增速在5-30%，人力建设从人事管理向人效管理升级。
降本增效的主旋律下，将AI能力投入到人力资源管理中成为企业赋能人力资源管理的重要支点，撬动起企业降本、增效、提质等目标，同时也成为提升员工体验水平、员工满意度与幸福感、促进员工归属感等重要软性竞争力的重要抓手。
数据来源：艾瑞《2025年中国人力资源数字化研究报告》
国内AI HR领先厂商易路人力资源科技，其在AI+HR领域布局早，旗下iBuilder智能体平台是人力资源领域内首先上线的Agent垂直应用。
作为行业内首先开展AI探索并率先成功应用于实践的AI HR领先厂商，易路以iBuilder智能体平台为着力点，联动一以贯之、长足深耕的人力资源管理软件产品与服务产品，对于将要或正在推进人力资源数智化转型的各行业企业而言，是重要且优质选择：
● 优势1：固化人力资源业务流程，助力HR沉淀高价值职能。人的思维感性跳跃且可能错漏，HR可通过易路iBuilder智能体平台基于业务场景提前预设、固化流程，从而智能指引得到正确结果，以达到提升人力资源管理与服务的目标。AI时代，越会管理机器人的人，职场就越自由。
● 优势2：基于MCP（Model Context Protocol）的标准化通信机制。易路iBuilder智能体平台可与不同API和数据源无缝交互，替换碎片化Agent代码集成，企业IT部门也可通过iBuilder快速构建专属数字员工。
● 优势3：数据权限管控。传统手动赋权模式僵化，一旦角色异动易导致混乱，故有效的权限管控必须穿透“架-岗-人”逻辑（如HRBP跨事业部数据隔离）。当Agent与知识库、新角色叠加时，易路iBuilder智能体平台基于“架-岗-人”构建六维交叉权限矩阵，全面封锁数据越权、保障数据权限管控。
●优势4：可信数据空间。易路iBuilder智能体平台基于可信空间方案，不仅为企业提供国家级专属DeepSeek算力，还通过构建共享信任机制为企业提供安全可信的数据流通基础设施及使用环境，为企业充分利用AI生产力的同时构筑数据安全屏障。
数据来源：艾瑞《2025年中国人力资源数字化研究报告》
二、易路iBuilder智能体平台：赋能AI HR高效落地
目前，易路iBuilder智能体平台基于HR行业大模型、DeepSeek模型、ChatGPT等研发，内置38个智能体，支持公、私有云及本地部署，覆盖招聘、薪酬、绩效、绩效、人才管理等企业人力资源全场景，助力企业重塑人力服务流程，让人力服务更高效、更精准、更有温度。
在易路iBuilder智能体平台中，HR只需简单调试即可快速构建基于人力资源业务职能、企业实际业务场景的智能数字分身，以下结合具体数字分身做简要介绍。
AI HR经典数字分身1：招聘趋势分析师
● 职能简介：基于大数据分析，动态追踪竞品公司招聘岗位及薪酬水平、招聘需求升降等变化，也可细化到具体职位类别某职位市场竞争态势。
● 核心价值：竞争情报分析，提供洞察，协助制定招聘策略。
● 适用人群：TA。
AI HR经典数字分身2：薪酬智控机器人
● 职能简介：薪酬智控机器人可结合易路P+薪酬智能引擎，实现佣金核算、薪酬全流程管理；能无缝对接业务系统、动态校验数据、异常可溯源，确保“薪酬规则-薪酬核算-薪酬发放”管理闭环；支持实时抓取考勤绩效数据、自动核验异常并修正，并同步完成薪酬过账与银行对账。
● 核心价值：保障薪资管理零误差、财务对账高效精准。
● 适用人群：CB、财务。
AI HR经典数字分身3：绩效目标教练
● 职能简介：绩效目标教练通过解析岗位需求与员工能力，结合历史绩效数据及上级目标等，智能生成符合SMART原则的个性化绩效目标和追踪路径。其旨在实现员工目标与企业战略的精准对齐，确保每个绩效目标既具可操作性又助力公司战略落地。
● 核心价值：提升员工绩效表现，推进员工与企业的绩效目标对齐与落地。
● 适用人群：员工。
AI HR经典数字分身4：人才发展官
● 职能简介：当企业需要人才时，人才发展官通过智能建模分析，自动生成候选人对比和匹配度分析报告，为企业提供人才筛选与发展建议，帮助优秀人才脱颖而出的同时提高企业的组织管理能力。
● 核心价值：赋能企业清晰了解人才状况、精准选拨匹配人才。
● 适用人群：OD、部门管理者。
AI HR经典数字分身5：社税金险政策机器人
● 职能简介：以对话方式为HR或员工提供全国各地最新社保政策、个税政策，养老退休保险政策，例如各地社平工资情况、社保缴纳上下限、退休申请注意事项等并提供信息溯源。
● 核心价值：提升资讯获取效率与准确性、释放人力。
● 适用人群：CB、个税专员。
三、软件+AI，塑造AI HR未来职场生态
相较于传统人力资源模式，或当前主流的AI智能机器人工具，易路基于iBuilder智能体平台所提供的，是以AI为底层支撑、覆盖HR全业务场景的AI HR数智化解决方案，能依据各行业企业具体的业务场景、职能需求、协同流程等多要素，提供个性化解决办法，帮助企业打造基于AI的未来职场生态。
