川观新闻记者 王若晔 吴聃 海报/周桐
一张屏幕，热门求职工种、招聘工种、求职工种薪资等数据一览无余。乍一看与其他互联网招聘平台无异，细看屏幕上的关键词：电焊、钢筋工、腻子工、后厨、贴砖……很明显，这是一家专注蓝领就业的招聘平台。
4月9日，记者来到成都鱼泡科技有限公司（以下简称“鱼泡科技”），互联网公司的气息扑面而来，研发工程师对着电脑敲出一行行代码，“鱼泡直聘就业大数据平台”的数据不断跳跃更新，墙上“服务蓝领的高效工作平台”的标语很显眼。为何要专注蓝领就业？这家公司又走过怎样的历程？
空白与蓝海
数字化时代，线上求职成为重要渠道之一，各类招聘软件应运而生，高效便捷地为招聘者和求职者“搭线”。国内人力市场庞大且分散，因而各类招聘软件各有侧重，比如“31岁”的招聘平台智联招聘主要面对白领金领。
2017年，鱼泡科技创始人、董事长周峰注意到，互联网招聘平台中，针对蓝领赛道的垂类产品还是空白，在线招聘没有覆盖到农民工群体。与此同时，这一群体的信息化水平持续提高。
“我老家内江资中是劳务输出大县，我家人就常年在建筑工地打工，所以很清楚工地招工有多传统。”周峰说，蓝领找工作比较被动和局限，找工作信息不对称、效率低且匹配难，主要就是通过身边熟人、包工头介绍，或者就在天桥下、马路边等活儿，“有钱就能干 ”或者“等到了才有得干”。
与传统的招工方式形成鲜明对比的是蓝领群体规模庞大。中国新就业形态研究中心发布的《2024中国蓝领就业调研报告》显示，2024年中国蓝领群体规模达4.25亿人。“前期调研时，我们发现蓝领年均换工作8到9次，但是白领招聘平台渗透率55%，蓝领线上率不足20%，是一个潜在的大市场。”周峰说。
聚焦农民工就业痛点和行业短板，周峰决定开发专门服务农民工就业的招聘平台，他取名为“鱼泡”，“鱼泡是鱼调节浮力的‘小气球’，起到平衡作用，帮助鱼儿在海里畅游，我们希望平台也做蓝领求职者的‘好工友’，帮助他们畅游职场。”
当年，在双流区的一间出租屋，鱼泡科技正式成立。“最初的客户是我们一个个跑出来，先是通过微信公众号和小程序发布招聘信息‘撮合’招用工两方，然后通过慢慢发展社群，最初一批使用者‘老带新’，逐渐搭建APP，成为一个成熟的招聘平台。”周峰说。
蓝领招聘市场业务链条复杂，各个细分垂直行业差别不小。“平台的优化提升离不开用户帮助。”周峰说，就拿职业分类来说，蓝领工种分得很细，有些我们都不太懂，比如焊工就要分二保焊、氩弧焊等，部分还会有方言别称。基于用户的建议和反馈，比如哪些类型分错了，或者哪些搜索词是挂钩的，据此完善用户服务水平，进一步吸引自然流量涌入平台和更多企业入驻招工。”
成长与壮大
从小出租屋起步，近8年时间，鱼泡科技团队也从兼职人员发展到超过千名全职员工，旗下招聘平台从成都走向全国，服务超过1亿用户。
回首公司发展历程，周峰提到了两个关键年份：2019年和2023年。
2019年，鱼泡科技决定开发鱼泡直聘APP。“通过微信公众号和小程序‘拉新’‘裂变’，当时达到900多万初始用户矩阵，是时候开发招聘平台了。”周峰说，2年后，鱼泡科技获得2亿元融资，让公司能够进一步“招兵买马”，发展壮大。
不过在2023年6月，高速成长的企业脚步却慢了下来。“以前每年营业收入都是翻倍增长，但到这年只有一位数的增长。”周峰说，“平台之前主要做工程行业招聘。根据行业形势，我们弱化工程业务到总业务的两成左右，并增加制造业和服务业招聘，做全品类的招聘平台。”
经过多年发展，鱼泡直聘做到了行业第一梯队。“目前上榜招聘求职第四，蓝领招聘领域第一。”周峰说，截至目前，鱼泡科技开发的鱼泡直聘现有注册用户超1亿，涵盖工程、制造、物流运输及生活服务等行业，日活跃400万。平台上线以来已累计提供5.36亿个就业岗位。
在线招聘平台的底色是互联网企业，超1亿用户、日活跃400万背后的大数据系统很关键。
研发工程师正在忙碌。 受访者供图
“我们近年来研发强度稳定在18%，每年研发投入超过1亿元。”周峰说，“平台算法一直在升级，平台页面设计保持简单，没有增加游戏或者社交等功能。我们希望把简单留给用户、把复杂留给算法，用技术深挖一尺，让效率跨越一程。”
