稳就业方面，多家科技巨头相继发力。
4月19日，百度宣布，计划在未来三年开放21000个实习岗位给优秀校园人才，并持续加强对实习生的培养，进一步提升实习转正率。
在百度之前，腾讯、华为等均宣布了其最新的招聘、就业计划。其中，腾讯发布了其史上最大规模的就业计划，在未来三年将新增28000个实习岗位，并加大转正录用比例。华为拟招聘优秀应届毕业生1万余人，相较于2024年预计实现两位数增幅。
4月18日，国务院总理李强主持召开国务院常务会议。会议研究稳就业稳经济推动高质量发展的若干举措。在着力稳就业稳外贸方面，会议指出，要鼓励企业积极稳定就业，加大职业技能培训力度，扩大以工代赈等支持，加强就业公共服务。要稳定外贸外资发展，一业一策、一企一策加大支持力度，支持外资企业境内再投资。
腾讯、华为之后，百度宣布
4月19日，百度宣布，计划在未来三年开放21000个实习岗位给优秀校园人才，并持续加强对实习生的培养，进一步提升实习转正率。
百度表示，百度积极招聘和培养优秀人才，希望有更多优秀年轻人才“挑大梁”。除校招外，也面向全社会积极吸纳社招人才，欢迎更多优秀人才加入百度。同时，百度还积极赋能劳动者第二技能，拓展就业机会。面向传统行业从业者，开展新职业技能培训，千方百“技”拓宽就业路；面向全国700余所高校和研究机构，未来五年计划培养500万大模型人才和100万自动驾驶人才。
在百度之前，腾讯、华为等均宣布了其最新的招聘、就业计划。
4月17日，腾讯发布了其史上最大规模的就业计划。在未来三年，腾讯将新增28000个实习岗位，并加大转正录用比例。仅2025年，就计划招聘10000名校招实习生。
同日，华为也宣布了华为2025年“勇敢新世界”应届生招聘，拟招聘优秀应届毕业生1万余人，相较于2024年预计实现两位数增幅。
今年以来，为增加应届毕业生就业机会，各地政府和企业都在发力。
4月13日至14日，2025年N城联动春季招聘活动（上海站）正式启动。作为活动承办城市的深圳，携超3.5万个岗位赴沪，在位于上海“门户”虹桥枢纽板块的国家会展中心设场，向在沪应届大学生抛出橄榄枝。
据官方统计，参与此次大型招聘活动的企业共751家，华为、比亚迪、腾讯、招商局、华润、美的等知名企业悉数到场。活动现场提供招聘岗位超过3.5万个，其中年薪50万元至100万元的岗位超过4000个，百万年薪岗位超过800个。
科技大厂“抢夺”AI人才
今年以来，宇树科技的火爆和DeepSeek的横空出世，都进一步刺激了各大互联网大厂，“抢”AI人才的步伐开始提速。
百度方面，今年3月，百度已面向在校学生开放3000+暑期实习岗位，87%与AI相关，覆盖大模型、机器学习、无人驾驶等领域。值得一提的是，百度在今年首次推出了“三大实习专项计划”，三大事业群组将开放真实的大客户AI场景、提供充足的算力资源，让实习生参与到核心产品的技术创新与研发中。此外，百度表示，今年还将启动管理培训生计划、AIDU计划，面向AI领域招募顶尖校园人才，致力于培养AI时代核心业务的未来领军者、AI技术领军人物。当前已有数十名优秀管培生深度参与百度核心业务与AI创新发展，还有上百名技术博士深度参与机器人、自动驾驶、深度学习、大模型等领域的创新研究，推动技术突破与应用落地。
腾讯方面，2025年计划迎来10000名校招实习生，有六成面向技术人才开放。从具体岗位来看，腾讯今年开放的校招实习岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位。在大模型应用加速的背景下，腾讯着重加大了人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位占比超过60%。
华为则开放了AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60余类岗位；同时围绕AI大模型、高性能计算、生态发展等关键领域，深化高精尖人才引进，持续获取社会精英人才；此外，还推出涵盖开发、测试、前沿技术探索、财经等领域的实习生项目，全年计划培养5000余名未来精英。
