又是一年春招季，基金公司2025年春季招聘密集开启。
基金公司发布的招聘信息显示，量化、AI等金融科技岗位需求激增。与此同时，岗位结构进一步优化，并向细分领域延伸。
基金公司春季招聘密集开启
3月14日，南方基金官微发文表示，2026届春季校园招聘正式启动。招聘对象面向2025年8月—2026年7月毕业的2026届应届毕业生，网申于4月20日截止。
校招岗位包括研究类（含行业研究员、港美股研究员、固定收益研究员、策略研究员、量化研究员、指数研究员）；营销类（机构销售岗、渠道销售岗、养老金业务岗、线上运营岗、营销策划岗、产品开发岗）；科技类（含AI算法工程师、系统研发工程师、产品经理、基础运维工程师）；运营类（风险管理岗、稽核审计岗、投研合规岗、基金会计岗、品牌宣传岗、采购管理岗、人力资源岗、理财顾问岗）等类型。
广发基金2025春季校园招聘主要面向2025届应届毕业生，研究类岗位包括行业研究员、量化研究员；市场类岗位主要包括机构销售（北京、深圳、广州）、渠道销售（浙江、河南、江苏）、财富顾问岗（北京、上海、广州）、互联网产品运营岗；AI专项人才岗位包括AI技术研发岗、算法交易员、数据挖掘与分析岗，简历投递截止时间为4月10日。
汇添富基金启动“添”才计划—汇添富基金2026校园招聘投研暑期选拔，针对2026应届毕业生，主要岗位含研究投资类岗位，包括助理行业分析师、固定收益助理分析师（转债）、助理量化分析师、助理指数分析师等。
嘉实基金市场销售团队开启2025届校招春季补录，针对国内院校含两年择业期内未落实工作的毕业生、海外院校2024年7月后毕业的不与任何单位存在劳动关系且未缴纳社保的留学生，不限专业。
此外，易方达基金还启动了“与我E起达成梦想”—易方达基金2025暑期实习生招聘，也主要分为投研类、营销类、金融科技类、运营类等。此外，易方达私募、易方达资管、易方达香港等子公司也同步招聘研究员等岗位。
此外，永赢基金、建信基金、长城基金、前海开源基金、东海基金、安信基金、北京京管泰富基金、东方基金等10多家基金公司均发布春季招聘相关信息。
技术类岗位扩张显著
岗位结构向细分领域延伸
招聘信息显示，招聘方向集中在投研类、市场类、运营类、科技类。
与以往相比，技术类岗位人数显著增加，AI与量化岗位激增。
比如，易方达基金新增股票交易员（AI应用方向）、深度学习研究员、算法工程师等技术岗位，覆盖北京、广州、上海等地。
广发基金的招聘中专门设置AI专项人才岗位，包括AI技术研发岗、算法交易员、数据挖掘与分析岗。
建信基金的金融科技岗强调运用前沿科技理论、先进技术实践进行系统架构搭建、技术运用、业务系统开发和管理电子化提升。
长城基金的风险管理岗位也强调数字化系统建设，要求候选人掌握Java、Oracle等技术栈。
此外，泓徳基金、东海基金等公司也都开放算法研究员岗位。
复合型技术人才成为竞争焦点。例如，易方达的量化研究员和软件研发工程师岗位需同时具备金融知识与编程能力（如Python、Java）。
业内分析，随着行业数字化转型加速，AI在投资策略、交易执行和风险管理中的应用场景扩大，推动技术人才需求占比提升。也在一定程度上反映出技术类岗位从“支持型”向“业务核心驱动型”转变。
值得一提的是，岗位结构进一步优化，并向细分领域延伸。
比如，易方达基金在传统行业研究（如固收、权益）基础上，还设有ESG研究员、国际固收策略研究员等方向，市场运营岗新增运营策略分析师（新媒体方向）和营销创意设计师；长城基金强化产品全生命周期管理岗位，要求兼具产品设计与数据分析能力；为落实公司业务发展战略，优化基金产品的全生命周期运营、提升客户服务和市场拓展能力、完善各项职能和运营管理，提升业务效率和管理效能，建信基金还设有部门经办岗。
（文章来源：中国基金报）