AI与未来
这几年，多家互联网招聘平台注意到庞大的蓝领市场，“卷”进蓝领招聘赛道，通过将招工“搬”进直播间、设置岗位主题模块等形式，重构蓝领招聘市场，为蓝领劳动者就业、企业招聘打开一扇新窗。
“以前靠老乡带、包工头喊，现在打开手机，借助各类招聘平台，手机上能看工作环境，可能一个电话就能找到工作，求职变得便捷。”建筑工人冯海峰说，他现在手上的电工活，就是通过手机平台找到的。
鱼泡直聘APP内页截图
不论招聘形式如何，招聘行业作为一项“人找人”的复杂生意，卷“撮合效率”，是招聘平台不变的重点。
当下，周峰和团队正忙着借助人工智能技术，提高岗位和人才的匹配精准度。
放眼到整个招聘行业，AI潮正对行业产生深刻影响。根据职场平台领英发布的报告，“AI应用的加速渗透”，以及“招聘质量的重要性”，成为2024年全球招聘领域关注的两大焦点。
“利用AI算法技术，通过大数据分析、智能推荐等手段，在匹配效率、岗位推荐等环节发挥关键作用，为求职者提供个性化的服务。”周峰举例说，比如AI技术可以对用户进行精准画像，了解他们的技能水平、工作经验等信息。然后利用推荐算法、深度学习等技术准确理解求职者或者招聘方的真实意图，为用户匹配适合的岗位信息和企业资源。
具体来说，对于蓝领求职者而言，AI辅助的职位搜索功能，不用输入特定的“关键词”，用自然语言提问即可获得精准推荐。对于招聘方来说，借助AI带来的相关功能，可以更加高效地完成招聘流程，节省时间和精力。未来，可能还将实现模拟面试等功能。
“通过对人岗匹配结果的长期观察和行业发展研究，还能深入分析工种间工人的迁移变化，进一步提高人岗匹配效率和精准度。”周峰说，“AI技术在提升招聘效率等方面展现出显著优势，我们也将结合AI技术持续服务更多用户，做招聘者和求职者双方都满意的招聘平台。”
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
川观新闻记者 王若晔 吴聃 海报/周桐
一张屏幕，热门求职工种、招聘工种、求职工种薪资等数据一览无余。乍一看与其他互联网招聘平台无异，细看屏幕上的关键词：电焊、钢筋工、腻子工、后厨、贴砖……很明显，这是一家专注蓝领就业的招聘平台。
4月9日，记者来到成都鱼泡科技有限公司（以下简称“鱼泡科技”），互联网公司的气息扑面而来，研发工程师对着电脑敲出一行行代码，“鱼泡直聘就业大数据平台”的数据不断跳跃更新，墙上“服务蓝领的高效工作平台”的标语很显眼。为何要专注蓝领就业？这家公司又走过怎样的历程？
空白与蓝海
数字化时代，线上求职成为重要渠道之一，各类招聘软件应运而生，高效便捷地为招聘者和求职者“搭线”。国内人力市场庞大且分散，因而各类招聘软件各有侧重，比如“31岁”的招聘平台智联招聘主要面对白领金领。
2017年，鱼泡科技创始人、董事长周峰注意到，互联网招聘平台中，针对蓝领赛道的垂类产品还是空白，在线招聘没有覆盖到农民工群体。与此同时，这一群体的信息化水平持续提高。
“我老家内江资中是劳务输出大县，我家人就常年在建筑工地打工，所以很清楚工地招工有多传统。”周峰说，蓝领找工作比较被动和局限，找工作信息不对称、效率低且匹配难，主要就是通过身边熟人、包工头介绍，或者就在天桥下、马路边等活儿，“有钱就能干 ”或者“等到了才有得干”。
与传统的招工方式形成鲜明对比的是蓝领群体规模庞大。中国新就业形态研究中心发布的《2024中国蓝领就业调研报告》显示，2024年中国蓝领群体规模达4.25亿人。“前期调研时，我们发现蓝领年均换工作8到9次，但是白领招聘平台渗透率55%，蓝领线上率不足20%，是一个潜在的大市场。”周峰说。
聚焦农民工就业痛点和行业短板，周峰决定开发专门服务农民工就业的招聘平台，他取名为“鱼泡”，“鱼泡是鱼调节浮力的‘小气球’，起到平衡作用，帮助鱼儿在海里畅游，我们希望平台也做蓝领求职者的‘好工友’，帮助他们畅游职场。”