此外，字节跳动于3月6日启动了“筋斗云人才计划实习专项”，面向全球招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生。该计划开放10大技术领域，包括大模型应用、搜索/推荐/广告、计算机体系结构与系统优化、安全/ AI Safety、硬件、AI Coding、视频架构、AIGC、AI for Science、机器人等。通过这一计划，字节跳动旨在吸引全球范围内的优秀人才，推动公司在AI技术多领域的创新发展。
阿里国际近日也启动了大规模AI人才招聘，在其2026届校招中，AI岗位占比达到80%，涵盖AI算法、研发、AI产品经理等。作为阿里旗下专注海外电商的业务集团，过去一年，阿里国际推出外贸领域的AI搜索引擎Accio，并通过AI Agent技术升级AliExpress、Lazada、Daraz等国际电商平台，使用量实现百倍增长，这使得AI人才需求大幅提升。
京东亦在积极争抢AI领域人才。去年，京东2025校园招聘全球启动，开放了1.8万个岗位，包含1.2万个2025届应届生岗位和6000多个实习生岗位。在这次的校招计划中，一大重点就是AI。
智联招聘发布的《2025年春招市场行情周报》显示，春节后一个月，人工智能工程师招聘职位数环比增长4.1%，求职人数环比增长11.8%，AI发展带动了人工智能讲师、数据标注、算法工程师等新兴职业需求快速增长，人工智能讲师招聘职位数同比增长达112.4%，算法工程师招聘职位数同比增长44.3%。已经进入职场的员工也有不少在向AI转型，智联招聘《2025年春季职场人跳槽情况调查报告》显示，人工智能领域成跳槽“新向往”，57.2%的职场人考虑从事AI类职业。
大厂对AI头部人才需求紧迫的同时，AI技术人才在市场上供不应求。猎聘大数据研究院发布的《2025 AI 技术人才供需洞察报告》显示，近一年来，算法工程师成为最稀缺的AI技术人才岗位，人才需求占比超过67％，其次为图像算法、机器视觉、深度学习和机器学习等岗位。在所有招聘岗位中，年薪50万元以上的岗位里，AI相关岗位占比最高，约为31%。
这意味着，国内人工智能产业迅速发展的当下，如何培养、挖掘更多的AI人才正在成为行业的整体挑战。
（文章来源：证券时报）
稳就业方面，多家科技巨头相继发力。
4月19日，百度宣布，计划在未来三年开放21000个实习岗位给优秀校园人才，并持续加强对实习生的培养，进一步提升实习转正率。
在百度之前，腾讯、华为等均宣布了其最新的招聘、就业计划。其中，腾讯发布了其史上最大规模的就业计划，在未来三年将新增28000个实习岗位，并加大转正录用比例。华为拟招聘优秀应届毕业生1万余人，相较于2024年预计实现两位数增幅。
4月18日，国务院总理李强主持召开国务院常务会议。会议研究稳就业稳经济推动高质量发展的若干举措。在着力稳就业稳外贸方面，会议指出，要鼓励企业积极稳定就业，加大职业技能培训力度，扩大以工代赈等支持，加强就业公共服务。要稳定外贸外资发展，一业一策、一企一策加大支持力度，支持外资企业境内再投资。
腾讯、华为之后，百度宣布
4月19日，百度宣布，计划在未来三年开放21000个实习岗位给优秀校园人才，并持续加强对实习生的培养，进一步提升实习转正率。
百度表示，百度积极招聘和培养优秀人才，希望有更多优秀年轻人才“挑大梁”。除校招外，也面向全社会积极吸纳社招人才，欢迎更多优秀人才加入百度。同时，百度还积极赋能劳动者第二技能，拓展就业机会。面向传统行业从业者，开展新职业技能培训，千方百“技”拓宽就业路；面向全国700余所高校和研究机构，未来五年计划培养500万大模型人才和100万自动驾驶人才。
在百度之前，腾讯、华为等均宣布了其最新的招聘、就业计划。
4月17日，腾讯发布了其史上最大规模的就业计划。在未来三年，腾讯将新增28000个实习岗位，并加大转正录用比例。仅2025年，就计划招聘10000名校招实习生。
同日，华为也宣布了华为2025年“勇敢新世界”应届生招聘，拟招聘优秀应届毕业生1万余人，相较于2024年预计实现两位数增幅。
今年以来，为增加应届毕业生就业机会，各地政府和企业都在发力。
4月13日至14日，2025年N城联动春季招聘活动（上海站）正式启动。作为活动承办城市的深圳，携超3.5万个岗位赴沪，在位于上海“门户”虹桥枢纽板块的国家会展中心设场，向在沪应届大学生抛出橄榄枝。