又是一年春招季，基金公司2025年春季招聘密集开启。
基金公司发布的招聘信息显示，量化、AI等金融科技岗位需求激增。与此同时，岗位结构进一步优化，并向细分领域延伸。
基金公司春季招聘密集开启
3月14日，南方基金官微发文表示，2026届春季校园招聘正式启动。招聘对象面向2025年8月—2026年7月毕业的2026届应届毕业生，网申于4月20日截止。
校招岗位包括研究类（含行业研究员、港美股研究员、固定收益研究员、策略研究员、量化研究员、指数研究员）；营销类（机构销售岗、渠道销售岗、养老金业务岗、线上运营岗、营销策划岗、产品开发岗）；科技类（含AI算法工程师、系统研发工程师、产品经理、基础运维工程师）；运营类（风险管理岗、稽核审计岗、投研合规岗、基金会计岗、品牌宣传岗、采购管理岗、人力资源岗、理财顾问岗）等类型。
广发基金2025春季校园招聘主要面向2025届应届毕业生，研究类岗位包括行业研究员、量化研究员；市场类岗位主要包括机构销售（北京、深圳、广州）、渠道销售（浙江、河南、江苏）、财富顾问岗（北京、上海、广州）、互联网产品运营岗；AI专项人才岗位包括AI技术研发岗、算法交易员、数据挖掘与分析岗，简历投递截止时间为4月10日。
汇添富基金启动“添”才计划—汇添富基金2026校园招聘投研暑期选拔，针对2026应届毕业生，主要岗位含研究投资类岗位，包括助理行业分析师、固定收益助理分析师（转债）、助理量化分析师、助理指数分析师等。
嘉实基金市场销售团队开启2025届校招春季补录，针对国内院校含两年择业期内未落实工作的毕业生、海外院校2024年7月后毕业的不与任何单位存在劳动关系且未缴纳社保的留学生，不限专业。
此外，易方达基金还启动了“与我E起达成梦想”—易方达基金2025暑期实习生招聘，也主要分为投研类、营销类、金融科技类、运营类等。此外，易方达私募、易方达资管、易方达香港等子公司也同步招聘研究员等岗位。
此外，永赢基金、建信基金、长城基金、前海开源基金、东海基金、安信基金、北京京管泰富基金、东方基金等10多家基金公司均发布春季招聘相关信息。
技术类岗位扩张显著
岗位结构向细分领域延伸
招聘信息显示，招聘方向集中在投研类、市场类、运营类、科技类。
与以往相比，技术类岗位人数显著增加，AI与量化岗位激增。
比如，易方达基金新增股票交易员（AI应用方向）、深度学习研究员、算法工程师等技术岗位，覆盖北京、广州、上海等地。
广发基金的招聘中专门设置AI专项人才岗位，包括AI技术研发岗、算法交易员、数据挖掘与分析岗。
建信基金的金融科技岗强调运用前沿科技理论、先进技术实践进行系统架构搭建、技术运用、业务系统开发和管理电子化提升。
长城基金的风险管理岗位也强调数字化系统建设，要求候选人掌握Java、Oracle等技术栈。
此外，泓徳基金、东海基金等公司也都开放算法研究员岗位。
复合型技术人才成为竞争焦点。例如，易方达的量化研究员和软件研发工程师岗位需同时具备金融知识与编程能力（如Python、Java）。
业内分析，随着行业数字化转型加速，AI在投资策略、交易执行和风险管理中的应用场景扩大，推动技术人才需求占比提升。也在一定程度上反映出技术类岗位从“支持型”向“业务核心驱动型”转变。
值得一提的是，岗位结构进一步优化，并向细分领域延伸。
比如，易方达基金在传统行业研究（如固收、权益）基础上，还设有ESG研究员、国际固收策略研究员等方向，市场运营岗新增运营策略分析师（新媒体方向）和营销创意设计师；长城基金强化产品全生命周期管理岗位，要求兼具产品设计与数据分析能力；为落实公司业务发展战略，优化基金产品的全生命周期运营、提升客户服务和市场拓展能力、完善各项职能和运营管理，提升业务效率和管理效能，建信基金还设有部门经办岗。
（文章来源：中国基金报）