当年，在双流区的一间出租屋，鱼泡科技正式成立。“最初的客户是我们一个个跑出来，先是通过微信公众号和小程序发布招聘信息‘撮合’招用工两方，然后通过慢慢发展社群，最初一批使用者‘老带新’，逐渐搭建APP，成为一个成熟的招聘平台。”周峰说。
蓝领招聘市场业务链条复杂，各个细分垂直行业差别不小。“平台的优化提升离不开用户帮助。”周峰说，就拿职业分类来说，蓝领工种分得很细，有些我们都不太懂，比如焊工就要分二保焊、氩弧焊等，部分还会有方言别称。基于用户的建议和反馈，比如哪些类型分错了，或者哪些搜索词是挂钩的，据此完善用户服务水平，进一步吸引自然流量涌入平台和更多企业入驻招工。”
成长与壮大
从小出租屋起步，近8年时间，鱼泡科技团队也从兼职人员发展到超过千名全职员工，旗下招聘平台从成都走向全国，服务超过1亿用户。
回首公司发展历程，周峰提到了两个关键年份：2019年和2023年。
2019年，鱼泡科技决定开发鱼泡直聘APP。“通过微信公众号和小程序‘拉新’‘裂变’，当时达到900多万初始用户矩阵，是时候开发招聘平台了。”周峰说，2年后，鱼泡科技获得2亿元融资，让公司能够进一步“招兵买马”，发展壮大。
不过在2023年6月，高速成长的企业脚步却慢了下来。“以前每年营业收入都是翻倍增长，但到这年只有一位数的增长。”周峰说，“平台之前主要做工程行业招聘。根据行业形势，我们弱化工程业务到总业务的两成左右，并增加制造业和服务业招聘，做全品类的招聘平台。”
经过多年发展，鱼泡直聘做到了行业第一梯队。“目前上榜招聘求职第四，蓝领招聘领域第一。”周峰说，截至目前，鱼泡科技开发的鱼泡直聘现有注册用户超1亿，涵盖工程、制造、物流运输及生活服务等行业，日活跃400万。平台上线以来已累计提供5.36亿个就业岗位。
在线招聘平台的底色是互联网企业，超1亿用户、日活跃400万背后的大数据系统很关键。
研发工程师正在忙碌。 受访者供图
“我们近年来研发强度稳定在18%，每年研发投入超过1亿元。”周峰说，“平台算法一直在升级，平台页面设计保持简单，没有增加游戏或者社交等功能。我们希望把简单留给用户、把复杂留给算法，用技术深挖一尺，让效率跨越一程。”
AI与未来
这几年，多家互联网招聘平台注意到庞大的蓝领市场，“卷”进蓝领招聘赛道，通过将招工“搬”进直播间、设置岗位主题模块等形式，重构蓝领招聘市场，为蓝领劳动者就业、企业招聘打开一扇新窗。
“以前靠老乡带、包工头喊，现在打开手机，借助各类招聘平台，手机上能看工作环境，可能一个电话就能找到工作，求职变得便捷。”建筑工人冯海峰说，他现在手上的电工活，就是通过手机平台找到的。
鱼泡直聘APP内页截图
不论招聘形式如何，招聘行业作为一项“人找人”的复杂生意，卷“撮合效率”，是招聘平台不变的重点。
当下，周峰和团队正忙着借助人工智能技术，提高岗位和人才的匹配精准度。
放眼到整个招聘行业，AI潮正对行业产生深刻影响。根据职场平台领英发布的报告，“AI应用的加速渗透”，以及“招聘质量的重要性”，成为2024年全球招聘领域关注的两大焦点。
“利用AI算法技术，通过大数据分析、智能推荐等手段，在匹配效率、岗位推荐等环节发挥关键作用，为求职者提供个性化的服务。”周峰举例说，比如AI技术可以对用户进行精准画像，了解他们的技能水平、工作经验等信息。然后利用推荐算法、深度学习等技术准确理解求职者或者招聘方的真实意图，为用户匹配适合的岗位信息和企业资源。
具体来说，对于蓝领求职者而言，AI辅助的职位搜索功能，不用输入特定的“关键词”，用自然语言提问即可获得精准推荐。对于招聘方来说，借助AI带来的相关功能，可以更加高效地完成招聘流程，节省时间和精力。未来，可能还将实现模拟面试等功能。
“通过对人岗匹配结果的长期观察和行业发展研究，还能深入分析工种间工人的迁移变化，进一步提高人岗匹配效率和精准度。”周峰说，“AI技术在提升招聘效率等方面展现出显著优势，我们也将结合AI技术持续服务更多用户，做招聘者和求职者双方都满意的招聘平台。”
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