据官方统计，参与此次大型招聘活动的企业共751家，华为、比亚迪、腾讯、招商局、华润、美的等知名企业悉数到场。活动现场提供招聘岗位超过3.5万个，其中年薪50万元至100万元的岗位超过4000个，百万年薪岗位超过800个。
科技大厂“抢夺”AI人才
今年以来，宇树科技的火爆和DeepSeek的横空出世，都进一步刺激了各大互联网大厂，“抢”AI人才的步伐开始提速。
百度方面，今年3月，百度已面向在校学生开放3000+暑期实习岗位，87%与AI相关，覆盖大模型、机器学习、无人驾驶等领域。值得一提的是，百度在今年首次推出了“三大实习专项计划”，三大事业群组将开放真实的大客户AI场景、提供充足的算力资源，让实习生参与到核心产品的技术创新与研发中。此外，百度表示，今年还将启动管理培训生计划、AIDU计划，面向AI领域招募顶尖校园人才，致力于培养AI时代核心业务的未来领军者、AI技术领军人物。当前已有数十名优秀管培生深度参与百度核心业务与AI创新发展，还有上百名技术博士深度参与机器人、自动驾驶、深度学习、大模型等领域的创新研究，推动技术突破与应用落地。
腾讯方面，2025年计划迎来10000名校招实习生，有六成面向技术人才开放。从具体岗位来看，腾讯今年开放的校招实习岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位。在大模型应用加速的背景下，腾讯着重加大了人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位占比超过60%。
华为则开放了AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60余类岗位；同时围绕AI大模型、高性能计算、生态发展等关键领域，深化高精尖人才引进，持续获取社会精英人才；此外，还推出涵盖开发、测试、前沿技术探索、财经等领域的实习生项目，全年计划培养5000余名未来精英。
此外，字节跳动于3月6日启动了“筋斗云人才计划实习专项”，面向全球招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生。该计划开放10大技术领域，包括大模型应用、搜索/推荐/广告、计算机体系结构与系统优化、安全/ AI Safety、硬件、AI Coding、视频架构、AIGC、AI for Science、机器人等。通过这一计划，字节跳动旨在吸引全球范围内的优秀人才，推动公司在AI技术多领域的创新发展。
阿里国际近日也启动了大规模AI人才招聘，在其2026届校招中，AI岗位占比达到80%，涵盖AI算法、研发、AI产品经理等。作为阿里旗下专注海外电商的业务集团，过去一年，阿里国际推出外贸领域的AI搜索引擎Accio，并通过AI Agent技术升级AliExpress、Lazada、Daraz等国际电商平台，使用量实现百倍增长，这使得AI人才需求大幅提升。
京东亦在积极争抢AI领域人才。去年，京东2025校园招聘全球启动，开放了1.8万个岗位，包含1.2万个2025届应届生岗位和6000多个实习生岗位。在这次的校招计划中，一大重点就是AI。
智联招聘发布的《2025年春招市场行情周报》显示，春节后一个月，人工智能工程师招聘职位数环比增长4.1%，求职人数环比增长11.8%，AI发展带动了人工智能讲师、数据标注、算法工程师等新兴职业需求快速增长，人工智能讲师招聘职位数同比增长达112.4%，算法工程师招聘职位数同比增长44.3%。已经进入职场的员工也有不少在向AI转型，智联招聘《2025年春季职场人跳槽情况调查报告》显示，人工智能领域成跳槽“新向往”，57.2%的职场人考虑从事AI类职业。
大厂对AI头部人才需求紧迫的同时，AI技术人才在市场上供不应求。猎聘大数据研究院发布的《2025 AI 技术人才供需洞察报告》显示，近一年来，算法工程师成为最稀缺的AI技术人才岗位，人才需求占比超过67％，其次为图像算法、机器视觉、深度学习和机器学习等岗位。在所有招聘岗位中，年薪50万元以上的岗位里，AI相关岗位占比最高，约为31%。
这意味着，国内人工智能产业迅速发展的当下，如何培养、挖掘更多的AI人才正在成为行业的整体挑战。
（文章来源：证券时报）
