“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗?”据3月20日《工人日报》报道，日前，广东省汕头市中级人民法院公布一宗劳动争议案件，该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。

这起案件并非孤例。近年来，不少劳动者曾遭遇用人单位的“隐性解雇”。所谓“隐性解雇”，亦可称之为“变相解雇”，是指用人单位为了规避解除劳动合同的法律责任，通过一些手段迫使员工离职，而非直接出具书面解除通知。比如，有的用人单位对劳动者不合理调岗降薪;有的关闭员工的工作系统权限、收回工号，使其无法正常开展工作;还有的企业管理者通过话语或行为暗示员工“自行离职”，或是施行孤立和排挤行为等等。如此一来，不少劳动者迫于经济压力，或自知职业发展无望，不得不“心领神会”“知难而退”，“主动”申请离职。

当前，对于“隐性解雇”的恶劣行径，不少劳动者维权和取证面临着困难：微信通知可能被撤回，办公权限被关闭导致历史记录消失，从工作群中被移除后聊天记录难以恢复……

破解“隐性解雇”，尤须强化刚性反制措施，为劳动者“撑腰”。其一，相关部门应不断完善细化劳动法规，并通过公布具有典型性、有代表性的司法判例，进一步明确企业自主管理权边界，不断消除数字时代下的劳动者权益保护“真空地带”。其二，创新升级技术手段，帮助劳动者破解“维权难”，比如，可以通过技术留痕确保移出群聊、权限关闭等操作可追溯;建立电子证据存证平台，自动归档微信通知、OA操作日志……其三，加强劳动法律法规宣传，通过线上线下多种渠道，向劳动者普及维权知识，增强他们的法律意识。

短期看，“隐性解雇”或许能减少用工成本，但长远必将反噬企业根基。因为，此类事件但凡发生一次，其他员工便会人人自危，企业文化和团队氛围又从何谈起。说到底，唯有尊重每一位员工，依法依规经营，企业才能赢得员工的信任与支持，才能在市场竞争中脱颖而出。 (陈丹丹)

“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗?”据3月20日《工人日报》报道，日前，广东省汕头市中级人民法院公布一宗劳动争议案件，该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。

这起案件并非孤例。近年来，不少劳动者曾遭遇用人单位的“隐性解雇”。所谓“隐性解雇”，亦可称之为“变相解雇”，是指用人单位为了规避解除劳动合同的法律责任，通过一些手段迫使员工离职，而非直接出具书面解除通知。比如，有的用人单位对劳动者不合理调岗降薪;有的关闭员工的工作系统权限、收回工号，使其无法正常开展工作;还有的企业管理者通过话语或行为暗示员工“自行离职”，或是施行孤立和排挤行为等等。如此一来，不少劳动者迫于经济压力，或自知职业发展无望，不得不“心领神会”“知难而退”，“主动”申请离职。

当前，对于“隐性解雇”的恶劣行径，不少劳动者维权和取证面临着困难：微信通知可能被撤回，办公权限被关闭导致历史记录消失，从工作群中被移除后聊天记录难以恢复……

破解“隐性解雇”，尤须强化刚性反制措施，为劳动者“撑腰”。其一，相关部门应不断完善细化劳动法规，并通过公布具有典型性、有代表性的司法判例，进一步明确企业自主管理权边界，不断消除数字时代下的劳动者权益保护“真空地带”。其二，创新升级技术手段，帮助劳动者破解“维权难”，比如，可以通过技术留痕确保移出群聊、权限关闭等操作可追溯;建立电子证据存证平台，自动归档微信通知、OA操作日志……其三，加强劳动法律法规宣传，通过线上线下多种渠道，向劳动者普及维权知识，增强他们的法律意识。

短期看，“隐性解雇”或许能减少用工成本，但长远必将反噬企业根基。因为，此类事件但凡发生一次，其他员工便会人人自危，企业文化和团队氛围又从何谈起。说到底，唯有尊重每一位员工，依法依规经营，企业才能赢得员工的信任与支持，才能在市场竞争中脱颖而出。 (陈丹丹)